"효율등급기준"의 검색결과 입니다.

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"효율등급기준" 검색결과 81-100 / 11,609건

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

에 객관성이 떨어질 수 있으며, 많은 직무를 동시에 평가할 때는 비효율적일 수 있다. 또 다른 직관적 방법인 분류법은 미리 설정된 직무 등급에 따라 각 직무를 분류하는 방법이 ... 다. 이 방법은 유사한 성격의 직무들을 동일한 등급에 배치할 수 있어, 조직 내 직무 구조를 명확하게 정의할 수 있다. 그러나 분류 기준이 명확하지 않거나 직무가 복잡할 경우, 정확 ... . 참고문헌 I. 서론 현대 경영 환경에서는 조직의 성과와 효율성을 높이기 위해 체계적인 직무평가가 필수적이다. 직무평가는 조직 내 각 직무의 가치를 평가하여 인사 관리, 보상 체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.(3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요 ... 에서 발전된 방식으로 어떤 기준에 따라 사전에 만들어놓은 등급에 각 직무를 적절히 판정해 맞춰 넣는 평가방법으로 비교적 수행하기 쉽고 수행비용이 적게 든다. 그리고 특별한 교육 없이 ... 기업의 경우 일반적으로 직무분석을 바탕으로 한 직무평가를 통해 직무관리기준을 명확화 하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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장애인복지론_2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다. 장애등급제도가 변경된 배경, 내용 등에 대해 설명하시오.

장애인의 다양한 욕구와 복합적인 환경요소를 고려하지 않으며, 이를 토대로 마련된 장애 유형 및 장애등급기준은 맞춤형 장애인복시서비스를 제공하기에 적합하지 않고, 세계보건기구 ... 로 바뀌게 되었다. 기준 역시 변화하였는데, 기존의 6개 등급에서 장애의 정도가 심한 장애와 장애의 정도가 심하지 않은 장애 2가지로 축소되었다. 등급제 폐지이 후 두드러진 변화는 명칭 ... 장애 유형별 판정 기준에 따라서 2종류 이상의 장애가 중복되어 발현되는 경우에는 장애등급이 가장 높은 장애를 주된 장애로 보고, 차상위 장애를 합산해 2종류 이상의 다른 장애가 같

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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우리나라의 사회복지정책 사례를 선택하여 사회복지급여의 대상 선정기준을 이론적 근거를 들어 설명하고

는 어렵기 때문에 사회복지의 효과성이 저하되는 문제가 있고, 국가의 복지부담이 크게 증가한다는 단점이 있다.선별주의는 사회복지의 대상자를 기준에 따라 구분함으로써 효율적인 복지 ... 으며, 기술적으로 등급 분류가 이루어지고 차등적 보상이 지급된다는 특징이 있다. 그러나 이러한 방식은 선별 기준에 대한 갈등이 발생하기 쉽고, 현실적 여건을 충분히 고려하지 못한다는 ... 사회복지정책론주제 : 우리나라의 사회복지정책 사례를 선택하여 사회복지급여의 대상 선정기준을 이론적 근거를 들어 설명하고 이에 대한 문제점과 개선을 위한 의견을 제시하시오.-목차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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[2025년 1학기 교육평가B형 기말] (공통형) 규준참조평가와 준거참조평가의 개념, 교육에서 활용된 사례, 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점 (B형) 질문지법의 개념, 유아교육에서 질문지법이 적용된 사례, 검사목적, 검사 실시 과정과 절차, 결과, 검사실시의 장점과 단점, 검사실시의 시사점

된다. 대표적인 사례로는 전국단위로 시행되는 대학수학능력시험(수능)을 들 수 있다. 수능은 수험생을 등급화하여 대학 입시에서 비교 기준으로 삼는 평가이다. 예를 들어 국어 영역에서 원 ... 을 선별해야 하는 상황에서 객관적인 기준을 제시할 수 있으며, 우수 인재를 효율적으로 가려낼 수 있다. 또한 시험 문항의 난이도가 일정하지 않더라도 응시자 간의 차이를 확인할 수 있 ... 유용하다. 특히 대규모 평가에서 시간과 비용 측면에서 효율적인 평가 방식으로 인정받고 있다. 하지만 이와 동시에 여러 단점도 존재한다. 첫째, 평가 기준이 학습자의 성취 목표가 아니

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

또는 직급 체계에 따라 분류하는 방법이다. 각 직급에는 특정한 직무 요건이나 책임 수준이 정의되어 있으며, 직무를 이러한 기준에 따라 적절한 등급에 배정하는 방식으로 평가 ... 중요한 역할을 한다. 직무평가는 조직의 효율성과 공정성을 제고하는 데 필수적이며, 이를 통해 조직은 직원들에게 적절한 보상을 제공하고, 직무 수행에 대한 동기 부여를 강화할 수 ... 하게 수행할 수 있다는 장점이 있다.1.2 장점서열법의 주요 장점은 그 단순성과 신속성에 있다. 직무를 일일이 분석하거나 세부적으로 평가할 필요 없이, 전체적인 중요도나 난이도를 기준

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

다. ? 정해진 등급에 따라 분류 하기에 이해하기 쉽다. ? 임금책정 하기에도 용이하다. 단점 ? 명확한 기준 없어 주관적이다. (직무수가 많으면 활용하기 어려움) ? 각 직무가치의 차이 ... 를 잘 파악하기 어렵다. ? 유사 직무가치 일땐 순위를 매기기 어렵다. ? 직무수가 많고 내용이 복잡해지면 정 확한 분류를 할수 없다. ? 각 등급의 기준과, 비슷한 직무의 경 우 ... 기준마련 하기 어려움이 있다. ? 설정 된 등급 때문에 사회적인 변화 에 따른 해소가 부족할수 있다. ? 강제적으로 배정하는 특징이 있다. 종류 양적 방법 점수법 요소비교법 장점

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.12.10

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화학물질 위험성평가(CHARM)기법 적용한 보고서(과제)

(당하지 않으므 로 유해성을 1등급으로 한다.□ 유해성 등급 결정부서 또는공정명화학물질명(상품명)단위물질명CMR노출기준R-Phrase유해성00과에틸알코올 합성함수에틸알코올-1000 ... (고)---212Solvent10g(0.01kg)3(고)---2125. 위험성 결정단위 화학물질에 대하여 계산된 위험성 중에서 최고 등급에 대한 위험성 수준을 결정하고 관리기준을 제시 ... 의 호흡기 영역을 보호하고 있는가?OX8. 포집 효율을 높이기 위한 Flange 설치가 가능한가?XX9. 국소배기장치의 제어풍속이 법적기준을 만족하는가?OX10. 국소배기장치 성능

리포트 | 16페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.08.01

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간호관리(조직, 간호조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화, 인적자원의 확보관리) 내용 정리

는 방법- 사전에 만들어둔 여러 등급에 직무를 적절히 맞추어 넣는 과정을 거침‘먼저 등급 만들고 등급에 직무를 맞추어 넣음’‘등급: 기준은 내맘대로 못 정함=> 정성적 평가’장점 ... 성이 감소함분권화- 의사결정의 신속성이 있음- 원활한 의사전달이 됨- 업무의 효율성이 높음- 많은 정보의 투입으로 정확한 선택이 가능해짐- 업무의 전문화가 가능해짐- 전문가 ... - 과학적 관리의 원리와 산업공학에 근거를 두고 있으며 과업을 단순하고 반복적이고 표준적으로 설계함장점- 업무의 효율성 증가- 표준화와 전문화로 관리자의 통제 용이- 작업 결과에 대한

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

하게 직무 등급을 매길 수 있었지만, 평가 기준이 명확하지 않아 복잡한 상황에서는 사용하기 어려웠다.? 분류법(classification method): 분류법은 사전에 정의된 직무 ... 등급에 각 직무를 평가하여 배치하는 방식이었다. 이 방법은 이해하기 쉽고 간단했지만, 분류 기준이 불명확하여 정확한 분류를 보장하기 어려웠다. 이는 직무 평가자들이 분류 기준 ... 적 가치를 분석하는 방법이다. 이는 조직 내에서 각 직무가 차지하는 위치와 그 중요도를 명확히 하기 위한 중요한 도구로 활용된다. 직무평가는 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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교육평가4B 규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고 질문지법의 개념 유아교육에서 질문지법사례 검사실시의 시사점 설명하시오00

들의 점수를 기준으로 정규분포를 가정하여 상대적 등급을 정하는 평가 체계이다.이러한 방식은 상위 등급 인원을 제한하기 위해 고난도의 문항을 출제하거나 등급 비율을 조정하는 사례도 있 ... 다. 또한, 소규모 과목에서 등급 배분이 왜곡될 위험이 있어 공정성 문제가 발생할 수도 있다.(2) 준거참조평가의 사례 적용 설명-평가방법의 종류준거참조평가는 사전에 정해진 기준 ... 는 근거 자료를 제공하는 등의 실질적인 목적을 지닌다.평가 방식에는 기준에 따라 나뉘는 두 가지 주요 유형이 있다. 상대평가는 일정한 집단 내에서 학생의 성취 수준을 다른 학생

방송통신대 | 8페이지 | 13,000원 | 등록일 2025.05.09

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현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

는 것이다.두 번째 문제점은 등급판정의 공정성과 관련된 내용이다. 본 제도가 최초로 도입 된 이후 등급인정자(대상자)가 지속적으로 확대되고 있는데 이는 제도의 효율성이 제고되고 있 ... 벗어났다고도 볼 수 있을 것이다. 하지만 등급판정 결과에서 1, 2등급 비율이 줄어 든 반면 3등급 비율이 늘어나게 되면서 등급사정 기준의 변경과 엄격한 적용의 문제가 새롭게 제기 ... 로서의 역할을 수행할 수 있어야 한다고 생각한다. 또 등급판정에 대한 공정성을 확보하기 위하여 등급판정에 대한 기준을 공개해야 한다고 본다. 더불어 등급판정 기준을 변경할 경우 이에 대한 공개적인 논의를 할 수 있도록 참여의 장을 마련해야 할 것이라고 생각한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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장애인복지정책 중 장애인등급제 폐지에 관한 내용에 대해 기술하고, 이에 대한 본인의 생각과 향후 장애인복지정책 발전방향에 대해 기술하시오

복지정책 중 장애인등급제 폐지에 관한 내용장애 등급제는 1981년 “심신 장애인 복지법”이 제정되고 1982년 장애 등급 기준이 공포되면서 도입되었다. 장애등급제는 지난 30여년간 ... 며, 장애 정도에 따라 차등 등록하는 것이 장애등록제의 일부이다. 우리나라의 현행 장애등급은 의학적 기준에 따라 15종의 장애를 1~6급으로 분류하고 있으며, 장애마다 기준이 다르 ... 하는 기준은 예산 규모를 검토하고 있다.단순히 장애인서비스의 수를 종합조사표 점수와 기계적으로 연계할 것이 아니라 독거 등 사회환경, 장애인 당사자의 문제제기, 긴급조치가 필요한 경우

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.24

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

에 정의된 직급이나 등급에 따라 분류하는 방법으로, 비교적 체계적이며 직무의 특성을 반영하기 쉽다. 하지만 직무의 복잡성을 충분히 반영하기 어려울 수 있으며, 등급 기준 설정이 어렵 ... 있으며, 등급 기준 설정이 어렵다.서열법은 소규모 조직이나 직무가 비교적 단순한 경우에 적합하다. 예를 들어, 한 소규모 제조업체에서 서열법을 사용한 결과, 90% 이상의 직무 ... . 조직은 직무평가를 통해 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이를 바탕으로 합리적인 보상체계를 설계할 수 있다. 이는 조직의 효율성을 높이고 직원의 만족도를 증진시키는 데 필수적이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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회계정보를 통해 외부 정보 이용자가 얻을 수 있는 것은 무엇인지 그 대상을 종류별(투자자, 세무당국 등등)로 나누어 기술하시오

재무규모와 세금부과 기준을 확인하여 기업의 세금 부과여부 및 세액을 조사합니다. 신용평가기관은 회계정보를 통해 기업의 신용등급을 결정합니다. 기업의 재무상태와 신용판단이 가능 ... 한 재무제표와 기타 재무 정보를 활용하여 기업의 기업의 재정상태, 기업운영의 안정성을 평가하고, 이를 바탕으로 신용등급을 책정합니다. 경영진은 회계정보를 통해 기업의 성장과 경영전략 ... 을 수립합니다.재무제표와 기타 재무 정보를 통해 기업의 성장동력, 경영효율, 성과 개선 등 경영전략 설정에 직접적인 정보를 제공받습니다. 또한 내부관리 시스템 운영과 투자자와 소통

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

등급체계를 계획하고 이를 기준으로 조직원들에게 줄 보상체계를 수립한다.최근 여러 기업에서는 경영환경에 대응하기 위해서 복잡한 직급을 설정하기 보다는 간편화시키고 있다. 기업 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.1) 직무 기준 인사관리의 의미2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)(관련주차 ... : 2주차(사람 vs. 직무 중심 인사관리)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무 기준 인사관리의 의미2.직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1)직급2)평가3)보상Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다.

하는 핵심 도구이다. 이를 통해 조직은 내부적 효율성을 높이고 외부에서의 경쟁력을 강화할 수 있다. 부실한 시스템은 비효율과 부정행위를 초래하여 기업의 성과와 신뢰를 훼손시킬 수 ... 있다. 시스템의 개발, 개선, 유지, 보수를 통해 조직은 내부적으로 효율성을 제고할 수 있고 외부에서 기업의 목표 달성을 위한 전략을 보다 효율적으로 수행할 수 있게 된다. 시스템 ... 실패로 인한 부작용은 1차원적으로 업무처리의 비효율이 증가하는 단순한 문제로 끝나지 않는다. 내부적으로 직원들의 횡령, 배임 등 일탈이 발생할 가능성이 높아지며, 외부적으로 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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삼양 디스커버리 센터를 통해 보는 친환경 건축

기준토지이용 및 교통, 재료 및 자원, 유지관리, 에너지 및 환경오염, 생태환경, 실내환경, 수자원, 주택성능 분양지속 가능한 대지, 수자원의 효율성, 에너지 및 대기환경, 자재 ... 및 자원, 실내환경, 혁신적 계획, 지역 가산점, 통합 프로세스, 위치 및 교통인증 등급국내 인증 현황총 822건 (2020년 140 )총 132건 (2019년 3월 기준)SK ... 한 친환경 기술들을 접목하여 EPI(에너지성능지표) 97점, 에너지효율등급 1등급 이상, 녹색건축인증 최우수 등급, LEED v2009 GOLD (65점)를 획득하는 성과를 이룬 친

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.20

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장애등급제가 폐지되어 장애인의 삶의 질 향상을 위한 서비스를 지원하고 있다 장애등급제 폐지의 필요성을 설명하시오

해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 장애등급제 폐지장애등급제는 1981년 「심신장애자복지법」이 제정되면서 1982년 장애등급 기준의 발표로 도입되었다. 장애등급제는 지난 30여 년간 장애인 ... 하며, 장애 정도에 따라 등급을 나누어 등록하는 것이 장애등록제의 한 부분이다. 현행 우리나라의 장애등급은 의학적 기준에 따라 15가지 장애를 1~6등급으로 구분하고, 장애 ... 장애인에게 개별서비스(급여) 신청을 허용하는 것이 행정적 비효율성을 가져올 수 있다는 점을 들어 장애등급 단순화에 찬성하였다.반면 장애등급제 단순화에 반대한 이승기(2015)는 중증

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.21

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2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다. 장애등급제도가 변경된 배경, 내용 등에 대해 설명하시오

● 주제2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다. 장애등급제도가 변경된 배경, 내용 등에 대해 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론장애등급기준이란 ... 었다는 의미를 내포하고 있다.본론장애등급제가 시행되고 있는 기간에 장애의 유형이 확대되고 장애등급기준에 대한 조정을 위해서 다양한 논의가 지속적으로 있어왔다. 장애등급제를 폐지하자는 논쟁 ... 었다. 의학적인 기준에 의해서 정비한다는 것은 장애의 정도를 다룰 때 선진적이면서 체계적인 시스템을 가지고 바꾸어야 효율적이라고 보며, 의학적인 기준이 장애등급제로 직접적으로 연결되어지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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