"취업규칙변경"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙변경" 검색결과 41-60 / 2,549건

취업규칙의 변경과 효력관련 법적 검토

취업규칙의 변경과 효력관련 법적 검토Ⅰ. 서설1. 취업규칙의 의의취업규칙이란 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야할 경영규범에 관하여 사용자가 일방 ... 적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 말한다.2. 취업규칙의 변경원칙적으로 단체협약등에 다른 정함이 없으면 사용자가 단독으로 취업규칙을 작성/변경할 수 있다. 다만, 근로기준법 ... 은 근로자 보호를 위하여 작성변경에 근로자 집단의 의견청취 또는 동의를 요구하고 있다.3. 논의의 전개이하에서는 근로자에게 불리하지 않은 취업규칙의 변경과 불리한 취업규칙의 변경

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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취업규칙의 불이익 변경관련 검토

취업규칙의 불이익 변경관련 검토Ⅰ. 서설1. 취업규칙의 의의취규란 사용자가 기업경영을 원활하게 하기 위하여 사업장에서 근로자들이 취업상 지켜야 할 복무규율과 임금, 근로시간 등 ... 의 근로조건에 관한 구체적인 세목을 일방적으로 정한 규칙을 말한다.2. 취업규칙의 변경취규가 근로자에게 불리하지 않게 변경되는 경우에는 근로자측의 의견청취만으로 변경할 수 있 ... 으나, 취규가 근로자에게 불이익하게 변경되는 경우에는 의견청취만으로는 부족하고 그 동의를 얻어야 한다. 이는 사용자의 일방적인 근로조건의 저하로부터 근로자를 보호하기 위함이다.3. 문제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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취업규칙의 변경과 효력

취업규칙의 변경과 효력Ⅰ. 서Ⅱ. 취업규칙의 법적 성질1. 문제의 소재2. 학설1) 계약설① 순수 계약설② 사실규범설③ 사실관습설2) 법규범설① 경영권설② 관습권설③ 수권설3 ... . 검토Ⅲ. 취업규칙의 작성 및 신고1. 의의2. 취지Ⅳ. 불이익하지 아니한 취업규칙의 변경1. 의견의 청취2. 의견서의 첨부3. 절차위반의 취업규칙의 효력1) 의견청취 없는 취업규칙 ... 의 효력2) 신고하지 않은 취업규칙의 효력4. 벌칙의 적용Ⅴ. 불이익한 취업규칙의 변경1. 불이익변경 여부의 판단1) 판단기준① 주관적 기준② 객관적 기준③ 판례2) 구체적인 예

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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근로기준법상 취업규칙의 변경 연구

근로기준법상 취업규칙의 변경 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의취업규칙의 변경이란 취업규칙의 내용을 새로이 바꾸거나 첨가 또는 삭제하는 것을 말한다.사용자는 취업규칙의 작성 ... 을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다(근94①).2. 논점취업규칙은 근로조건을 통일적·획일적·공통적으로 규정하는 경영규범 ... 또는 사회규범이다. 결국 오늘날 취업규칙은 근로자들의 실질적인 근로조건을 규정함으로써 근로관계에서 중요한 의미를 갖게 되었다.특히 취업규칙의 불이익한 변경은 근로자들의 기존 근로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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취업규칙의 불이익변경 관련 판례 동향 검토

취업규칙의 불이익변경 관련 판례 동향 검토1. 불이익여부의 판단기준“근로자가 불이익한 변경이라고 느끼더라도 사회통념상 합리성이 인정된다면 사용자는 근로자의 동의 없이도 취업규칙 ... 라고 할 수 없다.”3. 불이익변경의 요건, 과반수 노동조합의 동의“근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 회사에서 취업규칙을 근로자에게 불리하게 개정하는 경우에는 그에 대한 ... 로써 사원에 대한 부분을 포함한 개정안 전체에 대하여 유효한 동의가 있었다고 볼 수 없다.”5. 불이익변경의 효력, 근로자집단의 동의 없이 불이익 변경한 경우“사용자가 취업규칙

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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취업규칙의 작성 및 변경과 작성시 제한 사항

취업규칙의 작성 및 변경과 취업규칙 작성시 제한 사항Ⅰ. 취업규칙 작성 및 변경1. 작성의무1) 작성의무자취업규칙은 상시 10인 이상 근로자를 사용하는 사업장의 사용자는 의무 ... 나눠 몇 개의 취규를 작성해도 무방하다.2. 작성, 변경과 의견청취의무취업규칙 작성 변경시 과반수노조가 있는 경우 노조대표자, 그렇지 않은 경우 근로자과반수의 의견청취를 하 ... 여야 한다.3. 불이익변경변경되는 취업규칙 내용 중 취업규칙의 불이익변경 사항이 있는 경우에는 과반수노조가 있는 경우 노조대표자, 그렇지 않은 경우 근로자과반수의 동의를 얻어야 한다.Ⅱ

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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근기법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구

근기법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구Ⅰ. 들어가며1. 의의취업규칙이란 사업장에서 근로자에 적용되는 근로조건, 복무규율 등에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적, 획일 ... 에 의한 동의가 필요하게 된다.3. 문제의 소재취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성하며 이는 근로자의 근로관계에 중대한 영향을 미치므로 그 작성변경에 있어 일정 제한 두고 있다. 특히 ... 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우 근로자 집단의 동의를 얻도록 규정하고 있어 이와 관련한 많은 법적 쟁점이 제기되고 있다.Ⅱ. 불이익하지 않은 취업규칙의 변경1. 원칙원칙적으로 취업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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취업규칙의 변경과 효력의 법적 검토

취업규칙의 변경과 효력의 법적 검토Ⅰ. 서취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야 할 복무규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 규칙을 총칭하는 말이다. 이러한 취업 ... 의 소재사용자에 의하여 일방적으로 작성?변경되는 취업규칙이 근로자를 구속하는 근거가 어디에 있느냐에 관하여 견해의 대립이 있다.2. 학설1) 계약설계약설은 노사의 합의를 통하여 일정 ... 규칙의 작성 및 신고1. 의의상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에도 같다. 고용인원수에는 일용직

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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취업규칙 변경명령서 [고용노동부 행정서식]

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제20호서식] 제 호취업규칙 변경명령서사업장명사업의 종류대표자 성명생년월일소재지(전화번호 : )변경을 명하는 사항변경을 명하는 사유변경기한년 월 일 ... 까지「근로기준법」 제96조제2항과 같은 법 시행규칙 제16조제1항제5호에 따라 취업규칙 중 위의 사항에 관하여 변경할 것을 명합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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취업규칙 불이익변경의 효력

취업규칙 불이익변경의 효력Ⅰ.의의 및 중요성Ⅱ.취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위1.취업규칙의 효력발생시기2.취업규칙의 효력적용범위Ⅲ..취업규칙의 불이익변경1.불이익변경의 절차 ... 2.동의의 방식3.취업규칙의 효력Ⅳ근기법상의 규제에 위반한 취업규칙의 효력1.사용자의 신고의무위반의 효력2.주지의무위반의 효력3.근로자에 대한 의견청취의무위반의 효력4.불이익변경 ... 법규범과 마찬가지로 법률불소급의 원칙이 적용되기 때문에 취업규칙 작성전의 행위에는 영향을 미치지 않으며, 불이익변경시에도 불이익변경의 동의 이전의 근로관계에 대해서는 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대하여

연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대하여Ⅰ. 취업규칙의 의의사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야 할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 ... 할 필요가 있다.)Ⅲ. 연봉제의 도입과 취업규칙의 불이익 변경근로기준법 제97조 제1항은 “사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수 ... 로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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취업규칙변경시 근로자대표의견서

의 견 서별지 취업규칙은 회사와 종업원간의 상호협조와 복리를 도모하는 규정으로서 적당하다고 인정되기에 이 의견서에 서명날인하여 제출합니다.년 월 일(종업원 대표)주소 :성명 : 인 주민등록번호종업원 과반수이상 연명 날인함.성명날인성명날인성명날인성명날인

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.01

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취업규칙 불이익변경에 있어서의 동의권자와 관련된 판례 연구

취업규칙 불이익변경에 있어서의 동의권자와 관련된 판례 연구1. 노동조합 대표자의 동의- 취업규칙 불이익변경에 대한 동의의 의사표시는 노동조합의 대표자가 행한다.위와 같은 정년규정 ... 을 신설한 것은 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에 해당한다고 할 것이고, 원고 회사의 경우에 있어서는 원심판시와 같이 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있으므로 이 ... 1997. 5. 16. 선고 96다2507 판결)2. 노사협의회의 경우- 노사협의회는 취업규칙 불이익변경의 동의권자가 아니다.노사협의회는 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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취업규칙(신고서, 변경신고서) [고용노동부 행정서식]

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제15호서식] 취업규칙[ ]신고서[ ]변경신고서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리기간 1일신고내용사업장명사업의 종류대표 ... 취업규칙을 ［］신고, ［］변경신고]합니다년 월 일신청인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류1. 취업규칙 (변경신고 하는 경우에는 변경 전 ... 자 성명생년월일소재지(전화번호 : )근로자수 명(남 명, 여 명)노동조합원수명의견청취일 또는 동의일년 월 일「근로기준법」 제93조와 같은 법 시행규칙 제15조에 따라 위와 같이

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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취업규칙 불이익변경의 유효요건과 관련된 주요 판례 태도

취업규칙 불이익변경의 유효요건과 관련된 주요 판례 태도1. 취업규칙 불이익변경의 조건으로써의 과반수의 동의- 취업규칙을 불이익하게 변경하기 위해선 근로자의 집단적 의사결정방법 ... 에 의한 동의가 있어야 한다. 과반수 노조가 존재하는 경우 그 대표자의 동의로 충분하다.취업규칙의 작성?변경의 권한은 원칙적으로 사용자에게 있으므로 사용자는 그 의사에 따라 취업규칙 ... 을 작성·변경할 수 있으나, 취업규칙의 작성·변경이 근로자가 가지고 있는 기득의 권리나 이익을 박탈하여 불이익한 근로조건을 부과하는 내용일 때에는 종전 근로조건 또는 취업규칙의 적용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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취업규칙의 불이익변경에 대한 주요 쟁점 및 판례 연구

취업규칙의 불이익변경에 대한 주요 쟁점 및 판례 연구1. 취업규칙 불이익변경의 의의취업규칙의 작성?변경에는 근로자의 의견을 듣는 것으로 충분하다. 그런데 근로기준법은 제97조 제 ... 1항 단서는 “취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그렇지 않은 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻 ... 어야 한다”고 규정하고 있다. 단시간 근로자에게 별도로 적용되는 취업규칙의 불이익 변경 시에는 단시간 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다(시행령 별표 1의 2).취업규칙을 작성 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[노동법]근로기준법: 취업규칙의 불이익 변경

취업규칙의 불이익 변경Ⅰ. 序취업규칙의 변경이 근로자에게 불리한 경우 사용자는 근로자대표의 동의를 얻어야 하며, 단지 의견을 청취하는 것으로는 부족하다. 즉 사업장의 근로자 ... .Ⅲ. 효력1. 동의를 받지 못한 불리한 변경의 효력근로자에게 불리하게 취업규칙을 변경하는 경우 근로자 집단의 동의를 받지 못 한 경우 변경된 부분은 근로자 전체는 물론 변경 ... 에 동의 한 근로자 개인에게도 취업규칙변경의 효력이 발생하지 아니한다. 다만 사회통념상 합리성이 인정되는 경우에는 동의를 받지 못한 경우라도 당연히 무효로 되는 것은 아니다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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일방적으로 불이익변경된 취업규칙에 대한 추인과 관련된 주요 판례 연구

일방적으로 불이익변경된 취업규칙에 대한 추인과 관련된 주요 판례 연구1. 단체협약에 따른 취업규칙 재개정- 사용자가 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의 없이 취업규칙을 근로 ... 자에게 불리하게 변경한 후 노동조합과 사이에 체결된 새로운 단체협약에 따라 취업규칙을 재개정한 경우, 그 취업규칙은 유효하다.단체협약은 노동조합이 사용자 또는 사용자 단체와 근로 ... 므로(당원 1992. 7. 24. 선고 91다34073 판결 참조), 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익함에도 불구하고, 사용자가 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 얻

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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취업규칙의 법적 성격과 작성하거나 변경할 때 근로자가 참여하는 제도적 장치

○ 취업규칙의 법적 성격과 작성하거나 변경할 때 근로자가 참여하 는 제도적 장치에 대하여 논하시오.Ⅰ. 序취업규칙이란 사용자가 사업장에서 근로자가 준수하여야 할 복무규율과 임금 ... 에서 특징이 있다.연혁적으로 취업규칙은 단체협약과 달리 사용자가 작성, 변경권을 갖는 것이 원칙이었다. 그러나 사용자의 일방적인 작성, 변경권은 근로자에 대해 낮은 근로조건을 강요 ... 하게 됨에 따라 오늘날에는 근로자의 의견을 듣도록 하는 것이 원칙이었다. 우리 근로기준법도 제3조에 규정된 노사대등 결정의 원칙에 터 잡아 제97조에서 취업규칙을 작성, 변경할 때

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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취업규칙 변경을 위한 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의 방식에 관한 판례 연구

취업규칙 변경을 위한 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의 방식에 관한 판례 연구1. 집단적 의사결정방법의 의미- 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에 근로자 과반수로 구성 ... 를 강요하는 경우를 의미하고 사용자측이 단지 변경될 취업규칙의 내용을 근로자들에게 설명하고 홍보하는 데 그친 경우에는 사용자측의 부당한 개입이나 간섭이 있었다고 볼 수 없다.사용 ... 자가 취업규칙의 변경에 의하여 기존의 근로조건을 근로자에게 불리하게 변경하려면 종전 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 요하고, 이러

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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