"공기업토론면접"의 검색결과 입니다.

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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공기업토론면접" 검색결과 1,001-1,020 / 1,150건

신데렐라 성공법칙

생활의 암초와 마법에서 벗어나 당당하게 성공한 동화 속 주인공들의 이야기!'신데랠라는 CEO가 되어 행복하게 살았답니다...'-백마탄 왕자 없이 해피엔딩을 완성하는 21세기 여성 ... 었던 책이다. 내가 이 책을 처음 집어들었을 때는 지금으로부터 2년 전이었다. 내가 고3 때, 대학에 들어오기 전에 경영학과 수시면접을 위해서 읽었던 책이었다. 이과에서 경영과 경제 ... 부분에서 흥미를 느낀 나는 경영학과에 입학하기를 원했고, 이과였던 나는 문과과목인 경영학에 대해서 자세히 알지 못했다. 그리고 이 때 즈음 미디어 등에서 기업의 최고경영자인 CEO

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.09

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군 가산점

와 교원을 제외한 교직원 정원이 5인 미만인 사립학교의 경우를제외)와 일상적으로 1일 20인 이상을 고용하는 공·사기업체 또는 공·사단체(다만, 대통령령이 정하는 제조기업체로서200인 ... 군 가산점주어야 하는 것인가 말아야 하는 것인가저희 조는 군 가산점 제도에 대해 조사 및 토론을 하였습니다.수업을 같이 듣는 학우님들의 대부분이 군대를 가야하거나 취업을 해야하 ... 하여 실시하는 실기시험·서류전형 또는 면접시험의 득점 포함)에각 과목별 만점의 5% 또는 3%를 가산하는 제도를 말한다.1) 차별의 대상가산점제도는 제대군인과 제대군인이 아닌 사람

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.21

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맞춤식 인재선별 - 심층면접기법

에 대한 단점을 보완하기 위해서이다.그러나 더 절실한 이유는 기업이 찾는 인재를 다양한 면접기법을 통해서 검증하여 ‘맞춤식 인재’를 제대로 채용해야 지원자나 회사 모두 기회 손실을 줄일 ... 으로 나눌 수 있다2. 주제 심층면접기법심층면접은 시대 변화가 빠른 만큼 기업의 상황도 빠르게 변해서 제품의 수명이 짧고 시장 경쟁이 치열한 디지털 정보시대를 반영하고 있다.인력 ... 를 선발하는 면접기법은 날로 다양해지고 있다.지원자의 장기·특기 또는 우수능력을 파악·분석하고, 회사에 와서 원하면서 성과를 낼 수있는 업무 분야가 무엇이며, 기업 목표와 개인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.19

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Glass Ceiling (글래스 실링) 유리천장 현상에 대하여...

할 검사의 절반 정도를 미리 뽑는 방안 등도 진지하게 검토돼야 한다”고 강조했다. 법무부는 이에 따라 검사 임용 때 성적 반영 비율을 점차 줄이는 대신 집단 토론면접, 개별면접 ... 도 아니니까 답답하죠, 뭐.”이후 박씨는 핸드백에 늘 사직서를 넣고 다닌다.2) 대기업에 근무하는 김모(26·여)씨는 다른 직원보다 빨리 승진하기 위해 해외 법인 주재원을 꿈꾸 ... 을 들어야 했다. 그가 바깥에 나갈 때면 현지 법인에서는 전용 기사를 붙여 주었다. 대부분 치안이 불안한 지역에 현지 공장이 위치해 있어 여자 혼자 공장에 가는 것은 위험하다고 본사

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.27

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청년실업의 실태, 원인, 해결책

년, 이른바 IMF를 겪고, 많은 공·사기업들이 무너지거나 부도위기에 처했으며, 이를 극복하는 한 가지 방안으로, 대규모 구조조정 등으로 많은 취업자들이 동시에 거리로 내몰리 ... 다.③직무능력을 갖춘 지원자의 부족, 즉 청년들의 능력부족.최근 신규사원 채용을 위한 면접시험 후 한명의 합격자도 나오지 않는 사태가 빈번하다고 한다. 그 이유를 물어보면 “기업 ... : 김상희 의원실 2008년 12월 긴급 토론회 자료집2. 청년실업의 원인우리나라의 청년실업이 이토록 심해진 원인에는 어떤 것들이 있을까? 정부는 대학생들의 눈높이가 너무 높아 중소

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.23

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현대사회와 기업경영-사람으로서의 중요성

'현대사회와 기업경영'사람으로서의 중요성1.2.3.경쟁원천으로서의 인적자원인적자원관리 시각의 발달인적자원관리의 변화방양현대사회와 기업경영4.토의문제1. 경쟁원천으로서의 인적자원인 ... 적자원의 특성기업의 다양한 경쟁원천 중 하나인 인적자원지금까지 인적자원의 중요성 간과 단순히 주어진 요소로 간주 고정비용 대상으로 인식효과를 계량화하기 어려움 비교적 장기 ... 적으로 효과가 발휘됨구성원들의 효과적인 관리 독창적인 전략적 효과 다른 자원의 가치 증폭 효과기업의 부가가치에 “종업원의 머리와 손 필요”지식 및 정보사회기업의 다양한 경쟁원천 중 하나인

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.22

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사회복지실천과정과 비에스텍의 7대원칙을 요약정리

게 책정되어야 한다는 관점이다.둘째, 공적 연금에서의 최저수준은 개인연금, 기업연금, 개인보험 등과 같은 다른 경제적 보장제도를 고려하지 않더라도 그 자체만으로도 안락한 생활수준 ... 가 필요하므로 충분히토론하고 정서적지지 필요하다.[접수양식](1) 기본정보(2) 주요문제(3) 기관에 오게 된 동기(4) 의뢰이유(5) 이전의 사회복지서비스를 받은 경험(6) 기본적인 ... 원조상 필요할 경우 클라이언트에게 감정표현을 할 수 있도록 자극을 주고 격려해 주어야 한다.3. 통제된 정서적 관여 - 클라이언트가 공감을 얻고 싶은 욕구-클라이언트외의 면접

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.20 | 수정일 2017.08.11

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[마케팅]공기업 취업 성공비결

How to be a public official공기업에 가려면공기업에 가려면공기업이란? 공기업을 목표로 삼는 이유 공기업이 필요로 하는 것 면접에 필요한 것1. 공기업이란?국가 ... 니까 평상시에 그러고 나면…면 접학 점시 험공기업에 가려면토 익4. 면접을 하려면Mehrabian의 법칙 면대면 커뮤니케이션을 할 때 세 개의 채널을 통해 메시지가 전달된다.언어모 ... 에 당신에 대한 평가가 내려집니다!공기업에 가려면2) 모습좋은 인상을 주기 위해서는 공감대를 넓혀라. 일찍 도착하여 준비완료 후 면접관들이 도착할 때 인사하라. 전력 투구하라. 참가

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07

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[면접]삼성 프리젠테이션,인성면접,집단토론_경험위주로 작성

이 뭐지요?요즘 시민단체가 대기업의 세습에 대해 문제 제기를 하는 것에 대해 어떻게 생각하는가■ 삼성 집단토론 => 찬반토론(제일모직)청소년 성범죄자 명단공개 찬반토론사립대의 기부금 ... ■ 삼성 프리젠테이션 면접화이트보드에 필기해가면서 자신의 생각을 정리하세요. 신뢰감을 심어 줄 수 있습니다.경쟁력 확보를 위해서 인재확보 및 유지 방안이 필요한데 금전적인 거 말 ... 이 제대로 안나는데....이런 주제와 정치외교 경제분야(특히 많이 준비하십시요..공돌이라면..)재벌이란 과연 필요한가?그리고 전공과 관련하여 시사적인 문제를 복합해서 내기도합니다.하지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.29 | 수정일 2015.10.12

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현대중공업 면접, 삼성중공업 면접 족보

했습니다. 먼저 PT면접, 집단토론면접, 인성면접, 마지막으로 영어면접을 봤습니다. PT면접 준비할 시간 15분 정도 주시고 문제지를 나누어 주셨습니다. 12문제 정도 되는데 그 중 ... 기술이 무엇을 하는 분야인가? 하는 질문등 은 필수로 준비 하시길 바랍니다. 영어 테스트의 경우 에세이와 회화 면접 등 다른 대기업들과 비교했을 때 타이트하고 다양 하게 측정을 하 ... - 목 차 - 1. 현대중공업 2. 삼성중공업 3. STX 조선 4. SLS 조선 5. STX 엔파코현 대 중 공 업- 전년도 총자산: 115,931 억 - 전년도 총부채: 78

리포트 | 69페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.15

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형태별 면접 준비 및 대책

면접 형태별 준비 및 대책(1) 채용 시 면접의 중요성 (2) 면접시험의 평가요소 (3) 기업 채용분석 (4) 면접의 형태 (5) 면접에 임할 때 준비사항 (6) 면접순서에 따른 ... 체크사항 (7) 기업이 좋아하는 사람의 유형 (8) 기업이 싫어하는 사람의 유형 (9) 면접관이 싫어하는 인물형 ※ 부록1 : 40대 기업 지원 시 숙지사항 ※ 부록2 : 직종 ... 3) 지원서류에 관한 평가요소 ① 이력서와 자기소개서 ② 특기, 면허, 자격 ③ 성격 ④ 입사지원동기와 장래희망(3) 기업 채용분석 1기업별 면접 반영비율 → SK 계열사, KT

자기소개서 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.06

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청소년 쉼터에 관한 연구보고서

소년들을 선도하고 가정으로 되돌려 보내는 서비스이다.2) 우리나라 청소년 쉼터의 현황2010년 현재 전국에서 운영되고 있는 쉼터 현황은 다음과 같다.(1) 공적 청소년 쉼터?공적 청 ... 을 예방하고 기본적인 의식주 서비스를 제공한다.(2) 상담활동 - 전화상담, 면접상담, 집단상담, 부모상담, 인성검사 등을 통해 청소년들의 고민을 상담하여 그들의 개인적, 심리 ... 적, 사회적인 욕구와 문제를 올바로 파악하여 건전한 성장을 유도한다.(3) 교육활동 - 직업상담, 독서토론, 음악 감상, 토론회, 봉사활동 등을 통해 가출청소년의 심성을 순화하며 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.21

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잡코리아 인터넷 마케팅전략

우수인재 헤드헌팅 서비스온라인 채용관리 및 구직관리 시스템동영상 이력서On Line 면접시스템JOBKOREA.co.kr 현황회원수 : 총회원 365만명 기업회원 94만 개인회원 ... 371만 (가입기간 1999년 4월부터 2006년 4월까지)94만여 기업회원과 371만 여명의 개인회원 이력서 특정일 현재 모집중인 채용공고 수가 10만여개국내 인터넷 취업사이트 중 ... 한 하이브리드형SWOT분석잡코리아 SWOTSWOT 분석강점위협약점기회국내 최대 리쿠르팅 기업 다양한 전략적 제휴로 탄탄한 네트워크 높은 인지도성장하는 넓은 시장 웹 리쿠르팅 활용의 증가 온

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.09

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인사관리연구-Posco(포스코)

제철소를 준공함으로써 그 철강생산 능력을 더욱 성장시켰으며, 1994년 뉴욕증시에 상장, 2000년에는 민영화를 실시함으로써 국가 공기업에서 민영기업이 되었으며, 2002년에 사명 ... 입니다.? 역량평가- 회사 직무수행을 위한 기초능력을 평가하는 단계로서 분석발표, 집단토론, 개별면접 및 영어구술평가 4가지로 구성됩니다. 그 외에 인터뷰 세미나와 직무소양시험도 있 ... 인사관리연구- POSCO(포스코)< 목 차 >Ⅰ. 서 론1. 인사관리의 개념1) 인사관리의 의의2) 인사관리의 중요성2. 포스코 기업소개1) 포스코란?2) 포스코의 경영관Ⅱ. 본

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.24

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[사회과학]비지니스커뮤니케이션 관련된 삼성물산 분석 및 면접 대비

(건설) 27/567명 중 [06.09.16 시행] )5) 신문읽기 - 각종 시사 상식 습득 (토론 면접 시 중요) ( *취업 스터디(공.빠)에 참여해서 다양한 자료 접해봄) 6 ... (SAMSUNG EX- CONST 활동기간 : 05.3월 ~ 12월) 5. 전공과의 적합성 :토목공학이라는 전공을 살릴 수 있음 6. 복리 후생 :우리기업 중 최고의 복리후생 기능(참조 ... : 서류전형 -2차 시험 : 삼성직무적성 검사 (SSAT: SAMSUNG APTITUDE TEST) -3차 시험 : 면접전형(임원면접/ Presentation면접/ 집단토론면접

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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한화 증권 기업 조사

어집니다.이전에는 토론면접이 있다고 했었는데, 이번에는 안봤습니다.4층에 까페같은데 모여 있다가 때되면 안내받아서 올라갑니다.인사담당자 분들이 친절하세요 ^^1차- 게시판에서 읽 ... 한화증권본사 : 서울특별시 영등포구 여의도동 23-5 한화증권빌딩콘체른 : 한화증권 종합자산관리 서비스, 귀하만을 위한 1:1 고품격 금융서비스, 귀하의 성 공적인 자산관리 ... 프로그램 이름 : ez-net smart한화그룹이 바라는 인재상한화는 창업이래 최대 규모의 구조조정과 경영혁신의 발판으로 21세기 초우량기업으로의 성장과 도약을 위해서 도전인과

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.09

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일양약품 공채 자기소개서 합격예문 + 면접족보 (일양약품 채용 자소서/지원동기 면접후기)

자신의 삶은 스스로 개척한다. 저의 신조입니다. 인생의 주인공은 바로 자신이며 스스로의 삶에 있어 연출가로서 삶을 기획하고 자신이 훌륭한 배역을 맡도록 노력해야 한다는 것을 신념 ... 하였습니다. 국내대학생활도 소홀히 하지 않고 교내영어토론동아리에서 회장직을 역임하였고 또한 대중 컨퍼런스도 사회자와 발표자로서 역할을 훌륭하게 해내서 좋은 평가를 받았습니다. 5. 지원 동기 및 ... 앞으로의 포부 저의 직업적 목표는 인사 및 교육업무를 담당하는 것입니다. 사람을 제대로 된 파트에 배치하고 교육과정을 구성하는 일은 기업의 미래에 직결되는 결과를 창출한다고 생각

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.30 | 수정일 2019.10.17

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한국타이어 소개 및 취업자료

면접, 토론면접, 임원면접으로 진행 신체검사 합격통보출처대한 타이어 공업협회 http://www.kotma.or.kr/ (주)한국타이어 http://www.hankooktire.c ... 글로벌 기업으로의 도약 “한국타이어”목차채용정보(주)한국타이어 소개와 특허타이어의 구조와 제조타이어의 역할과 사용고무와 타이어 기원고무의 기원고무 : 서인도 제도의 원주민 ... 핸들링 성능 감소 방지채용정보공개채용누구에게나 균등한 기회를 주는 열린 채용 나이, 졸업 년도, 학점, 어학점수 제한 없음 1.입사지원 2.서류전형 3.면접전형 4.신체검사 5

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.07

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3불 정책

3불 정책기여입학제본고사고교등급제대학찬성찬성찬성기업찬성찬성찬성학생·학부모고소득층찬성찬성찬성저소득층반대반대반대학교명문고찬성찬성찬성일반고반대반대반대학원-찬성찬성1. 기여입학제도기여 ... 는 기준과 방법에 따라 입학이 가능하도록 특례를 인정하는 제도이다.[기여입학제] 기여입학제 도입 지정토론 - 세계일보 2003.11.18기여입학제 찬성(문일, 연세대 기획실 정책차장 ... 하고 평등주의로 흐르면 국가 발전을 기대하기 어렵다.- 내신을 공정하게 대입에 반영할 수 있어 공교육 활성화에 도움을 준다.◇ 고교등급제 반대 입장- 빈부격차로 인한 사회적 불평등

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.30

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내가 만약 중소기업 CEO라면, 우리 회사를 어떻게 경영할 것인가?

도 많이 들지만 다양한 방법을 활용해 이런 점수형 인재보다는 실무에 바로 적용 가능한 실무형 인재를 뽑을 수 있도록 노력을 할 것이다. 역량면접, 토론, 프레젠테이션 등 다양한 방법 ... 1. 사람문제에 관한 경영기업에서 인력을 뽑는 기준 중에서 가장 중요시되는 것은 좋은 학벌, 좋은 학점, 높은 영어 점수 등 높은 스펙인 것 같다. 많은 기업에서 이런 수치 ... 이다.나는 직원들을 채용 시 학교에서 배우는 기준으로 수치화 한 것이 직장에서도 잘 활용되는 것과 진정으로 기업에서 필요한 인재채용의 기준을 알고 있기 때문에 쉽지도 않고 비용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.25

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