"현대자동차신입"의 검색결과 입니다.

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"현대자동차신입" 검색결과 1,061-1,080 / 1,225건

[경영학원론]대한민국기업의 기업문화사례 및 발전방향(삼성, 현대, SK)

하였다. 그래서 대부분의 현대 자동차의 경영진들은 일단은 현장에서 능력을 인정받은 인들로 구성되어 있다. 또한 신입 사원을 선발 시에도 성적보다는 성격이 활달하고 행동력이 강한 사람 ... 를 창조하는 행동주의를 강조해 왔다. 현대의 이러한 이념은 현대중공업의 국내최초 조선업 시작, 현대건설의 중동진출, 현대자동차의 자동차수줄, 반도체산업의 참여, 공산권국가로의 해외

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.07 | 수정일 2015.12.29

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인사관리

청, 조흥은행, 화물연대, 현대자동차 등 대형사업장의 노사분규가 여과 없이 표출되어 엄청난 사회적 비용을 유발했을 뿐 아니라 올 들어서도 비정규직 문제로 노동자의 자살과 주5일 ... 에를 적극 활용하고 있다.올해 200여명의 신입사원중 60여명을 해외유학파로 채우는 포스코는 인사팀 실무자들이 미국, 중국, 일본으로 파견돼 유학생들에 대한 채용면접을 실시하고 있 ... 한다. 신입사원에게 멘토를 지정해 줌으로써 회사의 관심과 소속감을 높일 수 있으며 멘토의 경험을 토대로 직원의 성장에 도움을 줄 수 있게 된다. 셋째, 핵심인력들에게 혜택을 부여

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.22

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KB금융지주와 KB국민은행 기업분석

것. 국내 경기둔화는 기존의 가계부채 문제, 부동산경기 침체 문제 등을 더욱 악화시. 기업의 수익성 역시 악화. 2012년 2분기에도 삼성전자, 현대차 등 몇몇 글로벌기업을 제외 ... 으며 면접교육 등 취업경쟁력을 높이기 위한 연수도 받을 수 있음. 인턴십이 종료된 후, 우수 인턴사원에게는 향후 신입사원을 채용할 때 서류와 필기전형을 면제하는 우대 혜택을 부여.2

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.25

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[경영]현대그룹의 조직 문화

과 성장의 발판으로 역이용했다. 그래서 대부분의 현대 자동차의 경영진들은 일단은 현장에서 능력을 인정받은 사람들로 구성되어 있다. 또한 신입사원을 선발 시에도 성적보다는 성격이 활달 ... 하고 행동력이 강한 사람을 선호하고, 업무수행과정에서는 기획능력보다는 현장에서의 순발력 있는 일처리를 강조한다.2) 콘크리트 정신 / risk - taking현대 자동차는 기존 ... 를 유지한다는 것이다.3) 불확실성과의 싸움‘무에서 유를 만들어내는’ 정신력을 지니고 있다. 이러한 경영사상은 국내최초의 조선업, 현대건설의 중동 진출, 현대자동차의 수출시장개척 등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.20

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현대 다이모스 합격 자소서 (지방사립대 기계과 3.82/840/토스6)

하고 싶습니다.6..귀하가 평소 관심을 가졌던 자동차 관련 기술/정보는 무엇이고, 특별히 제안하고 싶은 아이디어가 있다면 무엇입니까 ?현대다이모스와 현대차, 서강대학교 영상대학원 ... 을 개선했습니다. 그 결과 교내 공연에서 '퍼포먼스가 좋은 팀'으로 인정받아 신입생OT 공연 팀으로 발탁 되었습니다. 뿐 만 아니라 울산광역시 문화존 사업 동아리로 지정되어 매년

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.21 | 수정일 2014.11.24

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정주영의 리더십

현대자동차를 설립해 1976년 국내 최초로 순수 우리기술의 ‘포니’ 개발, 거북선이 그려진 지폐 한 장과 울산 미포만 백사장 사진 한 장으로 1973년 세계 최초로 조선소 건립 ... 을 부대끼며 씨름대회에 참가했고 지금까지 단 한번도 빠짐없이 신입사원 수련대회에 꼭 참석한 것을 보면 현장에서 다져진 정회장의 독특한 인간적인 매력이 그의 리더쉽의 근간이 되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.21 | 수정일 2013.11.17

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[우수평가자료]회사가 붙잡는 사람들의 1%비밀 독후감, 서평.- 저자가 말하는 핵심 교훈과 시사점.

옮길 것을 권하기도 한다.기술 삼성을 모토로 삼았던 삼성도 마케팅에 주력하기 시작한 점 등 마케팅 능력이 모든 샐러리맨에게 필수조건임도 말한다.또한 현대자동차, LG그룹, 삼성 ... , LG전자, 국민은행 등 유수의 기업들이 면접 전형을 바꾸고 SKY 출신 신입사원 비율을 대폭 낮춘 이유, P&G나 페덱스, 사우스웨스트항공 같은 글로벌 기업에서 추구하는 인재

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.18

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쌍용자동차 2012 상반기 서류 합격 자소서

의 제가 있다고 생각합니다. 국토대장정을 통해 얻은 도전정신과, 포기하지 않는 끈기로 현대자동차의 성장과 저의 성장을 위해 노력하겠습니다.쌍용자동차가 귀하를 채용해야 되는 이유 세 ... 업무 중심인 기업문화에서 팀원, 동료와 어울리지 못하면 아무리 능력이 뛰어나더라도 그 능력을 제대로 사용하기는 힘듭니다. 신입사원으로서 빠른 적응력 및 소통의 능력을 바탕

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.06

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인간관계론 인간관계론의 정의와 조직내 갈등해결

의 방향 제시와 효과적인 통제방법Ⅰ.서 론? Interview 대상자 소개이 름 : ㅇㅇㅇ나 이 : 26세근무처 : 현대자동차그룹 국제금융1팀직 위 : 사원소 개 : 나의 고등학교 ... 때 절친한 친구로서, 조용조용 히(?)활발한 성격을 지니고 있는 내 주변에 몇 안되는 얼굴이 예쁜 친구 중에 하나이다. 올해 초에 현대자동차 그룹 공채에 합격한 재원이 며, 현재 ... 인간관계에 대해서 조금 물어볼게.어때? 신입사원인데 다들 잘 해주셔?A 응. 사회생활에 처음 발을 들여놓는 거라 너무 떨리고 걱정되었어. 또 내가 취업한 곳이 기업 중에 기업인

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.20

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[공학기술]컴퓨터범죄의 현주소와 대응 방안

를 본다면 게임업계의 개발자에 대한 인센티브 부재 등도 원인은 아니었을까 하는 생각을 하게 된다.? 현대 기아자동차 중국 기술 유출 사례다음의 사례는 현대자동차의 중국계 기업 ... 것이라 해도 과언이 아닐 것이다. 실제로 이번 기술은 현대자동차에서 25년간의 노하우로 만들어진 기술이라 하니 그 세월이며 피해액을 어떻게 감당할 것인가. 더군다나 미래의 경쟁상대 ... 인정' 등 총 57건이나 된다.현대자동차 측의 말에 따르면 이번 기술 유출로 중국시장에서 자사 자동차 판매량이 10%가량 잠식될 것으로 추정했고 세계적으로는 무려 82만여 대

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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신의손) 롯데케미칼 합격 자기소개서 및 면접 핵심정리

가량의 수출증대 효과도 예상하고 있습니다.[롯데케미칼, 현대차, 현대다이모스가 공동 개발한 쿠션 프레임 어셈블러, 29주차 IR52 장영실상 수상 (7월)]29주차 IR52 장영실입니다. ... 아 해결하기 위해 노력하였습니다. 그 병목 지점은 바로 신입생들과의 의사소통이었습니다. 한 명 한 명 면담을 하였고, 모든 신입생들에게 공통적으로 ‘농구가 재미있어서 왔고, 농구를 잘 ... 하고 싶다’는 뜻밖의 대답을 들었습니다. 저는 병목자원(신입생)을 활용할 방법을 찾기 시작했고 힘든 체력훈련이 아닌 즐거워하는 기술훈련과 연습게임을 아침 운동으로 시행

자기소개서 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.20 | 수정일 2014.09.22

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[인적자원관리]도요타 기아 자동차 존슨앤 존슨 교육훈련 조사

자동차 소하리광주 화성공장 , 현대자동차 울산 아산 전주공장등계열사를 방문 하거나 견학을 실시도요타존슨앤존슨시사점기아자동차..PAGE:1540㎞행군, 해외탐방, 연극, 노래국내 각 ... 하는 도요타에 비해 연공서열에 묶여 있는 현대차는 생산성이 임금에 전혀 반영되지 못하고 있다2006년 3월 1일 경향신문 현대·기아車 생산력 도요타 절반기아자동차존슨앤존슨시사점도요타 ... 몰입도직무 만족도직업 자체를 통해서 인간적 성장을 자각케 하는 직업의식 중요직무몰입도..PAGE:9교육훈련교육훈련의 종류대상에 따른 분류① 신입직원오리엔테이션 교육② 일선 종업원

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.25

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인적자원관리-확보관리

% 이상이 중소기업에 속해 있기 때문에 숫자는 많지 않을 것 이라고 설명했다. 앞서 현대자동차도 비정규직 350명에 대해 정규직 전환을 추진하고 있다고 밝힌 바 있다. 또 신세계는 비 ... 할 수 있는 사원추천제를 적극 활용하는 기업이다. 우리나라에서도 1999년 현대백화점이 사원추천제를 최초로 도입한 이후 대기업 , 외국계 기업을 중심으로 급속히 확산돼 현재 신입사원 ... 정규으로 대처하는 열정적인 대학생분들을 원합니다^^ - 급여 : 30만원 + 식사 제공 - 혜택 : 에뛰드 신입사원 지원 시 가산점 부여 - 회사위치: 지하철 4호선 신용산역 2번

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.24

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인사관리 혁신 사례(세계 일류기업이 되기 위한 인사관리)

문헌1. 들어가는 말언제부터 인줄은 몰라도 한국에서는 유난히 노동조합이 강성하여 파업이 많이 발생해 왔다. 특히 한국이 대표적인 기업으로 손꼽히는 현대 자동차의 경우 매년 정기적일 ... 등을 배제한 채 오로지 능력주의에 입각해 사원을 채용했다. 신입사원을 뽑을 때는 성적과 인성의 비중을 5대5로 평가하게 했고, 면접시험 때는 직접 참여해서 사원을 선발했다. 인재 ... 여 평가하며 각 분야별로 다시 등급을 나누어 백분율을 적용하는 형식으로 하게 된다. (신입사원 중 G3는 입사 1년, 석사는 부서배치 6개월 미만인 자이며 G2급 이하 입사자로 최초

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.05

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[기업경영] 기업윤리와 기업의 사회적 책임

효율 등의 측정근무편성근태관리, 교대조 편성직무순환직무확장인원선발신입사원 채용시 면접 참여4) 직능자격제도현대자동차에 제시하는 직능자격제도는 Senge(1990)의 자아완성에 근거 ... 되면불법파견’ 같은 문제도 현대자동차가 지속적으로 품고 온 문제점이라고 할 수 있을 것이다. 해외시장이나 국내 시장에서 현대자동차가 선전하고 발전하는 모습을 보여주기는 하지만 그 ... 하여 그 위치를 지키고 더 발전해 나가고 있지만 현대자동차의 경쟁력은 하청기업들로부터의 원가절감으로 인한 가격경쟁력에 치중하는 면이 크기 때문에 이 경쟁력이 장기적으로 지속될 것인가

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.25

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[멀티미디어 개론] 멀티미디어 프로젝트 제안서 Multimedia Project Proposal

교과목 : 유공압공학, 연소기관, 마이크로프로세서응용 등 4학년 및 졸업생의 기업 선호도 [그림 2 참조]- 현대자동차(R&D포함), 르노 삼성, BMW 등 자동차 업체로 진출 희망 ... 절감 요구 (일부 언론의 신입사원 교육비용 1억원 보도 http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=030&article_id

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.22

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삼성, 현대의 기업문화

기 때문에 일단 현장을 중시하였다. 그래서 대부분의 현대 자동차의 경영진들은 일단은 현장에서 능력을 인정받은 인들로 구성되어 있다. 또한 신입사원을 선발 시에도 성적보다는 성격이 활달 ... 하고 행동력이 강한 사람을 선호하고, 업무수행과정에서는 기획능력보다는 현장에서의 순발력있는 일처리를 강조한다.현대자동차 임원 박원배는 "월간조선"과의 인터뷰에서 아래와 같이 말

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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CEO의 리더십

하자30 미래산업, 정문술 회장 ? 미래를 지향한다31 현대자동차그룹, 정몽구 회장 ? 부지런하면 세상에 어려울 것이 없다32 두산중공업, 윤영선 부회장 ? 정성이 지극하면 하늘 ... 을 보인다. 전문경력자를 우대하지만 동시에 편견이 없고 유연한 사고를 가진 신입사원들을 선호하기도 한다.4. 규제형규제형은 명확한 통제시스템을 만들어 이를 종업원과 고객들에게 적용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.02

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swot분석 사례입니다.

목 차□SWOT 정의□SWOT 분석의 단점□SWOT 분석방법●외부환경 분석●내부환경 분석□SWOT분석을 통한 전략경영□SWOT 분석 사례●파로돈탁스의 SWOT분석●현대자동차 ... 출신대학원진학에 대한 부모의 경제적 후원 어려움기 회(O)위 협(T)외국기업의 국내진출 활성화능력위주의 인사국내 대기업의 신입사원채용 기피 → 입사확률 낮음명문대 출신 우대 및 사내

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.18

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대기업 협력사인 중소기업의 경쟁력 제고 방안

은 약 60명 정도 밖에 안 되는 작은 규모이지만 완성차 회사의 협력업체로서 자동차 산업이라는 국가의 산업발전을 선도하는 기간산업?전락산업으로 중요한 위치를 차지하고 있다.현대자동 ... 차 정비지침서) 발간 사업으로 시작한 사업은 부품카달로그, 취급설명서, 사양관리)에 이르기까지 독립적인 회사로 성장하기 시작했다.또한 협력업체 업무 특성상 서비스 기술정보팀과 협의 ... 으면 발간해 이들이 가지고 있는 다양한 협력이 어떻게 이루어지느냐가 이곳에서의 향후 발전 가능성을 짐작해 볼 수 있다.2.2 경진기업(주)에서의 생활과 소견출근 첫날 신입사원처럼 들뜨

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.11

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