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"비정규직근로" 검색결과 1,041-1,060 / 13,927건

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독일과 미국의 사회보험에 대하여 비교하여 설명하고, 우리나라의 사회보험 중 반드시 필요한 사회보험이 있다면 그이유는 무엇인지에 대해 논의해보고 자신의 생각을 기술하시오

으로 정부는 저소득층에게 생계비를 지원한다. 이런 방식으로 독일에선 전체 근로자의 60% 이상이 직장생활을 하면서 동시에 파트타임 근무를 한다. 즉, 정규직과 비정규직 구분 없이 ... 독일독일에서는 직업별로 보험료 부담 비율이 다르다. 공무원·교사·군인 같은 특수직 종사자와 자영업자들은 소득의 9%를 보험료로 낸다. 반면 회사원들의 보험료는 월급의 4.5%다 ... 모든 사람이 일을 통해 생활하고 있는 것이다.독일에서는 직업 안정성이 매우 중요하다. 따라서 독일 근로자들은 실업급여 신청 시 자신의 직장 상사에게 사직서를 제출하고 회사 측

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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경북지방우정청 노무업무 전문인력(행정주사보) 자기소개서, 직무수행계획서

자의 권익을 동시에 보장하는 중요한 역할을 합니다. 특히 우정청과 같은 공공기관은 다양한 근로 형태가 존재하며, 정규직과 비정규직 근로자 간 형평성을 유지하면서도 조직 운영의 효율 ... 습니다. 특히 노사 간 원활한 소통을 위한 제도 개선 및 공무직·기간제 근로자의 근로조건 향상에 힘쓰겠습니다.2. 본인의 강점 및 직무 수행 역량저는 철저한 법률 해석 능력과 문제 ... 과정에서 균형 잡힌 시각을 유지하며 합리적인 대안을 제시하는 데 기여하겠습니다.입사 후에는 공공기관의 인사·노무 시스템을 깊이 이해하고, 근로기준법 및 공무직 운영 관련 법령

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서

군에서는 근무시간 감축이 즉각적인 매출 하락으로 이어질 수 있다는 우려로 인해 제도 확산이 정체되었다. 이는 일본의 보수적인 조직문화와 고용 안정 중심의 인사 체계, 비정규직 비율 ... 지 않으면서 제도 도입이 가능할 수 있다. 또한 생산성과는 별개로, 조직 내 ‘시간 낭비’를 줄이는 전략이 병행될 수 있다. 다수의 기업 내부 자료에 따르면, 평균적인 사무직 근로 ... 는 ‘주 4.5일제’ 유사형 근무방식이 자연스럽게 확산되었다. 이 제도는 정규직 중심의 고용 안정 구조와 높은 디지털 전환율, 강력한 노동조합의 보호를 바탕으로 성공적으로 정착

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

불안으로 연결이 되지 않을까 걱정하였다. 이번 교섭과정에서 비정규직 처우개선이 중요한 이슈로 되었으며, 교섭과정 중에서 사내하청근로자들이 비정규직 독자노조를 설립하였다.3. 문제점 ... 삭감 없는 주 40시간 근무, 비정규직 처우개선, 경영참가 등을 임금과 단체연합 요구안으로 제시하였다. 노조는 단체협약과 관련하여서 94개의 요구안을 제시하였는데 그 중에서 주 ... 40시간, 경영참사, 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안이었다. 노조는 경영 측을 압박하기 위하여 6월 20일부터 잔업, 특근을 거부하고 6월 25일부터 쟁의 행위에 돌입

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

해야 한다.3. 기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년* 정답 : 3* 해설 ... 의 시작수 없으며, 당사자와의 합의에 따라 1일 1시간, 1주 5시간을 한도로 연장할 수 있다.5. 기간제 근로자의 정규직 전환예외 사유에 해당되지 않는 것은 ? (5점)①상시근로자수 ... 작업 근로자에게 적용된다.7. 근로기준법 제54조 휴게시간에 대한 설명이다, 다음 빈칸에 알맞은 말로 올바르게 짝지어진 것은? (10점)사용자는 근로시간이 (A)인 경우에는 30분

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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경제학 ) 경제학적 관점에서 인구감소와 일손부족이 계속 되고 있는 일본에서, 비정규고용과 실업자수가 증가하는것은 왜일까

사회와 제도적 요인에 의해 저임금과 비정규직 위주의 고용이 확대되고 있다. 여성과 노년층의 취업자가 증가하면서 일자리는 주로 저임금과 비정규직에 집중되고, 임금상승률은 하락 ... 생산성 회복이 미약한 경영여건의 변화가 기업의 임금상승 여력이 부족하므로 단기수요 변화에 관해 저임금, 비정규직 위주의 고용을 늘리고 설비투자에는 보수적이다. 투자의 부진과 인적자본 ... 적으로 비정규적을 선택하는 경우가 생기고 있다. 결국은 고용 인식의 변화 때문이며 실질적인 비정규고용의 수치는 늘어나고 실업자 수도 증가하는 경향을 보이는 것이다.그러나 이러한 비정규직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.01.06

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

율적인 시스템으로 나타나고 있다. 그리고 비정규직 형태에서 정규직 전환이 많아지면서 실업률도 증가 하고 있는데 이는 노동시장의 유연성에 비정규직을 늘린 것으로 인사관리에 자율적인 ... 형태로 나아가면서 불안함을 해결하기 위해 현 정부에서 비정규직에서 정규직으로 대거 전환하는 정책을 보이면서 기업 입장에서는 노동시장의 유연성이 떨어지게 되면서 실업률이 대거 많아지 ... 다. 시대의 흐름에 따라 도태되지 않기 위해 평생교육 필요성이 대두되고 있으며, 현재 평생교육기관을 확대하면서 연령층에 따라 교육을 실행 하고 있지만 아직 대학교에 의존하면서 비효

리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

한계가 존재한다. 더욱이 정규직과 비정규직, 대기업과 소기업 간의 제도 접근성 격차는 심각한 수준이며, 이러한 격차는 출산과 양육의 부담을 특정 계층에 집중시키는 결과로 이어 ... 한 시간 계좌가 고용 형태와 관계없이 적용되어야 한다는 점이다. 정규직뿐 아니라 계약직, 프리랜서, 플랫폼 노동자 등 다양한 형태의 노동자가 이 계좌제를 활용할 수 있도록, 정부 ... 을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현행 제도의 한계맞벌이 가족을 위한 대표적인 제도로는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제, 배우자 출산휴가 등이 있다. 최근에는 법 개정으로 육아휴직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

의 향상 등의 수준에 국한된다. 비정규직의 문제, 협력업체 근로자들의 근로 조건 향상 따위의 문제에는 도움이 되지 않는다. 그 결과로 노동자 사이에서도 노조의 수혜를 입을 수 있 ... 에서 그들의 근로 조건과 임금의 개선을 적극적으로 주장하고 관철시켜야 할 집단은 정규직 근로자들이 아니라 오히려 비정규직 근로자들임에도 불구하고 비정규직 근로자들을 위한 노조가 결성 ... 되지 않았거나 노조가 비정규직 근로자들의 가입을 방해하는 등의 이유로 비정규직 근로자들이 보호받지 못하는 일들이 생겨나고 있다.2. 문제 (2)우리나라에서 노동조합의 결성이나 노동

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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[방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 사회문제론

한국사회문제, (한국방송통신대학교출판문화원), 2017.성별 및 연령집단별비정규직근로자 비율: http://www.index.go.kr/unify/idx-info.do?idxCd ... 면 비정규직이란 정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태를 말한다. 그 예는 다음과 같다.일용직 노동자: 단기간 장기간 기약 없이 하루 ... 를 줄 수밖에 없다. 다음의 표는 성별 및 연령집단별비정규직근로자 비율을 나타낸 것이다. 남성과 여성 중 여성의 비정규직 비율이 약 1.5배 가량 높은 것을 알 수 있으며 나이

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25

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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

해야 한다는 원칙이다. 즉, 기업이 근로자를 채용할 때 정규직으로 채용할 것인지 비정규직으로 채용할 것인지, 근로시간과 급여를 어느 정도 수준으로 할 것인지를 결정하는 데 있어서 기업 ... 에 놓이고 만다. 그리고 이런 불합리하고 부당한 근로 조건은 결과적으로 노동자들의 인간으로서의 존엄과 가치, 생명권까지도 위협하는 결과를 가져올 수 있다. 비정규직 근로자들, 하도급 ... 어서 우리나라에서 시행되고 있는 이나 같은 법들은 국가가 근로자의 최소한의 인간으로서의 존엄과 가치, 생존권을 보장하기 위해서 시행되고 있는 것으로, 만약 이러한 수준의 국가적인 개입마저 없었다면 오늘날 근로자들은 지금보다 훨씬 비참한 상황에 놓여 있을 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다

는 경상북도 경주에 위치한 현대자동차 1차 하청업체에서 1년간 비정규직 사원으로 일을 한 적이 있었다. 당시 나의 사수는 40대 중반의 남성이었는데, 문제는 내 사수가 중증 우울증 ... 하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다1. 사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미치는지 아니면 안미치는지에 대한 나의 생각을 기술하기우리나라 근로자 중 서비스직에 종사 ... 하는 근로자의 비중은 약 80%인 것으로 알려져 있다. 서울특별시와 대구광역시의 경우 서비스직 근로자 비중이 87%를 상회하는 것으로 알려져 있는데, 서비스직에 종사하는 근로자

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.16

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마케팅 통계분석 포함

) 평균임금 ( 만원 ) 평균근로시간 ( 주단위 ) 유형 인원 정규직 비정규직 취약계층 근로자 15 15 0 2600 40 일반인 근로자 20 20 0 2000 40 총 유급 근로 ... 정규직 비정규직 취약계층 근로자 15 15 0 2600 40 일반인 근로자 20 20 0 2000 40 총 유급 근로자 35 35 0 2300 40 전체 유급 근로자 고용현황 ... 재생사업 혼합형 사회적기업 업종 : 건설업 , 서비스 형태 : 일반건축공사 , 주거복지컨설팅11 02 기 업개요 조 직 현 황 경영지원팀 건축사업팀 주거복지센터팀 경리 회계 경영

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.28

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과제물 - 사회문제론

비정규직은 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로 비정규직 근로자는 정규직 근로자(regular worker)와 비교하여 고용 계약기간 ... 고용억제에 따른 청년실업 확대 등 비정규직의 급속한 확대를 가져왔다. 외환위기 극복과정에서 도입한 정리해고제와 파견근로제와 같은 노동시장 유연화 정책을 노동자단체 등에서 반대 ... 하였지만 ‘환란극복’에 필요한 외채협상이라는 긴박한 상황을 외면하기 어려워 수용하게 되었으며 비정규직 노동자가 크게 증가 되었다.- 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12

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황덕순(2015), 노동시장 격차와 해소와 사회안전망 확충, 노동시장 이중구조 문제 어떻게 풀 것인가,pp37-59 요약 과제

과 격차 구조를 살펴보자. 지난 10년간(2004~2014) 고용 비중 변화를 보면,경제활동인구조사에서 비정규직 고용은 줄고 정규직 고용(안정적인 상용직 41.7%->53.5%)이 증가 ... 하였다. 비정규직 중 기간제는 200년대 후반 이후 감소하고 있으나 시간제 7.3%->10.8%로 증가하고 있다. 산업별로 비정규직 고용 형태에 큰 차이(단, 용역 이회 사내하도급 ... , 공공, 교육, 사회복지는 기간제와 시간제, 금융보험 특고, 사업서비스는 용역 중심이다. 직업과 규모별로 고용 구성은 직업의 질과 규모에 따라 비정규직 분포에 큰 차이가 나타난다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.22

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

한 유연화만 강조했다. 2015년 9.15 노사정 대타협 합의문에 따르면, 고용의 유연화를 이유로 비정규직 노동자들의 안정성 조항은 찾아볼 수 없었다. 또한, 저성과자의 해고를 자유 ... 되었으며, 의회는 이를 반영하여 입법했다. 올해에는 비정규직 노동자도 이러한 노사 합의에 더 적극적으로 참여할 수 있도록 보장하는 법도 개정되었다. 그러나 한국에서는 이처럼 신뢰를 기반 ... 한 움직임이 나타났다. 먼저 1996년, ‘유연성과 안정성’에 관한 중앙 노사 협약이 있었다. 이 협약에 따르면, 사용자는 더 많은 시간제 노동자, 임시직 파견 근로자를 고용할 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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[2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

되면서 비정규직 근로가 시작되었다. 그러나 이 시기부터 1980년대까지 경비에 대한 집중적인 비정규 근로가 이루어졌으며 그 이상의 발전성을 보이지 못하였다. 1986년 아시안게임 ... 하였다.3) 비정규직 현황비정규직 근로자 규모는 2019년 8월 통계청의 ‘경제활동 인구조사 근로 형태별 부가조사’ 자료로 비정규직 근로자의 고용구조와 변동 차이를 살펴보면 비정규직 ... 근로자는 748만 1천 명으로 전년 동월대비 87만 7천 명(2%) 증가하였으며, 전체 임금근로자는 2,055만 9천 명에 달한다. 비정규직 보호법이 제정 시행된 2007년

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17

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고령화사회를 맞이하여 노인의 4고(빈고, 고독고, 무위고, 병고) 중 한가지를 선택하셔서 대응방안을 제시하시오.

세 이상 근로자의 71.3%가 비정규직이라고 한다. 나이를 더 높이면 더 올라가게 될 것으로 판단된다. 과거에도 현재에도 고용불안이 발생하고 있다 보니 빈곤에 허덕일 수밖에 없 ... 면 2023년 기준 우리나라의 비정규직 비율은 37.0%에 달한다. 전체의 3분의 1이 비정규직인 상황인 것이다. 게다가 지금 노인들은 지금으로부터 약 27년 전인 1997년 말에 발발 ... 27만원을 받는 공공형 노인일자리는 노인빈곤을 개선하는데 효과가 있다고 한다. 고작 27만원도 노인빈곤에 효과가 있는데, 정규직 일자리는 노인빈곤 개선에 얼마나 큰 도움이 될까

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15 | 수정일 2025.02.21

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수요와 공급을 이용해 쟁점이 되는 사회현상을 찾아 해결 방안을 제시하시오

습니다. 마지막으로, 고용 유연성을 제고하되 근로자 권리는 보장하는 균형적인 접근이 필요합니다. 기업이 필요에 따라 비정규직 인력을 활용할 수 있도록 하되, 일정 기간 이후 정규직 ... 측면기업의 신규 채용 수요 부족은 대학생 취업난의 핵심 원인 중 하나입니다. 이러한 현상의 주요 배경으로는 경기 불황으로 인한 신규 채용 위축, 고용 유연성 확보를 위한 비정규직 ... 보다는 비용 절감과 효율성 제고에 더 큰 관심을 기울이게 되었습니다. 둘째, 기업들은 고용 유연성을 확보하기 위해 정규직 채용보다는 비정규직 고용을 선호하는 경향이 있습니다. 이는 경기

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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독서토론 발표(주제-노동)

1. 저자소개-김영욱現 경기비정규직지원센터 교육실장前 진보정치연구소 부소장 前 민주노동당 중앙연수원장前 한국노동운동협의회 정책위원장2. 책소개 - 개요- 노동 3권- 노동조합 ... - 노동운동의 역할과 의미, 가치- 노동자와 노동조합• 노동자란?→ 노동력이란 상품을 자본에게 판매해 임금을 받아 생계수단으로 삼는 사람• 노동자? 근로자?→ 노동자 근로자노동자가 더 정확한 표현!-> 근로조합’ x → ‘노동조합’ o

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2022.02.08

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