"차별점수화"의 검색결과 입니다.

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2025 국립암센터 인슈어테크 자기소개서 가족간호과정 한국사 고려시대 직무평가방법 사업계획서 인사평가양식 일산병원 인적자원관리

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"차별점수화" 검색결과 81-100 / 12,761건

인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

다고 판단할 경우 긍정적이고 관대하게 평가하는 경향을 의미한다. (2) 분배적 오류 다수의 피평가자에게 점수를 부여할 때 특정 방향으로 점수 분포가 쏠리는 현상을 의미한다. 예 ... 를 들어 대부분의 피평가자에게 높은 점수를 부여하거나, 반대로 낮은 점수를 부여하는 경우에는 피평가자의 실제 성과와 무관하게 점수가 부여되는 것이라 볼 수 있다. (3) 현혹 효과 피 ... 을 해야 한다. 그리고 인사고과는 단순히 승진 여부를 결정하는 수단이 되어서는 안 되며, 다양한 직무 환경과 고용 형태에 따른 차별이 발생하지 않도록 개선되어야 한다. 평가 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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노인복지론 ) 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술해 보세요.

노인복지론연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술해 보세요.노인복지론_1연령차별주의(ageism)에 대해서 설명 ... 하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술해 보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연령차별주의 개념2. 연령차별주의 사례3. 연령차별주의에 대한 생각Ⅲ. 결론 ... Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리사회는 급속도로 노인 인구가 증가하고 노인공경 등 사상의 변화에 따라 노인과 관련된 각종 편견과 차별문제가 발생하고 있다. 연령차별주의를 억압의 한 형태

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.06

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소수 집단 우대 정책 과연 옳은 것인가?

다. 농어촌 학생이 도시학생과 같은 수능 점수를 받거나 혹은 낮더라도 농어촌 학생의 노력이나 재능을 인정해 주어야만 한다는 것. 학생은 출발선이 다른 상태에서 대학이라는 골을 향해 ... . 대학에 갈수 있는 정보라는 요소를 빨리 획득한 대도시의 학생들이 이 규칙을 남용하고 있다는 것이다.그리고 다문화 가정 특별전형을 보자. 그들을 일반 학생과 비교해 낮은 점수 ... 로 대학에 입학 할 수 있다. 다문화 가정의 학생들이 차별받지 않도록 한 그 제도는 오히려 일반 학생을 역 차별화 하는 것이 아닐까. 오히려 그런 식으로 학교에 들어온다면 다문화 가정

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21 | 수정일 2021.05.15

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지역사회간호학 보건교육프로그램 개발보고서 죽음준비(웰다잉) 교육

준비 척도 점수가 5점 이상 증가한다.· 대상자의 웰다잉 인식 척도 점수가 5점 이상 증가한다.· 대상자의 죽음불안 척도(DAS) 점수가 5점 이상 감소한다.· 대상자의 노인의 삶 ... 의 질 척도(CASP-19) 점수가 5점 이상 증가한다.교육내용· 웰다잉 프로그램 소개, 사전평가· 웰다잉의 의해· 죽음의 이해· 건강한 삶의 이해(만성질환예방, 건강증진 습관 ... 를 이용한 사전·사후평가· 성과평가: 죽음불안척도(DAS), 노인 삶의 질 척도(CASP-19)를 이용한 사전·사후평가· 교육 만족도 평가2. 주차별 Well-dying(죽음준비

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.09

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방송대_22학년도2학기 출석수업과제)_인권법(공통)- 우리 주변에서 발생하는 인권침해 사례 한 가지를 제시하고, 해당 사건의 침해내용에 대한 개요, 어떠한 해결방안이 제시되었는지, 그리고 사건의 해결 결과에 대한 문제점 및 대안 등 본인의 의견을 구체적으로 서술하시오

의 침해내용에 대한 개요채용 과정에서의 차별은 우리 사회에서 오랜 기간 해결되지 않고 있는 문제 중 하나이다. 차별이란 “조직이나 개인(들)이 자신의 적법한 목적을 달성하기 위하 ... 에서 차별은 인간의 평등권을 침해하는 행위로서 심각한 인권침해문제라고 볼 수 있다.2015년과 2016년 하나은행, 신한은행, KB국민은행에서는 신입사원을 채용하는 과정에서 의도 ... 적으로 남성 지원자의 점수를 올려서 여성 지원자를 탈락시킨 일이 발생했다. 이로 인해 세 기업은 남녀고용평등법 위반으로 기소되어 처벌받은 바 있다. 이중 KB국민은행의 인권침해 사례

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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한국외대 현대사회와철학 A+ 기말 레포트

소수인종 우대정책(Affirmative action)의 정의(正義)와 위헌 판결의 의의학번 과 이름목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 소수인종 우대정책의 필요성Ⅱ-Ⅰ. 차별의 역사에 대한 보상 ... 기반 입시정책을 사용하는 것 또한 금지하였다. 이번 소송에서 특기할 만한 점은, 아시아인이라는 소수자 집단이 소수인종 정책에 대해 역차별을 호소하며 철폐를 촉구했다는 것이 ... 어, 하버드 대학은 주관적인 “개인적 특성” 항목에서 의도적으로 아시아계 지원자들에게 낮은 점수를 주어 그들의 입학 기회를 백인과 다른 인종 소수 집단보다 감소시켰다. 하버드 대학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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(세상읽기와논술) 4. 개혁신당 대표는 2024년 1월 29일 “경찰, 해양경찰, 소방)

교과목명: 세상읽기와논술[과제명] 다음 다섯 가지 문제 중 하나를 자유롭게 골라 서론, 본론, 결론의 형식을 갖추어 논술합니다. (분량 A4지 2쪽. 점수 30점)4. 개혁신당 ... 에서 차별을 받지 않을 권리 또한 명시하고 있다. 이러한 헌법 제 15조의 내용에 따르면 군필 여부에 따라 특정 직업을 선택하고 지원하는 자유까지 제한하는 것은 분명한 위헌 소지가 있 ... 는 부분이라고 할 수 있다.2) 외국인 귀화자 및 대체 복무자에 대한 역차별현행 취업에 관한 법률은 외국인 귀화자에 대해서도 공무원 채용시험에서 차별을 두지 않도록 명시하고 있

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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교육평가 A형 ) 검사를 통해 얻어진 검사점수의 종류를 제시하고 그 개념을 각각 설명하시오. 가설검정의 개념과 가설검정의 사례(종류)를 간단히 설명하시오.

교육평가 A형가. 공통형: 10점문제: 검사를 통해 얻어진 검사점수의 종류를 제시하고 그 개념을 각각 설명하시오.나. 지정형(A형/학번 끝자리가 1~5): 20점문제: 가설검정 ... . 공통형: 10점문제: 검사를 통해 얻어진 검사점수의 종류를 제시하고 그 개념을 각각 설명하시오.나. 지정형(A형/학번 끝자리가 1~5): 20점문제: 가설검정의 개념과 가설검정 ... 점수의 종류를 제시하고 그 개념을 각각 설명하시오.1) 검사의 종류2) 표준 점수3) 규준 점수와 규준 추정(3-1) 규준 점수(3-2) 규준 추정(3-2-1) 2단계 연속 규준

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

이는 다양하기 때문에 각 방법에 대한 장단점을 고려해 회사에 적합한 방법으로 평가방법을 선정한다.직무평가 방법에는 서열법과 비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 ... 등이 있는데 일부 정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 부여하는 기준으로 회사에서 중요하게 여기는 가치 ... 가 반영되고 직무 간 가치 차이에 대해 회사가 차별적 보상을 하고자 하는 의지가 있는 요소를 뜻한다. 숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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위험한 숫자들 독후감(독서감상문)

다. 그런데 두 평균 뒤에 점수들의 전체 범위가 놓여 있다. 웩슬러지능검사 점수에 따르면 많은 흑인 미국인이 평균적인 백인 미국인보다 더 지능이 높다. 이렇게 말할 수도 있다. 많은 백인 ... 미국인이 평균적인 흑인 미국인보다 점수가 낮다. 즉 이런 종류의 평균은 개개인의 점수와는 거의 무관하다.‘수는 세상의 모습을 만드는 원인이자 동시에 결과이기도 하다’ 신용점수 ... 하는 식이다. 이와 같은 알고리즘들은 자기가 내놓은 예측을 자기가 실현하는 자기충족적 예언가가 되어버린다. 진실을 파악해야 하는 수가 진실을 바꾸어버리는 셈이다.신용점수가 높은 사람

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.16

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저는 남자고, 페미니스트입니다 감상문

었다. 이유는 해당 모집분야는 여성이 하기 힘들다는 것이었다. 뿐만 아니다. 금융권에서의 채용 시 여성 차별은 이미 흔한 일이고, 일부 공기업에서도 여성지원자의 면접 점수를 임의 ... 에서의 성역할, 성차별 등에 대해 한 번씩 더 생각해보게 되었다.일상 속에서의 성역할 고정관념을 가장 먼저 찾을 수 있는 곳은 바로 우리 집이었다. 나에게는 다섯 살 터울의 남동생 ... 었다. 수영장 요금 할인과 관련해 역차별 논란이 난 것이다. 여성회원의 경우 생리 기간 중 수영장을 이용할 수 없기 때문에 많은 수영장에서 가임기여성은 10%가량 요금을 할인해 준다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

로 나뉜다.기업의 인사고과의 목적이 성과 높고 낮음을 가려내는 것이라면 성과급이 높은 직원은 높은 점수를, 낮은 직원은 낮은 점수를 받아야 인사고과의 타당성이 높다.기업이 인사고과 목적 ... 되는데, 누가 평가하든 직원별 HR 결과가 큰 오류 없이 비슷한 결과를 보인다면 HR의 신뢰도가 높다.신뢰성 요소에는 부하에 대한 관대함, 차별적 성과에도 불구하고 감독이 부하를 비슷 ... 하게 추월하는 중앙집권화, 개인적 이유로 감독관이 개인에게 지나치게 낮은 점수를 주는 가혹함, 연공서열이 다른 동질적 오류, 상관관계와 능력의 부족 등이 포함된다. 현장에서 혹독

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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소비자학습과정에 대한 기업 IMC사례

소비자 학습과정에 대한 기업 IMC사례고전적 학습행동적 접근에서 고전적 학습과 수단적 조건화 학습 과정이 있다.우선, 고전적 학습에서의 자극의 차별화와 소멸 현상에 해당하는 사례 ... 시키며 브랜드와 초특가 할인 정보를 소비자들에게 인식시키는 자극의 차별화에 성공한 사례라고 볼 수 있다. 이러한 성공요인으로 조건화의 형성 요인에 해당하는 “반복횟수”이다. ‘야 야 야 ... 하려는 전략이다.최근에는 “미라클 모닝 도전하기” 서비스를 출시하였다. 해당 서비스는 매일 아침 스스로 정한 시간에 일어나 앱을 통해 인증하고 점수로 경쟁하는 것이다. 도전 기간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.18

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소프트웨어 프로젝트 제안서 (토익)

은 다른 어떤 시험을 모두 뛰어넘는다. 그렇기에 이미 출시된 프로그램이나 플랫폼, 사이트들도 많다.2.2 기존 현황 및 차별성우리 웹 앱 TOREST는 사용자가 토익 문제를 더 ... 시간에 따라 점수를 차등해 사용자의 예상점수를 보여주어 문제를 시간 안에 풀어내는 능력을 기를 수 있다.3. 프로젝트 목표 및 주요 내용3.1 프로젝트 목표TOREST는 본 학기 ... 에 다음을 목표로 한다.UI의 완전한 구현Vue.js PHP MySQL 의 완전한 연동대략적인 예상점수 출력 및 도식화풀이 시간에 따른 차등 점수 적용사용자의 개인 숲을 꾸미는 드래그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.13

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심슨의 역설은 무엇인지 그 발생 원인을 포함하여 구체적으로 기술하고, 우리 주위에서 발생한 사례를 찾아 요약 정리하되, 그 역설을 해결하여 올바로 해석하시오.

의 입학률을 비교했을 때, 전체적으로는 남학생의 입학률이 더 높게 나타난다고 하자. 이 경우 겉으로 보기에는 여성 차별이 있는 것처럼 보일 수 있다. 그러나 전공별로 입학률을 나누 ... 이 덜한 학과에 집중되어 있었다. 즉, 전체 통계를 보면 성차별이 있는 것처럼 보였지만, 전공이라는 제3의 변수를 고려하면 오히려 여성 지원자들이 해당 전공에서 더 높은 비율로 합격 ... 별로 데이터를 다시 분석해보니, 고객 수가 많은 일부 부서는 4.2 이상의 높은 점수를 받았고, 반대로 고객 수가 적은 특정 부서가 매우 낮은 점수를 받았던 것이 전체 평균을 끌어내렸

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.13

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기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

. 직무평가방법51) 서열법2) 분류법3) 비교법4) 점수법2. 인사평가방법61) 목표관리법(Management by Objectives : MBO) 평가방법2) 행위기준 평가법 ... 라고 정의하였다.2) 직무평가의 가치요즘 기업들이 직무별로의 가치의 차별성을 인정하여 그에 따라 임금수준을 다르게 구성하는 ‘직무급’ 제도를 도입하고 있는데, 이를 위해서는 사전 ... 수준이 차별적으로 결정되기 때문에, 직무가치를 평가함에 있어서 객관적적이고 신중한 기준을 적용해야 하는 것은 당연하다. 직무평가의 과정은 일반적으로 다음과 같은 단계를 거쳐 실행

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2025.01.26

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기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

·소규모 점수에 따라 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 방식이다.점수법은 일자리에 대한 상대적 차별을 양적·분석적으로 쉽게 찾아내고 해소할 수 있다는 점에서 장점이다. 다만 직무 ... 을 살펴보고, 직무평가 시 발생할 수 있는 문제와 개선안에 대해 생각해보도록 한다.본론직무평가의 평가요소와 방법직무평가 방식은 크게 4가지로 나눌 수 있다. 우선 득점의 경우다. 점수 ... 방식은 작업의 구성 요소를 분해해 각 요소별로 중요도에 따라 숫자에 따라 점수를 매긴 뒤 점수를 합산하는 방식이다. 각 직무별 평가를 할 때 평가값인 총점을 상호 비교하고, 공적

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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우리 사회에서 프라이버시의 보호가 제대로 이루어지지 못해 피해를 보았던 사례를 분석해 보고 이런 일이 벌어지지 않으려면 어떤 방안

의 소용돌이에 갇히고 만다. 이러한 점수화는 편견을 낳게 되고 사회적 차별을 조장하게 될 위험성이 크기 때문에 낮은 점수를 받은 사람들이 그것을 벗어날 방법 또한 모색해서 제시하는 것 ... 다. 하지만 이 데이터는 많은 오류를 일으키고 차별과 편견 또한 낳고 있다. SNS에서 우리는 비슷한 의견과 취미를 가진 사람과 연결망이 형성된다. 계속해서 비슷한 의견이 메아리 ... 에서는 페이스북의 친구 관계, 휴대전화 요금 납부 기록 등의 데이터를 기반으로 평가해서 대출 조건을 심사해 돈을 빌려준다. 이러한 점수로 인한 대출은 특히 인도나 동남아시아 지역 등 금융

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.28

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[방송통신대] 인간과사회_2022 기말 (A+)

을 모색하여 서술하시오.-목차-1. 서론2. 본론① 남녀차별② 직간접적인 영향③ 사회구조적 요인④ 해결 방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론세상이 아무리 평등해졌다고 한들 남녀 간 ... 의 차별 없는 대우는 바라면 안 되는 일인가 싶을 때가 있다.며칠 전, 회사 사람들끼리 점심을 먹으면서 면접 얘기가 나오게 되었다. 이 회사에 들어오기 위해 면접을 본 것이 새록새록 ... 을까?본 과제에서는 근래 한국사회에서 발생한 다양한 사회문제 중 남녀차별과 그로 인한 파생된 여러 가지 문제들을 알아보고, 이러한 문제들이 나와 내 주변에 어떤 영향을 미쳤는지 서술

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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정신간호학- 정신병원에서의 의료급여 환자에 대한 차별

정신병원에서의 의료급여 환자에 대한 차별의료급여제도는 빈곤층 중 일정 기준에 해당하는 이들에게 의료를 보장하는 공적부조제도로 국민건강보험과 함께 우리나라의 주요 의료보장제도이 ... 다. 그러나 의료급여제도와 관련해서 최근에 국가인권위원회에서는 정신병원에서 의료급여환자를 건강보험환자에 대한 차별로 인정하였고 많은 대중매체들이 차별대우를 한 정신병원 비난 글들을 실 ... 었다. 하지만 다른 병원이 아닌 정신병원에서 이런 차별적 대우가 발생하게 된 근본원인에 대하여 심층 분석한 글은 없었다. 정신병원에서 의료급여환자에 대한 차별은 우리나라에서 실시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03

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