"정기신입사원공채"의 검색결과 입니다.

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"정기신입사원공채" 검색결과 161-180 / 304건

현대백화점

) 로 이루어짐 . 이는 직책 ( 팀장 , 파트장 등 ) 과 분리되어 운영됨으로써 보상 및 직책 수행을 위한 자격요건의 성격을 가짐 . 전환배치 신입사원 배치 시부터 교육기간 동안 ... 백화점 채용 전략 분석Unit 01 ㅣ 기업 소개 _ 복리후생 인 적 자 원 관 리 현대 백화점 채용 전략 분석 직급체계 직급은 6 단계 ( 사원→대리→과장→차장→부장대우→부장 ... 의 관찰과 배치면담을 통해 개인의 적성 , 희망에 맞게 배치 , 부서 배치 후에도 정기 / 수시 전환배치를 통한 개인의 경력개발 지원 및 고충사항 해결 . 역량평가 인재육성과 성과

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.12.25

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롯데마트 합격자 조사

을 느끼게 되었습니다.1. 08년도 상반기 대졸 신입사원.이런 글을 적게 될 날이 올까? 막연하게 생각은 해본적도 있지만 지금 이 순간 만감이 교차하네요. 취업하기 정말 힘들 ... 는 회사에 꼭 취업하시길 기도 하겠습니다.2. 대졸인턴사원에서 대졸공채로 합격.저는 대졸공채 합격자가 아닌 하계 인턴쉽을 통해 합격한 사람입니다.약 2달간의 인턴쉽 일정을 간략히 요약 ... 으면 하반기 대졸공채와 동계 인턴쉽 모집공고가 뜨겠네요.열정을 가진 구직자 여러분들. 밝은 마음으로 지원해 보세요.좋은 결과 있으시길 바랍니다.자기소개서 조사롯데마트의 자기소개서는 다음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.15

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동화약품 인적자원관리의 문제점과 해결방안 보고서

) 비즈니스캐주얼 복장(월~목) 및 캐주얼데이(금) 운영(4) 가정의날 운영 (매월 둘째주 수요일 정시퇴근하여 가족과 함께하는 시간을 갖도록 함)8. 채용구분(1) 정기공채 : 매년 3월 ... 당뇨른 경쟁사에 비하여 신입사원의 채용인원이 적은 것으로 보여진다. 기업의 입장에서 신입사원의 채용은 조직에 활력을 불어넣고 신입사원들의 창의적인 사고를 통한 조직 변화와 새로운 ... 인들은 2008년을 지속가능성장을 위한 변화와 혁신의 원년으로 선포하여 사고의 혁신을 통한 사원 개개인의 창의력 개발과 자질향상, 자율적이고 유연성 강한 체질로의 기업 문화 혁신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.25

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신입사원 모집과 선발

신입사원 모집과 선발신입사원 면접을 중심으로 인력 채용 방법과 유의사항에 대해 알아본다.1. 모집1.1. 중요성채용의 개념은 사람을 뽑는 것이다. 회사의 가장 중요한 재산을 취득 ... 은 지속적으로 변하고 있다. 대략적으로 지원자의 가치관은 과거 평생직장, 로열티에서 평생 직업, 개인주의 성향으로 바뀌고 정기공채 위주, 그물망 채용에서 수시채용과 경력 채용이 증가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.06

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수도권매립지관리공사 자기소개서

장래포부]신입사원의 패기와 항상 낮은 자세로 배움을 추구하며 수도권매립지관리공사의 지킴이이자 고객바라기가 될 것을 약속드립니다.첫째, 매립지 주변지역 주민들에게 성심을 다하 ... 었고, 금번 공채에 지원하게 되었습니다. 저는 경영학을 전공하며 인사, 마케팅, 재무 등 경영전반의 이론을 배웠습니다. 또한 경제나 화폐과목에 관심이 많아 경제학을 부전공으로 이수하였 ... 라 생각합니다.둘째, 아이디어를 정기적으로 제안하겠습니다. 현재 진행 중인 '드림파크'사업을 성공적으로 이루도록 노력하겠습니다. 또한, 문화관광사업에 지원하는 만큼 빅데이터를 적극

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17

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하나투어 : 인사제도,채용정보,복리후생에 관한 전반적인 하나투어 소개

공채 , 수시채용 , 인솔자채용 , 해외채용이 있습니다 매년 상반기 / 하반기로 나누어 공채 신입사원을 모집합니다 . 다음 페이지는 2008 년도 상반기 신입사원 모집 공고입니다 ... . 채용공고 - 15 – 08 년도 상반기 신입사원 모집공고 - 16~19 7. 복리후생 - 20~21 8. 채용 문의 Q A - 23~26 9. 출처 - 27 목 차국내 및 국제 ... 여행 결격 사유가 없는 자 5. 모집인원 - 00 명 ◇ 08 년도 상반기 신입사원 모집공고6. 채용절차 7. 채용문의 ㈜ 하나투어 인적자원관리팀 ( 당사홈페이지 QnA 로 문의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.13

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이랜드 인사 (모집, 선발, 보상)

하여 선발에너지를 줄이는 효과가 있다.(1) 신입사원의 예비선별타 기업과 마찬가지로 이랜드도 신입사원 모집에 앞서 예비선별을 실시한다. 예비선별은 회사에 지원할 수 있는 자격요건 ... 을 제한함으로써 기업의 직무에 적합한 능력을 가진 양질의 지원자들이 지원할 수 있게 하는 것이 목표이다.이랜드의 신입사원 예비선별 과정은 두 가지 특징을 가지고 있다. 첫째는 타 ... 기업과는 달리 자격 요건을 제한하는 예비선별이 거의 이루어지지 않는다는 것이다. 이랜드의 실제 신입사원 모집공고를 살펴보자.지원부분해당브랜드, 사업부직무 내용모집 학과패션영업스포츠

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.20

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유통직무

의 상품 구색을 추가한 신업태란 점에서 차이가 난다. 1996년 우리나라에 들어온 프랑스계 다국적 할인점인 까르푸가 대표적인 하이퍼마켓 업체이다.* 대졸신입사원 정기공채 설명회 ... 분석, 정기 상품 재고조사, 물류장비(전동 지게차 등), 후방 창고 관리 등• 인력관리(부하직원의 근태, 교육, 담당업무 등의 전반적인 근무관리)S/C(Service Center

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

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[인사관리]외식서비스 CJ푸드빌의 인적자원관리와 교육훈련시스템

들은 특별히 신입사원에게 필요한 역량, 시간관리 방법, 대인관계, 조직 내에서의 커뮤니케이션 스킬 등에 대해 정기적으로 인재원에 가서 교육을 받게 되어 있다고 하며, 또한 조직사회 ... 을 과정이다. 이러한 방식으로 신입사원이 회사를 다니는 데 있어서 부적응을 해소하거나 로열티를 높일 수 있는 일들을 진행하고 있다.이러한 과정에서, 멘토링 제도가 1:1제도인데 ... , 과연 신입사원수 만큼의 멘토가 해당부서에 있는지에 대한 질문을 했다. 이에 대해 조직에 신입사원이 들어와도 그룹전체가 100명에서 150명 정도를 선발하기 때문에 많은 계열사로 나뉘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.14

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청년실업 대책

관행에서 경력자중심의 채용으로의 전환이라는 노동시장의 구조적 변화를 원인으로 들 수 있다. 예를 들어 주요 기업들의 경우에 구조조정 등으로 일자리는 감소한 반면, 신입사원보다는 경력 ... →200만원), 영?유아 보육비 소득세 비과세(월10 만원 한도), 직장보육시설 투자세액공제 확대(투자금액의 3%→7%) (금년 정기국회 중 소득세법?조특법 개정)(2) 일자리 나누 ... 들이 공식적인 경로를 통해 공채를 하기보다는 인맥 등의 비공식적 경로를 통해 채용하고 있는 것이다.3) 취업 후 진로고등학교 졸업을 최종학력을 가진 취업자들의 경우, 임금과 직업 만족도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.14 | 수정일 2016.07.22

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동기 유발기법과 기업의 사례 연구

함으로써 직원 동기부여 효과를 극대화 할 예정이다.사례 3. KT의 정직원 신규채용KT는 새로 채용되는 임원에 대해서 신입사원 수습제도를 폐지하고 입사시점부터 경영의 파트너로 대우 ... 라는 것은, 회사(기업)의 간부와 종업원이, 일정기간 내에, 미리 정해진 가격으로, 소속된 회사로부터 자사 주식을 구입할 수 있는 권리를 말한다. 주가가 오르면 오를수록, 사원과 임원 ... 다면 종전 급여보다 배 이상의 급여도 받아 갈 수 있다.- 이 재 국 (PR대행사 미디컴 사장)이와 같은 제도를 시행하기 전 이를 원하지 않는 사원은 종전의 연봉방식대로 급여를 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.12

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[오픈베이스자기소개서]오픈베이스자소서+[면접예상문제] 오픈베이스공채자기소개서 오픈베이스채용자소서 오픈베이스합격자기소개서

의 패기”오픈베이스는 공공, 금융, 유통, 제조 등 다양한 산업분야에 고객을 확보하여 매년 지속적으로 수익성 있는 성장을 거두어 왔습니다. “열린 채용 시스템” 및 신입사원 정기 ... 공채를 통해 인재를 채용하고 육성함으로써, 회사의 핵심 역량 및 경쟁력 강화에도 많은 노력을 기울여 오고 있습니다. 고객 중심의 생각으로 고객 감동을 창출하고, “오픈베이스=신용

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.13

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각 기업의 인재상과 선발 제도

으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람. 꾸준히 실력을 배양하여 정정당당히 경쟁하는 사람- 선발제도. 대졸 신입공채: 대졸 신입사원의 경우, 필요에 따라 년 2-3회의 정기 공개채용 ... 합니다.- 선발제도.신입사원 지원시.학교재학중 지원시. 경력사원 지원시. 생산직 지원시3. SK 텔레콤- 인재상. 창의력과 패기. 가치 창조. Global Businessman ... 인재상을 반영하여 총 3단계의 독립된 인터뷰 공간 내에서 면접을 진행한다. 그리고 건강 검진 및 배치 면담 이후 최종 합격통보한다.. 대졸 경력상시: 매월 경력사원 지원서를 취합

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.15 | 수정일 2013.12.15

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한국정보화진흥원 자소서

하겠습니다. 신입사원의 패기와 항상 낮은 자세로 배움을 게을리 하지 않으며 대한민국 정보화 분야의 혁신을 이끄는 귀사에서 보람을 느끼며 일하고 싶습니다. ... 은 대한민국 IT분야를 이끄는 전문성과 국민생활 곳곳에서 든든한 버팀목 역할을 한다는 점에서 관심을 갖게 되었고, 금번 공채에 지원하게 되었습니다.제가 입사한다면 먼저, 아이디어 ... 를 정기적으로 제안하고 회사가 필요로 하는 역량을 확보하겠습니다. 자체 교육 및 연수 프로그램에도 능동적으로 참여하고 주변 환경의 변화에 발 빠르게 대응하며 귀사의 나아가야 할 방향

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17

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2008년 국내 대기업, 주요기업분석, 취업전략

~2회의 정기 공채 / SK그룹은 700여명의 대졸 신입사원을 뽑을 예정 / (주)SK는 100명 선 채용기준 : 학력, 연령 제한을 두고 있지 않으며, 공인 어학 점수 제한들 두 ... 채용00~120여명의 대졸 신입 공채 (상하반기 균등 2회) 채용기준 : 별도의 연령제한이나 어학성적제한은 없음. 다만, 연구직은 석사이상이며, 모집부문에 따라 전공제한 인재 ... : 백화점과 할인점이 양대 축을 이루고 있는 유통 전문 기업 / 할인점 부문 1위 채용규모 : 수시채용을 원칙으로 하지만 대졸 신입사원의 경우 장교출신이나 졸업(예정)자들을 대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.18

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사람을 움직이도록 한 기업사례

게 강화될 것으로 예상되고, 신입사원의 정기채용도 순조로운 편이며, 사원들의 정착성도 높아지면서, 조직활성화는 가속화될 전망 H사의 강조사항 - 기업이 성장하기 위해서는 우수한 인 ... 설립된 전자제품 제조 회사로서 주로 반도체, LCD, 에어컨, 냉장고, 컴퓨터 등을 생산하며 인텔 다음으로 세계에서 두 번째로 큰 반도체 기업이다. 총 사원수는 128,000명 이상 ... 6개월 시점 - 양성평가 : 연1회 역량향상도 평가 - 정기 종합평가 : 기존 핵심인력 대상, 역량발휘도 평가 후 등급 재조정확보육성핵심인력 등급에 따라 유지 전략 차별화 - S

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.19

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취업대상자라면 반드시 알아야 할 주요기업 채용프로세스

부터 상 ? 하반기 2회 정기 공채채용 규모 : 상반기 1000명 이상 / 하반기 1800명 등 총 2800명 규모 (2006~7년 기준)3. 채용 부문- 모바일- 디스플레이 ... 아시아나1. 기업분석올해로 창립 60주년을 맞는 금호아시아나그룹2. 채용 규모 / 시기올해 대졸 신입사원 400명을 뽑을 계획이다. 신입사원 모집시기는 4월과 10월 정도며, 상하반기 ... 다. 즉, 인턴십 수료자를 대상으로 소정의 절차를 거쳐 최종 입사여부를 결정하는 등 인턴십 수료자 위주의 신입사원 채용을 진행할 방침인 것. 따라서 신세계 입사를 준비하는 구직자라면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18

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HP인사구조및 인사관리

를 중심으로 신입사원을 선발한다. HP는 매년 100여명의 기사와 관리자를 미국 내 유명 대학교로 보내서 지원자들과 직접 면접하여 HP에 맞는 지원자들을 선발한다.이러한 선발방법은 HP ... 문화 속에서 생활해 왔고 또 앞으로 함께 일할 동료들에 의하여 이루어지기 때문에 신입사원들에게는 HP회사의 문화를 알려줄 수 있는 것은 물론, 회사와 신입사원 양측이 고용자와 고용대있다. ... - 성취와 기여- 정직(성실)- 팀웍- 융통성과 창의성2. 경영목표- 이윤추구- 고객만족- 사업영역- 성장- 사원존중- 자율경영- 사회적 책임(시민정신)3. 전략 및 관습- 순회관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.11.14

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CJ 인사관리 분석

?고?대 2인 이내 수업료, 학자금 실비 전액 지원TIP인력유입의 측면? CJ채용의 변화? 과거CJ는 상·하반기 대규모 정기공채를 통해서만 신입/경력사원을 모집했으나 직무성과주의 인사 ... 제도의 시행, 다양한 사업영역에 따른 요구역량 차별화 등의 경영환경의 변화로 인해, 현재는 수시채용 및 공채, 인턴사원 등 다양한 방법을 통해 우수인력확보를 위한 노력을 하고 있 ... 는 이같은 계획에 따라 생명공학과 인터넷 비지니스-인터넷 컨텐츠-정보 통신-제약 분야의 인력을 대폭 강화하기 위해 사원급에서 임원급에 이르기까지 대거 인력채용에 나서며 앞으로도 인터넷

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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기업의다양한채용사례

에 등산까지지원서엔 학력?나이?성별 란 없애… 음악 들려주고 "감상문 써라"이색 채용 트렌드의 큰 특징 중의 하나는 기존 사내면접 의 파괴다.최근 10명의 대졸 신입사원을 채용 ... , 해결 방안을 찾는 과정을 보기 위한 것이다.SK C&C는 2004년 신입사원 선발에서 면접관과 1대1로 질의응답하는 `개별 면접'' 방식 뿐만 아니라 △커뮤니케이션 및 코디네이션 ... 차원에서 지난해 삼성물산이 처음 도입한 영어 프레젠테이션 면접을 삼성전자?제일기획 등 다른 관련 계열사로 확대할 방침이다.삼성물산이 2002년 공채 때 '영어 프레젠테이션 면접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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