"지원한부문에적합한인재"의 검색결과 입니다.

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"지원한부문에적합한인재" 검색결과 61-80 / 3,070건

조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

·인종 등의 편견을 줄이고 적합 인재를 더 잘 선발할 수 있다”는 장점을 강조했다. 또한 연구자들에 따르면 비구조화 면접은 지원자에 따라 질문과 평가가 다르게 이루어져 예측 타당도 ... 를 들어 공공부문에서는 블라인드 채용(지원자 배경정보 비공개) 도입 이후 채용 전 과정이 역량 검증 중심으로 바뀌면서 비수도권 대학 출신 합격자 비율이 늘고, 채용에 대한 공정 ... 이다. 우수 인재를 확보하지 못하면 기업은 생산성과 혁신에서 뒤처질 수 있으므로, 인력 선발 과정에 심혈을 기울인다. 채용 전형에서는 서류전형과 필기·인성 검사 등 다양한 도구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

할 수 있도록 한다.이렇게 개인의 역량 강화와 성장을 지원하는 제도가 마련된 한편, 성과에 따른 보상 체계도 운영되고 있는데 목표달성장려금(TAI)제도와 부문별 성과급(OPI)제도 ... 달성 즉, 경영성과로 이어지게 된다. 성과에 따른 보상을 마련한다면 이러한 효과는 더욱 두드러지게 나타난다. 조직의 목표 달성에 적합하고 유능한 인재를 채용하였더라도 이들의 근무의욕 ... 단계 사내 교육프로그램2목표달성장려금(TAI)과 부문별 성과급(OPI)2결론: 동기부여의 중요성3동기란 어떤 것을 하고자 하는 의욕을 말하는 것으로, 기업에서 직원의 동기는 목표

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

) 선발 관리선발 (selection)이란 모집 활동을 통하여 지원한 많은 취업희망자들 중에서 직무요건에 가장 적합한 인적요건을 작춘 사람을 뽑는 과정을 말한다. 선발을 결정할 때 고려 ... 서류 또는 필기전형, 2차 면접 수준으로 선발한다. 1차는 기업이 인재개발위원회의 주관 하에 성적수준으로 선발하며 응시자의 지원의사, 전형성적 등을 고려하여 기업 각 계열로 배정 ... 하도록 한다. 집단토의는 인물면접 전에 실시되는데 면접위원은 영업 및 관리부문에서 특출한성과를 나타내고 있는 부장급 가운데 인재개발 프로그램에 참여, 활동하고 있는 인재개발위원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

고 있는 인재를 수시로 채용하는 방식으로 바뀐 것을 말한다. 지원자들이 지원한 직무에 적합성을 사전에 검증함으로써 우수한 적합자를 확보하려는 취지에 현재 기업들은 인턴이나 산학실습 ... 들을 선발한 후에 여러 가지 방법으로 판별하여 각 지원자를 평가한 후 직무에 맞는 적합자를 선발하고 합격자들을 필요한 직무에 배치하기까지의 채용시스템이라고 한다.인적자원관리에 기업전략 ... 과의 연계성, 평가, 보상, 교육, 채용 등이 존재하고 있는데 기업에서는 어떠한 인재상을 원하며 또한 그들이 원하는 인재 요건에 대해 정확히 파악하고 그에 따른 제조기업의 지원자

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

아 시너지를 낼 수 있는 사람을 찾고자 한다. 이를 ‘인재상’이라고 부르며 기업의 목표와 목적 달성을 위해 가장 적합하다고 판단되는 사람들을 채용하고자 한다. 인재상은 따라서, 어떠 ... 함을 위하여 새로운 기준을 설정하고, 이를 공식적으로 알림으로서 이에 적합한 학생들의 지원을 기다리는 것이다.두번째로는, 조직 문화와 잘 맞아 시너지 효과를 내기 위함이다. 대표 ... 성을 기반으로 업무를 수행하기 때문이다. 이는 결국 해당 인재상을 통해서 영입했을 때, 주체가 설정한 하나의 이미지가 적합하게 맞아떨어지도록 하기 위함이다. 인재는 적재적소에 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우

, 혈연 등 개인의 주관이 크게 개입될 수 있는 요소를 우선시하다보면 실력이나 자질과는 상관 없는 요소를 주요 선발 기준으로 삼는 것이기 때문에 더 유능하고 적합한 지원자가 불이익을 받 ... 현대 조직에서는 업무 능력이나 직무 적합성, 경험 등 객관적인 기준에 기초하여 인재를 공정하게 선발하는 것이 훨씬 더 중요하다고 생각한다. 또한 학연이나 혈연, 지연 등에 기반 ... 주고 싶다는 생각을 많이 하고는 한다. 오늘날과 같이 치열한 경쟁 사회에서 기업들은 수익을 창출하기 위해서 여러가지 노력을 기울이며 그 중의 하나는 유능한 인재를 채용하는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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청년실업 문제

을 강화하여 학생들에게 제공하고, 이에 맞추어 전공별 입학정원의 조정을 유도할 필요가 있다. 이와 함께 지식경제 시대에 적합한 직업능력을 갖춘 인재를 최대한 많이 배출할 수 있 ... 을 향상시키기 위한 대책을 다각도로 펴나가야 할 것이다. 이와 함께 중등교육에서도 새로운 지식경제시대에 적합한 인재를 길러내기 위해 꾸준히 교육내용을 개혁해 가야하며 현행 대학입시제도 ... 함으로써 부문별 인력수급 불균형을 해소하도록 해야 한다. 이와 함께 해외취업 보편화를 위해 청년층의 현지 교육훈련을 지원하여 해외취업 확대 기반을 조성할 필요가 있다.(3) 중소기업

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.04.15

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

관리 변화의 ‘모집 과정’에 집중하여 조사해보고자 한다. 인적자원관리에서 모집은 직무분석을 바탕으로 해당 직무에 적합한 인재를 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 모으는 과정 ... 을 의미한다. 다양한 모집 방법과 원천이 있지만, 우리는 구체적으로 현시대에 가장 효과적인‘인재 플랫폼’을 통한 인적자원 모집에 대해 알아보고자 한다. 인재 플랫폼은 온라인을 통한 ... 손쉬운 지원과 모집, 단기 근로자를 쉽게 모집할 수 있는 수단으로써, 변화한 인적자원관리의 모집 모습을 잘 보여준다.이번 과제를 통해 최근 기업의 모집 과정에 대한 이해를 바탕

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

카드만의 일관된 근무환경을 조성하여, 우리는 하나임을 표현하고 있다.이런 인사이념을 가진 현대카드의 인재상은 설명되어 있지 않다. 현대카드는 지원자가 어떤 경험을 했는지 제일 많이 ... 오토모티브지 자동차부문 최고의 CEO선정, 2006년 현대 자동차 그룹 매출 100조 진입, 2007년 미국 누적판매 500만 대 돌파 브랜드 가치 2년 연속 상승, 2010년 서울 ... 자들인드 양성이 필요하다.기업의 인재상은 그 기업이 추구하는 바람직한 인재의 모습을 말한다. 기업이 신규채용에서부터 퇴사까지 전반적인 기간에서 바라는 사람을 통틀어 말한다. 기업

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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기업설전, 기업분석방법론 - (주)샘표식품

는 것에는 무엇이 있을까 고민한 결과 우리 고유의 장(醬)류 부문에 대한 수요가 끊임없이 지속될 거라 예상했다. 이에 따라 본 조는 (주)샘표식품이 적합하다고 판단하였다. 그래서 ... 로 발돋움하고 있다.2. 열려있는 독특한 인재 채용문샘표의 독특한 인재채용이 취업시장에 신선한 역풍을 불러일으키고 있다. 샘표식품은 모든 전형에서 지원자의 나이, 성별, 학교 ... 들에게 열려 있는 채용, 유연한 기업문화와 복지제도 이렇게 세 가지 부문이 중점적으로 고려되어야 한다고 생각했다. 또한 시간이 지나도 변하지 않는 것, 그래서 사람들이 잊지 않고 찾

리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.17

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이랜드 외식사업부

에 적합한 지원자를 선발-서류전형 합격자를 대상으로 인재 유형검사, 언어영역, 수리영역의 직무적성검사를 실시 -지원한 직무에 대한 성공적인 업무수행능력과 직무적합여부를 판별하기 위한 ... 로 외식분야 역시 해외진출을 시도하고 있으며 성장 가능성이 높다.이랜드의 국내외 외식부문의 확대로 전문인력이 필요할 것이고 채용확대로 이어질 가능성이 높다.이랜드 그룹소개1980년 ... StrengthWeaknessThreatOpportunitySWOT 분석 개선 아이디어피자몰의 Pizza 뷔페 시도브랜드 이미지 강화외식사업부분 통합 마일리지 카드이랜드의 인재상고객 섬김성숙한 인격탁월한 능력“성숙

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

을 세워보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 선발관리전략선발관리는 모집에 지원한 지원자들 가운데서 채용기준에 적합한 사람을 선발하는 것이다. 여러 방법에 의하여 지원자를 평가하며 채용 여부 결정 ... 을 내리는 과정으로 이는 지원자들 중에서 직무요건에 가장 알맞은 사람을 결정하는 과정을 의미한다. 이에 따라 선발은 기업에서 반드시 필요한 우수한 인재를 확보하는 기반이 되기 때문 ... 는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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블라인드채용 찬반보고서

? 블라인드 채용 실시배경과 다양한 입장 블라인드 채용이 실시된 배경은 형평성, 적합성, 효율성의 세가지 원칙을 기준으로 판단해야 한다. 형평성의 원칙이란 모든 지원자에게 차별없이 동등 ... 한 기회를 제공해야 하는 것이다. 효율성의 원칙은 인재들에게 제공할 비용보다 큰 수익을 가져다 줄 인재를 선발하는 것이다. 마지막으로 적합성의 원칙이란 조직이 선호하는 핵심 가치를 받 ... 이 원하는 인재를 뽑을 기준이 없어 지기 때문에 다른 방향으로 인재를 뽑을 방법을 모색해 나갈 것이다. 세 번째로는 시간과 비용이 증가하는 것이다. 블라인드 채용은 기업 입장에서 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

과 9적합한 인재를 채용하기 위한 노력들을 하고 있다.ⅱ. 개발관리cj는 근로자들이 반듯한 마인드를 바탕으로 리더십, 전문성, 글로벌 역량을 갖추도록 교육을 제공하고 있다.교육에는 네 ... 를 달성하기 위해서 여러 가지 복리후생 제도를 마련하고 있다.먼저, 생활 편리 부문에서는 CJ 계열사는 40% 할인을 해주고, 카페테리아 포인트 혜택을 주며, 경조사가 있을 때 지원 ... 해 준다. 여가문화생활 부문에서는 문화, 예술 공연을 특가로 접할 수 있게 해주고, 동호회를 지원하는 등의 문화생활을 지원해 준다. 또, 해외여행이나 주말 가족여행 등을 지원해 준다

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

노력과 함께 정부와 공공부문의 역할이 절실하다. 이를 위해서는 개별 기업, 산업체, 국가(공공부문)의 협력체계 아래 교육훈련, 전직지원 서비스 등 재취업 기회 확대를 위한 생산적인 ... 하는 역할로 정의되고 있다.급변하는 환경 속에 적합하다고 생각하는 리더십 이론 : 서번트 리더십수직적이고 경영적인 전통적인 리더십은 다각화된 현대 기업 상황과 맞지 않는다. 현대 ... 하는 활동이라고 하였다. 조직 측면에서는 조직 내 자원이 풍부하고, 포상제도와 혁신성과 간의 연계성이 강하며, 감독자의 적극적인 지원과 리더십이 강할수록 혁신행동이 추진된다.서번트

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

뿐만 아니라 일상생활까지 지원해주는 제도이다. 근무방식에 자율성을 보장하고 가족생활을 지원하는 등, 개인들은 WLB 정책 통해 행복한 인재들로서 높은 직무만족도와 건강한 일상생활 ... 개인의 인식 변화에 대한 측정방식의 한계.3“일과 삶 균형” 제도 적극 활용직장생활 뿐만 아니라 일상생활을 지원하여 개인들의 욕구 충족.근무방식에 대한 자율성으로 인해 발생할 수 있 ... 적 기회 요인으로는 주도성, 전문성, 목적이 요구되는 21세기 사회에서 외재적 동기보다 내재적 동기가 보다 적합하다는 점이다. 단순 기계적 기술은 프로그래밍을 통해 손쉽게 이루어지

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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[경영학개론_학점A+]조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십의 발달과정과 각각 리더십이론의 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합한 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시하세요.

경영학개론주제1: 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십의 발달과정과 각각 리더십이론의 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합한 리더십을 선정 ... 하여 장단점과 적합성을 제시하세요.주제2: 조직 구성원 관리 중 하나인 퇴직관리가 무엇이고, 왜 중요한지를 이론적 접근과 실제 경험한 내용을 바탕으로 제시하세요.주제3: 주식시장이 ... 을 유지하며, 퇴직 결정 등을 전후로 하여 일어나는 문제를 해결하는 일련의 조직관리 활동을 의미하는 것이다.사회 전반적인 직업구조와 인력구조 등이 복잡해지고 동시에 부문에 따른 인력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

에서 더 적합한 직무에 배치를 하는 것이다. 면접이나 개개인들을 대상으로 역량검사 등을 시행하여 조직에 더 적합한 인재를 채용할 수 있게 된다. 예를 들어서 구글에서는 오랜 시간 ... 하고 있다. 이것이 오늘날 많은 기업들이 유능한 인재들을 고용하고 이들을 통해서 다른 기업들이 따라오기 어려운 경쟁력을 형성하고자 적극적으로 노력을 기울이는 이유이기도 하다. 이러 ... 의 발전과 개개인의 커리어 성장을 지원하는 기반이 되기도 한다. 인력자원개발과 인력자원관리는 상호보완적인 관계를 형성하며 조직의 목표 달성과 개인의 성장이라는 원대한 목적 두 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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대구의 국제화,홍보 활성화,국제교류,대구시 교류활동

홍보 부족 4 지속성 결여 5 HTTP://KACI02.BLOG.ME/ 교류도시 편중 3 Ⅱ 현황 및 문제점예산 , 인력 부족 1 인력 질적 부문 2 예산 부문 3 인력 양 ... 적 부문 1 Ⅱ 현황 및 문제점Ⅱ 현황 및 문제점 - 예산 부문민간참여 부족 2 민간 참여율 저조 2 형식적인 인적 교류에 편중 3 특정인사 주도의 교류 체결 · 활동 →지속성과 안정 ... 성 취약 1 Ⅱ 현황 및 문제점교류도시 편중 3 인재 유출 2 홍보기회 감소 3 다양성 감소 1 정치적 보복에 따른 대응방법 미흡 4 Ⅱ 현황 및 문제점홍보 부족 4 여가 , 관광

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.(인적자원관리)

주는 것① 적재적소 배치유능한 인재 확보 및 적합한 직무에 배치함으로 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 함② 전문성 확보구성원의 전문적 능력과 자질을 지속적으로 계발시켜주는 것 ... 있는 지원자를 뽑으려 한다.2) 최고경영자층에 대한 역할인적자원관리자는 최고경영자의 정보원천이 되어야 한다. 즉, 승진후보자나 유능한 인재를 최고경영층에 추천함에 있어서 공정 ... 을 적재적소에 배치하여, 주어진 임무에 전념할 수 있도록 제반 여건 마련해 줄 뿐만 아니라, 전문성 심화발전을 유도하는 동시에, 근무의욕을 고취할 수 있도록 필요한 제반 지원을 해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2021.12.09

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