"차별점수화"의 검색결과 입니다.

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"차별점수화" 검색결과 61-80 / 12,761건

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결

해서는 안될 남녀 차별에 해당된다는 관점으로 보았다. 그리고 면접위원들은 각각 면접위원들이 독립적 판단에 의하여 면접점수를 수정한 것이 아닌 당초 정당한 면접점수를 부여 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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블라인드 채용 발표자료

표준 점수 (NCS) 사용 블라인드한계 문제점 찬성 반대 “ 비합리적 사회환경 변화시키고 다양한 인재 등용 가능 ” “ 노력해서 얻은 학력 , 학점을 미 기제 하는 것은 역차별 ... 학벌주의 학벌을 중요하게 여기는 입장이나 태도 . 또는 개인의 능력과 상관없이 어느 학교 출신이냐에 따라 차별을 받는 사회현상 .사례 1. 2016 년 A 은행에서 출신학교가 좋 ... 에 필요한 지식과 기술 등을 평가하는 데 초점을 맞춘 채용블라인드 채용 이력서 등에 출신지와 출신 대학 , 신체적 특징 등 차별적 요소로 작용할 수 있는 정보 기제 기존 국가직무능력

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

나 등급에 의해 조직에 남거나 혹은 떠나는 것이 결정되게 되었다. 그럼에 따라 과거 성과마저 제대로 반영되지 못한 채 조직 정치에 의해 고과점수가 정해지는 현상이 인사제도에서 빈번히 ... 로 강제 등급 할당 방식의 특성을 지닌 상대평가제도 아래에서는 같은 성과를 이루게 되어도 누군가는 반드시 하위 점수를 가져가야 하는 특징 때문이다. 뛰어난 성과를 달성하고 그에 대한 ... 긍정적인 평가를 기대하지만 최하위 점수를 받은 직원은 평가의 공정성에 대해 의심할 수밖에 없게 된다. 그래서 해당 구성원은 성과를 창출하는 행동에 매진하는 것이 아닌 평가점수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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인적자원 관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석

하는 접근 방식이다. 대표적으로 점수-요인(point-factor) 방법이 있다. 이 방법은 직무의 기술적, 정신적, 육체적 요구를 다양한 요소로 나누어 평가하고, 이 요소들의 종합적인 ... 점수를 통해 직무의 전체 가치를 결정한다. 분석적 방법의 주요 장점은 높은 객관성과 일관성이다. 각 직무에 대해 체계적으로 요소를 평가하고, 동일한 기준을 적용하여 점수를 부여 ... 하므로, 성차별을 줄이고 공정한 평가를 보장할 수 있다. 또한, 직무의 가치를 명확하게 수치화할 수 있어 직무 간의 비교가 용이하다. 현대에는 기술의 발전으로 분석적 방법의 데이터

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.11

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저탄소 녹색도시와 기후변화 (녹색 환경 레포트 A+)

선행연구 검토 ………………………………………………………………… 21. 선행연구 검토와 연구의 차별성 …………………………………………………… 2제 2절 저탄소 녹색도시 정의 및 현황 ... 으로 다가오획의 현황을 파악하고, 분석 및 평가의 단계를 거쳐 미흡한 부분을 발견할 수 있을 것이라고 기대한다.제 2장 이론적 검토제 1절 선행연구 검토1. 선행연구 검토와 연구의 차별 ... 의실적 근거를 바탕으로 시의 현재 상황을 확인함과 동시에 문제점 파악을 목표로 진행되었다.평가는 0점에서 2점사이의 점수를 해당 지표에 부여하는 방식으로 이루어진다. 0점의 경우

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22 | 수정일 2023.11.13

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인간과사회 ) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 하나 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색 서술

취업 실제 채용에서의 성차별 사례 중 한국가스안전공사에서는 “여성은 아이를 낳고 휴직을 하게 된다"라고 단정을 한 채 7명의 점수를 비밀리에 조작해 떨어트렸다 (2017년). 하나 ... 적 성차별과 역차별)2. 한국 사회에서 성차별과 역차별은 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적, 간접적으로 어떻게 영향을 미치는지 설명3. 발생하게 된 성차별과 역차별의 사회 ... 구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명4. 성차별과 역차별문제를 해결하기 위한 방안참고문헌우리 사회를 비롯하여 많은 사회에서 남성과 여성은 서로 다른 생물학적인 특성을 가지

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.06.04

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[기독교와윤리] 22-1학기 기독교와 윤리 중간, 기말고사 대체 레포트 / 숭의여대

서구사회가 세계를 지배하는 과정에서 인종차별주의의 근거로 작용했다. 서구인(백인)들은 타민족의 정복을 정당화하기 위하여 서구인들의 유전적 우월성을 강조했고, 그 과정에서 아시아인 ... ,없으며, 단지 서서히 불완전하게 성취할 수 있을 뿐이라는 믿음을 강요했다. 과거에 조선은 열등한 나라이니까 백인들의 지배를 받아야 한다는 주장도 자민족 중심주의의 인종차별을 하 ... 는 일들이 있다. 유교 문화 때문에 IMF 터졌다는 것은 자민족 중심주의를 인종차별로 이용하는 것이다.또한, 미국의 교육 심리학자 A.JENSEN 흑인은 추상적 사고능력이 백인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.31 | 수정일 2023.07.21

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외고생의 독서감상문 (The Absolutely True Diary of a Part Time Indian)

고 힘들어하지 않아 하던 장면이 가장 인상적이다.이 책을 다른 사람에게 추천해준다면...어떤 사람에게?그 이유는?추천점수흥 미 면☆☆☆☆☆학 습 면☆☆☆☆☆시사교양면☆☆☆☆☆가볍게 영어 ... 로 책을 읽고 싶거나 인종차별 문제에 대해 심도 있게 생각해보고 싶은 친구들 모두 이 책을 읽어보면 좋을 것 같다.나만의 감상‘The Absolutely True Diary of ... 를 당한다. 그래서 주니어는 더 강해져야겠다고 생각해서 백인들만 있는 백인학교로 전학을 가는데, 예상했던 대로 주니어는 피부 색깔이 다르다는 이유로 차별을 받고 왕따를 당한다. 하지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.05 | 수정일 2022.10.14

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

) 중심화 경향피평가자들이 일 년 동안 실제 차별적인 태도를 내어 고성과자와 저성과자 간 엄격한 구분이 가능함에도 불구하고 상사가 부하 직원들의 점수에 대한 차이를 감소시켜 서로 비슷 ... 을 파악할 필요가 있을 것으로 사료된다.3. 신뢰성1) 관대화 경향상사가 부하 직원에 대해 지나치게 관대하게 평가하는 것으로 실제 부하 직원의 성과, 태도 등에 비하여 높은 점수 ... 를 부여할 때 발생하는 오류이다. 상사가 부하 직원의 입장을 고려한다든지 다른 부서원들보다 높은 점수를 받게 하려는 의도 등으로 인해 이러한 오류가 발생하고 있다고 볼 수 있다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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MBTI Form k 중급교육보고서

을 규정하게 된다.● Form K의 점수는 응답자의 전체 유형에 어떤 차별적인 특징이 있는지 보여주기 위한 것이다. 양극지표에서 덜 선호하는 방향에 속한 다면척도 중 무엇을 얼마나 ... 4개 지표에서 선호점수가 낮게 나온 응답자에게 결과를 해석해주거나 같은 유형 내에서의 개인차를 이해하고자 할 때 도움이 되는 수량화된 정보들이 수록되어 있다.검사 사용 ... 다.MBTI의 네 개 양극지표가 구성된다.● Form K에서는 스무 개 다면척도의 문항을 선택하고 점수를 환산하기 위해 요인분석법을 사용하였다. 가중치는 각 반응이 특정 다면척도

시험자료 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2021.10.18

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심리검사_MMPI-2

병리적 내용 에 이르는 문항으로 구성됨 높은 점수 낮은 점수 비난에 예민 타인에 대한 기분적인 불신 차별대우 마음의 악의를 감춤 자기중심적 고집스러움 쉽게 흥분 눈치 X04. 표준 ... 타당도의 평가03. 타당도의 평가 타당도 척도 검사문항에 대한 반응 = 환자 자신에 대한 견해 → 일관성03. 타당도의 평가 무응답 (?) 척도 원 점수 30 으로 두고 있 ... 들을 어려움 동기의 부족 실수 등 점수가 7 점 이하 → 일관성 있음 11 점 정도 점수 상승 → 무선 반응이 개입했을 가능성03. 타당도의 평가 2) VRIN과 TRIN TRIN

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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인하대학교 세상을 바꾸는 스타트업 2020년 족보

하였다.6.6 점수문제 2온라인과 오프라인을 잇는 O2O 비즈니스에 도전하는 스타트업이 고려해야할 사항으로 옳지 않은 것은?확고한 수익성 공간을 찾는다.우버, 에어비앤비 등 성공한 O2 ... O 서비스는 그대로 모방한다.기존 O2O 비즈니스의 방식을 벗어난 새로운 방법을 찾는다.다양한 O2O 서비스의 사례를 통해 비즈니스 모델을 지속적으로 보완한다.6.6 점수문제 3 ... 보호법에 제약을 받는다.크라우드 펀딩을 통한 투자는 개인 소액 투자자 보호에 중점을 두고 있다.기존 금융회사는 전자금융 거래법에 의한 규제를 받지 않는다.6.6 점수문제 4빅데이터

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.02

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독후감) 내안의 차별주의자(인문학, 자기계발)

에 현저하게 미달될 경우, 합격 점수 미만의 지원자라도 채용하는 제도이다.성평등, 차별을 없애자는 취지는 좋지만, 지금의 제도는 너무 과하다는 생각이 든다. 우리는 차별을 하지 않 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml내 안의 차별주의자 라우라비스뵈크내가 세상을 바라보는 시선은 어떠한가. 난 바른 시선으로 세상으로 바라보고 있는가. 문득 ... 은 차별을 경험했다. 어떤 것들은 차별이라는 것 조차 인지하지 못한 채 흘러가게 두었고, 어떤 것들은 차별이라는 것을 알고 느꼈던 적도 있다.우선, 성별로 인한 차별이 있었다. 특히

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.06

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인력개발과활용 ) 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안

와 공정성 유지: 직무평가는 고용 관련 법규와 규정을 준수하는 데 중요한 역할을 한다. 특히, 평등한 임금과 차별 없는 보상을 제공하는 법적 요구 사항을 충족하기 위해 직무평가 ... 한다. 요소 비교법의 과정은 다음과 같다. ①평가 요소를 정의하고, 각 요소의 중요도를 설정. ②각 직무를 정의된 요소 기준에 따라 평가. ③각 요소의 점수를 합산하여 직무의 총 ... 점수를 계산. ④점수에 따라 직무의 서열을 정하고 보상 체계를 설계. 장점: 직무의 세부적인 차이를 정밀하게 반영할 수 있음. 체계적이고 공정한 평가 가능. 단점: 복잡하고 시간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.08

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A+ 활동요법 보고서, 정신간호학 실습

퀴즈 담당: 몸으로 말해요 담당공통사항 : 사진 촬영, 프로그램 만족도 설문조사, 뒷정리, 활동 보조, 프로그램 보조, 응원 및 격려, 상장 준비 및 배부, 상품 배부, 점수 ... 있도록 1970년대부터 2020년대까지의 음악을 골고루 선정하여 ‘가수이름’과 ‘곡 제목’을 모두 맞추어야 정답으로 인정한다.- 맞춘 팀당 점수 3점씩 부여한다. 이 때 활동을 잘 ... 하는 팀에게 1점씩 보너스 점수를 드린다고 하며 활동을 촉진한다.이론적 근거 : 음악치료 프로그램으로 기분전환을 하여 우울감이나 스트레스를 해소하고, 율동과 ‘몸타’ 같은 활동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.12

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S.W.O.T 전략수립

가 많음, 나의 진로가 뚜렷하지 않음, 부족한 전공실력, 낮은 어학 점수, 좋지 않은 대학, 경제적 여건, 계획을 너무 빡빡하게 세워서 실행하기 어려움, 긴장을 많이 하는 타입 ... -개인주의 성향-계획의 연속성이 적음-경제적 여건-낮은 어학 점수-개인주의 성향-부족한 전공실력O 기회(opportunity)-블라인드 채용-학교 내 인턴제도-인재상 변화-관심 있 ... 의 연속성이 적음-경제적 여건-낮은 어학 점수-개인주의 성향-부족한 전공실력O 기회(opportunity)-블라인드 채용-학교 내 인턴제도-인재상 변화-관심 있는 산업분야의 성장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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리더십과 인간관계

지향적 ( task oriented) LPC( Least Preferred Co-worker ), 1974 LPC 척도 상황에 따른 적절한 리더십의 차별적 발휘 점수로 인한 리더 ... 의 자질 검증 다른 리더의 직위 이동시 LPC 점수를 분석하여 배치3. 보편적 리더십 행동 이론 1940 년대 이후 부터 리더의 특성보다 행위에 초점 Blake 와 Mouton

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.09

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성과건강 성평등 관련 자료조사

성평등 개념- 모든 사람들이 정치, 경제, 사회, 문화적으로 평등한 대우를 받아야하고 성별(남녀뿐만 아니라 성소수자들을 포함)에 근거하여 차별대우를 받으면 안 된다는 관점성평등 ... 현황성불평등지수(GII: Gender Inepuality Index)발표연도순위/대상점수생식 건강여성 권한노동 참여모성사망비(명)청소년 출산율(명)여성의원 비율(%)중등 이상 교육 ... )(2018)1810/1890.063111.617.089.895.652.273.2(2017)(2017)(2017)(2017)(2017)(2017)(2017)GII 점수: 0(완전 평등

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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중간 기말 만점자가 멱살 잡고 알려주는 공부 꿀팁

처럼 시험을 보거나 신문 만들기 등등 다양한 방법으로 수행을 보는 편입니다. 수행평가는..3-1) 교내 수상수상은 한 학기에 하나만 하셔도 충분합니다. 수상을 많이 한다고 점수 ... 를 많이 주는 게 아니라 한 학기에 상 하나씩 만 수상 활동이 기재됩니다. 앞서 말한 수행평가와 마찬가지로 규격을 알려주실 겁니다. 대회 전날 밤에 아이디어 스케치 해보시고 이때는 남들과는 차별화된 아이디어로 만드셔야 합니다! 그리고 퀄리티를 높이셔야 해요.

노하우 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.21 | 수정일 2023.10.22

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

다고 판단할 경우 긍정적이고 관대하게 평가하는 경향을 의미한다. (2) 분배적 오류 다수의 피평가자에게 점수를 부여할 때 특정 방향으로 점수 분포가 쏠리는 현상을 의미한다. 예 ... 를 들어 대부분의 피평가자에게 높은 점수를 부여하거나, 반대로 낮은 점수를 부여하는 경우에는 피평가자의 실제 성과와 무관하게 점수가 부여되는 것이라 볼 수 있다. (3) 현혹 효과 피 ... 을 해야 한다. 그리고 인사고과는 단순히 승진 여부를 결정하는 수단이 되어서는 안 되며, 다양한 직무 환경과 고용 형태에 따른 차별이 발생하지 않도록 개선되어야 한다. 평가 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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