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"비정규직근로" 검색결과 1,061-1,080 / 13,927건

  • 정신간호학 재활 프로그램 프로젝트 기획
    률이 34.9%인 것과 비교했을 때, 상당히 낮은 수치 이다. 반면, 전체 장애인 임금근로자의 비정규직 비율은 59.4%인 것에 비해, 정신장애인은 78.8% 로 가장 높은 비정규 ... 직 비율을 보인다. 그리고 2019년과 비교했을 때, 2020년 정신적 장애인의 경 제활동참가율(-2.9%p)과 고용률(-3.1%p)은 모두 큰 폭으로 하락하였다. 장애인의 취업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.01
  • 독서토론 발표(주제-노동)
    1. 저자소개-김영욱現 경기비정규직지원센터 교육실장前 진보정치연구소 부소장 前 민주노동당 중앙연수원장前 한국노동운동협의회 정책위원장2. 책소개 - 개요- 노동 3권- 노동조합 ... - 노동운동의 역할과 의미, 가치- 노동자와 노동조합• 노동자란?→ 노동력이란 상품을 자본에게 판매해 임금을 받아 생계수단으로 삼는 사람• 노동자? 근로자?→ 노동자 근로자노동자가 더 정확한 표현!-> 근로조합’ x → ‘노동조합’ o
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2022.02.08
  • 사회복지학-여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색
    함으로써 남성보다 여성의 정규직 고용기회가 더 적기 때문이다. 비정규직 종사자들이 정규직보다 건강에 관한 취약집단이 되리 가능성이 큰 것은 일반적으로 알려졌다. 또 많은 연구가 비 ... 에 미치는 영향도 부정적이라는 연구 결과가 있다. 우리나라 기혼 여성의 경제 활동 참가율은 양적으로는 계속 적으로 증가하고 있지만, 질적인 부분은 이에 미치지 못하며, 대체로 비정규 ... 정규직 노동자들의 경우 주관적 건강 상태가 정규직보다 낮고, 스트레스와 우울감 등의 감정 상태를 가지고 있을 가능성이 크다는 점을 보여준다. 작업환경 측면에서는 낮은 통제권, 노력
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
  • [사회복지법제]우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오
    대상인 근로자 중 78.4%만이 고용보험에 가입되어 있어 사각지대가 존재하고 있다. 특히 비정규직의 경우 44.9%만이 고용보험에 가입되어 있으므로, 고용보험법을 통해 실직과 같 ... 들이 지속적으로 발생해왔다. 고용보험제도는 일정 규모 이상의 사업장을 대상으로 도입되었기 때문에 비정규직 노동자나 특수고용노동자 등을 포함하지 못해 사각지대가 발생하고 있고, 실업 ... 가 고용보험에 가입하지 못한 비정규직이거나, 특수고용 노동자라면 더욱 심각한 문제를 경험했을 것이다. 이처럼 현재의 고용보험법은 법 개정이 이루어지더라도 해결하기 어려운 문제들이 남
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    학점은행제 생산관리 과제 레포트
    적 인력 수준을 유지하는 전략을 선호한다. 이를 위해 기업은 정규직·비정규직 인력의 혼합 운영, 파트타임제 활용, 다기능 인력(multi-skilled workforce) 확보 등 ... (leve 과잉 생산능력이 발생하면 근로시간을 줄이거나 설비유휴를 통해 조정한다. APP에서는 각 기간마다 정규 근무시간과 초과근무시간의 비율이 결정되며, 초과근무의 상한선, 근로자 건강 ... 하는 과정에서 발생하는 총비용을 최소화하는 것이다. 이를 위해 경영자는 인력의 고용 및 해고, 초과근무와 같은 근로시간 조정, 재고 확보와 주문 적체 관리, 나아가 외부 하청 활용
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    빈곤 문제와 한국의 사회정책에 대하여 기술하시오
    에는 정규직이라는 이유로 긴 노동을 견뎌야 하는 중산층 임금노동자가 있고 또한 정규직 노동자를 부러워하고 저임금, 고용불안으로 인해 고통 받는 저임금 비정규 노동자가 있는 것이다. 이 ... 라고 할 수 있다. 그러나 21세기에 나타나고 있는 빈곤문제의 근본적 원인은 실업, 저임금이 아닌 이를 규정하는 노동의 비정규성에서 발견되고 있다. 이처럼 신빈곤 문제 원인을 저임금 ... 자체보다 노동 비정규성에 발견하는 것은 시간당 임금이 최저임금 이상 또는 고용 자체가 불안정해서 총소득이 매우 낮은 수준에 있는 현상이 확산되기 때문이다.2) 계층별 빈곤 문제(1
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두 가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 난다. 아울러 사회적 사건사고들에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리하시오 (산업복지론)
    56명의 근로자가 병으로 현장에서 목숨을 잃고 있는 셈이다. 그리고 사망자 대부분은 비정규직과 하청업체들로, 이것은 위험의 아웃소싱이 얼마나 심각한지를 보여준다. 2020년에는 30 ... 다.1. 2016 구의역 사고A. 개요구의역 스크린도어 사망사고는 서울 지하철 2호선 구의역 연장 승강장에서 홀로 스크린도어 수리를 하던 외주업체 직원 김모(19·비정규직)씨가 출발 ... 하는 태안화력발전소에서 한국전력기술 비정규직 김모(24)씨가 기계에 치여 숨진 사고다. ○○씨는 11일 오전 3시 20분쯤 목이 잘린 채 숨진 채 발견됐다.B. 기업과 정부의 대응
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가에 대하여 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.
    는다. 일부는 시급이 오르는 만큼 실제 수입이 늘어나지만, 어떤 경우에는 근무시간이 줄어 총급여가 거의 그대로이거나 오히려 줄어드는 사례도 있다. 또 정규직과 비정규직, 청년층과 중 ... 은 기본 생활비를 감당할 수 있는 힘으로 이어졌다. 시급 몇백 원의 차이는 별것 아닌 것처럼 보일 수 있지만, 한 달을 살아가는 사람에게는 버팀목이 된다. 또 최저임금이 오르면 근로자 ... 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가에 대하여 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25
  • 우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공.사적 제도에 대해 논의해 주세
    도움이 된다. 그러나 중소기업이나 비정규근로자의 경우에는 퇴직연금 제도가 제대로 운영되지 않는 경우도 많다. 따라서 이러한 사각지대를 해소할 수 있는 방안이 필요하다.2) 개인 ... 을 확대하는 방안을 고려할 수 있다. 또한, 퇴직연금 제도의 사각지대를 해소하기 위해 중소기업과 비정규근로자도 퇴직연금에 쉽게 가입할 수 있도록 제도를 개선해야 한다. 이러한 통합 ... 에도 일정 부분의 소득을 보장받을 수 있는 장치로 작동한다. 예를 들어, 건설 현장에서 일하다가 다친 근로자는 산업재해보상보험을 통해 치료비와 생계비를 보장받을 수 있다. 이는 근로
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10
  • 노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시 할인자료
    서론현대사회를 살아가는 사람들은 누구나 노동을 한다. 자영업자나 비정규직 노동자가 아니고서야 대부분의 사람들이 근로 계약을 통해 자신의 노동을 제공하고 있으며, 심지어 자영업자 ... 나 사업자의 경우에는 근로 계약을 통해 타인의 노동력을 제공받으며, 비정규직 노동자 역시 특수한 형태의 근로 계약을 통해 계약 관계를 맺고 있다. 즉, 노동은 우리가 사회와 관계 맺 ... 팬데믹은 노동 시장을 더 크게 변화시켰다. 비정규직의 비중은 점점 늘어나고 있으며, 비정규직 중에서도 사용자가 직접 고용하는 비정규직보다는 원청과 하청의 형태를 취하는 간접 고용
    방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    대한민국은 여전히 성별 임금 격차 26년째 OECD 1위를 달리고 있다. 성별 임금 격차에 대한 본인의 생각을 서술하시오
    은 직장과 직업 내에서도 우리나라의 성별 임금 격차가 다른 주요국에 비해 크다는 조사 결과도 별도로 있다.또한 남성은 고임금·정규직 노동에 종사하고, 여성은 상대적으로 저임금·비정규직 ... (OECD)가 최근 발표한 2021년 기준 성별 임금 격차 조사에서 한국은 26년째 1위라는 불명예를 안게 됐다.우리나라 남녀 근로자의 시간당 임금 격차는 31.1%로 39개국 중 가장 ... 에서 40대 중반으로 높아지는 것과 대조적이다. 경력단절을 경험한 여성이 직장에 복귀하더라도 고위직에 오르기는 쉽지 않다.임금 격차를 줄이기 위해서는 일하는 여성의 고용을 유지할 수 있
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07
  • 문재인정부 소득주도성장
    는 가계의 소득이 늘어나야 하는데, 그러기 위해서는 먼저 실업률을 줄이기 위한 일자리의 확대와 실질임금의 인상을 위한 비정규직의 감축이 필요하다. 그래서 문재인 정부는 국정운영 ... 의 정부 지원책을 확대한다고 약속하기도 했다. 셋째, 정규직과 비정규직 사이에서의 임금차별을 해소하는 것이다. 우선, 비정규직의 차별 금지 특별법을 제정하여 동일한 가치노동에 대해 ... 까지 연장하겠다고 밝혔다. 또한 공공부문의 비정규직 상시일자리는 모두 정규직으로 전환하고, 비정규직의 남용을 막기 위해 사용사유 제한 제도를 도입하겠다고 말했다. 민간 기업에 대해서는 비
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    방통대 세계와 정치 과제 (코로나 관련)
    는 대안에 대해서 모색하여 서술합리적인 급여지급과 복리후생, 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비비정규직 채용관리 또는 비정규직의 정규직전환등과 같은 제도장치 마련 ... , 정규근로자와 비정규근로자들 간에 협력 강화,직무 성과급임금체계로의 전환,임금이나 고용 비용상의 동일 대우에 따른 노동비용의 급격한 증가를 감당하지 못하는 기업들이 전반적인 ... 고용규모를 줄이려고 시도할 가능성이 높고 이 경우 노동시장에서 정규직에 비해 상대적으로 열악한 위치에 있는 여성, 저숙련, 저학력자 근로자들의 비정규직의 고용환경이 더욱 악화될 가능
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14
  • 사회복지정책론/ 신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책방향에 대한 문제점과 대안에 대해 서술하시오
    제도가 실시됐다. 폭발적으로 늘어나는 실업자와 빈곤 문제를 해결하기 위한 최소한의 정책이었다. 그럼에도 불구하고 비정규직과 정규직 격차도 최고 수준에 달하게 됐다. 비정규직 고용 ... 노동시장의 유연화로 인해 발생하는 실업이나 불안정한 고용으로 인한 위험으로부터 포괄적인 보호가 필요하다. 실업이나 비정규직 증가로 인한 빈곤 문제를 국가가 복지제도를 통해 해결 ... 한다면 노동시장의 불안정은 큰 문제가 되지 않는다. 비정규직을 원천적으로 없애는 것이 불가능한 경우 국가가 정규직-비정규직 차별을 없애는 대신 비정규직으로 인한 경제적 불안정
    시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.11
  • 우리나라 사회복지제도와 관련된 법 하나를 골라 제정과정 및 내용에 대한 분석(최저임금법)
    을 얼마로 정해야 될지에 대해서 언론에서도 참 많은 이야기들이 쏟아져 나오는 것 같다. 현재 비정규직으로 일하고 있는 필자의 입장에서는 최저임금이라도 그 금액이 합당하다면 그 수많 ... 은 비정규직 노동자들의 가슴 아픈 사연들이 그래도 조금은 풀어지지 않을까 하는 생각으로 본 과제의 주제를 최저임금법으로 정하고 이야기 해 보기로 했다.사전적 의미의 최점임금은 노동자 ... , 최저임금법은 최저임금을 강제적으로 설정하여 최저한의 생계를 보장해야 한다는 사회적 의미를 담고 있다. 외환위기 이후 우리나라는 비정규직이 급증했고 일을 해도 가난에서 벗어나
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17
  • 생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.
    고, 취업했을 때도 비정규직 비율이 큰 비중을 차지했다. 청년들의 일자리 문제는 결혼의도와 관련이 있기 때문에 우리나라 결혼 건수 개선의 핵심 대안 중 하나가 일자리 창출이다. 청년 ... 저출산·고령사회 기본계획에서 고용정책이 추진되고 있지만 비정규직 처우개선을 건의하지 않아 고용안정이 좋지 않아 개인소득 보장이 어려운 상황이다. 따라서 한국 정부는 일자리와 소득불안 ... .75명에 닿게 되었다. 이대로 간다면 올해 말에 0.53명, 내년에는 0.3명의 출산율을 기록하면서 사실상 국가 소멸 위기를 맞이하게 될 것이다. 본론에서는 청년들의 비혼주의 및
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
  • 사회복지정의론 <문제 1> 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가? <문제 2> 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가? <문제 3> 한국의 현실에서 의대정원증대와 국립공공병원 설립은 정의로운가? 이상의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점)
    만족스러운 근로조건이라도 받아들여야 하는 처지였다. 이것은 애초에 공정한 룰이 될 수 없었다. 노동시장의 모든 일자리와 모든 근로자는 동일하지 않으며 비정규직 집단 내에서도 이질성 ... 다. OECD조차 임시적 근로자(temporary worker)정도로 규정하고 있을 뿐 더 구체적으로 정하지 않는다. 다만 통상적으로 비정규직(非正規職, 영어: temporary ... 한다.따라서 비정규직 노동을 규정하기 위해서는 정규직 노동에 대한 이해가 필요하다. 정규직 노동의 핵심은 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고, 이에 따라 노동자에게 중대한 징계사유
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    홍성의료원 조사하기
    근무 인원은 556명으로 나타났다. 무기계약직은 정원에 포함되지 않았으나 현원은 2명이다. 비정규직 기간제 근로자는 20명, 청원경찰 4명, 소속 외 인력 24명으로, 직원 총계 ... 되었다. 노조 가입 범위에는 제한이 없으며, 가입 대상 인원은 578명이다. 현재 정규직 조합원 수는 450명이며, 비정규직 조합원은 없다.노조에는 유급 전임자가 2명 있으며, 무급 전임자 ... 는 586명에 이른다.직종별 현원으로는 의사직이 60명, 약무직 3명, 간호직 295명, 보건직 99명, 행정직 65명, 기능고용직 및 기타 64명으로 구성되어 있다. 유형별 현원
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라의 사회보험과 외국(2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.
    한다. 202 2020년 고용노동부 자료에 따르면, 비정규근로자의 약 30% 이상이 고용보험 미가입 상태에 있으며, 이로 인해 실업 급여 수급이 어려운 상황이다. 사회보험 제도는 전체 ... 적으로 높은 가입률과 보편성을 자랑하지만, 보험료 납부 방식과 급여 산정에서 형평성 문제가 존재하며, 특히 고령화와 비정규직 문제로 인해 재정 부담이 점점 증가하는 추세이다. 2021 ... 과 건강보험에서 높은 보장 수준을 유지하고 있으며, 가입률과 보편성 측면에서 매우 우수한 성과를 보인다. 다만, 일본 역시 고령화와 재정 부담, 비정규직 보장 문제 등 구조적 한계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12
  • 노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안
    . 현대중공업 사용자의 협상전략이 정규직 노조와 비정규직 노조에게 어떻게 다른지 설명하세요.사용자의 협상전략에는 회피전략과 강압전략, 포용전략이 있다. 노조와 기업의 환경을 고려 ... 하여 그에 맞는 다른 전략을 사용하는데, 현대중공업 사용자는 정규직 노조와 비정규직 노조에 따라 다른 협상전략을 사용했다.우선 현대중공업 사용자가 정규직 노조에 사용한 협상전략 ... 이 포용전략을 썼다고 할 수 있다.반면 사용자가 비정규직 노조에게 사용한 협상전략은 정규직 노조와 다르게 계속 강압전략을 사용해왔다. 현대중공업의 비정규직 노조는 현대중공업의 하청업체
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08
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2025년 09월 07일 일요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감