"직무역량기술"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술" 검색결과 1,101-1,120 / 53,231건

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스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

스트레스를 받을 가능성이 크다.- 개인적 문제: 가정 문제, 경제적 부담, 건강 문제 등이 조직 내 스트레스에 영향을 미칠 수 있다.- 직무 역량 부족: 새로운 기술이나 업무 ... 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.목차1 ... . 서론2. 본론1) 조직 내 스트레스 요인- 개인 차원의 스트레스 요인- 직무 차원의 스트레스 요인- 조직 차원의 스트레스 요인2) 스트레스의 결과- 개인적 측면의 영향- 조직적 측면

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

는지 살펴봄으로써 인적자원관리에 있어 이해를 도모하고자 한다.Ⅱ. 본론직무평가 의미직무평가는 직무의 중요성이나 곤란도, 위험도 등의 직무분석에 기초해 작성된 직무 기술서를 바탕 ... 더 높은 임금을 받는다. 이처럼 직무 기술서를 기초로 동일한 가치를 가진 직무의 경우 동일하거나 비슷한 임금을 적용하고 더 높거나 낮은 가치를 가진 직무의 경우는 기준에 따라 더 ... 높거나 낮은 임금을 적용한다.직무 평가가 제대로 이뤄지기 위해서는 우선 바탕이 되는 직무 기술서가 형평성 있게 기술되어야 하며 기준 및 목표가 명확해야 한다. 직무 평가는 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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[경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

직무공고제도 등을 통해 내부직원 중 해당 포지션에 역량을 갖춘 인원이 직접 지원할 수 있는 길을 열어줄 수도 있다. 이처럼 사내 인력시장을 활성화하기 위한 전략은 내부 인적자원 ... 를 통째로 산다는 의미를 지닌다. 이는 미국 실리콘밸리에서 기술 선점 경쟁의 우위를 확보하기 위한 투자 형태인데 국내에서도 이러한 일이 현실이 되고 있다. 예를 들어, 세무 서비스 ... 며 훈련 및 개발은 내부 인적자원의 역량을 강화하기 위한 단계로 이해된다.2. 인적자원의 확보인적자원의 확보는 크게 4가지 단계로 구분할 수 있다. 첫째, 인력계획의 수립이다. 이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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위더스 인력개발과활용 과제

육성에 의존하던 방식과는 다르게 기술인재가 핵심인 첨단 산업이나 전통 산업의 디지털 전환은 우수 인재를 확보하기 위한 유연한 접근을 요구한다.①기본적으로 사업모델, 조직맥락, 직무 ... 특성과 역량도 있기 때문에 산업과 직무에 상관없이 개인성과에 큰 영향을 미치는 지적 능력, 성실성 등 조직 환경에서 빠르게 배우고 발전하며 변화에 적응할 수 있는 역량을 가진 적합 ... 들을 대상으로 가치, 직무, 리더십 교육 등을 통해 구성원들의 지식과 기술 수준을 향상시키고 다양한 경험을 제공하여 채용된 직원들을 육성시키는 것도 훌륭한 인적자원 확보 방법이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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A사와 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가 받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자와 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량 평가,교육,코칭,모니터링 등등

을 알아보려 한다. 평가하는 방법으로는 수행과정 및 이를 통한 성과 창출과 관련한 개인이나 집단의 장단점을 평하고 기술하는 활동을 의미한다.직무수행능력 평가는 생산지표 인사지표 등등 ... 역량을 높이고자 하는 방법에 대한 기안을 작성해보겠다.Ⅱ. 본론1) 배경 및 목적A사의 관리자들이 구성원들의 직무수행에 대한 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어 불만을 해결 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자와 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2024.01.01

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조직행동론_4차산업혁명의 특징과 사람의 중요성에 대하여 분석하여 제출하시오.

을 어떻게 이해하고, 조직구조가 어떻게 변화하며, 구성원들이 어떠한 역량을 발휘해야 하는지 파악하는 데 중요한 시기이다. 첨단기술이 확산됨에 따라 업무 처리의 자동화와 디지털 전환 ... 의사결정을 내릴 수 있는 조직문화가 필요하다. 또한 구성원 각자가 기술을 활용하여 문제 상황을 해결하는 역량이 필수적이며, 동시에 다양한 이해관계자를 존중하고 조직의 지속 가능 ... 형태로 구축되는지, 그리고 새로운 직무가 어떠한 형태로 등장하는지가 중요한 과제가 된다.3. 4차 산업혁명 시기에 부상하는 인간 역량과 중요성사람이 가진 창의성과 감성, 비판

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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학교사회복지사의 역할과 역할의 특성을 정리하고, 학교사회복지사 역할 수행의 장애 요인이 무엇인지 서술하시오.

복지사의 역할에 따른 직무역량과 직무만족도에 관한 연구. 한국사회복지학, 69(1), 81-104.이지선, 김혜리. (2020). 학교사회복지사의 직무역량과 스트레스 대처유형이 직무 ... 실천학회지, 26(1), 73-95.이성혜, 김윤혜. (2017). 학교사회복지사의 역할에 따른 직무역량과 직무만족도에 관한 연구. 한국사회복지학, 69(1), 81-104. ... 으로 다양한 서비스를 제공해야 합니다. 이를 위해 다양한 분야에서의 전문적인 지식과 기술을 보유하고 있어야 합니다. 또한, 학생들의 민감한 상황을 고려하여 상담, 치료, 재활, 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다. 후자로 사외위탁훈련은 교육기관이나 연구 및 연수기관, 용역기관에서 행하는 산업 및 경제단체 ... 기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야별 훈련생산과 마케팅, 재무 및 인사, 기획과 관련된 훈련으로 교육훈련 프로그램은 조직의 전문분야 중심의 구성이 가능한 것 ... 고 중요성도 크기 때문에 별도 분류가 가능하다. 주로 생산직 기술자에 대한 기능 및 기술훈련 프로그램으로 강의실 교육 및 실습장 훈련, 도재훈련 및 직무현장훈련 등이 이에 속한다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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평생교육방법론_성인학습자로서 자신의 특성과 학습 동기를 기술하십시오.

변화와 기술 발전 속에서 개인의 역량 강화와 사회적 적응을 위해 필수적인 요소로 자리매김하고 있다. 성인학습자의 특성과 학습 동기를 이해하는 것은 효과적인 학습 지도와 교육 프로그램 ... 가 강하다. 이를 위해 새로운 지식과 기술을 습득하며, 자신의 역량을 지속적으로 강화하고자 노력한다. 예를 들어, 새로운 언어를 배우거나, 전문 자격증을 취득함으로써 자신의 잠재력 ... [평생교육방법론]주제: 성인학습자로서 자신의 특성과 학습 동기를 기술하십시오.Ⅰ. 서론성인학습은 개인의 전 생애에 걸쳐 지속적으로 이루어지는 학습 활동으로, 현대 사회의 빠른

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때①지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자 ... 을 먹여 살린다는 말이 있다. 미래를 이끌 역량을 갖춘 인재를 많이 발굴하는 것은 기업의 큰 경쟁력으로 작용한다. 2014 국제경영원에서 국내의 CEO 400명을 대상으로 CEO ... 또는 임원 핵심 인재 인식 조사를 시행한 결과 응답자의 절반 정도가 회사의 미래 비전, 전략을 실현할 수 있는 인재상이라고 응답했다. 이들이 갖추어야 하는 역량으로써는 도전과 열정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

째는 MZ세대가 자신의 역량을 개발하고 직무 목표를 달성하기 위해 직접적인 도움이 되도록 실질적인 교육 프로그램을 제공하는 것이다. 성과가 좋은 회사일수록 인적 자원의 개발을 중요 ... 과 개인의 경력개발이 직무배태성과 이직의도에 미치는 영향, 한국인적자원개발학회, 2018성차경,이은영, 교육훈련프로그램의 특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 국제문화기술진흥원 ... 한 특성으로 인해 개인이 느끼는 직무 만족도와 조직몰입의 정도는 조직 성과 및 이직률, 조직에 대한 충성도에 매우 중요한 요소라고 판단된다. 조직보다 자신에게 관심과 가치를 집중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

적 요구를 지향하고 있다는 것을 의미· 역할행동: 사회적 업무환경에서 직무수행자에게 요구되는 행동· 전략적 지향점-집중화 전략: 현재 조직에 존재하는 기술을 유지하는 것-인수합병 ... 하고 혁신적-직무는 좁게, 높은 수준의 전문화 -관리자는 기능적 조직의 관리자보다 많은 경험이나 인지능력 필요· 직무기술서:직무에 부과된 과업(TASK),의무(DUTY), 책임 ... (RESPONSIBILITY)의 목록(TDRs)직무명세서: 직무 수행에 필요한 지식,기술,능력과 그 외 특성(KSA0s)-직접적으로 드러나지 않음· 탈직무화: 조직을 더 이상 작업 수행

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

한 기술과 능력을 요구하는 정도이다. 직무가 다양한 능력을 사용하게 할수록, 직원은 자신의 역량을 폭넓게 활용하고 발전시킬 수 있는 기회를 얻게 된다. 두 번째 요소인 정체성은 업무 ... 하는 이론이다. 이 이론에 따르면, 직무의 다섯 가지 핵심 특성(기술 다양성, 작업 정체성, 작업 중요성, 자율성, 피드백)이 직원의 직무 만족도, 동기부여, 그리고 생산성에 직접 ... 적인 영향을 미친다.MPS = (기술다양성 + 작업정체성 + 작업중요성)/3 * 자율성 * 피드백이 수식은 직무의 동기부여 잠재력을 수치적으로 평가하는 데 사용된다. MPS 수식

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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(장애인상담과교육 2024년 2학기 기말시험과제) 1) 장애인 지원과 관련하여 평생교육에서 기여할 수 있는 주제를 선정한 후, 선정의 이유와 근거를 구체적으로 제시합니다 2) 1번에서 다룬 주제와 관련된 법규와 실제 평생교육 사례를 찾아 소개하십시오

하는 것을 목표로 한다.이 사업의 핵심은 기본 직무 능력부터 고급 기술에 이르기까지 다양한 교육 과정을 마련하여, 장애인들이 실제로 직무 환경에서 활용할 수 있는 역량을 쌓을 수 있 ... 의 관점에서 볼 때, 장애인 직업 역량 강화 사업은 직무 기술뿐 아니라, 사회적 기술과 협력 능력을 기르는 데도 큰 기여를 한다. 장애인들은 직무 훈련 과정에서 동료와의 협력, 상호 ... 의 직기술, 사회적 소통 능력, 자기 관리 역량 등 다양한 측면에서의 발전을 돕는다. 궁극적으로, 장애인이 직업 생활에서 스스로의 가능성을 펼치고 사회에 기여할 수 있는 기반을 마련

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.06

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(A+) 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

를 통해 요구되는 업무지식 및 기술 등을 파악한다. ? 업무 수행에 직접적으로 영향을 주는 행동의 종류와 업무 수행을 위해 필요한 기술과 지식 그리고 특성 등을 알기위한 역량분석 ... 프로그램 개발을 위하여는 조직원들의 직무와 역량을 고려한 교육프로그램이 개발되어야하고 평가도구와 연계될 수 있어야 한다. ? 교육프로그램은 이상적인 목표를 추구하는 것이 아니라 현실 ... 과 부합하고 전문성 있는 인력으로 양성하기 위한 교육프로그램이 중요하며 필요한 것이다. 기업 내 교육프로그램을 실행함으로 인해 먼저 신입사원의 직무능력을 더 증대시킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

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직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

에서 경영 및 생산활동을 하는 데 있어 필요한 인재를 육성하기 위하여 사내 근로자들을 대상으로 실시하는 훈련을 의미한다. 그 목적으로는 기업 인재의 육성, 직무역량 강화, 조직 구성원 ... ) 개념직무훈련은 직업상 맡은 임무를 능숙하게 수행하기 위해 직무에 필요하거나 관계된 기술 및 이론을 배우고 익히는 일을 의미한다.2) 필요성예를 들어 한 회사에 몇천만 원 ... 주제: 직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무훈련2. OJT3. OFF-JTⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무훈련은 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과활용 과제 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

한다. 가치가 상승하는 이유는 교육에 의하여 직무-특정적 기술, 일반기술 그리고 행동규범이 개선된다고 보기 때문이다. 즉 가치가 높은 사람일수록 동일한 시간 내에 더 질 좋은 상품을 대량 ... 는 인재만 선발하거나 경력자를 우대함으로써 좋은 네트워크를 유지하는 것이다. 선발 후에도 네트워크 관계 형성을 위한 역량 강화 훈련과 멘토링이 필요할 것이다. 직무 시스템은 협력 ... : @@@I. 서론인적자원은 사람의 능력을 생산 자원의 하나로 간주하는 것으로 개인의 지식, 기술, 도덕성 등의 모든 무형적 속성을 아우르는 개념이다. 인적자원이 갖는 고유한 특성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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간호관리학 - 리더십 보고서

에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력이다. 따라서 간호리더십은 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께한다. ... 지역사회 내 다양한 집단의 건강관리를 포함하는 보다 폭넓은 기능을 목적으로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 다양화되며 새로워지고 있다. 의료기관의 경쟁력 ... 씩 다를 뿐 간호사라면 누구나 리더십을 갖추고 발휘해야 하는 필수 역량으로 간주하고 있다는 것을 의미한다. 즉 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.04

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인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

마다 서로 다른 직무로 직원들을 교대로 이동시키는 인적자원관리 기법이다. 한 개인이 한 부서나 직무에 머무르지 않고 계획된 주기에 따라 여러 업무를 경험하도록 함으로써, 다양한 기술 ... 과 역량을 다양한 분야에서 시험해볼 기회가 되고, 조직 입장에서는 복수의 분야에 전문성이 있는 인재를 육성할 수 있다. 또한 단조로운 직무에서 오는 심리적 피로를 경감시켜 활력 ... 직무전문화·직무확대·직무순환·직무충실화의 개념 및 상호 관련성과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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A+ 인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

역량은 기업 내 조직 구성원들이 기업의 성공을 위해 유지하는 기술, 문화, 지식 등 고유한 능력을 말한다. 조직의 단순한 기능을 뛰어넘는 노하우를 말한다. 그러면 인적자원에서 말 ... 하는 핵심역량의 종류가 있는데 직업과 관련하여 핵심역량에 대해서도 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 역량 유형 4가지 제시첫째, 희소성이 있어야한다. 지식과 기술 수준이 높은 직원 ... . 일반적인 기술은 쉽게 모방할 수 있지만 유능한 특정 직원을 모방하는 것은 쉽지않다.넷째, 대체가 어려워야 한다. 잘 훈련되고 의욕적인 직원들은 자신의 직무와 역할을 원활하게 수행

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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