"최고경영자과정"의 검색결과 입니다.

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후계자 경영서적 독후감 전략적 의사결정 우리나라 기업가 인력개발과 활용 경영학개론 자기소개서 수협은행 마케팅파리바게뜨

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"최고경영자과정" 검색결과 1,101-1,120 / 55,259건

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페이욜의 13가지 관리원칙을 설명하고 13가지 관리원칙 중

관리의 원칙들을 체계화하였다. 페이욜의 이론은 후에 관리론적인 경영이론가들이 관리과정을 계획하고 조직하며, 지휘하고, 조정하고 통제하는 것으로 나누어 분석하여 현대 경영학의 기초 ... 가 되었다.기업의 관리론을 이해하기 위해서는 역사적으로 프랑스의 관리학자인 페이욜(Henry Fayol)의 관리원칙을 이해해야 한다. 그는 최고관리자 관점에서 관리 활동을 수행하기 ... 접근방식이다. 테일러의 과학적 관리가 개별 노동자의 직무에 초점을 두고 있다면 프랑스의 실업가인 페이욜은 기업 전체를 관리하는데 초점을 맞추어져 있다. 즉, 과학적 관리가 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

[경영학개론]주제: 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회 ... 이 사회적 존재 이유를 표시하고 경영활동을 방향짓게 하는 기업의 신조를 말한다.2. SK1) 창업정신담연 최종건 SK그룹 창업회장의 창업, 기업가 정신은 크게 ‘개척자 정신 ... 이 있는데 고객을 위한 가치창조엔 첫 번째로 ‘고객중시’ 즉 경영의 출발점이 되는 고객을 최우선으로 생각하고 항상 최종소비자 관점을 중시하여 판단하고 평가하기.두 번째로 ‘실질

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 입장에서 인적자원은 그 자체로 자산이라고 할 수 있다. 경영학에서 인적자원은, 국가적 차원의 경제성장을 위하여 투입할 수 있는 노동력 또는 조직의 피고용자 수행성과를 최대치로 도출 ... 으로 임하는 인재를 요구하는 것이다. 이는 삼성전자의 핵심가치인 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구와도 부합하는 것이다. 즉, 인재상을 통해서 기업은 기업이 추구 ... 하기 위한 관리대상이라고 정의하고 있다. 때문에 이러한 사람들을 발굴하고, 채용하는 과정에서 인적자원개발의 인사팀이 활용되는 것이다. 뿐만 아니라 그들을 개발하고, 성과를 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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(환경보건경영시스템 A형) 여러분이 전자회사(TV 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때, 왜 회사에 환경안전보건경영시스템을 도입

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 환경보건경영시스템 A형여러분이 전자회사(TV 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때 ... 하여 개선: 이러한 과정에서 환경 문제로 인해 기업이 위험에 처할 가능성 또는 외부 이해관계자에게 위협을 가할 가능성을 줄이고자 함둘째, 안전보건경영시스템의 운영: 안전 사고 등이 발생할 ... 에서 환경과 안전 및 보건의 문제를 고려하며 기업의 내부 이해관계자와 외부 이해관계자 모두에게 발생할 수 있는 위험을 최소화하고 만족을 제고하는 것을 목표로 삼고 있다.기업의 경영

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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월마트의 기업분석-STP전략과 마케팅믹스를 중심으로

한다.개개인에 대한 존중이란 동료 직원으로부터 배우거나 피드백을 받는 것을 부끄러워하거나 자존심 상해하지 말고 자연스럽게 받아들이라는 것이다. 월마트의 최고 경영층은 직원들이 자만 ... .본론월마트를 선택한 이유이번 과제의 주제로 월마트를 선택한 이유는 간단하다. 서비스경영론이라는 과목에 월마트의 행보가 가장 적합하다고 생각했기 때문이다. 엄밀히 말하면 월마트 ... 는 서비스기업보다는 유통기업으로의 이미지가 더 강하다. 넓은 범위의 물건을 박리다매라는 기업 이념에 맞추어 마진율을 낮추고 물건을 팔아 유통업계 최고에 이른 기업 그것이 월마트이

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.07

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[간호관리학] 간호관리 역량, 간호사의 관리업무[간호사의 역할, 대상자 관련 관리업무, 부서 간 조정의 중요성], 관리자의 유형[일선관리자, 중간관리자, 최고관리자], 간호관리자의 관리기능, 간호관리자의 역할, 간호관리자의 관리수준별 기술[실무적 기술, 개념적 기술, 인간적 기술] [자료조사, 레포트, 개념정리]

(top manager) ? [조직의 목적을 설정]- 최고경영자는 기업 전체를 총괄하고 나아가 사업성과에 대한 [포괄적 책임]과 기업의 [사회적 책임]2. 간호관리자의 관리기능- 관리자 ... 2절 간호관리 역량Ⅰ. 간호사의 관리업무1. 간호사의 역할- 간호관리 ? [조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용]하는 과정- 간호관리자뿐만 아니라 간호사도 [기획 ... - 중간관리자 (middle manager) ? [일선관리자를 지휘 및 감독]하고 [최고관리자와 일선관리자 사이상호관계에서 조정역할]을 수행3) ★ [최고관리자]- 최고관리자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03

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사회복지행정론_사회복지 영역에서 사회복지 품질관리가 중요합니다 사회복지 현장에서 장단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다

적인 달성은 어렵다.③ 복지자원：클라이언트에게 제공하기 위한 복지자원은 서비스의 수준에 영향을 주는 중요한 도구이다.④ 기관장(최고경영자)：사회복지기관 내에 서비스의 질을 고양 ... 복지 욕구의 충족과 사회복지기관의 발전을 도모하는 기관 조직원들의 전원 참여와 총체적 수단을 활용하는 종합적인 복지경영시스템이 사회복지기관에서의 TQM이다. 즉 사회복지기관 종사자 ... 적 요구를 충족시키기 위해 이루어지므로, 서비스의 질을 지속해서 평가하고 개선하는 과정이 필요하다. 이는 클라이언트의 기대를 반영하고, 자원의 효율적인 활용을 도모하며, 사회복지 기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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영화나 소설 속 인적 자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적 자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적 자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적 자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

의 과정은 대부분 경영자와 중간 관리자가 수행한다. 실무의 세부적인 부분은 중간 관리자가 처리하고 최종 결정은 경영자가 판단하는 과정이다. 그러므로 인적 자원 관리 차원에서 최고 경영 ... 을 거친 최종 결정일 때 비로소 경영자의 의도와 효율적 운영을 함께 가져갈 수 있다.본론에서는 채용과 교육 과정에서 경영자와 중간 관리자의 갈등을 다룬 사례를 다뤄보고 이후 발생 ... 자의 결정도 중요하지만, 조직 구성원을 중간에서 관리하는 관리자의 역할 역시 간과할 수 없다. 중간 관리자는 실무와도 가까우며 경영진과 소통하는 중간 역할을 한다. 따라서 경영자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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[간호관리학]취업 희망병원 소개 및 자기분석, 목표관리 시간관리도 포함(A+ 보장이고, 가격을 조금 비싸게 한 데에는 이유가 있습니다.)

느냐를 결정하는 것으로, 관리자가 목표를 설정하고 목표를 달성하기 위한 구체적인 방법을 강구하는 과정이다. 더글러스(Douglass, 1996)는 "기획은 특정한 목적과 목표를 가지 ... 를 달성하기 위하여 요구되는 종합적이고 총괄적인 조직 차원의 기획이다. 전략기획의 특성은 장기계획이며, 최고 관리자가 수행하고, 급변하는 환경에 대해 미래의 문제와 기회를 예측할 수 ... Ⅰ. 기획에 대한 문헌고찰 1~4PⅡ. 병원 소개 4~6P1. 비전, 미션, 철학, 목표 제시2. 조직기구표3. 채용정보Ⅲ. 자기분석 7~8P1. SWOT2. 전략Ⅳ. 목표관리

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.06

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

자라는 개념을 명확히 짚어보고, 그 둘의 차이점에 대해서 면밀하게 살펴보고자 합니다.Ⅱ. 본론1) 리더의 정의리더란 조직구성원을 경영하는 경영자이자 경영자의 생각을 조직구성원 ... .3) 리더와 관리자의 차이점먼저 현대의 대표적인 경영 책, 스튜어트 크레이너의 경영 구루들의 살아있는 아이디어' 중에서 차이를 살펴보고자 합니다. 그는 리더와 관리자의 근본적인 ... [리더십]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.- 리더에 대한 설명- 관리자에 대한 설명- 논리적인 설명력Ⅰ. 서론많은 기술의 발전으로 전 세계를 비롯한 우리 사회는 전

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.06.22

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삼성전자 글로벌 인력 양성 사례(지역전문가, 현장전문가)

를 생각하는 글로벌 일류기업을 목표로 한다. ‘경영이념, 핵심가치, 경영원칙’이 경영철학이며, 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 최고의 서비스를 만들어서 인류사회에 공헌하는 것 ... 전문가 제도는 삼성전자 경영의 핵심가치, ‘인재제일, 최고지향, 변화선도’에 부합하는 글로벌 인력 양성 프로그램이다. 지역전문가 제도는 1990년 도입 이후 30년째 운영중인 삼성 ... 글로벌 인력양성사례삼성전자 지역전문가,현장전문가 제도 분석국내 기업 글로벌 인력 양성 사례 : 삼성전자201511102 경영학과 박재원삼성전자 경영철학삼성전자는 사람과 사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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(세상읽기와 논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

의사결정의 영향력에 차이가 발생하는 일반적인 기업과 달리 노동자가 의견제안, 심의를 통해 최고경영자를 선출하고 해임할 수 있는 결정권을 주고 순이익에 있어서도 고르게 분배하도록 하 ... 을 지원받았고 최고액 보수를 받은 임원에 대해 과도한 임금지급을 제한하고 임기전에 퇴직할 경우 높은 임금을 받을 수 있는 ‘황금 낙하산’ 제도를 금지하였다. 또한 보수 결정과정 ... 으로, 민간득 분배의 불평등을 통한 빈부격차의 증가와 경영의 정보의 불균형, 비민주성과 노사관계의 갈등등을 해결하기위해 노동자가 직접 소유·경영하고 소득분배에 관여하는 기업들을 지향한 협동

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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경영전략론 A+ 과제 - 벤치마킹 기법을 활용하여 실제 대상을 선정하고 Work Sheet 작성

주제: 벤치마킹 기법을 활용하여 실제 대상을 선정하고 Work Sheet 작성 과목명 : 경영전략론 제출일 : 이 름 : Ⅰ. 서론……………………………………………………1 Ⅱ ... 적으로 제록스는 생산 비용을 반으로 줄이고 불량률을 78%로 감소시켜 세계 최고 수준의 복사 품질을 달성했습니다. 이와 같이 벤치마킹은 조직의 경쟁력 향상을 위한 중요한 전략 도구 ... 로, 다른 조직이나 업계의 최고 실천 사례를 학습하고 적용하여 성과를 향상시킬 수 있습니다. 이 보고서에서는 벤치마킹 기법을 활용하여 실제 대상을 선정하고 작성한 Work Sheet

방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.01.30

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신제품 개발 과정에서의 창의적 사고와 공동 창작 (Creative Thinking and Co-creation in New Product Development(NPD))

창작과 관련한 다양한 학제 분야에서의 논의들에 대한 문헌 조사를 실시하였다.또한 새로운 서비스 디자인 기획을 위해, 현업에서 활동 중인 최고경영자들을 대상으로 하는 서비스 혁신 관련 ... -creation)의다양한 방법은 신제품 개발 과정에서의 창의성 증진 전략으로서 적극적으로 활용되고 있는 추세이다. 공동 창작의 과정은 일차적으로 개인적 차원에서의 창의성에 그 ... 이러한활발한 관심에도 불구하고, 학제적으로나 실용적인 차원에서의‘신제품 개발 과정과 창의적 사고’에 대한 통합적 논의들은 아직까지 부족한 실정이라 할 수 있다. 따라서 해당 연구

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 내가 경영자라고 가정하고 기업의 여러 이해관계자의 입장을 반영시켜 논술해 보시오.

로 한다. 대학 최고 과정은 교수들이 경영자들에게 최신 경영기법을 전수하고, 컨설팅 기업이 기업이 직면한 문제를 정의하고 해결책을 제시하는 역할을 하는 곳이다. 이러한 모든 활동이 기업 ... 기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 내가 경영자라고 가정하고 기업의 여러 이해관계자의 입장을 반영시켜 논술해 보시오.차 례1.경영자와 이익 실현2.이해관계자와 이익 실현Ⅰ ... . 경영자와 이익 실현경영이란 기업이 이윤을 창출하기 위해 결정하는 것을 말한다. 어떤 회사든 이윤을 창출하기 위해 많은 세부적인 결정을 내려야 하며, 경영진은 목적을 위한 결정을 내리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.10

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인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

인적자원관리1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용 ... 하시오.인적자원관리4. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.5. 인적자원관리활동(확보, 개발 ... , 육성, 발전시키는 전체 과정 속에서 직원들의 만족도와 업무능력을 개선하여 기업의 성과를 향상시키는 것을 목표로 하고 기여해야 한다. 이러한 인적자원관리의 고유한 특징 중 하나

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

의 과정은 대부분 경영자와 중간 관리자가 수행한다. 실무의 세부적인 부분은 중간 관리자가 처리하고 최종 결정은 경영자가 판단하는 과정이다. 그러므로 인적 자원 관리 차원에서 최고 경영 ... 을 거친 최종 결정일 때 비로소 경영자의 의도와 효율적 운영을 함께 가져갈 수 있다.본론에서는 채용과 교육 과정에서 경영자와 중간 관리자의 갈등을 다룬 사례를 다뤄보고 이후 발생 ... 자의 결정도 중요하지만, 조직 구성원을 중간에서 관리하는 관리자의 역할 역시 간과할 수 없다. 중간 관리자는 실무와도 가까우며 경영진과 소통하는 중간 역할을 한다. 따라서 경영자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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[경영학과] 2023년 2학기 인사조직특강 기말시험 핵심체크

에 대한 이해가 기본적으로 전제되어야 하는 것임 ③ 더 나아가 그들 관계의 역동성과 그들이 속한 집단(혹은 조직)의 고유한 특성에 대한 이해가 있어야 함 ④ 최고 경영자와 같은 조직 ... 의 과정에 지속적으로 영향을 줄 수 있는 시스템과 문화를 구축하는 것이 더 중요함 2) 리더십의 중요성① 리더의 역할에 대해 회의적인 시각을 지녔던 Jim ColBns 역시도 그 후 ... ‘겸손하고 의지가 강하다’는 점인데, 그는 이를 리더십의 최고 단계인 “단계5의 리더십”이라고 불렀음 2. 리더십 정의 1) 리더십 현상의 복잡성① 리더십은 리더와 구성원들 사이

방송통신대 | 87페이지 | 14,000원 | 등록일 2023.11.28

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피터 피스크 아이디어 독후감

(예: 블루오션 이론) 등이 소개되지만 동시에 한국 독자들에게는 상대적으로 생소하다. 교수·컨설턴트·최고경영자(CEO)로서의 풍부한 경험이 저자의 풍부한 경험에 녹아들어 적절한 인사 ... 와 경영 사례를 사례로 들며 마치 내부자의 관점에서 보는 듯한 착각을 일으키고 글로벌 시대의 다양한 기업과 경영 사례에 대한 이해와 지식을 넓힌다. 그동안 많은 경영관련 서적 ... MZ세대와 소통하며 일하는 지도자들에게 한 가지 생각을 더 던지고 있다. 기업 경영과 전략에 대한 거의 모든 것을 다룬다는 장점이 있지만 백과사전식 리스트로는 좌지우지할 수 없

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.22

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[경영혁신론] 9-14주 기말고사 정리노트 A+

려 하기기업의 최고경영자들이 신경영 시대를 열어나가겠다며 앞다투어 신경영전략을 선언하고 있다. 이 중 경영의 미래를 대비하기 위해 경영자로서의 가장 중요한 역할은 크게 두 가지로 나누 ... 둘은 서로 상반되므로 조화를 이루도록 경영자는 적절한 환경을 조성해야 한다. 우리 경영자들은 이 세상을 발전시키려면 무얼 해야 하는지 매일 질문하며, 창조적 경영에 앞장서고 있 ... 다. 최근 과학기술 발전으로 급진적인 일자리 변화에 따라, 일자리를 만드는 경영자의 역할이 더욱 중요해졌다. 4차 산업혁명과 일자리의 구조 변화를 보면, 사이언스와 힘 필요 정도

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.05.01

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