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"지원한부문에적합한인재" 검색결과 81-100 / 3,070건

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    [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    가 실시중인 지역 정보를 제공하고, 지원자는 직무 별로 실시간으로 모집 공고를 확인할 수 있으며, 인재풀에 등록된 채용희망자들을 다른 지역이나 개인의 역량에 따라 직무 직능에 적합 ... 이 이러한 일련의 과정들은 언제든 확대되거나 생략될 수 있다. 그리고 기업은 원하는 인재상에 부합하는 지원자를 선발하기 위하여 지원자가 원하는 근무환경 등과 같은 요구사항을 충족 ... 으로 한 모집 방법이다. 근무 평가나 인사기록을 바탕으로 인재 데이터베이스 등을 참조하고 있으며 사내공모제도를 활용하여 전체의 세부 사항들을 확인할 수 있도록 하며 지원한다. 또한
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26
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    인적자원관리, 화장품산업의 채용정책
    의 학력을 기준으로 채용을 진행하며 현재는 수시채용이 진행 중이다. 서류전형을 통해 회사는 지원자가 회사에 적합한 인재인지를 파악하며, 통과시 인성검사를 진행하게 된다. 한국콜마 ... 회사에 적합한 인재를 확보하기 위해 직무에 따라 채용 프로그램을 차별화하고 있다는 것이 특징이다. 마케팅 직무 같은 경우, 단계별 프로젝트를 수행하고, 실무습득의 기회, 세미나 등 ... 은 지금보다 더 많은 영향력을 끼칠 것이라는 생각이 들어 국내 화장품 기업을 조사하게 되었으며, 기업이 추구하는 가치, 인재상, 기업문화, 그리고 채용 프로세스를 비교, 정리
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09
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    직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요
    한 분석이 이루어지지 않으면 적합한 인재를 확보하기 어렵고, 구성원들이 어떠한 능력과 태도를 가져야 하는지도 명확하지 않게 된다.직무분석이 제대로 수행되지 않은 조직은 구성원의 업무 ... 을 통해 확보된 직무명세서는 구직자에게 요구되는 자격과 역량을 구체적으로 제시한다. 이를 통해 기업은 보다 적합한 인재를 빠르게 선별할 수 있고, 구직자 역시 자신의 역량과 직무 적합 ... 에게 적합한 직무와 역할을 부여하는 일이 그 어느 때보다 중요해졌다. 컴퓨터와 정보기술의 발전으로 자동화와 기계화가 진전되었으나, 혁신을 추구하고 새로운 가치를 창출하는 것
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22
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    인적자원관리 ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로
    다양한 방식을 통해 개인의 역량을 계발할 수 있다. 또한 경력 개발 지원, 리더십 개발 등의 프로그램도 중요하다.인력 활용 부문에서는 개인의 역량과 적성, 성향 등을 고려한 직무 ... 은 경영 목표 달성에 필요한 역량을 갖추게 된다. 하지만 단순히 정원을 채우는 것만이 아니라, 조직과 개인의 적합성을 면밀히 검토하여 우수한 인재를 확보해야 한다.잘못된 인력 확보 ... 는 개인과 조직 모두에게 큰 낭비가 될 수 있다. 부적합한 인재 채용 시 교육 및 관리 비용이 낭비되고, 개인 역시 자신의 적성과 맞지 않는 일자리에서 스트레스를 받게 된다. 이
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25
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    [대입][수시모집][진로] 한서대학교 헬리콥터 조종학과의 모든 것을 탐구한 보고서입니다. 관련 학과로 진학하실 분들은 반드시 읽어 보시기 바랍니다.
    자 : 3학년까지 순수 사고 결석일 수3. 전공 적합성 및 잠재력창의적이고 유연한 사고를 갖춘 인재, 뚜렷한 목적의식을 가지고 문제를 극복할 수 있는 신념이 강한 인재.4. 인성 및 ... 한 목적의식을 가지고 문제를 극복할 수 있는 신념이 강한 인재전공적합성 및 잠재력? 바른 인성으로 나눔을 실천하여 우리 사회에 공헌할 수 있는 인재인성 및 사회성6. 면접고사 ... [진로 탐구활동 보고서]한서대학교 헬리콥터 조종학과학생부종합전형 분석 보고서2021. 5. 10.목차Ⅰ. 인재상1. 한서대학교가 추구하는 인재상2. 학생부종합전형이 추구하는 인재
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.09
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    [A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    에 배치하는 것이다. 조직이 필요로 하는 우수 인재상에 맞게 사람을 선출하는 것과 달리 배치는 사람의 능력과 직무요건이 적합하도록 인사명령을 통해 배치하는 것을 뜻한다. 최근 조직 ... 에 적합한 훌륭한 인재 채용을 위해 인턴제를 적극적으로 활용하고 있다. 3개월의 인턴제를 통해 전반적인 인재의 성격과 사회성, 기업이 추구하는 인재상을 파악한 후 다양한 시험 ... 이며 기업 부문, 경제의 노동, 조직을 생산해내는 사람이다. 인간을 비용이 아닌 자원으로 보는 측면에서 경험, 스킬, 창의성과 같은 인간이 지닌 비가시적이고 무형적인 속성을 뜻
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18
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    인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점
    의 ) 과 인재육성정책은 ? 02 한국산업인력공단에 ‘ NCS 지원센터 ’ 를 구축 및 운영 한국직업능력개발원은 ‘NCS 교육과정개발운영지원센터 ’ 설치 및 운영 국가직무능력표준 ... 에 따라 정원감축 , 재정지원 제한 추진 대학에 개별 컨설팅 제공 공공기관 중심으로 확산 추진 NCS 기반 인재육성정책 출처 : 정향진 (2013), 『국가직무능력표준 (NCS) 도입 ... 기존의 인성검사가 새로운 직무인성검사로 대체됨에 따라 직무수행능력 , 직업기초능력 , 직무적합도 등을 평가 이력서와 자기소개서 두 부문 모두에 NCS 직무역량평가를 활용해 역량
    리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03
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    장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데
    자는 다양성과 인재를 활용하여 경영 성과를 향상시킬 수 있습니다.(2) 장애인고용장려제도장애인 고용장려제도는 장애인을 고용한 기업에 경제적 혜택을 주거나 지원하는 제도다. 이를 통해 ... 이 자신의 능력과 잠재력을 충분히 발휘해 일자리를 늘릴 수 있다. 또 장애인을 고용해 다양성과 인재를 활용함으로써 경영성과를 높일 수 있다. 이러한 시설 지원 시스템은 장애인 고용 ... 은 국가에서 장애인 고용보장 정책을 도입하여 장애인이 경제활동에 참여하고 독립적으로 생활할 수 있도록 지원하고 있다.본 보고서는 장애인 고용보장 정책을 다각도로 분석하고, 그 중
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31
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    8개의 사회복지기구에 대해서 정리
    과 목적한국국제협력단은 세계화에 따라 여러 부문에 있어 우리나라의 주도로 우리나라를 포함한 여러 국가의 역량을 함께 공유 및 발휘하게 하는 단체를 의미한다. 이의 목적은 개발도상국 ... 하는 것에 의미를 둔다.또, 연혁으로는 1991년 한국 국제 협력단을 설립하는 것을 시작으로 2002 ~ 2003년 평화 구축 지원사업을 시행하는 것이 있다. 그리고 2009년 ... 적, 인적 협력을 하는 국별 협력 활동, 협력국들의 국민의, 삶의 질을 향상하게 하는 글로벌 인재 양성 활동, 정부와 기업, 시민단체 등의 파트너십을 통한 빈곤 해소 등을 돕는 시민
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다
    실업률이 상승하고 경제적 불안이 커지는 결과를 초래한다. 한편, 인력난은 기업이 적합한 인재를 확보하기 어렵게 만들어 생산성을 저하시키고 경쟁력을 약화시킨다. 취업난과 인력난 ... 아니라 사회적 안정을 증진시키고 경제활동에 기여할 수 있다. 또한, 기업은 적절한 인재를 확보하여 경쟁력을 확보하고 지속 가능한 성장을 이루는 데에 중요한 역할을 한다. 뿐 ... 되는 경향이 나타나고 있다. 이러한 산업 구조 변화는 기존의 산업에서 일자리를 제공하던 부문들이 축소되는 결과를 초래하며, 이로 인해 일부 분야에서는 실질적인 취업난이 발생하고 있
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28
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    경영환경의 변화와 HR의 변화 - 동아 경영대 3학년 인적자원관리
    , 인재개발, 퓨처랩이 크게 보면 하나의 부문으로 묶여있다. 이는 스마일게이트 희망스튜디오 ‘퓨처랩’을 통한 깨달음이 컸는데 퓨처랩은 아이들의 창의, 창작을 지원하고 창의성이 발현 ... 에 적합한 인재를 채용했기 때문에 이미 충분한 성과를 창출해낼 수 있다고 판단하여 서열을 매겨 저성과자를 골라내는 평가가 아닌 성장에 초점을 둔 평가보상 제도 운영을 통해 평가보상 ... 될 수 있는 환경을 제공하는 곳으로 이를 착안하여 백민정 상무는 스마일게이트 인재문화실에서 구성원들의 자발적 성장 경험을 지원하는데 집중하고 있다.스마일게이트의 가치가 업무로 발현
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2024.10.30
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    들 인사심리학과 조직심리학은 산업심리학의 범주 중 대표적인 것들인데 현재, 여러 직장에서 이들을 빈번하게 적용하여 기업과 지원자, 직원들에게 유의미하게 진취적인 양상을 도모하기도 하 ... 에 부합할지, 얼마나 성실할지를 가늠하는 것이다. 실제로 S그룹에서는 인사부에서 지원자들의 이력서를 훑어보고 이들이 입사를 지원한 이유, 포부를 말하게 하는데, 다소 건설적이고 고무 ... 적인 태도로 입사를 원하는 이들, 앞으로 S그룹에서 일하면서 20년 이상을 롱런하고자 하는 이들의 다수를 선발한다. 그러나 지원자들이 버벅거리거나 급여부터 먼저 여념하고 급여
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06
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    특정 기업의 Mission과 Vision을 조사하여 제시하고, 수업자료에서 제시한 바람직한 미션, 비전의 정의에 비추어 볼 때 해당 기업의 미션과 비전이 적합한지에 대해 자신의 견해를 설명하시오
    특정 기업의 Mission과 Vision을 조사하여 제시하고, 수업자료에서 제시한 바람직한 미션, 비전의 정의에 비추어 볼 때 해당 기업의 미션과 비전이 적합한지에 대해 자신 ... 과제들에 대한 해결책을 모색하는 데 기여하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 삼성전자의 미션과 비전 분석삼성전자의 공식 미션은 "기술과 인재를 바탕으로 창의적인 혁신을 통해 인류의 삶을 풍요 ... 롭게 하는 것"으로 정의된다. 이 미션은 기술 혁신과 인재 육성을 중시하며, 이를 통해 인류의 삶의 질을 향상시키는 것을 목표로 하고 있다. 삼성전자는 이를 실현하기 위해 매년
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22
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    [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오
    가 실시중인 지역 정보를 제공하고, 지원자는 직무 별로 실시간으로 모집 공고를 확인할 수 있으며, 인재풀에 등록된 채용희망자들을 다른 지역이나 개인의 역량에 따라 직무 직능에 적합 ... 과 동기를 가진 지원자를 유인하는 과정(손일, 2007)으로 조직에 필요한 인력 선발을 목표로 양질의 인재를 선별할 수 있도록 하는 일련의 과정을 일컫는다. 보편적으로 조직 ... 만 아니라 기업은 원하는 인재를 선발하기 위해, 지원자는 원하는 근무환경에서 근무 할 수 있는 기회를 서로 충족 시킬 수 있도록 모집 단계에서부터 다양한 모집 형태와, 직무와 직능
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10
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    농촌보험정책 현황분석보고
    제도의 가입률은 높은 수준에서 형성되어 있다 는 점에서 정책적 시사점을 찾을 수 있다.가. 현황(1) 사업 현황소득지원 부문은 시장개방, 농산물가격변동 등으로부터 농가소득을 안정 ... 시키고 경영 안정을 도모하기 위한 것이다. 농업인 소득지원 부문과 관련된 재정사업은 농업인 건강 . 연금보험료 지원 및 농지연금 사업이다.농업인 건강.연금보험료 지원 사업은 「농어촌 ... 을 덜기 위해 ‘농업인 보험’의 가입비를 정부가 일부 지원하며 정책보험으로 운영하고 있다.. 농촌 사회의 고령화로 농가의 일손부족이 심해지고 있다. 지방자치단체에서는 외국인 계절근로
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26
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    조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.
    지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 1명을 선발해야 하는 상황이다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 ... 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.1. 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10
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    실버산업
    서비스는 주로 공공부문에서 이루어지고 있으며 정년퇴직자들을 위한 취업알선, 인재파견, 교양관련 생애교육 등이 주종을 이루고 있다.고령자 여가활동의 분야별 소비규모는 고령자 계층 ... 분야, 주거분야, 여가분야, 금융분야 의 다섯 가지로 나누어 설명하고 있다. 이는 각 관련분야에서 시설, 용품, 서비스 부문 등으로 세분하여 내용들을 구분하고 있다. 이러한 유형 ... 의 운영?관리 등 고령자의 경제전반을 포함하는 분야이다.연금, 보험, 자산관리의 3가지 부문이 있으며 일본의 연금제도는 다음과 같다.3) 주거분야노인들이 생활하기에 편리하도록 각종 시설
    리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.05.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오
    , 기업가 정신을 개발하는 인재 등으로 회사의 인적 자원들이 거듭날 수 있도록 인적 자원 개발의 지침을 수립하고 있으며, 21세기의 혁신산업을 추진하는 데 적합한 인재상을 설정한 후 ... 로 수립함으로써 인사 담당자들에 의한 고용 차별이 발생하는 상황을 극도로 지양하고자 한다.채용 시 실시하는 인터뷰에서 지원자의 성별, 연령, 출신지, 출신국, 조요, 장애 유뮤 ... 의 핵심적 역할 수행일본의 경우에는 미국 기업과 달리 경영전략을 담당하는 부문 중 인사를 담당하는 부문이 핵심적인 기능을 수행하는 것으로 여겨진다.즉 인적자원관리의 전 과정 – 인
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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  • 자료 표지
    기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다
    직무에 필요한 능력을 명확히 선정(직무명세서)모집(Recruiting)Attracting모집공고문을 통해 직무에 적합한 인재의 지원 촉진Pre-screening직무에 적합하지 않 ... 은 지원자들의 자진 철회 유도(지원자들이 지원직무에 적합여부 체크리스트)선발(Selecting)서류전형입사지원서 개발, 지원서 평가면접전형(1차)면접도구 개발, 면접평가(실무)1 ... (경력기술서) : 기업의 핵심가치, 인재상과 관련된 사항을 확인할 수 있게 구체적으로 설계된 지원자 소개서 및 NCS(국가직무능력표준) 기초직업능력평가 항목에 의거한 개인의 경험
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30
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    가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본
    적 접근: 단계를 거침. // 종합적 접근: 동시에 여러단계 ex. 서류전형, 심리검사+면접•선발도구: 서류심사 // 취지: 유의미한 신상정보 획득을 통해 적합성이 높은 인재를 구별 ... , tracing, treating 검사, 추적, 치료): O3. 방역활동에 협조적인 시민의식: I•인적자원관리의 조직적 적합성(적합성 fit 개념): 시스템관점1. 전략적 적합성 s ... 되는 것. 전략의 이행을 도와 조직성과에 기여. 전략적 보상정책을 제공하면서 인적자원들 유인.2. 내부적 적합성 internal fit: 직무설계-선발-교육훈련-평가 및 보상 등
    시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
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2025년 08월 14일 목요일
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- 작별인사 독후감
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