"비전과철학이있는경영"의 검색결과 입니다.

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"비전과철학이있는경영" 검색결과 981-1,000 / 1,494건

[행정]지방자치단체장의 리더십

을 소홀히 하지 말아야 한다는 일종의 경각심을 일으키기 위함이다.셋째, 경영학적 마인드와 철학이 가지는 함의를 전달하여 지방정부의 현재 모습을 돌이켜보고 새로운 접근을 시도해 보기 위함 ... 는 것이다.1) 비전 개발과정비전의 개발은 다른 사람들의 경험을 사례로 말할 수는 있어도 강력한 비전을 찾아내는 구체적 절차를 설명할 방법은 없다. 회사의 방향을 제시해야 하는 경영층 ... 지방자치단체장들의 리더십 스타일은 아직도 보수적이며, 행정가형 리더십이 많다고 판단하여 지역의 특수성을 잘 살리지 못하고 있고, 경영학적 마인드를 가진 리더십을 발굴하는 작업

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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잭웰치

의 신'으로까지 불리운다. 그런 까닭에 그 동안 잭 웰치가 아닌 다른 사람들이 그의 경영철학이나 GE 혁신 과정에 관해 쓴 책들은 많았다. 하지만 이 책은 잭 웰치가 기업경영에 대해 ... 활용할 수 있어야 한다. 리더란 비전이 설정되면 그 비전을 부하들에게 잘 이해시키고 그를 기반으로 목표를 달성하기 위해 구성원들을 성공적으로 이끌어야 할 의무의 주인공인 것이 ... 상 가장 많이 회자되고 가장 폭넓게 모방되고 있는 경영자들 중의 한 사람이다. 그는 자신의 뛰어난 직관력과 독특한 리더십을 통해 지난 20여 년 동안 세계에서 가장 복잡한 조직이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.29

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삼성전자 인사관리

어지는 것은 바로 인재 중심주의와 무노조의 노사관리 체계이다 . - 하지만 인재를 중요하게 생각하는 기업에서 노조를 하등하게 보는 경영 철학이 참 아이러니하다 . - 인사관리에 있 ... 가 무엇을 배울 수 있는지 알아보고 싶어서 선정하였다 .경영 철학 Ch.1 경영이념 - 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다 .경영 철학 Ch ... 이건희 회장의 말에서 알 수 있듯이 삼성전자의 인재상은 다양화 된 직무 능력을 소유하고 있는 인재를 중심으로 한 인사관리 체계를 갖춘 회사이다 .인사비전 Ch.2 1) 글로벌 초일류

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.07

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[경영학개론]경영과정을시스템론적으로설명하시오.

(Controlling)가 있고 이 순서로서의 경영과정을 거치게 된다. 계획은 기업의 이념, 비전, 목표를 지시하고 그것을 달성하는 방법을 수립하는 기능을 하며, 구체적이고 전략적인 업무계획 ... 하였다. 대체로 보아 테일러는 동작-시간연구와 작업조건의 표준화, 계획 등을 중요시하였다. 포드는 경영을 이윤추구의 수단이기 보다는 사회봉사의 수단이라고 주장하였다. 포드의 관리철학이 ... 1.경영과정을 시스템론적으로 설명하시오.- 경영과정을 시스템적인 관점으로 보면, Input, 적절한 Process, Output 크게 세 항목으로 분류 할 수 있다. 경영자원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.18

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제 6장 기업 조직의 수평 구조론

으로 뛰어난 인재 한 명이 만 명을 먹여 살릴 수 있다는 이건희 회장의 철학이 반영된 것이며, 현재도 인재의 활약에 힘입어 삼성이라는 기업이 세계 속에서 선전하는 것을 보면, 이러 ... 을 책임지고, 경영관리를 하는 입장에 있다면, 인사능력(人事能力)이 결국 기업의 명운을 좌우할 수도 있다. 왜냐하면 인재등용의 중요성이 조직사회에서 날로 커지고 있기 때문이다. 다른 나라 ... 는 것이다.요즘은 인재도 S인재, A인재 등으로 구분한다는 이야기도 심심찮게 들린다. 전자는 기업의 장기적인 비전을 제시하고, 경영기획을 책임지는 수퍼급 인재, 다시 말하면 천재

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.10

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코칭 리더쉽의 이해

관리, 자기 가치등의 윤리와 철학이 바탕이 된 요법이 활용되는데 결국 이런 기술(Skill)들은 관계의 중요성을 통해 이루어진다.‘갤럽 리서치는 700개 이상의 기업에서 약 2 ... 를 거쳐가며 리더가 다음 리더를 키우는 ‘리더십 육성’의 필요성이 대두되었다. 이 레포트는 리더십의 여러성격중 ‘코칭 리더십’의 필요성에 대한 설명을 담고 있고, 원준서 박사의 ‘코칭 ... 리더십(2008.06.03)’을 기본으로 하여 작성되었다.리더십은 앞서 기술한대로 여러 가지 분야를 거쳐 그 성격이 연구되고 있고, 어떤 특별히 규정된 정의보다는 다양한 해석

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.03

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성공적리더쉽사례

이 버진의 철학이다. 본사에서 스물다섯 명 정도의 사원이 있었을 뿐이다.그렇다면 브랜슨이 하는 일은무엇일까. 그는 신뢰를 주고 조직에 활기를 불어넣는 일을 한다. 그리고 수많은 사람 ... 일단 뛰어들면 모든 장비와 엄청난 투자를 아끼지 않았다.명확한 비전을 제시하는 경영인기업체를 설립하고 성장시키는 것은 쉽지만 끊임없이 새로운 변화를 모색하며 발전해 나간다는 것 ... , 직관적. 영감적 선택을 해야한다. 또 변화와 혁신을 추구하며 비전을 제시 하여야 한다. 정직과 신뢰도 갖추어야 하고 자기희생도 할 줄 알아야한다.리더십의 현대적 이론 7가지는 다음

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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안철수의 영혼이 있는 승부를 읽고

에게 요구되는 가장 기본적인 요건을 철학이라고 했습니다. 그 중에서도 조직의 이익과 개인의 이익이 상충될 때 개인의 이익을 버리고 조직의 이익을 택할 수 있는 사람만이 한 조직의 리더 ... 보여질수도 있는 시간이 그에겐 지금의 성공을 위한 밑거름이 되었던 것입니다. 나중에 어떠한 결과가 만들어질지라도 지금의 이 순간에 최선을 다하고 열심히 살아나가는게 앞으로의 비전 ... 게 되고 이러한 지식이 자신의 철학이 되어가며 이러한 철학은 나중에 리더가 되기 위한 조건인 철학이 되기 때문입니다.그리고 리더가 되기 위한 길에 대해 이야기 해보겠습니다. 그

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.15

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[조직행동론]기업 조직구조 사례분석 - 3M의 조직분석 및 발전방향(A+리포트)

를 존중하고 실패를 실패로 여기는 것이 아니라 성공의 과정이라는 3M의 기업철학이 담겨있다.⑦ 성공에 대한 보상3M에는 월급쟁이가 한 사람도 없다고 말한다. 그 이유는 자신이 낸 ... 마우스 패드, 분무형 풀, 첨단 의료 통신용 소재에 이르기까지 3M 제품의 영역이 확장되어 있다. 또한 3M은 경영학을 공부하다 보면 그들의 경영 철학 및, 경영 전략들이 사례 ... ) 환경활동2.2 한국3M1) 설립개요2) 비전과 공유가치3) 사업연혁4) 지역사회 활동3. 조직분석3.1 조직구조의 특색1) 조직도2) 사업구조3) 조직도 분석4) 3M의 추진력

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.05

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내인생의 멘토

하며, 셋째 목표를 실천하고 있는 자신의 행동 방식을 성찰하라는 것이다. 큰 보상을 얻기 위해 우리가 스스로에게 투자하는 최소의 시간을 의미하는 1분! 스펜서 존슨의 삶의 철학이 일관 ... 을 볼 줄 알며, 그가 자신의 분야에서 꿈과 비전을 이루도록 도움을 주며, 때로는 도전도 해줄 수 있는 사람이라고 한다.나의 멘토는 고등학교시절 적응을 못하고 방황하던 나에게 따듯 ... 꿈을 이루기 위해 노력할 수 있는데 까지 노력하라고 하셨다. 그 후 나는 졸업을 하고 경영학과를 다니면서 경영에 관한 공부들을 하였다. 최고의 CEO란 큰 개념이기도 하지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

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[인공지능]인공지능 전반에 대한 조사

를 푸는 행위 등은 높은 지능이 요구된다.인공지능은 철학이나 심리학과는 달리 지능 자체에 관심을 갖는다기보다는 이것을 어떻게 이해하고 컴퓨터로 구축하느냐에 더 관심을 두고 있다. 인간 ... 에는 경영과 조직 이론, 통계학, 수학, 경영 과학, 경영정보시스템 분야에서 인공지능 분야를 돕고 있다.1) 전문가 시스템 : 전문가 시스템은 특정한 문제를 해결하는 전문가의 추론 ... 을 감지하고 얻어진 정보의 결과로서 자신의 행동을 수정한다. 지능형 로봇은 인간과 같은 능력과 태도를 가지는 것으로 볼 수 있다.5) 컴퓨터 비젼과 장면 인식(1) 시각 인식

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.24

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[2017최신자료]고졸은행원자기소개서[고졸은행원자기소개서작성방법및우수예문포함][고졸은행원창구직자기소개서][고졸은행원자기소개서예문]

포부를 통해 기업은 지원자의 장래성과, 비전을 파악하고자 합니다. 어떤 동기로 지원하게 되었고 입사 뒤에는 어떤 포부가 있는가를 알면 그 사람의 장래성 여부를 알 수 있습니다. 더불 ... 어 비전이 없는 지원자는 단순히 취업을 위해 지원했다는 인상을 줄 수 있으므로 자신의 비전을 분명히 제시하고 입사 후 자신의 꿈을 이루기 위해 어떠한 자세로 임할 것인지 구체 ... 적으로 설명한다면 인사담당관에게 크게 어필할 수 있을 것입니다. 그런데 이런 비전과 장래포부를 말할 때는 단순히 ‘열심히 하겠습니다’ ‘정말 최선을 다하겠습니다’ 와 같은 추상적인 표현

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.02 | 수정일 2017.06.02

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경영이념과 기업문화

·경영철학이라고도 한다. 즉, 기업이 사회적 존재 이유를 표시하고 경영활동을 방향 짓게 하는 기업의 신조를 말한다. 경영이념은 기업의 신조인 동시에 경영자의 신조이기 때문에, 경영 ... 는 원동력은 경영자의 경영철학이다. 경영자의 경영철학은 경영이념, 사훈, 경영목표, 경영방침 등으로 표시된다. 이 것이 마련되면 주변상황이 나쁘고 불황이 계속된다고 하더라도 경영자 ... 경영학원론 발표자료(4조)-기업의 경영이념과 기업문화를 중심의 기업사례-Ⅰ. 경영이념의 정의 및 중요성■ 정의경영자가 기업을 영위하는 데 있어 지침이 되는 기본적인 의식.경영신조

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07 | 수정일 2014.10.31

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[감상문]삼성처럼 경영하라에 대한 내용분석 및 독후감

에 대한 경쟁력이 아니라 생산관리방법의 경쟁력이라고 강조하면서 제품은 엔지니어 경영자가 만들어야 한다는 지론을 가지고 있다. 그 결과 그의 엔지니어 경영철학이 생겨난 것이다.일등제품 ... 삼성처럼 경영하라시작부터 달라야 한다사람들은 먹고사는 것 이상의 의미를 사업에서 찾는다. 사업을 하고 회사를 만든다는 것은 성공에 대한 개인적인 야망이 있기 때문이다. 옛날 ... 되고 있다. 그러나 정말 야망을 가진 사람들은 사업에 자신의 일생을 거는 경우가 많다. 국경을 넘나들며 자신의 웅지를 펼치는 초국적 기업가들이 현대에서 이 세상을 지배하고 비전

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.29

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sk 텔레콤 기업분석

가지 영역으로 구분되며, 구성원 개개인이 학습 계획을 수립하여 자기개발을 할 수 있도록 IDP 등 학습 인프라를 통해 지원한다. -인사제도 운영원칙 인력 관리의 철학이 '인건비 ... 되다가, 1994년 SK그룹이 최대주주로 경영에 참여하게 되었고, 1997년에 드디어 SK텔레콤으로 사명을 변경되었다.SKT의 비전-신규 컨버전스 비즈니스 모델 추진 2007년에는 컨버전스 분야 ... 적인 성장을 실현할 수 있도록 내부 경영 혁신을 지속적으로 단행하여, 환경적응 능력의 비약적 신장을 꾀하고 있다. 이를 위해 T-DNA를 더욱 강화하여 창의적인 기업 문화를 정착

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.11

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산업심리 - 코칭의 정의

하며 정리해나갈 때 좀 더 창조적인 코칭이 될 수 있다. 이것이 코칭 대화이다.코칭 대화는 일반 대화와 세 가지 면에서 다르다. 첫째, 코칭의 철학이다. 코칭 대화의 의도는 상대방 ... (Corporate Coach University)는 아래와 같이 정의한다. "코칭은 코치와 성장 의지가 있는 개인이 가능성과 잠재능력을 발견하고 개발과정을 통해 목표와 비전을 이룰 수 ... 있도록 돕는 강력하면서도 협력적인 관계이다." 즉 코치와 코칭을 받는 사람 사이에는 지속적인 파트너십이 필요하다는 것이다. 또한 국제코치연맹(ICF: International

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.06

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주식회사 장성군

가 등더의 생각과 철학이 중요하다. 조직은 리더의 생각의 크기만큼 성장하기 때문이다. 장성군의 경우도 역시 김 군수의 생각과 철학의 중요성을 간과할 수 없다. 지금의 장성군의 이룰 수 ... 을 주주로 모시고 일하겠습니다. 기업의 경영 마인드를 행정에 접목해 장성군을 반드시 일등 군으로 만들겠습니다."이것이 그가 내세운 선거 전략이고 지금의 장성군을 이루어 낼 수 있 ... 어야 한다고 표현했다. 프로그램에 의해서 움직이는 교회가 아니라 분명한 목적이 정해지면 그 목적에 따라 모든 프로그램을 조정할 수 있어야 한다.그는 군정의 방향을 '군정의 경영

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.24

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교장공모제의 시사점 (현황, 문제점, 개선방향)

세기 교육의 위기 상황과 도전 과제들에 대한 대응 전략은 바로 학교장의 역할과 직무, 경영적 리더십 마인드, 비전과 전략에 달려 있다고 생각되어진다. 즉, 학교장은 학교라는 지식 ... 에 인간존중의 교육 철학이 학교 경영의 중심을 이루어야 하는 곳이다. 또한 획일적인 중앙 통제, 엄격한 상하간의 계층 관계, 하향적인 의사 결정을 강조하는 권위주의적인 조직에서 벗 ... 나. 학교장의 역할1) 교육의 비전을 제시하는 학교장2) 학교경영 전문가로서의 학교장3) 교육자로서의 학교장4) 교육개혁의 선도자로서의 학교장5) 인간존중의 경영을 실천하는 학교장6

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.03

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삼성전기의 scm 구축 자료(최근3년이내)

삼성전기 SCM 구축사례.hwp삼성전기 SCM 도입사례(최근3년)◀ 목 차 ▶Ⅰ. 서론1. 삼성전기 연혁2. 삼성전기란?3. 삼성전기 비젼4. 삼성전기의 비전과 전략5. 배경Ⅱ ... 로 고객의 수요가 없으면 생산 라인을 멈춰야 한다. 이러한 고객 중심의 패러다임이 SCM의 근본 철학이다.4) 기타 요인생존을 위협하는 가격 인하 요구, 최소 재고 운영, 차별 ... 적으로 검토해 판단해야 한다.삼성전자의 경영혁신 조직에서 오랜 동안 몸담았다 지금은 i2테크놀로지코리아를 이끌고 있는 형원준 사장 역시 SCM 프로젝트의 추진 주체를 CIO 조직, PI

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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[사회과학]지식을 넘어 창조로 전진하라

며 삼성 이건희 회장은 창조경영을 강조 했다는 보도가 있었다. 인간의 욕구는 ‘생리적 욕구, 안전 욕구, 인정(사랑) 욕구, 존경 욕구, 자아실현욕구’ 라는 5 단계인데 낮은 단계 ... 될수 있도록 하는 지식경영 능력을 얼마나 갖추고 있느냐에 조직의 창조력 수준이 결정된다. 기업경영의 속도가 빨라지고 복잡해진 요즘 혁신은 이러한 창조에서 시작되는 것이다.｜혁신 ... 는 토양이란 어떤 것일까.바로 지식 경영이 체질화된 조직이다. 다시말해 열린 지식 충돌의 장을 갖고 있는 조직이다. 토론에 토론을 거듭하는 문화가 낯설지 않은 조직, ‘계급장 떼

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.16

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