"취업규칙변경"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙변경" 검색결과 81-100 / 2,549건

비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

, 변경하고자 하는 경우 적용대상 단시간근로자 과반수의 의견을 들어야 하며, 불이익하게 변경 시 동의를 얻어야 한다, ③ 별도의 취업규칙을 작성하지 않은 경우 통상근로자에게 적용 ... 되는 취업규칙이 단시간근로자에게도 적용된다(단 취업규칙 자체에 달리 규정이 있는 경우 예외), ④ 별도의 취업규칙을 작성, 변경하고자 할 경우 비례적 평등의 원칙에 반하는 내용이 포함 ... 의 작성, 변경은 사용자의 재량에 따르게 되어 있으며, 셋째, 통상근로자에게 적용되는 취업규칙에 단시간노동자가 배제될 수 있으며, 넷째, 현재 비정규직을 배제하고 있는 기업별 노조

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

, 임신 29주에서 36주까지 2주마다 1회, 임신 37주 이후 1주마다 1회가 부여된다.1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점 ... )1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙 작성과 마찬가지로 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우는 그 노동조합, 그렇지 않은 경우는 근로자 과반수의 ‘동의’에 따라 ... 아야 하므로, 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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저성과자 관리방안 보고서

를 통해 본 문제해결방안참고문헌Ⅰ. 서론1. 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. 이 중에 ‘일반 ... 다. 양대지침 중 하나인 ‘취업규칙 변경 요건 완화’를 보면 취업규칙을 불리하게 변경할 경우 ‘사회통념상 합리성’이 라는 애매한 기준을 만들어 노동자의 의사결정도 반영되지 않 ... 할 수 있다는 말이다. 독일과 같이 저성과자의 판단 기준에 노동자대표의 참여권을 확보해야하는 것은 일반해고 방안에 포함되어야한다. 즉, 일반해고와 취업규칙 변경요건 완화 등 정부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점) : 원칙에 따르면 사용자는 취업규칙의 불이익한 변경 ... 집단은 물론 장래 변경된 취업규칙 규정의 적용이 예상되는 근로자 집단을 포함한 근로자 집단이 동의주체가 되고, 그렇지 않고 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용 ... 되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우네는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

취업규칙 등의 변경을 통하여 실현되어야 하며 만일, 노조의 결의나 선언만 있고 회사가 후속조치로서 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등을 변경치 아니했다면 그 효력은 인정될 수 없 ... 방식에 의해 단체협약이나 취업규칙 변경절차에 따라 결정이 가능하며, 반드시 개별근로자의 동의를 받아야 하는 것은 아니다. 또한 원칙적으로 단체협약이 적용되는 경우 단체협약 갱신 ... 에 대해서 논의하고자 한다.Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1. 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)- 불이익 변경 시 동의방식 ... 이 배제된 상황에서 근로자 상호간의 의견을 교환하여 찬반의견을 취합하는 방식을 적용하기도 한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화 ... 자 집단이 이원화된 경우는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만을 동의 주체로 간주하여야 한다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

그 시기를 변경할 수 있다.정답해설3난임치료휴가는 연간 3일 이내의 휴가를 부여하고, 최 초 1일은 유급으로 부여해야 한다.15.취업규칙의 변경과 관련한 설명 중 틀린 것은? (5 ... 을 받는 경우(이후 다른 근로자들도 영향을 받을 가능성 있음) 해당 근로자들의 과반수 동의만 받으면 된다.정답해설4취업규칙 변경시점에는 특정 근로자 집단만이 영향을 받지만 장래 ... 거나, 다른 형태의 고용계약서를 작성했다고 해서 근로자가 아닌 것은 아니다.3.근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

다.↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의 ... 된 상태에서 근로자 상호간에 의견을 교환하여 찬반의견을 취합하는 방식도 허용한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점 ... 된 경우는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만을 동의 주체로 간주한다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)취업규칙 변경

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)과반수 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 받으면 되 ... 이 없는 상태에서 근로자 상호간에 의견을 교환하여 찬반의견을 집약한 후 이를 전체적으로 취합하는 방식도 허용될 수 있다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1 ... ) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)취업규칙의 불이익 변경 시 근로자대표의 동의를 받아야 한다. 이때 과반수가 누구인지 문제가 되는 경우가 있다. 근로자 집단이 이원화된 경우

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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대법원판례로 본 유리성 원칙의 함의* (Implication of the principle of glassiness as seen from Supreme Court precedent)

노동법이론실무학회 김성진

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

에 규정된 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 시행령(제8조의2)으로 정하는 사유로 인하여 변경되는경우 에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 서면을 교부할 의무가 신설 ... 전체에 적용될 사항이 있다(3) 취업규칙의 작성 절차「근로기준법」 제94조(규칙의 작성, 변경 절차) 1 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장 ... 에게 불리하게 변경하는 경우에는 그동의를 받아야 한다. 「근로기준법」은 사용자에게 취업규칙을 작성할 때에 근로자대표의의견을 청취하여야 할 의무를 부과하고 있다.(제94조제1항) 그

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

하는 약정은 무효이다.취업규칙의 변경과 관련한 설명 중 틀린 것은?취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에는 노동조합 또는 근로자과반수의 동의를 받아야한다.일부근로자에게 불리하고 일부근로자 ... 에게 유리한 경우에는 근로조건의 불이익 변경으로 본다.취업규칙에는 명시되어 있지 않지만 관행적으로 인정되어 왔던 근무조건이 불리하게 변경되는 경우 불이익 변경으로 판단한다.취업규칙 ... 인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

. 임신 28주까지 4주마다 1회, 임신 29주에서 36주까지 2주마다 1회, 임신 37주 이후 1주마다 1회 부여된다.1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항 ... 에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. 과반수 노동조합이 있는 경우 노동조합 ... 의 동의를 받으면 되지만 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수 동의를 받아야 하는데 이 경우 회의 방식에 대한 집단적 동의를 받아야 한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)불이익 변경 시 ... 동의방식 (6점)취업규칙 내용이 불리하게 변경되는 경우에는 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 하며, 동의방식은 개별적 동의가 아닌 회의 방식에 따른 집단적 동의가 필요하다.2) 취업규칙 ... 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체이다.(2) 불이익 변경

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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다가올 고령사회에서의 노동법적 과제 (Legal Issues for the Preparing Aged Society)

한국경영법률학회 김희성

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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정규직 전환시 비정규직 근무기간 불인정의 정당성: 취업규칙 법리와 근로기준법 균등처우조항의 적용 -대상판결: 대법원 2015.10.29. 선고 2013다1051판결 (Conversion From Non-Standard Employment To Standard Employment and the Legitimacy of Unfavourable Treatment)

서강대학교 법학연구소 심재진

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

관리직 인사규정’은 적법하게 변경된 것이 아니어서 자신에게는 적용되지 않는다고 주장한다. 甲과 乙 각각의 주장은 타당한가? (20점) 노1 【테마】 6_2. 취업규칙의 변경과 그 ... 직과 사무관리직의 2개 직종으로 구분하여 직종별로 별도의 취업규칙을 두고 있다. 2000. 1. 1. 甲은 생산직으로 그리고 乙은 사무관리직으로 각각 입사하였다. 2019. 6

시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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[교육부] 취업 후 학자금 상환 납부기한 변경 고지서

■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제29호서식] 기 관 명수신자(경유)제 목 취업 후 학자금 상환 납부기한 변경 고지서「취업 후 학자금 상환 특별법」 제31조 및 같 ... 은 법 시행규칙 제29조에 따라 아래와 같이 납부기한 변경을 고지합니다.납부자성명생년월일(사업자등록번호)상호주소 또는 거소납기 전에 징수할 의무상환액의 내용고지 연월소득구분발행번호 ... 의무상환액당초 납부기한변경 납부기한납부기한변경 사유. 끝.발신명의직인기안자 직위(직급) 서명검토자 직위(직급)서명결재권자 직위 (직급)서명협조자시행처리과-일련번호(시행일)접수처리

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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나, 다니엘 블레이크 감상문

을 받고자 하지만, 제도와 규정 및 규칙들이 유연화 되어 있지 않고 강직되어 있어서 사람들의 상황을 고려하고 배려 받지 못하였다. 정부에서 지원하는 제도를 실업수당을 받을 려고 적절 ... 한 이력서 내용과 주기적으로 취업을 하고 있다는 것을 증명해야 된다고 하지만, 병원에서는 취업을 할 수 없다고 하여서 취업이 되었지만 취업을 할 수 없는 상황에 빠지게 된다. 결국 ... 한 시스템 속에서 어려움을 겪으면서 극복하기 위해 노력하지만 결국은 사망함으로써 문제가 주목되기 시작하면서 잘못된 시스템에 대해서 수정하고 변경하도록 대화가 나오기 시작하고 결국 이후

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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[국토교통부] 골재채취업등록증

■ 골재채취법 시행규칙 [별지 제3호서식] (앞쪽)골재채취업 등록증1. 등록번호: - (연도표시 - 일련번호)2. 업종:3. 상호(법인명):4. 성명(대표자): (생년월일 ... : )5. 사무소소재지:6. 추가등록업종:「골재채취법」 제14조 및 같은 법 시행규칙 제4조에 따라 위와 같이 골재채취업의 등록을 하였음을 증명합니다.년 월 일특별자치도지사특별자치시장 ... 시장ㆍ군수ㆍ구청장직인210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)](뒤쪽)변경사항변경연월일변경구분변경내용기록연월일ㆍ기록자(서명 또는 인)행정처분사항(시정지시ㆍ시정명령ㆍ영업정지

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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