"정기신입사원공채"의 검색결과 입니다.

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"정기신입사원공채" 검색결과 81-100 / 304건

인턴근무의 목적 또는 필요성

기 때문입니다. 인턴에게 자신의 꿈과 적성을 발현할수 있는 일자리를 찾는 기회이자 원하는 일자리를 확인할수 있는 기회가 되는 것입니다.하지만 당연하게도 인턴이 아닌 신입사원이 ... 은 모든 면에서 우수한 조건을 갖추고 있을수 있으나 대국민적 부정적인 면이 강하기 때문에 이 인턴쉽을 운영하는 것입니다. 인턴 사원을 통해, 신입사원을 통해, 그 직원들의 가족을 통해 ... 가 무궁무진합니다. 허나 분명한 목적을 확립해야 한다고 생각합니다.아직도 수습사원과 인턴사원의 차이를 모르는 사람들이 많습니다. 노동법 상 둘의 차이는 애매하겠지만 현실에서 둘의차이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.05

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서비스마케팅-인적자원관리 사례 신라호텔,워커힐 호텔

▶ Mission : 최고의 라이프스타일 전문가 로서 더 많은 인류에게 품격과 자부심을 경험케 한다 .① 입사훈련 입사훈련은 신입사원에 대한 교육훈련으로서 그 목적은 신라호텔의 조직과 발생 ... 기본적인 교육을 더 원활하게 호텔에 적응할 수 있도록 호텔의 전반적인 교육을 하는 것실시하여 호텔 서비스 맨으로서의 마인드를 양성하는 것이 목표이다 . 신입사원들이 좀 1) 워커힐 ... 기 때문에 ‘호텔은 사람이다’라는 말까지 있을 정도다 . 그야말로 신입사원의 서비스 교육은 중요하다 . 이 교육을 통해 전반적인 서비스 스탠다드를 세우고 서비스 마인드를 확립하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.09

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gs리테일 HR

개인 역량 중심면접 2 차면접전형 임원급의 인성면접GS 리테일 채용 유형 정기채용 - 사업별로 다양한 시기에 사원 1 급 /2 급 /3 급 신입사원 공개 채용으로 진행 수시채용 ... 확보 2.2 개발 2.3 보상 평가 2.4 유지실무자 인터뷰 2009 년 공채입사 초봉 3300 정도 (1 급사원으로 입사 , 1 급사원은 5 년후 대리 진급 ) 경 . 조사 지원금 ... 등록 가능 등록된 자료는 일정기간 보관되며 , 등록 내용을 바탕으로 직무에 적합한 인재라 판단될 때 수시채용 진행 인재 DB 등록제도 임직원 추천채용 - 정기 및 수시 채용시 임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05

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채용방식의 새로운 동향에 대한 검토

다.Ⅲ. 기존 채용방식의 특성과 문제점1. 기존의 채용 방식의 특성기존의 채용 방식은 신입사원 위주의 대규묘 정기적·획일적 채용 방식이 주류를 이루었다. 매년 정기적으로 ‘그물 ... 하는 대규모 정기채용을 탈피해야 할 필요가 있다.(2) 인재상의 변화오늘날 기업의 성패는 우수인재에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 기업은 예전처럼 대규모 신입사원을 뽑은 뒤 오랜 ... ’을 던져서 대규모로 인력을 확보한 뒤 기업 내부에서 키워나가면서 하나씩 탈락시킴으로써 많은 문제점들에 직면하게 되었다.2. 기존 채용방식의 문제점(1) 인건비 부담 가중정기공채는 미래

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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[인재육성전략]삼성(삼성그룹)의 인재육성전략, SK(에스케이)의 인재육성전략, GE 크로톤빌 연수원의 인재육성전략, 현대백화점 인재육성전략, 도요타(도요다, 토요타) 인재육성전략

(World Best)교육과정 개발2) 학습기법의 획기적 전환Ⅱ. SK(에스케이)의 인재육성전략1. 채용제도1) 수시채용2) 대졸신입사원 정기채용2. 채용절차1) 채용면담2) 서류전형 ... 관리영지식, 사교자세 등을 중점적으로 평가할 수 있도록 1979년 연구착수하여 1980년 처음으로 대졸신입사원 공채에 사용된 이래 지속적인 보완과 연구를 거듭해 왔다.■ 대졸신입사원 ... ■ 경력사원 및 기타 신입사원- 경력사원 채용시에는 SK종합검사 중 일부(인성검사 등)에 대해서만 실시- 4급이하 사원(고졸, 전문대졸 등)에는 일반적으로 적성, 인성검사만 실시4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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판매자 표지

(인적자원관리) 삼성의 인재경영- 21세기의 삼성의 핵심자원, 제품 경쟁이 아닌 인재경쟁시대

)’ 로 바꿈 . 고졸 학력자도 신입사원 공채에 지원이 가능해지고 입사 이후에도 대졸자와 동등한 대우를 받게 됨 많은 회사들이 파격적인 채용방식을 하고 있다삼성의 인재 발굴제도 - 삼성그룹 ... 인턴사원 채용과정인 ‘ H 이노베이터 ’에서는 실기전형으로만 1 차 합격자를 선발 롯데 그룹 대졸학력 제한을 폐지하고 신입사원 채용 명칭을 ‘ A- 그레이드 (grade ... : 연 1 회 역량향상도 평가 - 정기 종합평가 : 기존 핵심인력 대상 , 역량발휘도 평가 후 등급 재조정 확보 육성 핵심인력 등급에 따라 유지 전략 차별화 - S 급 ( 업계최고수준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.27

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5차 report

으로부터 품질과 신뢰성을 인정받았다. 효성의 신입채용은 대졸신입사원 정기공채와 연중 수시채용으로 이루어진다. 대졸신입사원 정기공채의 절차는 입사지원>>서류전형>>인적성검사>>면접>>신체 ... 각 사업부별로 필요한 신입사원을 수시로 채용하는 방식이다. 지원자격 및 채용시기, 모집분야 등의 채용조건은 사이트를 통해 공고된다.세 번째로 선정한 기업은 두산중공업이 ... 양산 나뉘는데 정기공채의 시기는 년1회(매년12월) 시행을 원칙으로하며 필요시 9월 수시채용으로 대체될 수 있다.수시채용의 기준은 업무 수행상 전문적 기술 보유자 채용 필요시 진행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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한양대 서울권역 e-러닝 21세기 기업의 인재상 총 내용 요약정리

(정기공채 중심)지역주의(국내자원중심)순혈주의(자체양성인력 선호)전문기술 인재낚시형 채용(우수인력 스카웃)인재확보의 글로벌화 전략경력직 선호(즉시활용가능)?? 채용 마이크로 트렌드 ... 하기가 다소 어렵고, 대체인력 구하기는 보통이라고 생각해 이직이 쉽지 않다고 생각함? 신입사원 조기 이직 원인 : 3대 증후군① 파랑새 증후군 : 더 좋은 직장을 찾아 끊임없이 찾 ... 는다② 셀프홀릭 증후군 : 이렇게 뛰어난 나를 허드렛일 시키다니③ 피터팬 증후군 : 나는 (자유의) 피터팬이다. 조직생활 못해? 신입사원 조기 이직 해결 방법 (START

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| 시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.14

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[홈플러스자기소개서] 홈플러스자기소개서 합격예문+[면접기출문제]_홈플러스자기소개서예문_홈플러스자기소개서샘플_홈플러스자소서

, 700자 이하)10년 후 저의 비전은 가정과 회사 생활 모두 충실한 가장이자 사원이 되는 것입니다. 홈플러스는 국내 유통기업 중 최고의 복지수준과 근무여건을 자랑하고 있습니다. 그렇 ... 의 땀방울을 인정하고 격려하는 "사람 냄새"가 나는 사원이 되고자 합니다.2. 홈플러스가 지역사회 및 협력업체와 상생하며 착한기업으로 포지셔닝할 수 있는 방법에 대해 기술해 주 ... 고 있는 것 같습니다. 정직원 보다는 계약직 또는 아르바이트 개념의 사원들이 더 많아 지역민들의 기대에 미치지 못하고 있습니다. 유통업의 특성상 고용의 유연성이 중요하기는 하지

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.26

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롯데호텔 채용

호텔에서 직원이 필요 할 때마다 공개 채용을 하는 방식이 존재한다.3-1-1. 기업 공개 채용롯데그룹에서 실시하는 신입사원 채용으로, 매년 상하반기에 진행된다. 상반기는 3~5월 ... 기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이’ 그리고 ‘협력과 상생을 아는 젊은이’를 추구하고 있다.롯데호텔의 채용 방식은 크게 두 가지로 분류 된다. 상/하반기에 공개로 채용하는 공채와, 수시로 ... ’가 있다.공채 입사자는 대부분 사무직이나 관리직으로 배치된다. 상시 채용 입사자는 1년 인턴을 거치게 되고 정규직으로 전환이 되어도 호텔리어로서 가장 낮은 급수에서 일을 시작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.25

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단국백화점

로 풀이 됨 (4) 채용전략 크게 정기채용과 수시채용으로 나누어 채용 채용 ① 정기채용 대졸공채 신입사원 채용을 말하며 매년 상반기 (4~5 월 ), 하반기 (9~10 월 ) 로 나 ... 의EX) 강남점 남성패션전문관 신규 일자리 5000 여개를 창출→ 입지굳히겠다는 구상 (5) 채용 전략 대졸 신입 , 전역장교 신입 , 일반전문직 , 전문직 신입 , 캐셔직 ... 으로 나누어 채용 채용 ① 대졸 신입 인턴십 수료자를 위주로 한 채용하며 , [ 서류전형 → 면접전형 → 건강검진 → 입사 ] 의 순으로 진행 . ② 전역장교 신입 매년 4~5 월 채용

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| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.10

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선발관리의 이론과 기업실태

한다.① 신입 채용주로 정기적인 공채 제도에서 신규 학교졸업자 위주로 채용하는 것을 말하며, 전통적인 채용 방식의 하나이다. 신입채용자들은 조직의 문화에 쉽게 적응하기 어렵지만 한번 ... 하고 있다. 기업이 원하는 직무에 적합한 인재를 확보하는 데 수반되는 어려움은 비단 신입사원 채용시의 문제만은 아닌 듯하다. 최근 많은 기업들이 경력직을 선호하는 경향이 뚜렷 ... 성이 낮아지게 된다.4. 선발방식의 유형1) 대상에 따른 분류신입사원을 채용하여 내부 양성하는 것과 경력사원을 채용하여 곧바로 직무에 투입시킬 것인가에 대한 결정은 그 직무의 특성

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.18

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인적자원개발 - NHN 기업고유의 HRD 전략 및 NEXT 학교 교육개발 전략

로 반영한 차별화된 복리후생을 제공함.- 차별화된 복지제도는 현 직원들의 사기를 진작시킬 뿐 아니라 신입사원들을 끌어들이 는 NHN의 강점이 됨.3) 차별화된 채용- 채용시스템 ... 지식공유 실천한 NHN신입사원들▶계층별 훈련- Job Rotation여러 직무를 경함해 볼 수 있다는 장점이 있으나 부서 이동이나 직무 변동에 있어서 개인의 희망요소가 적극 ... - MBA 프로그램: 인재들의 전문성을 높이기 위해 국내 외 MBA를 적극적으로 파견함.▶직무 현장 훈련- 멘토링신입사원에게 집중적으로 실행하며 업무 수행 중 오류를 줄이기 위해 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.14

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인적자원개발론 - 채용관리(보고서)

능력, 외국어 구사력, 리더십, 승부근성, 성장 잠재력, 이해 판단력 등채용방식정기적 년 1~2회 채용 (공채방식), 그물형 채용연중 수시채용, 낚시형 채용 -> 작살형 채용 ... 대졸 신입사원 채용, 대학 학과 중심, 국내 채용 중심신입사원+경력사원 병행, 국내인&외국인 동시 채용, 학사+석사+박사 혼용 채용, 산학협동-기업과 대학의 맞춤학과 연계 운용 ... 라 할 수 있다.우리나라 기업에서 추구하는 신규대졸사원의 인재상에 관한 한국경영자총협회의 조사결과에 의하면, 개인적 특성으로 창의성(25.3%), 성실성(24.0%), 도전성(17.3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08 | 수정일 2014.07.10

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E-Land_ESI_인적자원관리

/ 양혁승 * ESA: ESI HR 부서 내에서 교육을 총괄하는 조직 , 일명 전략사관학교 실무 훈련ESA 는 인턴사원과 신입사원 합격자들을 대상으로 교육 프로그램을 진행하고 있 ... 습니다 . 15 교육 _ ESA* 교육 프로그램 대상자 교육 컨텐츠 영향 요소 인턴 신입사원 합격자 McKinsey 7 Step 실전 프로젝트 필독서 읽기 CEO 강의 Best ... ESA 는 인턴사원과 신입사원 합격자들을 대상으로 교육 프로그램을 진행하고 있습니다 . 16 교육 _ ESA* 교육 프로그램 대상자 교육 컨텐츠 영향 요소 인턴 신입사원 합격자 실전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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cj엔터테인먼트 - 취업인사관련조사

CJ 그룹 신입사원공채나 인턴십에 지원하면 1 차 서류전형 면제 . CJ entertainment목차 서론 본 론 결론 결론 취업을 향한 정보 ( 보도자료 ) 하반기 채용 420 ... 이 됩: 평균적으로 신입사원의 스펙은 학점 3.6, 토익 850 이상 , 토익스피킹 LV6 이상 , 인턴 및 사회활동의 경험을 갖고 있는 것으로 알고 있습니다 . Q: 작년에는 입사 ... 차이가 있습니다 . 신입사원 초임의 경우 3300 만원 정도이며 1 년차가 된 제 경우에는 성과급을 제외하고 3800 만원이며 성과급을 포함할 시에는 4000 만원이 조금 넘는 금액

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.11

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정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

로 재고용 임금피크제 이후 평가제를 도입 , ±3% 의 인센티브 적용 ‘ 직책 용퇴제 ’ 를 통해 미리 직책을 내려놓는 수단을 통해 승진적채문제 해결 신입 교육 , 해외 제철소 현지 ... 원 ) 의 지원금과 세제혜택 제공 주로 기본급 변경을 통한 임금피크제 적용 , 고령화 노동자의 정기적 승급 X넷 , 임금피크제 도입 사례 - 해외 사례 1 하 다 치 – 시니어 ... 사원 제도 임금조정기간 55 세 60 세 65 세 임금 감소 임금 보전 55 세에 임금피크제 선택 가능 ( 선택 안 할 경우 60 세 퇴직 ) 55 세부터 노동조건 ( 근로시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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최근 직원 채용과정에서는 필기시험의 비중이 약화되는 반면, 면접과 심리검사의 비중이 높아지는 경향이 있습니다.)

에서는 리엔지니어링, 구조조정으로 인해 결원이 발생할 경우 조직 활동을 지속하기 위해서는 정기채용까지 기다릴 수 없기 때문이다. 신입사원 위주의 채용 관행에서 벗어나 당장 현장에 투입 ... 면서 직무의 내용을 잘 알고 있는 현장관리자가 주도하게 된 것이다.또한 졸업시기 전후의 집단 정기공채에서 기업이 필요로 할 때 채용하는 개인 중심의 수시채용으로 바뀌고 있다.기업 ... 하여 결원으로 인한 공백을 쉽게 메울 수 있는 경력사원을 선호하고 있다. 이 또한 수시채용의 한 형태로 경력사원 채용은 교육훈련을 위한 비용, 교육으로 인한 업무 공백을 최소화할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.05

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기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

들의 업무 효율과 만족도를 높이고 직원들이 자신이 하는 일에 동기부여를 시켜주고자, 그리고 신입사원의 퇴사를 줄이기 위해 새내기 직원들의 적성 찾아주기에 열심이다.그중에서도 이른바 ... . 대한항공측은 자체조사결과 리프레쉬 제도 이후의 신입사원의 평균 퇴사율이 리프레쉬 도입 이전 신입사원의 평균 퇴사율 20%에 비해 절반 이하 수준인 10%를 밑돌아 리프레쉬 제도 ... 의 효과를 톡톡히 봤다고 밝혔다.이 프로그램은 입사 1년차의 신입사원들을 대상으로 개인별 면담과 각종 연수를 통해 새내기 사원들의 잠재력과 업무 적성도를 파악해주는 것이다. 리프레쉬

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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에어부산 SWOT분석/ 업체현황/기업분석/업무소개

잊지 못할 추억을 만들어 가고 있다.* 신입사원 봉사 교육에어부산은 신입사원 교육프로그램에서 사회봉사활동을 필수 과정으로 두고 있다.이를 통해 이웃과 지역사회에 대한 직원들의 애정 ... 은 손'공항서비스팀 부산지점 직원으로 구성된 '작은 손' 회원들은 매월 복지기관을 정기 방문해 원생들과 다양한 체험활동을 하고 있다. 바다레포츠, 놀이공원 체험, 타이베이 여행 등 ... 로 취급된다. 먼저 승무원의 경우 항공기 도입에 따라 필요인원이 발생할 경우 채용하므로 상, 하반기로 나뉘지 않는다. 일반직의 경우는 금호 아시아나 공채를 통해서 선발되고 있다. 일반

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| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.01.10

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