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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"정기신입사원공채" 검색결과 41-60 / 304건

  • 자료 표지
    다국적기업론 - 인적자원관리 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.
    한다. 신입정기공채(관리직 5급)가 연령, 학력 및 전공에 관계없이 지원 가능한 분야이다. 학력, 연령 제한 폐지 전에 대졸 취업준비생이 준비한 공개채용에 해당하고, 현재 대부분의 취업 ... 하기 위하여 공공기관에 신규채용인력의 20%를 고졸인재로 할당하였다. 현재 K-water 에서는 2012년부터 고졸신입공채(운영직 8급)가 정기적으로 이루어지고 있어, [표 2-5 ... 이상근무를 하며 점검정비업무 를 수행하게 된다. 한편 정규공채신입사원 관리직으로 입사한 경우 행정, 기술 분야로 나누어 본사 및 전국 사무소에 배치되어 행정, 기술로 나뉘어 기획
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28
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    스펙초월 채용의 사례와 시사점
    사원 공채를 진행, 고졸자도 신입사원 공채에 지원할 수 있는 등 대졸학력 제한을 폐지하고 있다.국민은행의 경우에는 입사지원서에 문학, 역사, 철학 등 인문분야에 대한 고민과 성찰 ... 을 가져보도록 하였으며, 마지막으로 사례를 통해서 시사점을 도출해보고자 한다.사례에서 보면, 큰 공통점은 스펙초월 채용을 도입한 기업은 정기 공채 전형에 도입하기 보다는 인턴사원 ... 고 책임감과 성실성, 끈기와 열정을 가진 인재를 더 바라고 있기 때문이다. 대기업이 신입사원을 선발할 때 주로 평가하는 기준을 보면 학점·외국어 등 소위 스펙은 28.4%에 불과
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30
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    인적자원관리 채용관리 사례 분석
    자 채용채용 프로세스배치프로세스앰코 코리아 일반 채용 사례Amkor 인사 시스템 채용 종류 정기공채 매년 하반기 정기공채를 통해 역량있는 대졸 , 초대졸 신입사원을 모집 수시채용 사업 ... 채용 . 롯데그룹 : ' 대졸 공채 ' 라는 명칭을 'A- 그레이드 (grade) 신입사원 공채 ' 로 바꾸며 대졸학력 제한을 폐지 . 고졸 학력자도 신입사원 공채에 지원이 가능 ... 에 두산반을 운영 중 . 삼성그룹 : 일반 공채 외에 3 급 고졸공채를 신설 , 고교 졸업생의 취업기회를 확대 , 3 급 신입사원 공채에서도 지방대생은 35%, 저소득층은 5
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
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    JW중외제약 영업MR 자기소개서
    JW중외제약㈜ 신입사원 정기공채 자기소개서(지원분야 : 영업-MR)(자소서 항목)① 성장배경 및 성격의 장단점② 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안③ 지원동기 및 입사 후
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.13
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    대천 한화리조트 분석
    , 무창포 해수욕장 , 개화예술공원 , 남포방조제01 한화리조트 대천 파로스 소개 추천 관광코스2 채용정보채용제도 정기공채 : 대졸신입사원 및 인턴영양사 대상으로 연 1~2 회 ... , 40 세 이상 직원 종합검진 , 정기 건강진단 실시 , 독감예방 접종 - 직장생활지원 동호회비 지원 , 각종 기념일 기념품 지급 - 여가 / 레저 지원 연차휴가 / 특별휴가 지원 ... , 콘도이용 지원 , 부대시설 무료이용 지원연봉 영업팀 사원 2 년차 2800 만원 영업팀 대리 0 년차 3500 만원 운영팀 과장 7 년차 4300 만원3 한화리조트 장단점① 12
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    CJ 그룹의 HRM 사례분석 (A받은 자료)
    한다. 또한, CJ그룹의 창조적 조직문화는 ‘CJ온리원페어’에서도 찾을 수 있다. CJ온리원페어는 입사 후 그룹 및 각 계열사 입문 교육을 마친 신입사원 6~12명이 한 팀을 이뤄 ... , 각 계열사의 주요 사업과 관련된 다양한 아이디어를 제안하는 아이디어 경연이다. 신입사원들은 이 과정에서 그룹 내 사업에 대해 빠르게 이해할 수 있고 회사는 신선하고 톡톡 튀 ... 는 신입사원들의 아이디어를 얻을 수 있는 CJ그룹만의 차별화된 입문교육이라고 할 수 있다.둘째로, 임직원의 비즈니스 지식 향상을 위한 집합 및 합숙 교육을 실시하고 있다.셋째로, SDL
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2025.02.11
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    <기업분석론> 푸디스트
    채용프로세스 1) 채용제도 정기공채 : 대졸신입사원 및 인턴영양사 대상으로 연 1~2 회 실시 수시채용 : 부문별 / 직무별로 인원필요 시 수시로 채용공고를 통해 진행 상시채용
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.27
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  • 자료 표지
    강소기업소개,분석 (경동나비엔)
    면접 2 차 면접전형 PASS 건강검진 및 최종합격 지원 서류 검토 및 서류 심사 실무진 면접 경영진 면접 건강검진03-3 채용 정보 • 정기공채 매년 2 회 ( 상반기 / 하반기 ... -4 채용 공고03-5 채용 공고03-6 자소서 질문 예시 2018 년 하반기 신입 / 경력사원 모집 Q1 . 해당 직무 지원동기와 직무 관련 본인만의 차별화된 강점 , 이를 통해 ... R D02-11 직무소개 R D 영업∙마케팅∙서비스02-12 복리후생 • 사내근로복지기금 운영 - 주택 관련 및 생활 필요 자금 대출 • 사원숙소 운영 - 원거리 거주자를 위한
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    | 리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.14 | 수정일 2019.06.18
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  • 자료 표지
    PMC Production의 인적자원관리 레포트
    제작며, 업무량에 비해 매우 낮은 근속수당을 받고 있는 편이다.공채로 뽑힌 신입사원들은 신입사원 교육이 이루어지며, 입사초기엔 현장근무와 회사업무를 병행하면서 진행된다. 그리고 약 ... 한 달 가량의 부서별 로테이션 교육을 받고 나서 부서발령을 받게 될 것이다. 또한 비 정기적으로 사내 전 직원 특강이 열리므로, 전 직원이 참여하는 교육프로그램이 따로 있 ... 의 복리후생 제도를 누릴 시간적인 여유가 없다는 답변을 들었다.위의 인터뷰 내용을 보았듯, PMC의 여러 가지 교육제도 또한 비정기적이고, 비체계적이다. 공연기획사의 특성상, 다른
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.06.28
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  • 자료 표지
    PR과언론의현실,PR현실,돈을주고사는PR,광고의존형경영,PR과언론의관계.상호인식의비교
    을 ‘ 프로 ’ 로 통일시켰다 . 신입사원부터 사장까지 대외적으로 사용하는 호칭이나 조직 안에서 부르는 호칭은 모두 ‘ 프로 ’ 다 . [ 출처 ] 사장도 사원도 같은 ‘ 프로 ’ 제일기획 ... 들을 기사나 프로그램으로 작성하 여 대중에게 정기적으로 제공해 주는 활동 .언론의 기능 파수꾼 역할 정치 국민을 대신하여 정부에 대한 감시와 견제를 하는 공익의 수호자 제 4 부 ... 토론회를 열자고 제안하고 나선 것이다 . KBS 공채 38, 39, 40 기 기자 55 명은 7 일 사내 게시판에 ‘ 반성합니다 . 침몰하고 있는 KBS 저널리즘을 ’ 이란 제목
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    | 리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.11
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    <기업분석론> CJ프레시웨이에 대해서
    (CAT + CJAT) 공채 신입공채 ( 상 / 하반기 ) 글로벌 인재 ( 하반기 ) 인턴 그룹 ( 상 / 하반기 ) 해외 학부생 ( 상반기 ) 04. 1 차 면접 실무진 면접 ( 심층 ... 가공식품 도매업 업종기관 구내식당업 주요사업분야 -108 억 3,100 만원 , 1 조 7597 억 7100 만원 자본금 규모 , 매출액 -1497 명 *2012 년도 기준 사원수 ... 들에게 맟춤형 교육을 실시 하고 이를 정기적으로 점포를 체크 하여 고객에게 제공되는 식품에 대하여 철저한 식품안전관리를 하여 안전한 식사를 제공 하고 있습니다 . HACCP 점포
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.29
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  • 자료 표지
    채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형
    : 신입사원공채문화의 변화와 전망 - 한국경총 채용단위가 작아지고 또 잦아지고 있다 채용제도가 복잡해지고 직무적성이나 외국어의 중요도가 높아지고 있다 . 경영환경의 변화는 취업기법 ... 의 잔여개념 정규직 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 해택
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    | 리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사
    를 얼마나 올려줘야 하는지 등의 사항을 관할한다. 인사부서에서는 추가 증원이 반드시 필요한 자리에만 반드시 필요한 채용을 한다. 정기적으로 공채를 하는 것이 아니라 예를 들어 1년 ... 에 1만명을 뽑는다면, 채용공고를 1만개 내고 1만번의 채용절차를 진행한다. 주기적으로 신입사원이 기존 사원보다 능력이 뛰어난지를 확인하며, 채용 방식을 지속적으로 개선한다.구글
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (현직/합격자) KBS 시사교양PD 실제 합격자 수기(서류전형, 필기, 면접 준비과정 등)
    안녕하십니까, 이번 KBS 신입사원 공채에 방송저널리스트 TV-PD로 합격한 000입니다. 언론사 입사를 준비하는 사람이라면 누구나 합격 수기를 쓰는 순간을 상상할 것입니다. 저 ... 의 이슈에 대해 논술을 쓰고 때때로 작문을 쓰는 정기적인 스터디에 참여하는 것이 최고의 방법이라고 생각합니다. 그러다보면 나만의 효율적인 글 구성(어떻게 서론을 시작하고, 본론의 흐름은 어떻게 진행하며, 결론은 어떻게 맺는지) 방식을 개발하고 손에 익히게 됩니다.
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03
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  • 자료 표지
    사내채용규정 서식 최신양식
    임,직원에게 해당한다.제 3 조 (적용방법)1) 채용은 공채 모집을 원칙한다. 다만 필요시 다른 방법으로 채용할 수 있다.2) 정기 채용은 매년 ○○월로 하고, 채용시기는 매년 ... ○년이하자에 한함)* 주민등록등본 ○부* 가족관계증명원 ○부제 6 조 (수습적용)1) 신입사원, 경력사원은 수습기간을 반드시 거쳐야 한다.2) 신입사원은 ○개월, 경력사원
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    | 서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2016.07.10 | 수정일 2020.08.27
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    호텔관광산업에서 인적자원관리가 중요한 이유를 사례 3가지 이상 사용하여 설명하시오
    하고 통제하는 관리활동”이라고 할 수 있다.2. 호텔 인적자원관리의 사례1) 래플스 베이징 호텔(1) 직원채용 및 절차래플스 베이징 호텔은 공채, 수시채용 두 가지 방법의 채용정보 ... 가 나오고 있다. 공채는 1년에 2번 나오며, 상반기(3-4월), 하반기(8-9월)호텔 홈페이지에 업데이트가 된다. 채용이 있을 시에는 홈 페이지 및 채용 사이트를 통해 별도의 채용 ... 시키기도 한다.2) 신라호텔(1) 직급 및 승격신라호텔의 직급체계는 총 6단계(사원-주임-대리-과장-차장-부장)로 구성되어 있으며, 각 직급 단계별로 요구되는 역할이 다를 뿐 아니
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.02
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  • 자료 표지
    한화푸디스트 기업조사 [Done]
    / 부정기 산행 실시 채용정보 및 인사제도채용정보 및 인사제도 채용구분 정기공채 수시채용 상시채용 대졸신입사원 인턴영양사 대상 연 1~2 회 본사 및 사업장에서 인원필요시 수시채용 ... 지급 여가 / 레져 지원 콘도 숙박 지원 , 모범사원 및 장기근속자 특별휴가 및 국내외 여행 의료 / 건강 지원 의료보험료 지원 , 사업장 의료실 운영 , 체육대회 개최 , 정기 ... ( 사업장 ) 1) 영양사 : 인턴영양사 ( 정기공채 ) 및 경력직영양사 ( 수시채용 및 상시채용 ) 2) 조리사 및 홀서비스 : 단체급식 / 외식 / 컨세션 사업장 근무 3) 컨세션
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.19 | 수정일 2017.05.22
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  • 자료 표지
    농협중앙회 인적자원관리
    관 리 : 모집선발 Q&AQ. 농협중앙회는 하반기 공채만으로 신입사원을 선발하나요?A. 농협중앙회는 인력수급계획에 근거하여 상하반기 공채를 통한 직원 및 필요에 따라 수시채용을통하 ... . 신입사원의 배치는 어떻게 이루어지나요? 대졸 신입사원의 전공에 따라서 배치가결정되는지, 연고지에 따라서 결정되는지 궁금합니다.A. 지원직군에 따라 해당 업무에 배치되며 지역 ... )에서 책임자(4급이상)승진의 경우 인사이동을 원칙으로 하고 있습니다.-Q. 신입사원도 인력개발부에 배치가 되나요? 안된다고 생각하지만 여쭈어봅니다.A. 직무의 특성상 일선 현장의 경험
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    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.08
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  • 자료 표지
    무대화술로 푸는 취업 성공전략 과제 A+자료
    으로 작용할 수 있다.2. 변화하는 채용문화, 실력으로 승부한다.국내 경기악화로 취업난이 가중되면서 취업시장의 가장 큰 변화는 신입사원 모집을 줄이고 경력직 채용을 늘린 것이 ... 적으로 자신을 PR할 수 있을 것이다.3. 정보력이 곧 경쟁력이다.최근에는 채용방법이 빠르게 변화하면서 정기공채가 사라지고 수시채용이나 소수 및 결원시 채용패턴도 다양해지고 있 ... 다. 기업이 업무에 바로 투입이 가능하고 위기 대처능력이 빠른 ‘경력 같은 신입’을 선호하고 있기 때문이다. 따라서 치열한 취업 전선에서의 성공 여부는 경력 쌓기에 달렸다고 해도 과언
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.05 | 수정일 2017.04.18
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  • 자료 표지
    이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    : 전역장교 공채 , 대졸 / 초대졸 신입사원 공채 수시채용 : 부서별 인재 수요에 의거 연간 비정기적 시행 경력사원 채용 : 소중하게 키워오신 업무 경력이 홈플러스와 만나 ... 을 경험할 수 있는 ‘배움터‘ 를 제공합니다 . 정기채용 : 하계 인턴사원 선발 , 초대졸 인턴사원 선발 신입사원 채용 : 유통인재로서 첫 번째 발자국을 딛는 단계입니다 . 정기채용 ... 에 의거 연간 비정기적 시행지원절 차인재육성 입문교육 (Introduction) 신규직원이 홈플러스의 문화와 일하는 방식을 이해하고 업무에 빨리 적용할 수 있도록 신입사원 , 인턴
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    | 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29
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2025년 11월 18일 화요일
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