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"사무직근로자교육" 검색결과 1,101-1,120 / 5,938건

  • [보고] 사회복지문제론 여성차별
    정규직(저임금)과 성별직업분리(1) 비정규직 : 사용자와 근로자가 일정한 기간의 근로관계를 맺는 고용형태.(2) 성별직업분리- 각각의 직업에 남성이나 여성 중 하나의 성이 지배 ... 가 높은 직종에 여성이 배제: 수평적분리는 동일 직종이나 업종 내에서도 여성과 남성이 담당하는 업무가 분리(3) 현황① 성별 근로형태(비정규직)별 취업자- 총 근로자의 약 32.4 ... 의 고용형태로 재진입하기 쉬움성별 근로형태(비정규직)별 취업자성별연령계층별2014.08임금근로자정규직비정규직계계18,77612,699(100%)6,077(100%)남계10,6357
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.26
  • 노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시기 바랍니다
    게 이야기하는 사항이 하나 있다. 바로 노인 일자리 개선이다. 문헌연구의 자료에서 탐색한 바와 같이, 다수의 근로자들은 50대에 은퇴를 하여 약 70세까지 비정규직 근로자로 근무하는 등 ... 의 부정적 사회 변화를 줄여나가야 한다.둘째, 우리나라 근로자들은 세계 최고의 장기간 근로를 하고 있고 50대에 조기 퇴직을 하고 있는데, 이와는 반대로 실질 은퇴연령은 70.3세 ... 로 나타났다. 연금은 60~65세에 받을 수 있으나, 최저 생계비 에도 못 미치는 연금만으로는 생활이 어려워, 생활고를 이유로 비정규직 및 시간제 근로 등 열악한 근무조건과 농어업
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29
  • (학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술
    하여 사무직 희망퇴직자 300명 전원을 대상으로 이 서비스를 제공하는 것을 시작으로 P&G 등 상당수의 외국계 기업에서 이를 시행하고 있으며 2001년부터 2015년까지 시행된 ‘전직 ... 다.(참여연대 통계자료 인용) 특히 사용자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 ?근로기준법? 제24조에서 정한 요건과 절차에 따라 근로자를 해고하는 것을 의미하는 정리해고가 1997년 ... IMF 사태 당시 도입된 제도이다.정리해고제도는 사용자의 판단에 의해 진행되는 만큼 근로자의 생존권을 위협하는 극한적 고용조정의 수단이라는 점에서 어느 나라나 여러 가지 보호조치
    리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18
  • 공중보건학 책 학습목표
    률이 증가업안전 보건법 제 31조에 규정하고 있다.교육과정교육대상교육시간가. 정기교육사무직 종사 근로사무직 종사 판매업무에 종사하는 근로근로자외의 그 외의 근로자관리감독자의 지위에 있 ... 는 사람매분기 3시간 이상매분기 3시간 이상매분기 6시간 이상연간 18시간 이상나. 채용시의 교육일용 근로자일용근로자를 제외한 근로자1시간 이상8시간 이상다. 작업내용 변경 시 ... 의 교육일용 근로자일용 근로자를 재외한 근로자1시간 이상2시간 이상라. 특별교육고압실 내 작업, 밀폐된 장소에서의 용접작업 등 특별한 작업에 종사하는 일용 근로자그 외의 근로자2시간
    시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.24
  • 사회복지법제 우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 문제에 대한 경험 서술
    결과, 미가입자는 주로 도소매·음식점 및 숙박업, 건설업에 종사하는 서비스 종사자, 판매 종사자, 단순노무자로 중졸 이하의 낮은 학력, 여성, 비정규직, 저임금 근로자로 1~4인 ... 보험 제도를 개선하는 것이 필요하다. 일례 임금근로자로 볼 수 있는 여러 특성을 지니므로 실질적 사각지대로 분류할 수 있는 특수고용 근로자나 가사근로자에 대해서 고용보험을 확대 ... 을 충족시키지 못해 급여를 받을 수 없는 근로자들에 대해서도 사회적 안전망 역할을 할 수 있는 제도가 필요하다.이와 같은 고용보험의 사각 때문에 필자 또한 직접적으로 경험한 적
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.05.08
  • 근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기
    ? 근로자3) 근로계약의 당사자 - 사용자4) 판례로 본 근로자성5. 근로계약서 사전 ? 근로계약기간7쪽1) 근로계약기간2) 정규직/비정규직3) 무기계약직4) 판례로 본 ‘쪼개기 계약 ... 면 임금 지급 의무는 법규의 내용에 상관없이 근로자를 관리 감독하는 실질적인 관계를 살펴보고 그 기준으로 판단해야 한다고 판시한다. 대표가 근로자에게 직간접적으로 업무 지시를 하고 정기 ... 를 쓰지 않은 영화 스태프를 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다’② 특수고용직의 근로자성 관련 판례: 웅진씽크빅과 위탁계약을 맺고 학습지 교사 모집·관리 등의 업무를 맡아온 특수고용
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03
  • 사회복지기관 인사관리 매뉴얼
    시간 및 근로조건, 봉급, 봉급 외 혜택, 피용자 권리 및 의무, 직무수행과 승급, 직원개발, 일반적인 정책과 절차, 일반적인 실무와 절차, 해직 등에 관한 사항을 담고 있 ... 신분보장 정책, 종사상의 지위(풀타임, 파트타임, 임시직, 자원봉사 등), 수습기간 및 절차, 인사기록 유지 등 고용에 관한 사항이다.? 근무시간 및 근로조건 : 근로 스케줄 및 ... , 생명보험, 장애보험, 실업보험, 산계보험(근로자보상), 기업연금 및 퇴직금 등 봉급 외의 직원 혜택에 관한 사항이다.? 피용자 권리 및 의무: 피용자 의무, 피용자 권리, 불만처리
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16
  • 여성학
    자의 임금은 남성의 56% 수준에 불과했으며, 여성 취업자 가운데 자영업을 뺀 임금 근로자 비율은 65.6%였고 이 가운데 정규직은 24.4%에 그쳤다. 반면 임시직은 30.6 ... 이 불합리한 대우를 받는 경우가 많다. 법적으로 성차별은 두 가지 경우로 구분된다. 바로 직접차별과 간접 차별이다. 직접차별이란 사업주가 근로자에게 성별 · 혼인 또는 가족상 지위 ... 없어져 가겠지만 여전히 잔존하는 것이 사실이다. 최근에 들어 여성의 사회적 지위가 올라가고, 고등 교육을 받은 전문 여성 인력의 수가 늘어나면서 우리나라의 직장의 인사구조에 변화
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05
  • 1장 4차산업혁명 이해
    의 양극화(labor market polarization)' - 알고리즘에 취약한 행정사무직과 일부 전문직, 저 기술직 일자리 파괴 - 알고리즘 또는 s/w 를 만드는 근로자 ... (above the APIs (Application Program Interface) 와 주어진 알고리즘에 따라 시행만 하는 근로자 (below the APIs)간에 기술과 보상의 차이 ... 가 커지고 양극화 됨 - 기술수준이 높은 근로자에 대한 수요가 증가하는 반면, 저학력 저 기술 근로자에 대한 수요는 감소하여 중간지대가 공동화 되는 양극화 현상이 가속화 될 것이
    시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2021.06.08
  • 장애인재활상담사-재활행정
    )→공단에 평가 의뢰퇴직퇴직급여제도?1년 이상 근무하고 퇴직한 근로자→ 1년에 평균임금의 30일분 이상 퇴직금 지불퇴직연금제도?확정급여형, 확정기여형근로관계종료?퇴직 : 근로자 → 사용 ... 자 (근로관계 종류의사 표시 → 합의퇴직, 임의퇴직)?해고 : 사용자 → 근로자 (의사 관계없이 고용관계 종료 → 징계`통상`경영 해고 등)?근로관계 자동 소멸 : 근로자 사망 ... , 근로계약기간 만료, 정년, 사업 폐업 등재활기관 ? 노무관리 (근로자의)재활전문요원의 행동원칙(윤리)?자치성(자신의 행동 선택, 책임) ?정당성(효과적으로 배분하는 기회균등→공평
    시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22
  • 청년실업 레포트
    때문에 능력이 저하된 근로자가 있다해도 해고시키기도 어렵기에 자리가 더욱 부족해서 청년층 고용이 축소되는 것이 필연적으로 이어진다.그렇기 때문에 업무교육을 상대적으로 굳이 필요 ... 에 신규인력을 채용해 교육시키는 비용보다는기존의 구 인력들을 위주로 고용하고 일에 대해 신축성이 보장되는 비정규직 인원들을 데리고 옴으로써 회사의 경영상황에따라 유동적으로 노동자 ... 다.20년 이상의 노력을 생산직이나 근로직으로가 힘쓰기에는 너무 아깝다는 것이다. 요즘의 청년층들은 높아진 학력으로 인해서 3d 업종은 모두 기피하고 공시, 공시를 치고 사무직 쪽
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04
  • 노사관계
    타임, 아르바이트, 계절노동 자로부터 상용근로자로 확대되어 감.② 블루칼라에게는 단기적 고용조정을 하나 사무관리직에게는 기업의 장기적인 계획하에 고용조정을 함.방법:① 경기침체의심 ... , 용역 등 다양한 고용 형태가 등장하고, 그 비중이 계속 증가해 왔다. 이는 결국 핵심 노동력의 고용 안정은 임시직 근로자들의 활용을 증대시킴으로써 유지되어 왔다는 것을 말해주고 있 ... 다.이와 더불어 인적자원 관리 측면에서 채용 및 교육훈련 문제가 핵심 현안으로 등장하였다. 근로자들의 채용 과정에서 새로 운 시스템에의 적응 가능성 문제가 핵심 현안이 되고, 선발
    리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    실적제, 정실제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제
    째로, 직무 수행 능력입니다. 각 후보자의 직무 수행 능력을 직접 측정하는 것인데 대부분의 사무근로자의 실적은 가시적이지 않기 때문에, 실질적으로 동일한 부서에서 동일한 일을 하 ... 으로 특성을 측정합니다. 그들은 보수와 등급은 근로자의 생산성을 반영하는 것이며, 근로자의 생산성은 교육, 훈련, 경험 등의 요소에 의하여 합리적으로 평가될 수 있다고 믿습니다.세 번 ... 더라도 근로자를 더욱 생산적으로 만드는 경향이 있다는 것입니다. 결과적으로 공공 부문에서나 민간 부문에서 교육의 정도는 보수의 수준을 의미합니다. 정부 내에서 보수가 등급에 의해 실질
    리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17
  • a+ 노인보건관련기사및 소감문 해결방안 -노인빈곤
    에서 활동+할 수 있는 기회를 늘려야 한다. 지하철 택배나 실버 바리스타, 학교급식 도우미 등 노인에게 적합한 단순노무직의 저변도 확대할수도 있다.?근로 능력을 상실한 노인 빈곤 ... 노인 간호REPORT제출일담당교수과목명학과간호학과학번이름“노인 빈곤 문제”?보험연구원의 '한·일 고령자 노후준비 실태와 연금정책 평가' 보고서에 따르면, 국내 60세 이상 고령자 ... 에 빈곤한 상태임.?노후준비 미흡과 복지정책의 실패남다른 교육열로 자식들을 양육하느라 바빴지만 정작 자신의 노후를 적절히 대비하지 못했다.이에 빠른 은퇴와 함께 평균 수명 증가
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19
  • 화학공정배관 족보입니다.
    , 교육대상, 교육시간교육과정교육대상교육시간정기교육사무직 종사 근로자매 분기 3시간 이상사무직 종사 근로자외의 근로자판매 업무에 직접 종사하는 근로자매 분기 3시간 이상판매 업무에 직접 ... : 안전사고 예방 및 방지● 안전 관리 책임자는 근로자 및 작업자의 채용 시 및 정기 일반 안전 교육을 위해 자체 교육이 어렵다고 판단될 때에는 전문기관에서 교육받을 수 있 ... 종사하는 근로자 외의 근로자매 분기 6시간 이상관리감독자의 지위에 있는 사람연간 16시간 이상채용시의 교육일용 근로자1시간 이상일용 근로자를 제외한 근로자8시간 이상● 교육 실시
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.09
  • 사회복지조사론 양적연구방법과 질적연구방법
    장애인 취업경험에 관해 질적 접근을 선택할 수 있다.연구자는 이 프로젝트의 교육과정과 이를 통해 취업하게 된 연구대상자들에게 협조를 구해 그들과 시간을 보내고 일상을 관찰하고 관찰 ... 적인 정보를 얻는다. 연구대상자 및 가족(부모), 동료 그리고 프로젝트 담당자와 취업담당자들과 심층 면접한다. 면접 후 축어록 분석과 문헌자료, 관찰자료들을 병행하여 교육과 취업 ... 가 오랜 기간 축적되어 있는 미국의 경우, 근로장려세제가 저소득 근로자의 노동참여율을 높이는 효과가 있다는 연구결과가 있다. 그러나 우리나라의 경우 시행된 기간이 충분하지 않아서 근로
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.19
  • 산업 보건 정책 보고서
    은 원하여 근로자 고용안정을 도모하는 장려금이다. 종류에는 시간선택제전환지원, 일ㆍ가정양립 환경개선지원, 정규직 전환지원, 출산육아기 고용안정장려금이 있다. 또한 사회적기업을 육성 ... 사항에 있어서 같거나 유사한 업무를 수행하는 비정규직을 합리적 이유 없이 불리하게 처우할 수 없도록 하고 차별없는 일터 지원단을 운영해 비정규직 근로자의 고용상 불합리한 차별을 예방 ... 하고 개선하기 위한 차별진단, 차별 개선지원, 교육, 상담을 제공한다. 근로자의 임금을 보장하기 위해서 고용노동부에서는 다양한 제도를 두고 있는데 가장 대표적인 것이 최저임금보장
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16
  • 지역사회 case study
    보상보험 제도에 관한 사항사무직제외 근로자 11명매분기 6시간 이상관리감독자연간 16시간 이상1. 작업공정의 유해·위험과 재해 예방대책에 관한 사항2. 표준안전작업방법 및 지도 ... -근로자들에게 사무실에 개시된 보호구 착용 방법에 대한 리플렛을 읽고 보호구를 착용하도록 교육한다.평가평가내용평가 시기평가 방법-귀마개 착용의 중요성에 대해 3개 이상 말할 수 있 ... 교육: 미실시2. 경고표지부착(소분용기)교육: 미실시비고 : 제12조안전보건교육관리여부일부 실시비고-근로자 15명 중 12명만 실시함-안전보건 교육일지 내용 미흡함-안전보건 교육
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.
    고 있으며 사무직의 경우 직무급 시스템을 토대로 근로자에게 평가 보상을 제공하도록 하고 있다. 이러한 인사고과 시스템은 근로자들 개개인에게 평가 시스템의 정당성을 부여하였으며 개인 ... 의 교육교육생 스스로가 강사가 될 수 있도록 진행되며 근로자의 숙련도가 높을수록 리서치 등을 강화하는 자발적 학습으로 넘어가게 된다. 크게 OJT와 Off-JT 방식을 혼합하고 있 ... 다. 더불어 노동 시장의 유연화나 근로자의 가치관 변화 또한 인적자원관리의 중요성을 더욱 부각시키는 요소라고 할 수 있다.인적자원관리는 기업이 경영 목적 달성과 구성원들 개개인의 목적
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26
  • 지역사회 간호과정(산업장) A++자료(간호진단, 간호과정, 계획, 평가)
    1. 간호사정사업자명**대학교병원업종의료업소재지-전화번호-근로자수구분남여근무형태교대근무(3교대-D,E,N)주간근무(9AM~6PM)사무직410602생산직51457952. 간호진단 ... 구분자료요약결론보충자료·인구학적 특성근로자수구분남여계사무직4106021012의료인5157951310계92513972322근속년수구분1년미만1~3년미만3~5년미만5~10년미만10년 ... 을 수 있음- 근무기간에 따라 나눈 질병의 통계 현황- 최근 인구학적 특성 통계자료·산업장 특성- 24시간 운영- 근무 형태: 사무직: 주간근무 비사무직: 3교대근무 단순노동직
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.04
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2025년 07월 07일 월요일
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