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"현대자동차신입" 검색결과 1,121-1,140 / 1,224건

  • [인적자원관리, 인사관리,]기아자동차의 인적자원 관리
    기 위해 현대자동차와 공동으로 연중 상시 지원할 수 있는 채용 시스탬을 구축 운영하고 있다.(단, 생산직, 영업직, 정비직군은 상시 채용을 하지 않는다.)가. 모집 시기 : www ... 여 도 모르는 최악의 시기였다. 그러나 3만명의 직원들은 한마음 한뜻으로 회사를 지켜냈고 99년에는 1년 10개월의 최단 기간에 법정관리를 벗어났다. 대주주인 현대자동차와 경영진 ... 임금것이다.셋째는 종합적 경영감각을 가진 기아인이다.신입사원으로 출발하여 최고경영자에 이를 수 있는 전문경영체제에 있어서의 미래지향적인 인사관리시스템은 모든 기아인으로 하여금 종합
    리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.02
  • [경제]부동산가격 급등의 원인과 대응정책방향
    의 경우 48%(1백32명 중 63명) 를 차지한다. 대형 공연장을 봐도 예술의전당.LG아트센터.한전 아츠풀센터.현대자동차 아트홀 등이 강남.서초구에 밀집해 있다. 지난해 매출액 ... 는 3월 입학할 신입생 2백89명 중 62%인 1백79명이 강남지역 학생들이다. 대원외고도 신입생 4백20명 중 50%가 강남 출신이다. 강남에서 멀리 떨어진 대일외고 등에도 강남 출신
    리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.17
  • [노사관계]우리나라 노동과 노사관계 (부제 : 비정규직 문제에 대한 이해와 문제점 및 해결방안)
    께동자들이 직면하고 있는 현실을 웅변하고 있다고 한다.- 현대자동차 비정규 노동자 목매 자살현대 자동차 2공장 사내하청 노동자 故류기혁(31세 부경기업 해고자)씨가 9월4일 오후 ... 울산 현대자동차비정규직 노조 사무실 옥상에서 주택가 쪽으로 밧줄을 내려 목을 매 숨 진 채 발견됐다. 故류기혁씨는 지난 6월까지 울산 2공장 투싼라인(21라인)에서 일하다 징 ... 계 해고된 뒤 지금까지 비정규직노조 사무실에서 상근했고 조합원이라는 이유로 사측으 로부터 협박과 탄압을 받아 심리적으로 힘들어했다고 밝혀졌다.- 현대자동차 비정규직 49명 부당 해고
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07
  • [경영조직론]리더쉽의 유형과 기업간 리더십사례 분석
    라던 LG카드가 올해 '순이익 1조 원 클럽'에 합류할 것이 확실해졌다. 한 해 1 조원 이상 순익을 내는 기업은 삼성전자·현대차 등 10여 개에 이르지만, LG카드의 '1조원 클럽 ... 하나처럼” 상향 평준화로써의 결합사관학교 육성 리더십G E“크로톤빌 연수원” 리더로서의 등용문이자 유일한 입구 정해질 직급에 따라 차별화 된 교육 과정 1단계 : 신입사원 포함
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.18
  • Alabama
    :총 학부 학생수: 18,778 외국 학부 학생수: 375Alabama주의 한국회사현대 자동차의 앨라배마주 공장 소개 자동차의 본고장이자 단일 시장 규모로 세계 최대인 미국을 공략하기} ... 개 주와 캐나다를 비롯한 16개 외국에서 온 유학생들이다. 89%가 아프리카계 미국인이고, 백인은 10%에 불과하다. 신입생의 36%가 1학년을 마치지 못하고 중퇴하고, 21
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.27
  • [자기소개서] 자기소개서 유형과 기업별 자기소개서 분석
    기업 가운데 가장 짧은 1000자(‘성장 배경’ ‘성격 장단점’ ‘지원동기’ ‘입사 후 포부’ ‘특별활동’ 5개 문항 200자씩)만을 쓰도록 했다.이 밖에 현대자동차·롯데백화점 ... 면접도 볼 수 있는 것이다.신입사원을 채용할 때에 자기소개서에 대한 비중을 높게 둠으로서 자기소개서의 작성이 중요해지고 있다. 자기소개서는 그동안 자신의 경험이나 이력 등의 살아온
    자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.27
  • [사회문제]청년실업의 문제, 실질적 대응과 우리의 자세
    ) 5. 국민은행 (3.9) 6. 삼성물산(3.7) 7. 한국전력공사(3.0) 8. 현대자동차 (2.6) 9. 기아자동차 (2.2) 10. 현대중공업(1.8)※ 대졸신입 구직자 ... 하는 직업의 유형과 기업이 선호하는 신입사원의 모습을 토대로 제 생각을 포함해서 결론을 내리고자 합니다. 기존의 청년실업에 대한 이론적인 부분과 정책적인 부분은 논문, 보고서의 형태 ... 로 많이 나와 있기 때문에 저는 신입사원이 되려는 마음가짐, 첫 직장을 구하는데 필요한 것들에 대해서 저의 생각을 다른 학생들과 함께 공유 하고 싶습니다. 꼭 이렇게 해야 한다는 강요
    리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.17
  • [인사관리]우리나라 기업의 인재육성동향과 과제
    확보를 위한 산ㆍ학 협력 프로그램을 강화하고 있다.4) 현대차, 해외영입파 이공계가 주류현대차그룹이 해외에서 영입한 고급 인력들은 이공계가 주류를 이루고 있다. 해외에서 영입 ... 된 인재 가운데 80%가량이 남양연구소에 연구직으로 들어간다. 대부분 외국 대학에서 공학 석ㆍ박사 학위를 받은 인력들이다. 하지만 현대차가 해외에서 영입한 인재가 생산ㆍ품질ㆍ연구개발 ... 아 구축하고 가동에 들어간 데다 미국, 유럽 등에 세운 연구개발센터를 확대ㆍ강화하면서 외국인력 수요가 급격히 늘어났기 때문이다. 현대차는 외국고급인력 확보와 관련해 아직까지는 자동
    리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.11.06
  • 현대건설의 인적자원관리, 인재전략
    단협때 더 유리한 위치를 차지하기위해 파업하는 경우도 많구요. 저희 현대건설은 파업이 거의 없었습니다. 현대자동차 같은 경우는 대학을 안나오신 전문직 분들이 수천명씩 되서 파업 ... 으면서도 책임이라던가 그런 부분을 떠나서 윗사람의 지시를 받고 교육을 받고 있는 것이라고 보면 되요.▲ 신입사원을 채용하기 위한 인턴제도 실시하고 있습니까?- 실시하고 있구요 자체
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21
  • [경영]인맥에 관한 보고서
    에는 상당한 경륜과 경험도 갖추고 있으므로, 이를 활용한다는 차원에서도 기업들은 배려나 관리를 소홀히 하지 않고 있다. 예컨대 LG나 삼성, SK, 현대자동차 등 국내 대부분의 대기업 ... 조직동사는 신입 및 경력 사원을 채용할 때 공개 채용뿐만 아니라 임직원들이 지인들을 추천하는 임직원 추천제도 병행하고 있다. 그런데, 채용 후 조직에 대한 적응이나 퇴사율을 등을 볼 ... 제를 최초로 도입한 이후 대기업, 외국계 기업을 중심으로 급속히 확산돼 현재 신입 사원 중 20∼30%가 임직원 추천제로 채용되고 있는 것으로 알려져 있다. 특히, 국내 기업
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.05
  • 삼성의 노사관계
    에너지원‘해당사항 없음.’삼성전자가 매년 금융감독원에 제출하는 사업보고서 내용 중 노동조합에 관한 사항에 대한 짤막한 답변이다.현대자동차가 ‘가입인원 3만 7,071명, 상근인원 ... 부분 현장 여사원이다.이 중 ‘액티브’ 분임조는 신입사원도 쉽고 적극적으로 참여할 수 있는 재미있는 분임조 활동의 틀을 구축, 2001년에 600일 무사고작업 신기록을 세웠다.기흥
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.11
  • [방통대 교육과(청소년교육) 4학년 자원봉사론 E형] 기업의 자원봉사 사례를 조사하고, 긍정적인 측면과 문제점을 분석하고, 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안을 모색해 보십시오.
    하고 있다.한편 현대차그룹은 지난 6월 글로벌 환경경영선포식을 갖고 ECO 2010을 목표로 추진 중인 환경경영전략의 세부실행계획에 따라 사회공헌활동에 대해 계획수립에서부터 실행 및 ... 로 매월 급여 중 일정액을 사회공헌기금으로 적립하는 '사랑모아 기금제도'도 시행한다. 회사라고 뒷짐지지 않는다. 매월 직원 모금액과 동일한 액수를 사회공헌기금으로 출연한다. 신입사원
    리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.16
  • [도요타리콜사태]도요타 리콜 사태의 발단과정과 진행 현황, 원인 진단을 통해 알아보는 도요타 리콜 사태의 의미와 교훈
    선 또한 다변화하고 있다 . 이에 대해 현영석 한남대교수는 “난공불락처럼 보였던 도요타도 덩치가 커지면 약점이 드러날 수밖에 없다는 것을 보여주는 사례”라며 “현대차도 비용절감 ... 신입 사원을 본사가 있는 도요다市에 배치했더니 ‘도쿄가 아니면 근무하지 않겠다 .’ 며 사표를 던지고 나간 일도 있다 .” 고 전했다 .2. 도요타 리콜 사태의 근본 원인 12
    리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.10
  • 현대기아자동차 생산기술 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]
    경쟁시장에 직면한 자동차 시장에서도 끊임없는 자기 혁신과 과감한 도전을 통하여 소비자의 인지도와 만족도를 높여가는 현대 자동차의 모습을 가까이 지켜보면서 강한 자부심을 느낄 수 있 ... 에 가입하여 남다른 결과를 스스로 창출하기도 하였습니다. 인천지구 탁구대회에서는 신입생 준우승이라는 쾌거와 함께 동아리 부회장, 2004년에는 서울 경기 인천지구 탁구대회를 기획
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.14
  • [인사관리] 현대모비스의 인사관리적 측면과 부품업체의 개선방향
    ■ 부품판매사업 부품영업본부는 국내외 운행중인 현대자동차 기아자동차에 소요되는 보수용 부품의 공급 책임 사이버 부품상담 시스템 및 쇼핑몰 구축을 통한 고객접점의 다원화와 정보제공 노력 ... ,115,401 861,724채용1.고졸/전문대졸 신입 - 채용공고개시 2.대졸/대학원졸 신입 - 상반기/하반기 3.경력/박사 – 수시 4.해외우수인력 - 수시요구하는 인재상 1.창조
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.03
  • 전남대 조직현황 및 조직문제분석
    었다.이런 현상을 확인 할 수 있는 또 한가지 자료가 있다. 국내의 이름 있는 삼성전자, 현대자동차, LG전자, SK, 롯데쇼핑의 5대 그룹에 임원 출신을 조사한 자료이다.< 조선 ... 해보면 사회에 진출하기가 용이한 학과를 선호하고 있는 상황이며, 신입생이 대학을 선택하는 기준 중에서도 졸업생의 사회진출도에 따른 인지도가 중요 변수로 작용하고 있다.또 한, 사회
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.24
  • [자소서] 대림산업 자기소개서
    지원 문제 등을 겪으면서도 안동댐을 시작으로 현대자동차/중공업, SK complex 4개 기업 방문과 보성 녹차밭, 월영교를 답사하였습니다.나아가 대학생 자원봉사공모전에 2차례 ... 과 함께 삶을 즐길 줄 아는 사람 >이것은 신입사원으로 대림산업의 화공플랜트 부분에 입사하여 직장생활 속에서 이루고자 하는 저의 모습입니다. 좋아하는 일, 적성에 맞는 업무를 찾
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.05
  • 카지노 환경분석
    이 절실함. (수출 업체인 삼성의 경우 달러 환율 선 1,000원, 900원, 800원의 3차 시나리오를 가지고 있으며, 현대 자동차의 경우도 900원선의 환율 예측 시나리오 ... 보장 (직원 이직율 3%미만)인사 적체 (중간 간부의 적체 현상 심화) 여직원의 경우 결혼시 퇴사 신입 직원 입사시 정직원까지 걸리는 시간의 과다 (최소 3년 ~ 5년) 외형적인
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.16
  • 도요타사례 중심의 성공 인사제도 고용관리법
    다.인사관리 부분에서도 기업 문화를 비롯하여, 모집 선발 기준, 교육 훈련, 보상관리, 후생복지, 노사관리에 대해 집중적으로 알아볼 것이다.우리 나라의 경우 현대자동차를 비롯 ... 에도 . 도요타의 경영이념이라고도 할 수 있는, 이러한 기업의 사명은 도요타에서 일하는 사람들에게 어떠한 하나의 직업관을 심어주었다고도 할 수 있다. 자동차 회사에 입사하는 신입사원
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.06
  • 고용과 고용정책
    다고 말한다.도요타의 고용 안정은 최고의 생산성으로 나타난다. 2003년 1인당 매출액은 6억 8081만원으로 세계 자동차 업체 가운데 1위다. 한국의 현대차는 4억 5681만원 수준이 ... 들은 신입사원 위주로 인력을 뽑았고 내부 교육과 승진을 통한 인력운영을 선호하면서 장기고용관계를 당연시 여기기도 하였다. 이에 따라 사회적으로 고용에 관한 인식은 노사 간의 계약관계 차원
    리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.29
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2025년 07월 11일 금요일
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