"조직혁신과조직파괴"의 검색결과 입니다.

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"조직혁신과조직파괴" 검색결과 1,141-1,160 / 6,593건

제 1부-1장 경영의 이해

,발전을 추구하기 위하여 혁신을 주도.경영자=의사결정자(decision maker)=>조직의 인적,물적,재무적,정보자원을 효율적,효과적으로 사용하는데 책임이 있음.경영자 수가 상당수 ... 20160749 경영학과 박세현제 1부 경영?경영마인드?경영학제 1장 경영의 이해1.경영이란?♣경영은 모든 조직의 기본원리managementbusinessmanagement ... .좁은 의미: 영리조직인 기업의 경영만을 의미넓은 의미: 기업을 포함한 가계,국가,학교,종교단체 등 비영리조직의 경영까지 포함♣경영을 보는 세가지 관점1. 과정측면: 목표를 효율

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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[독후감] 레고 어떻게 무너진 블록을 다시 쌓았나

으로 운영하라.4. 파괴적 혁신을 실행하라.5. 대중의 지혜를 활용하고 혁신을 촉진하라.6. 혁신의 전 영역을 탐험하라.7. 혁신 문화를 구축하라.레고는 뉴욕에 다른 개발회사를 새우 ... 만 레고의 급격한 세계화 혁신을 동반하지 않았다.기술의 발달로 인해 비디오게임, 케이블tv, 컴퓨터 등 이 아이들의 생활에서 차지하는 비중이 높아지면서 놀이의 성격이 획기적으로 변하기 ... 시작하였고 레고는 아이들의 생활에서 일어나는 빠른 변화에 전혀 대처하지 못하였다.이때부터 레고는 혁신을 하게 되는데, 자신들만의 고집으로 독자적인 행보를 하던 레고는 스타워즈

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.09

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우리 사회는 과학기술의 발전으로 새로운 산업혁명 시대로 나아가고 있으며 이러한 새로운 시대는 우리에게 많은 영향을 줄 수 있다

를 통해 정부는 과거와 같이 소수의 정책입안자들이 변화를 주도하는 전통적인 형태의 통치는 불가능하고, 정책결정과정에 새로운 기술을 도입하여 정부도 기업과 같이 파괴적 혁신을 추진해 ... 한 범위에서 변화를 나타내지만 예측하기 어렵다고 할 수 있다.이러한 급격한 변화는 경제적 불평등의 심화를 일으킬 수 있으며 기술적 낙관논자들은 과학기술과 혁신이 현재 변곡점에 머문 ... 야 한다. 정부는 새로운 경쟁 권력구도에서 더 작고 효율적인 조직으로 변신을 해야하는 과제를 안고 있는 것이다.산업혁명으로 도래하는 새로운 세계질서는 새로운 디지털 경제의 주요

리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.02.20

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[경영조직] 조직화

조직IV. 조직변화와 조직개발1. 조직변화와 조직혁신2. 조직개발* 참고문헌[경영조직] 조직화I. 조직의 의의와 목적1. 조직의 의의브라운(A. Brown)은 '조직이란 각 구성원 ... 적으로 구성된 조직형태를 말한다. 이 프로젝트조직은 일종의 개방시스템 또는 동태적 조직을 말하는 것으로, 오늘날 급변하는 환경과 기술혁신의 주기가 단축되는 상황에서 필연적으로 나타나 ... 의 규모가 커짐에 따라 사업단위를 분화하여 권한을 분산시키는 조직형태이다. 거대한 조직에서 최고경영층에 권한이 집중되어 있으면 관료제조직이 되어 조직혁신과 능률을 기대하기가 어렵

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.22

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클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명

는 부정적 영향은항상 존재하였다. 또한 기술혁신으로 몇몇 일자리는 사라지지만 또 새로운 분야의일자리도 생긴다.(2) 기업 : 파괴적 혁신과 기업, 고객기대의 변화, 빅데이터를 활용 ... 한 품질 향상,협력을 통한 혁신, 신 기업 운영 모델- 데이터의 공유로 권력이 소비자에게 이동되었기 때문에 기업의 리더들은 자신과 자신이 속한 조직을 보다 객관적으로 바라볼 시각을 겸비 ... 하고 데이터와 분석기술을 점검?보수하는 등 지속적인 혁신을 도모해야 한다. 또한 기존 기업은 날로 진화하는 고객의욕구 충족이 어렵고 신생기업은 데이터가 부족하니 파트너십 체인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21

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사회복지사가 사회복지기관에서 행정가로서 해야 하는 역할에 대해 토론하세요

하라는 뜻이다.3. 창의성 발휘사회복지행정가는 창의적(creating)이 되어야 하며 조직의 서비스를 개선하는 혁신적 정책 ? 방법 및 절차와 직원 관계를 개척하고 확립하기를 좋아하 ... 는 사람이 되어야 한다. 그러한 사람은 더 좋은 변화를 가져올 수만 있다면 자신의 태도를 바꾸기를 주저하지 않는다.행정가는 만약 새로운 혁신이 조직 또는 지역사회 복지를 위해 중요 ... 해서 좋은 기획은 바람직한 결과를 가져올 수 있고 기회의 결여는 조직 및 서비스를 약화시키거나 파괴시킬 수 있다는 것을 알아야 한다. 사회복지행정가는 기획이 조직의 목표를 달성

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.07.23

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[환경경영] 공해문제에 대한 접근법

적 접근법기업은 환경공해문제에 실질적으로 대처하기 위하여 조직구조를 개편 ? 신설할 필요가 있다. 예를 들면, 지역사회의 환경보호활동에 참가하여 지역사회의 이익에 기여하는 환경보호계획 ... 피드백 기능 등의 광범위한 영역을 담당하는 조직부서인 환경계획부의 신설 등이 있다.III. 재무적 접근법기업의 생산과정에서 발생한 각종 환경오염은 기업 측에서 보면 비용이 되지 않 ... 으나 피해자 측에서는 비용이 된다. 기업의 생산 활동으로 인한 사회비용이 기업의 내부비용으로 계산되지 않고 사회(피해자)에 전가되기 때문이다. 이것은 자원배분의 최적균형을 파괴

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.27

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기업경영과 비즈니스 전략 레포트 (A+)

과 제품이 존재하지 않는다. ⑥ 선도기업은 경쟁기업과 후발기업에게 시장을 빼앗긴다. 이처럼 파괴적 혁신은 흐름을 타고 나타나는 것이다. 로이터가 1990년대부터 맞이했던 시장의 상황 ... 을 보면, 크리스텐슨이 이야기했던 파괴적혁신이 이루어져야 할 상황과 크게 달라 보이지 않는다. 인터넷이라는 패러다임의 등장에 맞서기 위해 톰 글로서는 제품라인을 합리화하고, 기업 ... 으로 로이터는 수 많은 경쟁기업을 만나게 된다. 이는 새로운 패러다임의 시작이었다. 인터넷의 등장을 계기로 로이터는 경영혁신을 해야 하는 시점을 맞이한 것이다. 경영혁신이란 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2020.03.27

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리더십 관련 책 읽고 독후감(변혁적 리더십)

적인 리더십만 가지곤 한계에 직면할 수밖에 없다. 리더십은 조직의 성공을 이끌어오며, 혁신적인 성과를 일어낸다. 특히 1980년대 전후로 등장하게 된 “변혁적 리더십 ... 리더십을 바탕으로 하여 조직이 높은 성과를 낼 수 있게 하는 리더십으로, 과거의 전통 리더십과는 구별되어 구성원들이 혁신을 도모할 수 있도록 하는 영향에 대한 중요성이 대두되며 가장 ... 하고 해결 방안을 제시하는 것이 아님을 의미한다.파스터풀 코칭 프로그램은 “혁신을 통해서 반복적인 성장을 이룰 수 있는 프로세스가 마련”되어 있다고 한다. 성장의 돌파구는 “파괴적 혁신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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구글 Google 조직문화,인적자원관리

방식, 업무 스타일을 뒤엎는 행위다. 언뜻 파괴적이며 엉망진창으로 보일 수 있다. 혁신은 통제할 수 없고 예측할 수도 없다." 라고 혁신을 정의내리며 이러한 혁신의 원동력이 사람이 ... 구글 Google기업문화조직문화인적자원관리INDEX1. 구글 Google 주요 사업분야2. 구글 Google 기업문화분석3. 구글 Google 지배구조4. 구글의 조직분석(1 ... ) 조직도 분석(2) 업무환경5. 구글의 채용 및 관리(1) 채용관리(2) 인재관리6. 구글의 조직내 커뮤니케이션 시스템7. 구글의 조직관리(인적자원관리) 성공사례1. 구글

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.16 | 수정일 2019.03.27

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자본주의사회주의민주주의 요약 - Joseph A. Schumpeter,『Capitalism, Socialism, and Democracy』요약

)자본주의의 원동력은 창조적 파괴다슘페터는 공급 측면에서 기업과 기업가의 역할을 강조했다. 슘페터는 기업가들의 끊임없는 혁신을 통해 경제가 발전해 가는 과정을 ‘창조적 파괴의 과정 ... ’이라고 불렀다. 그는 창조적 파괴 또는 혁신을 위해 필요한 핵심적 요인으로 다음 다섯 가지를 들었다. ① 새로운 제품의 발명 또는 개발 ② 새로운 생산 방법의 도입 또는 새로운 기술 ... 로서의 기업가의 역할은 전문경영인이 이끄는 기업조직으로 넘어가 자본과 경영이 분리됨으로써 상실되게 된다. 기업조직과 전문경영인에 의해 혁신이 일상화 되는 현실에서 혁신기업가의 존재

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2020.12.28

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사회복지정책론) 사회복지 행정의 광의의 개념과 협의의 개념이 무엇인지 기술하시오.

등 새로운 전환점을 형성하는 시기별로 나누어 볼 수 있다. 그 중에서 영국 지역사회복지 역사에서 19세기 후반핵심은 자선조직협회와 인보관 운동이라고 할 수 있다. 이는 영국 ... 에서 시작하여 근대적인 의미의 지역사회복지의 모체가 되어 현대까지 이어오고 있기 때문이다.자선조직협회와 인보관운동에 대해서 각각 알아보고, 그들의 특징을 비교하며, 사회복지 제도 발달 ... 에 끼친 영향에 알아보았다. 자선조직협회의 형성배경, 목적, 활동, 한계점에 대하여 알아보고, 인보관운동의 정의와 배경, 목적에 대하여 조사한 뒤. 마지막으로 그 둘의 특징을 비교

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.18 | 수정일 2022.11.28

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서평, 서양 문명의 역사

라 정치·종교적으로도 조직이 취약했다. 그러나 서유럽 문명은 기독교와 라틴어에서 통합의 기반을 얼마간 가지고 있었고, 머지않아 더 큰 정치·종교적 결속력을 지니기 시작했다.서유럽 ... 한 일이다. 비잔틴 제국은 고대 로마 제국을 단절 없이 계승했기 때문이다.비잔틴 제국은 여러모로 혁신적이지 못했다. 외적 위협과 내적 취약성으로 끊임없이 시달려왔다. 그럼에도 불구 ... 지 않았다. 또한 관료적 방식은 육군과 해군, 궁정, 그리고 외교 업무를 규제하는데 기여했으며, 이들 분야에 당시로서는 그 유례를 찾아볼 수 없는 조직력을 부여했다.3) 견실한 경제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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(금융제도의이해) 핀테크(Fintech)산업의 최근 발전현황을 조사해서 정리해보시오

으로 중간 단계를 과감히 생략하고 수요와 공급을 이어주는 새로운 서비스들이 속속 등장했고, 그에 발맞추어 전통적 금융 기업들도 파괴적 혁신에 도전하고 있다. 소비자들로서는 이전보다 저렴 ... 으며 이대로는 안된다는 위기감을 경험한 기업들에게도, 인터넷과 스마트폰으로 다양한 업무를 해결하는 일이 익숙한 소비자들에게도 핀테크는 놀랍고 혁신적인 변화라고 할 수 있다. 최근 5 ... 키워드는 단연 핀테크다. 디지털로 요약되는 금융과 조직, 기술과 플랫폼, 마케팅과 트렌스포메이션 등은 디지털로 대표되는 핀테크를 보여준다.금융권의 핵심역량은 디지털 기술 자체가 아닌

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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캐슬린 씰렌(Kathleen Thelen) 의 “제도는 어떻게 진화하는가.” - 숙련 형성의 진화, 일본과 미국을 중심으로 -

이 전개되곤 했는데, 중요한 차이라면 미국의 고용주들이 ‘통제’ 관련 쟁점에서 승리를 거둔 이후 노동조합을 파괴하고 약화시키며 또 숙련노동에 대한 의존을 줄이기 위해 생산조직을 재편 ... 과 일본의 산업화는 권위주의 정부의 후원 아래 진행되었고, 두 나라 모두 국가의 억압으로 인해서 안정적인 노동조합 조직의 등장이 지연되었으며, 숙련을 중심으로 한 노동자들의 조직 ... ?경제적 연줄을 중심으로 조직되어 있었다. 명성이 높은 오야카타를 중심으로 ‘소개해주는 인맥’이 형성되었고, 이를 통해서 한 일자리에서 다른 일자리로 노동자들이 이동할 뿐만 아니

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명

뿐만 아니라 그 정보에 대한 가치부여도 사람을 통해서 이루어집니다. 앞으로 조직의 성과는 그 구성원인 사람을 얼마나 전략화 시키느냐와 효율적이고 유효하게 인적 자원을 개발하고 활용 ... 를 활용ㆍ공유할 수 있는 통로와 장치를 만드는 것이 중요하다고 할 것이다.‘인사(人事)가 만사(萬事)다’ 와 '조직은 사람’이라는 말도 인적자원의 중요성을 잘 나타내주고 있다.또한 ... 영향환경은 조직에 영향을 미치는 모든 요소를 의미한다. 기업에서 인적자원관리에 영향을 미치는 환경요인은 외부적 요인과 내부적 요인으로 분류할 수 있는데 외부적 요인은 조직의 발전

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.11

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한국 기업의 제 4차 산업혁명 전략

은 서비스에서 급속히 배증되고 있다.전반적으로, 4차 산업혁명이 기업에 미치는 중대한 영향은 고객의 기대, 제품 향상, 협동적 혁신, 그리고 조직 형태 등 네 가지에 이르고 있 ... , 그리고 분석을 통한 자산 성과 등의 세계는 한편으로 혁신과 파괴가 발생하는 빠른 속도의 상황에서 새로운 형태의 협업이 요구된다. 그리고 글로벌 플랫폼과 기타 새로운 사업 모형 ... 들의 출현으로 마침내 재능, 문화 및 조직형태는 재고 되어야만한다단순 디지털화(3차 산업혁명)로부터 기술결합을 기반으로 한 혁신(4차 산업혁명)으로의 움직일 수 없는 전환은 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.02

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[서평] 어떻게 돌파할 것인가

하는 시장 지향적 사고와 기업 내부적으로 혁신이 중요하겠다. 굳이 나누면 시장을 창조하든지, 사업을 창조하든지, 기존 사업을 파괴하든지 하면 된다.223쪽은 뼈아픈 지적이다. 몇 년 ... 하는 설화로 낙마했다.저성장의 이유는 금융불안, 글로벌화, 기술혁신 정체, 저출산 등이다. 문제의 원인을 알았으니, 그걸 해결하면 된다.. 금융에 대해서는 저금리라 투자 검토가 없 ... 기술이나 사업 모델 혁신을 한다.. 돈을 쏟아부어 저출산을 타개한다.이렇게 하면 정말 문제가 풀릴까? 고성장을 할수 있을까? 아마도 아닐게다. 경제란 건 유기체라, 어느 단계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.11

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유니클로의 성공

다. 반대로 기존의 방식을 고집한 브랜드에는 손실을 안긴다. 이런 가격 파괴와 혁신이 없다면 소비자들은 과거의 것을 늘 높은 비용에 쓰게 된다. 유니클로 등의 혁신은 애초에 누가 하 ... 에서 갈린다.유니클로의 성공비결1. 혁신-고정관념 거부유니클로, 갭 등 SPA 의류전문 브랜드들은 기존 의류업체들과 완전히 다른 길을 걸었다. 생산, 유통, 판매 과정에서 일으킨 혁신 ... ’로는 혁신을 일으킬 수 없다고 봤다. 기존 업체들의 경영방식을 따라 해서는 승산이 없다고 본 것이다. 제조와 판매에서 단계가 많다는 것은 비용 증가를 의미한다. 단계마다 이윤

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.22

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갈등의 개념과 원인, 갈등의 발전단계, 갈등의 순기능과 역기능

의 갈등은 피할 수 없으며 또한 혁신과 같은 순기능 측면도 있다고 인정한다.II. 갈등의 원인갈등은 개인의 심리적 원인, 집단과 조직에서의 구조적 원인, 사회적 원인으로 구분해 볼 ... 이나 타 집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황을 갈등상황이라 한다.과거에 갈등은 부정적인 병리현상으로 간주 하여 무조건 안 좋은 것으로 간주하여 왔으나, 근래에는 조직에서 어느 정도 ... 과 다르게 자신의 일방적 생각을 투영하거나, 자신을 합리화하기 위한 정당화의 경우 타인과의 관계에 갈등을 일으킨다. 폭력비디오 시청 후의 모방학습도 공격성을 부추긴다.2. 조직의 구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.15

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