"기업의조직행동론"의 검색결과 입니다.

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"기업의조직행동론" 검색결과 1,101-1,120 / 75,955건

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(인간관계론)조직의 가치와 개인의 가치 충돌로 인한 갈등 해소 방안-배움사이버평생교육원 과제

며 인간 행동 연구에서 주요변수라고 할 수 있다(박진아, 2013).2. 조직가치와 조직행동 간의 관계기존의 기업들은 권위적이고 수직적인 구조가 많았지만 최근엔 젊은 기업 ... 하는 기준이 되며 이 기준에 따라 선택과 판단을 내리게 된다. 조직 내 속해있는 개인, 집단에 영향을 주어 어떠한 행동을 이끌어내는 동기유발의 원인이 되기도 하며 조직의 규모 ... 들이 늘어나면서 많은 기업에서 조직의 슬림화로 인한 권한 위임이나 수평적 관계를 지향하며 자율적이고 자발적인 근무환경을 조성하고 있다. 이에 따라 조직 안에서도 시키는 일만 하는 것이 아닌

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.26

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

적 자본을 구축하는 데 있어 핵심적인 역할을 수행한다. 효과적인 인적자원관리 전략은 조직 내 커뮤니케이션과 협력을 강화하고, 조직문화를 발전시켜 직원들이 기업의 비전과 목표에 더욱 ... 성도를 높이고, 결국 조직의 전반적인 성과 향상으로 이어진다. 이러한 문화는 조직의 장기적 성장과 지속 가능성에 기여하며, 외부 환경 변화에 대한 적응력을 강화한다.현재 많은 기업 ... 프로그램, 네트워킹 이벤트 등을 통해 조직 내 네트워크를 강화할 수 있다.둘째, 조직문화 강화 역시 사회적 자본 구축에 중요하다. 조직문화는 구성원들의 가치관, 태도, 행동 양식

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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리더십

방식으로 변화하도록 그들의 사고, 상상력, 신념 그리고 가치를 자극하는 리더의 행동으로 과거의 구태의연한 사고방식과 업무관습에서 벗어나 항상 새로운 업무방식으로 조직구성원들을 동기 ... 부여행동방식에 대한 새로운 시각을 제공하고 조직구성원들에게 새롭고 기발한 방식으로 문제에 접근하도록 만든다.④ 개별고려개별고려는 조직구성원 개개인에게 개별적인 관심과 지지적 행동 ... 을 보이는 리더의 행동을 말하며 이때의 의사소통 방식은 일방적인 것이 아니라 양방향으로 이루어지며 지지는 조직구성원의 자기개발과 성공에 대한 관심을 포함하며, 리더가 각각의 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

개발은 행동과학 기법, 이론, 연구 등을 사용해 조직문화를 계획적으로 변화시키는 과정이면서 조직 내외의 행동과학 컨설턴트, 변화담당자 도움을 통해 조직 문제의 해결 능력과 외부 ... 환경의 변화에 대한 대응 능력을 높이려는 장기적인 노력이다. 행동과학을 사용해 조직 과정에 계획적으로 개입해 조직의 효과성, 건강 등을 증대시키기 위하여 최고경영자의 주도 아래 ... 며 조직의 자기혁신 능력을 개발하기 위해 시스템 전반이 걸쳐서 자료의 수집, 진단, 계획, 개입, 평가하는 과정이라고 할 수 있다. 이는 행동과학 이론과 기법, 연구 등을 활용해 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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환경의 구조적 특성, 환경적 영향에 대한 조직의 반응을 기술하시오.

에 따르면, 전체 기업의 약 65%가 외부 환경의 변화가 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다고 응답하였으며, 그 중 40%는 특히 경제적 불확실성과 기술적 변화가 가장 큰 요인 ... 속도, 디지털 전환, 자동화 수준 등을 포함하며, 이는 조직의 생산성 향상과 경쟁력 유지에 필수적인 요소이다. 사회적 환경은 인구 구조, 소비자 행동, 사회적 가치관 변화를 포함 ... 를 확대하였으며, 이는 조직의 유연성과 혁신 능력을 강화하는 데 기여하고 있다. 예를 들어, 기술 혁신을 도입한 기업들은 직원들에게 관련 기술 교육을 제공하여, 새로운 기술에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.03

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조직이해능력 ox 문제 +해설 (교수자, 학습자 자료만 참고하여 만든 문제/ 앞페이지부터 순서대로)

한다. ‘공유가치’는 조직 구성원들의 행동이나 사고를 특정 방향 으로 이끌어 가는 원칙이나 기준이다. ‘리더십 스타일’은 구성원들을 이끌어 나가는 전반적인 조직관리 스타일이다. 조직 ... 의 ‘구성원’은 조직의 인력 구성과 구성원들의 능력과 전문성, 가치관과 신념, 욕구와 동기, 지각과 태도 그리고 그들의 행동 패턴 등을 의미하며,‘제도, 절차’는 조직 운영의 의사 ... 의 장기적인 목적과 계획 그리고 이를 달성하기 위한 장기적인 행동지침을, ‘기술’은 하드웨어는 물론 이를 사용하는 소프트웨어기술을 포함하는 요소를 의미한다. 이처럼 조직문화는 조직

시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2023.12.19

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창업 프레젠테이션 자료

의 개념 보웬에 의하여 처음 언급됨 사회적 책임 우리 사회의 목표나 가치적 관점에서 바람직한 정책을 추구하고 , 의사결정을 하거나 행동을 추구해야하는 기업인의 의무 기업 활동으로 인하 ... 여 발생하는 문제의 관점과 기업의 사회적 관계를 지배하게 되는 윤리 원칙의 관점에서 올바른 정책 , 바람직한 정책을 추구하고 의사결정을 하거나 행동을 추구해야 하는 기업인의 의무 ... 기업이 사회에 대하여 경제적 및 법적 의무 뿐만 아니라 , 전체사회에 대한 책임 까지를 의미 개인 , 조직 , 사회제도 간의 상호의존적 인식과 그러한 인식을 도덕적 , 윤리

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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[레포트]도덕적 책임과 사회적 가치 레포트.hwpx

에서 실현할 수 있는지에 대해 살펴보고자 한다.2. 본론2-1. 도덕적 책임의 중요성도덕적 책임은 직업적 윤리의 핵심 개념 중 하나로, 개인과 조직이 사회적으로 기대되는 행동 규범 ... 는 단순히 개인이나 조직의 이익을 초월하여 사회적 가치의 실현에도 큰 관심을 기울인다. 기업 분야에서는 지속 가능한 경영과 사회적 책임을 동시에 실현하는 것이 요구된다. 이는 기업 ... 개인과 조직이 자신의 역할과 책임을 완수하면서 동시에 더 큰 국가적, 사회적 목표에 부합하는 행동을 하는 것이다. 개인과 조직이 도덕적 책임을 다하고 사회적 가치를 실현

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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사장학개론 - 김창준

문화 코드다"라는 명제를 통해, 리더의 가치관이 직원의 행동 양식까지 결정한다는 점을 설득력 있게 전개한다. 이 책은 창업자부터 중견 기업 대표까지, 조직을 이끄는 모든 이에게 현실 ... '으로 재해석한다. 저자는 수십 년 간의 기업 컨설팅 경험을 바탕으로, 성공한 리더들의 공통점이 '전략'보다 '사람에 대한 통찰'에 있음을 강조한다. 특히 "사장은 조직의 가장 큰 ... 의 간극 중소기업 중심의 한계: 대기업 혹은 스타트업의 빠른 의사결정 구조에 대한 논의가 부족해, 다양한 조직 규모에 적용하기엔 다소 아쉬운 면이 있다. 인간적 리더십의 역설: 저자

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.28

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

조직행동론 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론 호손 연구의 가장 큰 의의는 단순히 ... 적 행동이라는 것을 발견했다. 이에 따라 연구팀은 조직시민행동을 면밀히 관찰하기 시작했고, 조직시민행동과 관계가 좋은 조직이 더 나은 성과를 낸다는 결론에 도달했다. 이러한 결론 ... 매니지먼트와 모럴로 출판되었다. 이번 기여는 노동자를 정서적 사회적 동물로 인식해야 한다는 함축성, 사회구조 파악의 중요성, 기업이 기술·인간 조직으로서 통합적 사회시스템으로 인식

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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급식경영학중간고사 요점정리

, 학교급식법 등경영이론의 발전단계고전적 관리 이론-> 행동 이론-> 시스템 이론-> 상황 이론(1) 고전적 관리 이론: 조직의 능률과 관리 과정의 효율화를 위한 방법과 이론 ... 적, 정치적, 기술적 환경내부환경)-기업 내 제품을 만들고 서비스를 제공하는데 사용되는 내부적 기술과 조직 구성원경영의 신조류*글로벌 경영: 기업이 개별 국가 시장에 대해 각기 ... -business: intranet, extranet-e-commerce: 전자상거래-B2C, B2B, C2C 유형-ERP: 전사적 자원관리*지식경영:기업이나 조직구성원들이 지닌 지식을 체계

시험자료 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.06.09

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

들이 그 목표를 향해 나아갈 수 있도록 방향을 잡아주면, 조직은 보다 효율적으로 운영될 수 있다. 예를 들어, 기업에서는 CEO의 리더십이 회사의 성과를 좌우하는 중요한 요소 ... 과 행동 방식은 조직 전체의 분위기에 큰 영향을 미친다. 예를 들어, 리더가 열린 소통을 중요하게 생각하고 구성원들의 의견을 존중한다면, 조직 내에서도 자유로운 의견 교환이 이루어질 ... 리더십을 통해 애플을 세계적인 기업으로 성장시켰다.이처럼 리더십은 조직과 사회에서 매우 중요한 요소이며, 효과적인 리더십이 발휘될 때 개인과 조직, 더 나아가 사회 전체가 긍정적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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[a+취득자료] 조직문화의 의의, 리더십 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

게 하는 요소, 즉 경쟁 자원이 될 수 있으며, 조직문화는 조직의 성과와도 어느 정도 관련이 있기 때문에 중요하다고 볼 수 있다.3. 조직문화의 기능조직문화는 기업의 밑바닥에 내재 ... 되어 있는 정신적 기반으로서, 조직 내의 구성원들의 사고와 행동에 방향과 또 어느 정도의 힘을 주는 역할을 한다. 따라서 조직문화는 강하든 약하든 긍정적인 방향으로든 부정적인 방향 ... 으로든 조직의 전반에 걸쳐 영향을 미치며, 이러한 결과는 장기적으로 기업의 성과와도 연관이 있다. 즉, 조직문화는 순기능의 역할도 하지만 역기능의 역할도 할 수 있다는 것이다.(1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.29

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

가 있고 업무 절차가 복잡하게 얽혀 있는 대기업은 과업의 분업화와 조직도가 엄격하게 정해져 있는 경우가 많다. 이런 상황에서는 과업지향 행동이 강조되는 편이 유리할 때가 많다. 동시 ... 하는 관계지향 행동이다. 과업지향 행동은 조직이 지향하는 성과를 달성하는 데 필요한 구체적인 목표 설정과 역할 분배, 업무 계획 수립 등에 초점을 맞춘다. 반면, 관계지향 행동 ... 하는 것은 조직의 지속적 성장에 큰 영향을 준다. 기업 환경이나 비영리 기관, 공공 조직 등 다양한 분야에서 리더가 어떤 방식으로 이 두 유형을 적용하는지에 따라 조직 전체의 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23 | 수정일 2025.03.28

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[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

적인 방법이 필요하기 때문에 인적자원관리의 중요도가 높아지고 있다.(2) 내용채용관리는 조직목표달성에 중요하고 적합한 능력과 자질을 갖춘 사람을 확보하는 과정이다. 직무관리는 기업 ... Ⅰ. 서론동기부여라함은 행동의 부추김, 지속, 활력 등을 이끌어내는 어떠한 유기체의 내적 상태를 말한다. 목표를 향해 자발적인 행동을 이끌어내고 그 행동을 유지하게 하는 심리 ... 다. 일반적 동기는 적응능력 동기, 호기심의 동기, 애정의 동기를 의미한다. 마지막으로 부차적 동기는 인간 행동의 일반을 이해하는 데 가장 중요한 측면이다. 여기에는 권력동기, 성취

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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윤리적 리더십의 성공사례에 대해 기술하시오

의 목표 달성에도 기여한다. 본 과제에서는 최근 주목받고 있는 기업인 유한킴벌리의 사례를 통하여 윤리적 리더십의 중요성과 그 실천방안에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론리더십이란 조직 ... 며, 윤리적 리더십은 도덕적 원칙 및 가치관에 입각하여 행동함으로써 부하들에게 존경심을 불러일으켜서 따르는 사람들이 많아지도록 하는 리더십이다. 최근 들어 기업 경영 환경이 급변 ... 다. 윤리적 리더십이란 리더가 윤리적인 가치관을 가지고 조직 구성원들에게 영향력을 발휘함으로써 그들이 올바른 행동을 하도록 유도하는 능력이라고 정의할 수 있다. 즉, 윤리적 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

을 제시했다. 하지만 노동자들의 창의력을 저해하며 노동력을 착취하는 이론이라는 비판이 있다.2) 베버의 관료제론막스베버는 기업조직뿐만 아니라 군대, 정부부문 등 다양한 조직에서 가장 ... 의 중요성을 인식하지 못한 것이다. 그리고 환경의 변화를 고려하지 못했는데 안정적이고 단순한 환경만을 가정해 조직관리 측면에서 변화되는 환경변화에 대해 간과한 측면이 있다.2. 행동 ... 에 따라 조직 구성원으로 하여금 자신의 욕구 충족과 조직 목표 달성, 즉 개인 목표와 조직 목표와 통합 시켰을 때 스스로 노력하는 존재이며 이러한 시도가 기업에도 도움이 된다고 보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

하는 것입니다. 즉, 기업의 환경변화에 대한 적응력을 키우기 위해 조직 및 구성원의 행동이 개선되는 과정을 가리키며, 조직의 효율성과 경영성과 향상을 목적으로 기업의 변화를 촉진하기 ... 개발의 구성요소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직개발은 조직의 효율성 향상을 목적으로 조직 전략·구조·과정에 대한 행동과학 지식을 체계적으로 개발·강화하는 시스템 전반에 활용 ... 입니다. 따라서 본론에서는 조직발전의 정의와 필요성을 설명하고 조직발전의 가치와 구성요소를 설명하며 작성하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 조직개발의 정의조직개발은 행동과학지식을 시스템 전체

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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기획의 의의와 원칙 및 유형에 대하여 기술하시오.

기획의 의의와 원칙 및 유형에 대하여 기술하시오.1. 서론기획은 조직이나 개인이 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 전략과 행동 계획을 수립하는 과정으로, 현대 사회 ... 한 프로젝트는 그렇지 않은 프로젝트에 비해 성공률이 약 30% 이상 높다고 보고되었다. 또한, 기업 경영에서 기획의 역할을 강조한 연구들은 효과적인 기획이 조직의 생산성과 수익성 향상 ... 를 달성하기 위한 구체적인 계획을 수립해야 한다. 예를 들어, 기업 경영에서는 마케팅 전략, 생산 계획, 인사 관리 등 다양한 분야에서 기획이 이루어지며, 이를 통해 조직의 전반적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

요소보다 더 많은 부가가치를 창출할 수 있기에 이러한 특수성을 잘 활용한다면 조직력의 강화와 함께 경쟁에서 우위를 확보할 수 있다. 인적자원관리는 기업 구성원으로 하여 각자 능력 ... 을 발휘하는 과정을 기업 전체 역할로 적절하게 통합하는 기능을 수행한다. 이에 따라 인적자원관리는 현장 직원부터 최고경영자까지 조직 전체 계층에 침투하고 모든 형태 경영에 골고루 적용 ... 한다고 가정한다. 과거에 형성된 행동, 태도, 가치가 일생을 통해 일관적으로 유지된다고 여기기에 미래를 예측할 수 있다. 이러한 인간의 측면을 조직의 다양한 분야에 사용하기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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