"존경하는리더조사"의 검색결과 입니다.

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리더십의 개념 평가원기출답안 간호관리 리더십 리더십인물조사 잭웰치 리더십 반장 수간호사 리더십 형태학상의 경영학개론 나의 리더십 유형

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"존경하는리더조사" 검색결과 1,001-1,020 / 2,065건

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[조직행위론 A+레포트] ‘나쁜 상사 나쁜 부하, 좋은 상사 좋은 부하’와 이에 대한 나의 견해

에 끊임없이 노력하지 않게 되면 좋은 상사와 좋은 부하도 나쁜 리더와 나쁜 팔로어로 전락, 변질될 수 있고, 선천적으로 매력이 없는 형편없는 상사라도 계속 노력하고 내공과 외공을 강화 ... 하면 존경과 신뢰를 받는 강력하고 진정한 상사로 언제든지 거듭날 수 있을 것이다. 따라서 자신이 속한 조직에서 다양한 인재와 상사, 부하들을 경험하면서 올바른 배움을 얻어가는 태도 ... 상사와 함께 하는 자리를 피하기 위해 꾀병을 부리기도 하는데, 2008년에 스웨덴에서 발표된 조사에 따르면 10년간 직장에서 상사의 관리를 제대로 받지 못했다고 대답한 3000명

리포트 | 7페이지 | 2,300원 | 등록일 2013.11.23

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한미FTA캠페인 광고기획서

한 가능성의 메시지를 주고자 한다.이젠'세계경제의 물결' 속 의 '리더' 이미지 부각 든든함과 풍요로움의 상징 도전과 희망이 아닌 현재의 확신성 부여한미FTA 이미지 조사 체결 전 ... 세계경제물결의 '리더' 대한민국한미FTA캠페인 광고기획서1 장2 장3 장스토리 보드캠페인 배경캠페인 전략캠페인 가이드라인세계경제 리더를 꿈꾸며…1년2개월간 한미FTA협상은 비관 ... 존경확신대국민-한미FTA 관계 발전의 단계관계의 강도감성도언제까지 희망,도전에만 머물러 있을 겁니까? 이젠 희망,도전이 아닙니다! 이미 펼쳐져 있는 미래를 보여줘야 합니다.힘겹

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.09 | 수정일 2016.03.31

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사우스웨스트 소개와 경영전략

전략이 숨어져 있을지 알아보고, 또 그 전략이 조직행동론을 공부하면서 나에게 일깨워줄 부분에 대해서도 기대하는 마음으로 조사해보자.Ⅱ.본론사우스웨스트항공 소개당시 텍사스 주의 은행가 ... 까지 사우스웨스트항공은 「포춘」이 선정하고 있는 미국에서 가장 존경받는 기업에 포함되어 왔으며, 가장 일하기 좋은 100대 기업 중 최상위권을 매년 유지하고 있다.성공전략 4가지※ 위기 ... 고취)로 구성하기 위해 직원의 채용에서도 그것을 바라고, 또 과감하게 시행하기도 했다.훌륭한 리더는 하인처럼 행동한다는 서번트 리더십(Servant leadership)이 직원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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더 리츠칼튼 호텔 컴퍼니 꿈의 서비스를 읽고 _

. 다른 사람에게 초점을 맞추는 기업을 설립하라- 리츠칼튼은 리더들이 정책을 수립하여 직원들에게 제시하는 상의하달 방식이 아니라 설문조사를 통해 품질 개선 방안을 마련한다. 또한 ... 서비스 수준을 낮추는 방어적 태도가 아닌 품질 지향적 기업 방식으로 자신들이 처한 상황을 개선해 나갔다.1. 핵심 가치로 움직이는 조직을 !2. 모든 직원을 리더로 !3. 내가 아닌 ... * 공통 언어* 시각적인 상징* 구전 전통* 긍정적인 이야기* 리더의 모범라인업의 요소3. 늘 유연하라- 리츠칼튼은 기업이 고객에게 있어 브랜드 이미지를 완성했든 초기개발 단계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.06

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성공한 경영인(허동수, 서두칠)

발전을 위해 활동을 전개해 오고 있다.이러한 허동수 회장의 경영철학과 이념이 지금의 그를 만들어 주었고 21세기 새 버전의 종합에너지 서비스 리더인 만큼 국내에서의 존경받 ... 성공한 경영인(경영성공사례 허동수, 서두칠)목 차1. 에너지업계의 리더 허동수 회장1) 성장배경2) 경영이념 및 철학3) 경영활동2. 기업회생의 명장 서두칠1) 성장배경2) 경영 ... 이념 및 철학3) 경영활동1. 에너지업계의 리더 허동수 회장21세기 글로벌 무한경쟁시대를 맞아 경영환경이 급변하고 있다.그에 따라 최고경영자(CEO)의 전략적 판단은 기업의 흥망

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.14

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시노코페트롤케미컬 합격 자소서

한 경험을 통해 목숨 걸고 노력하면 안 되는 것이 없다는 단순한 진리를 삶으로 경험했습니다.“목숨걸고 노력하면 안 되는 것이 없다.” 제가 존경하는 김규환 명장님의 생활신조이자 저 ... 는 성격이 저의 가장 큰 장점입니다. 저는 모교의 재학생이 신입생의 발을 씻겨주는 행사인 천로역정을 통해 섬김의 가치를 배웠습니다. 그리고 여러 프로젝트에서 팀의 리더로서, 섬기 ... 분석을 통해 학생이 줄어드는 이유를 알아내려 했습니다. 내부 설문조사 결과를 살펴보니 학원을 다니고 있는 학생들은 학원비, 학원의 위치, 그리고 제공되는 서비스에 매우 만족 했

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.03 | 수정일 2016.06.27

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[비즈니스 매너]Fun 경영을 통한 성공적인 직장생활-신입사원 교육 cs교육자료-

,외적 요인~각기 반응 다르다 테라피:발병학적,예방학적치료 고치다.평안하다 정신,신체적+영적(삶의질) 인간의 기본법웃음(숨) 과 혈액인간의 숨을 조사 (일본에 의과대학교 시험) 건강 ... 하여 조직의 유지와 문화 창출의 영향을 미치는 과정 펀 경영의 활성화 -즐거운 잁 만들기 -조직의 시너지 효과를 이끌어 내는 -펀 리더의 필요성 성공한 사람들의 공통점은 표정이 늘 ... (Challenge)용감미인칭+대열공상대방에게 마음으로부터 우러 나오는 존경심 관심의 언어적,자세적 표현이며 서로의 마음을 따뜻하게 열어주는 열쇠이며 인간관계의 시작이며 인격 평가의 척도

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.09 | 수정일 2014.07.14

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리더십특강 감상문

소속 : 이과대학학부 : 수학통계학부학번 : 0911119이름 : 석수안소통하는 리더서영태 오일뱅크 사장님서영태 오일뱅크 사장님의 강연은 제가 사전조사를 했던 부분이여서 그런지 ... 더욱 기대되고 더욱 귀를 쫑긋 세우며 들었던 강연이었습니다. 사전조사에서도 언급하였듯이 고3때 늘 공부하기위해 도서관으로 가는 길에 현대 오일뱅크를 지나곤 하였는데, 그렇게 공부 ... 불안하고 내일을 알 수 없는 자리라 하셨습니다. 그 이야기를 듣고 보니 7년 넘게 사장직을 역임하고 계시는 서영태 사장님이 한층 더 존경스럽고 도대체 어떠한 리더십이 있기에 그러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.20

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사복1급요약집-7사회복지행정론

적 접근을 혼합한 접근법? 클라이언트 중심 접근방법: 사회복지행정의 존재 이유는 클라이언트의 복지에 있다는 관점에서 접근. 클라이언트에 대한 존경. 조직의 목적 및 역할. 행동지향 ... 조직에 적합⊙ 탄넨바움과 슈미트? 연속선상의 리더십을 제시? 부하직원의 참여가 낮은 수준에서 높은 수준으로 변화됨에 따라 리더의 유형도 제시적, 참여적, 위임적 유형으로 연결 ... 한 사실을 기초로 컴퓨터 안에서 저장된 지식을 응용하여 사례에 관한 의사결정을 하는 것-사례기반추론 시스템: 수천 개의 클라이언트 사례를 조사하고 저장된 사례로부터 지식을 얻어냄-자연

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.17

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Design in Mind

해 왔다 건축과 심리학 둘다에 관해 그리고 계속해서 매료되었다. 가능성에 관해 디자인 과정의 이해 과학적 조사를 통한. 아마도 이 매료의 이유중의 하나는 과학과 디자인의 지식의 자연 ... 성과 대조하는 것일 것이다. 과학적 과정은 명백하고 반복가능하게 만들어진다. 디자이너가 드물게 나타나고 토의할때 그들의 방법으로. 과학적 저날은 면밀히 조사되어진다 방법의 정확함 뿐 ... 과 떨어진 전문적은 활동으로서의 디자인은 갖고 있다 최근 현상에 관한 연관성과 계속해서 초창기에 머물러있는 디자인의 조사를. 심각한 디자인 연구의 초창기에 그것은 페션너블하게 되어졌

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.21

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잭웰치, 서두칠 리더쉽

는 비강압적 영향력을 사용하는 것이다. 성질로서의 리더십은 리더로 인정받고 있는 개인들에게 귀속되는 특성들의 집합을 말한다. 따라서 리더십은 조직의 미래비전을 창조하고, 비전을 성취 ... 는 환경을 조성함으로써 변화를 도모한다.2. 리더십과 경영자경영자와 리더는 필연적으로 동일한 것이 아님에도 불구하고 자주 혼동하고 있다. 일반적으로 효과적 조직은 경영과 리더십을 모두 ... 있고, 경영이 존재하는 리더십은 조직으로 하여금 환경과 적절한 관계를 유지하도록 할 것이다. 마찬가지로 어떤 사람은 경영자일 수도, 리더일수도, 둘 다이거나 둘 다 아닐 수도 있

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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[LMX이론] LMX의 개념과 LMX이론 연구 분석

Items를 개발했다. 이 설문은 구성원이 리더를 평가하는 7개의 설문과 리더가 자기 자신을 평가하는 7개의 설문으로구성되었다. 내용은 리더와 구성원 간의 신뢰, 리더에 대한 존경 ... (role-making theo교)과 사회적 교환 이론(social exchange theory)에 대해 조사하였다.(1) 역할 형성 이론리더 -구성원 간에 특정 역할이 형성되고 이 ... [LMX이론] LMX의 개념과 LMX이론 연구 분석목차Ⅰ. LMX의 개념1. 리더-구성원 교환 과정2. LMX 이론의 차원적 관점Ⅱ. LMX 이론 연구1. LMX 이론의 발전단계

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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리더쉽 이론

의 능력, 리더에 대한 부하의 만족, 그룹 목표에 대한 부하의 몰입도, 그룹 구성원의 심리적 복지 및 개발, 그룹 내 리더지위의 유지 등? 리더십에 대한 개념 및 방법론적인 선호 ... 또는 대표로서, 부하를 지휘 감독하는 리더로서, 많은 사람들 간의 관계를 연결하는 매개자로서의 역할② 정보처리 역할 : 여러 가지 원천에서 정보를 찾아내는 모니터로서, 조직 ... 에 맞춰 조직을 꾸려가고 설계하는 기업가로서, 위기를 해결하는 해결사로서, 또는 조직의 여러 환경요소(예: 노동조합, 하청회사...)들과의 협상을 하는 협상자로서의 역할3. 리더의 효과

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.16

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국제인적자원관리,IBM의현지화 성공사례,루이스 거스너의 리더쉽,이휘성 사장의 리더쉽,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

진출 사례2. 한국 IBM의 소개(1) 한국 IBM의 개요(2) 한국 IBM의 역대리더3. 리더쉽(1) 리더쉽의 최근동향(2) 루이스 거스너의 리더쉽(3) 이휘성 사장의 리더쉽4 ... : 연간 50억 달러 이상 투자인터브랜드 조사 브랜드 가치 세계 2위 (2008년)◎ 대표적 Technology 기업연구개발 : 연간 50억 달러지난 13년 연속 미국 특허등록 1 ... 어 버실 변기를 청소하는가 하면, 사원 위에 군림하기 보다는 그들이 변화 발전할 수 있도록 도와주는 기업. 2년 연속 ‘Fortune’이 선정한 '미국인이 가장 존경하는 기업 1위

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.22

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잭 웰치 , 그 화려함 뒤의 엄격한 기준

으로 미국에서 가장 존경받는 기업으로 선정된 바 있다. 그의 경영철학에는 몇 가지 엄격한 기준이 있다. ‘위험감수능력, 결정능력, 열정’이 바로 그것이다. 이러한 경영철학으로 잭 웰치 ... 는 GE를 20여년간 부동의 세계 1등 기업으로 올려놓았고 그 시가총액 또한 38배 이상으로 올랐다. 어느 기관에서 조사한 바에 의하면 80년동안 미국을 이끈 20개 기업중 단 한 ... 기업만이 살아남았다고 한다. 그 기업이 바로 GE이다. 잭 웰치가 강력한 저항, 실패의 위험 앞에서 단행한 것은 바로 ‘변화’였다. GE는 잭 웰치가 리더가 되자마자 그의 깃발 아래

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.25

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한수원사무직자기소개서, 한국수력원자력자기소개서, 한국수력원자력사무직자기소개서

니, 팀원들은 저를 정식 팀원으로 인정해 주었습니다. 서류작업이나 업무보조역할 뿐 아니라, 동료들을 배려하고 선배들을 존경하는 마음을 배우게 되었습니다.2. 지원자 본인이 동료들과 함께 ... 이었습니다. 세계경제사라는 과목이었는데, 팀 별로 국가를 지정 받아 경제사에 대해 조사한 후, 발표를 해야 했습니다. 그런데 교수님 평가와는 별개로 팀 서로가 서로를 평가하는 방식 ... 었습니다. 무엇보다, 훌륭한 리더란 어떤 리더인가에 대해 다시 한 번 생각해볼 수 있었습니다.3. 지원자 본인이 자신만의 이익이 아닌 집단이나 공동체의 이익을 보다 중시하는 사람임

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.20

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신입사원 - 상사의 자세

회사를 다니면서 할 수 있는 것은 무엇이 있을까?신입사원의 자세회사가 바라는 신입사원자료 :『대졸 신입사원 채용동향과 특징 조사』, 한국경영자총협회, 2008. 927.1 %업무전문 ... 은 훌륭한 리더라고 보기 어렵다. 즉, 혼자 결정하고, 지시 하는 것보다는 그 목표를 달성하기 위한 효과적인 방법을 찾도록 격려, 지원을 아끼지 않는 것이 훌륭한 리더이며, 부서 or ... 팀원의 신뢰는 떨어질 수가 있다. - 직원의 기분을 살필 시간에 생산적인 일에 집중을 하게되면 ,부하직원은 그 상사를 존경할 뿐만 아니라 인간적으로도 좋아하게 된다.◆부하직원

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.27 | 수정일 2015.12.24

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간호관리 리더십/ 동기부여 이론

애정욕구, 일부 존경욕구 유사함· 타인과의 대인관계와 관련된 모든 것3)성장욕구(G: Growth)· 창조적개인적 성장을 위한 개인의 노력과 관련된 모든 욕구· 새로운 능력개발 ... 적 환경에서 일하고 의미있는 우정을 발견하기를 원함·존경받기를 원하고 윤리성에 더 관심을 보임②성취동기 이론의 시사점1)한 프로젝트가 잘 정리된 목적과 특정한 과업을 가지고 있다면 높 ... 원들이 동기부여되어 있고 자기지시적일 때 유용함1.3원론적 관점2.오하이오 주립대학 관점①리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족이 미치는 효과②배려

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.07

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[마케팅] SK텔레콤의 감성마케팅 전략분석

에 접하지 못했던, 그리고 접하게 되면 생소하면서도 쉽게 다가오고 느끼게 될 수 있는 감성마케팅에 매력을 느끼고 조사를 하고 보고서를 작성하게 되었다.이 보고서는 감성마케팅 전략 ... 을 통하여, 세계적인 무대로 동반 진출하는 ICT 리더가 될 수 있다.3. 고객가치혁신SK텔레콤은 혁신적인 서비스로 고객에게 새로운 경험을 제공하고, 고객가치 향상을 위해 변함없 ... ’, 최고 LTE 공헌상 수상* 한국 산업 브랜드 파워(K-BPI) 대상 이동통신 부문 13년 연속 1위* 2013 한국에서 가장 존경받는 기업 연속 10년 1위* ICT 활용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.04

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동기부여 이론

과의 원만한 대인(상호)관계에 관한 것을 말한다.4)존경 욕구소속욕구가 충족되면, 다른 사람들로부터 존경, 인정, 칭찬을 받기를 원한다. 조직에서 존경 욕구는 승진, 포상, 주요 의사 ... ) 욕구를 “존재 욕구”, 소속욕구와 존경욕구를 “관계욕구”, 자아실현욕구는 “성장 욕구”로 보았다.1)존재욕구존재욕구는 배고픔, 목마름 등과 같은 생리적 ? 물질적 욕구를 말 ... 한다. 조직에서는 임금이나 물리적 작업환경에 대한 욕구가 여기에 속한다.2)관계욕구소속 및 애정에 대한 욕구, 그리고 상하관계에서의 존경욕구와 유사하다. 동료, 선후배들과의 우호적인 관계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

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