"임금피크제의 쟁점"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제의 쟁점" 검색결과 81-100 / 111건

'중국경제의 이해'수업에서 발표한 자료입니다. A+ 받은 슬라이드이고, 중국경제 전반에 대해서 잘 설명해 놓았습니다.

( 제 4 세대 ) 의 정책과 주안점 1. 연도별 정책과 주요 쟁점 2004~2011 Ⅲ. 키워드로 보는 지금의 중국 1. 중국 내부에서의 변화 2. 대외적 이슈 I, 위안화 절상 ... 인플레이션 , 실업문제등소평 이후의 중국 장쩌민 前주석 주룽지 前총리 제 3 세대 지도체제 (1992~2001) 중국식 자본주의 사회 건설 경제 개혁 지속 빈부 격차 완화 2001 ... 밝아 ” 서방언론 인도언론중국 인구구조의 변화 , 인구 증가세 둔화 - 주요국 총인구 추이와 Peak - 2015, 생산가능인구 최고치 2025, 인구 피크 에 도달 2030

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17

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한국임금피크제방향

인 적 자 원 관 리‘한국 임금피크제방향’서 론최근 우리나라의 경제적 상황을 보면 산중수복(山重水複)이라는 생각이 든다.’ 갈 길 은 먼데 길은 보이지 않고 난제가 가득한 형국 ... 에 대응하기 위한 방안을 더욱 모색해야 하며, 임금피크제가 좋은 대안이 될 수 가 있는지에 대해 이론적인 분석을 통해서 알아보고 , 또한 임금피크제를 도입한 기업 을 통해 사례 ... 에서 이윤극대화를 위해서는 무엇이 적절하고, 서로 WIN-WIN하는 블루 오션 임 금제도전략이 있는가에 대해 알아보자 .본 론임금피크제의 정의임금피크제란 ‘근로자의 계속 고용을 위해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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[노동쟁의/파업사례] 전국 철도 노동조합

안건이 미합의인 상채에서 노동조합이 쟁의할 권리를 인정함 연봉제 및 임금 피크제 등의 갈등으로 쟁의에 돌입한 것으로 단협의 성실 교섭 촉구가 주요목적으로서 쟁의의 정당성이 인정 ... 의 연혁 Ⅱ. 2006 년 파업 01 파업경과 02 쟁점 03 협상타결 04 논점 Ⅲ. 2009 년 파업 01 파업경과 02 쟁점 03 협상타결 04 논점 Ⅳ. 2006 2009 파업 ... 회 운행중단 135 억 상당 재산피해 2006. 3. 20. 재 파업 2006. 4. 1. 단체협상 타결 노사관계론 4 조 노동쟁의와 조정제도02 2006 년 파업 쟁점 2006

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.30

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철도노조 파업

성 연봉제 정년연장 없는 임금피크제 파업의 쟁점 6 지금까지의 노조를 통한 단체 임금협상이 아니라 노동자는 개별적으로 사측과 임금협상을 하는 제도이다 . 임금 줄일 수 있는 계기 ... 부 산하기관 ) 공기업 선진화 파업의 쟁점 2전임자 임금 지급 전임자는 노동조합 사무에 전념하는 자를 말한다 . 파업의 쟁점 3 TEXT 입력 선진 국 한 국 노동자 임금 지급 ... 전개 과정 13 철도파업 철회의 이유 14 철도파업 후 추이 15 철도파업의 영향목차 16 철도파업의 쟁점 17 철도파업에 대한 시각 차이 18 철도파업의 성과 19 철도파업 직후

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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임금피크제 시행에 대한 연구 검토

에서 그 의의가 크다.Ⅱ. 임금피크제의 유형1. 정년고용보장형1) 의의정년을 보장하되 일정 연령부터 임금을 하향조정하는 형태의 임금피크제이다.1) 주요쟁점사항정년고용보장형 임금피크제 ... 임금피크제 시행에 대한 연구 검토Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의임금피크제는 일정연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해 주는 임금형태이다. 즉 ... 임금피크제는 근로자의 계속고용을 위해 노사합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 하향 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다.2. 도입배경연공급적 성격이 강한 우리나라

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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임금피크제의 이해와 정착방안

- 목 차 -≪ 임금피크제의 이해와 정착방안 ≫...........................................................11. 임금피크제 ... 란?............................................................12. 임금피크제의 도입배경 및 필요 ... 성..........................................2...........................................................51. 임금피크제 도입 시 고려사항

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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박근혜정부의 사회복지정책의 실시에 따른 문제점과 향후전망0k

, 사회안전망 확충임금피크제 연계 정년연장해고회피노력인정사유 명문화저출산 극복과 여성 경제활동행복한 임신과 출산안신하고 양육할 수 있는 여건 조성무상보육 및 무상교육 확대여성경제활동 ... 배로 올리겠다는 계획이 쟁점으로 떠오를 전망이다. 최대 월 9만 4000원으로 ‘용돈’ 수준인 노령연금으로는 노인 빈곤을 해결할 수 없다는 인식이 지배적이지만 복지부에서는 재정

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.05.29

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[A+] 정부의 공기업 민영화에 따른 노사관계 성공 및 실패 사례 분석

지만 사측에서는 임금수준의 인상보다는 생애임금이나 단체교섭권을 뒤흔들 수 있는 임금피크제, 성과제, 연봉제 도입 주장3) 철도공사 현황 및 향후 관리 방향(1) 현황철도공사(코레일 ... 않고 특정 경제 주체의 활동이 제3자에게 이익을 주는 것을 말한다. 기술 수준이 발달함에 따라 계속적으로 내부화 되어가는 과정에 있게 된다. 기술이 타인의 재산에 대한 접근 ... 이나 이용정도를 측정하고 통제하는 새로운 수단을 제공함에 따라 외부경제를 내부화하는 내용이 감소하고 경제활동의 제3자에 대한 예기치 않은 영향이 점점 더 제기되고 있다. 이 때 정부

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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통일세 찬반및 체벌

을 제어해준다.유능한 경력자의 지원을 더 오래 받음으로써 기술 전수 및 유능인재확보가 가능해진다.취업의 안정성이 높아진다.임금피크제를 통해 저임금으로 고급인력을 이용할수 있다.반대 ... :고령 근로자일수록 임금은 높은데 생산성이 낮다. 이들을 고용해야하는 기업들로서는 부담으로 작용하며 조직활력이 떨어진다.고령자들은 육체적 노화로 근로능력이 떨어진다.국민들의 세금 ... 체벌을 전면금지 한다는 방침을 결정하면서 학교 체벌문제가 뜨거운 쟁점으로 부상하고 있다.[출처] Hyperlink "http://blog.naver.com/mirmong0

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.06

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임금피크제 정리

었다고 한다. 임금피크제 도입에 의한 노사간의 첫 번째 쟁점은 임금피크제를 도입한 이후의 임금 삭감률이다. 노사가 합의해야 할 사항이지만 정년을 보장하고 나서 임금을 지나치게 삭감할 경우 ... 1. 임금피크제의 도입배경 및 개념정리1998년 IMF외환 위기 이후 우리 사회에서는 평생 직장이라는 개념을 찾아보기 힘들어진게 사실이다. 외환위기 당시에는 구조조정이라는 명목 ... 의 시간이 흐른 후 외국의 인사 및 임금제도가 한국으로 유입되면서 새로운 방법들이 나타나기 시작했다. 그 방법 중 하나가 바로 이 임금피크제이다. 기업이 임금을 정하는 방법은 연공급제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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퇴직연금제도1(1)[1]

연금제도를 설계하기 어려운 중소기업, 연봉제를 실시하며 매년 퇴직금 중간정산을 하는 기업, 직장이동 빈번한 근로자, 임금피크제 도입 기업에 적합하다.구분기업측면개인퇴직계좌(IRA ... 급속하게 고령화가 진행되고 있으나 근로자들의 노후대비책은 미비한 상황입니다 ->사회적 부담 가중또한 연봉제 확산과 근속년수 단축 등으로 퇴직금이 생활자금으로 소진되는 문제가 있 ... 될 예정이다.3. 퇴직연금급여의 형태와 내용(제4조)③사용자가 퇴직급여제도의 종류를 선택하거나 선택한 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하고자 하는 경우에는 당해 사업

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.16

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임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건

으로 정여 정년퇴직 후 고령자의 고용을 일정기간 연장하는 대신 임금을 조정하는 방안이다.정년고용보장형 임금피크제를 도입함에 있어서의 쟁점사항은 ① 임금곡선의 유형, ② 임금의 피크연령 ... 임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건1. 들어가며정년을 보장해 주면서 일정 연령부터 임금을 줄이는 ‘임금피크제’가 금융권에 확대되고 있다. 사오정(45세 정년), 오륙도(56세 ... 퇴직의 불안을 줄이기 위해 노사가 임금피크제 도입을 추진 중인 곳이 늘고 있다. 신용보증기금은 이미 작년부터 시행 중이고, 우리은행은 내년부터 정년을 1년 연장하는 대신 임금피크제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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노사관계론의 공공부문에 관한 자료

화 □ 공무원의 퇴출을 쉽게 하고 비정규직 공무원 확대 □ 사실상 직업공무원제 폐지총액인건비제정부안 수용임금피크제 없는 정년평등화57세부터 임금피크제 적용을 전제로 한 정년평등화정년평등 ... 는 자료임.)공공부문(public sector) 노사관계 주요쟁점자료참조 :전국공무원노동조합과 공무원노동조합 총연맹 비교총액인건비제 찬성총액인건비제 반대□공무원 보수의 전면 성과급 ... ector) 중요성공공부문(public sector) 중요성을 띠게 된 배경공공부문(public sector)구성 및 현황과 문제점공공부문(public sector) 노사관계 주요쟁점공공

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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[경영학]임금피크제 (일본과 한국의 임금피크제 사례분석)

임 금 피 크 제일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 고령자 고용확대에 따른 임금피크제 도입현황과 특징 -목 차들어가는말임금피크제와 도입배경1. 일본의 인구 고령화에 따른 고령자 ... 고용문제(1) 인구 고령화에 따른 연금재정의 악화(2) 연금지급개시 연령의 연장에 따른 고령자의 고용확대2. 일본의 고령자 고용확대제도의 현황3. 일본기업사례로 본 임금피크제 ... 피크제의 특징과 한국 임금피크제 비교 및 전망5. 결언들어가는 말임금피크제와 도입배경워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.15

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임금피크제와 비정규직 노동자 문제

선호도 조사 ※ 중앙일보 08. 04 자료 : “임금피크제 왜 좋은가?” 2. 직장인들이 생각하는 적절한 임금피크제 유형 - 사측 반응 : 역시 긍정적 평가 그러나 쟁점은 남아있 ... ㅡ노사관계문제목 차임금 피크제 비정규직 노동자 문제임금 피크제● 임금피크제 : 임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해 주 ... 시대 돌입 ○ 임금피크제 유형 - 정년 고용 보장형 - 정년 보장, 일정 연령부터 임금 하향 조정 (☆ 한국식) - 정년 연장형 - 정년 연장, 연장 기간만큼 임금 하향 조정

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10

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[노사관계]서울대병원 노사관계

급제 반대2007년 10월 16일- 팀제·연봉제·성과급제·임금 피크제를 할 계획이 없으며 앞으로도 최소 2개월 전까지 조합에 통보해 충분히 협의하고 진행하겠다고 약속 - 현 정원 ... 이 없으면 치료를 받지 말라는 것과 같다. 노조는 선택 진료제 폐지를 요구해왔다. 심지어 퇴직금 누진제가 쟁점이 되었을 때에도 퇴직금 누진제를 포기하는 대가로 선택진료제를 폐지하라고 ... 으로 더 많은 논의가 가능할 수 있는 단초를 마련한 것”2007년 10월 16일2) 팀제, 연봉제, 성과급제 반대“노조 갈등의 최고 쟁점안”갈등의 심화갈등의 시작- 병원측이 경영컨

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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[노사관계론]노사관계 주요 이슈

하여 정리해고의 필요성이 절실해졌다. 그러나 이와 같은 고용문제를 해결하는 데 있어 노사 갈등을 최소화하기 위한 방안으로 노조가 임금피크제를 제안했고, 회사에서 이 제안을 받아들여 ... 를 삭감한다.- 피크임금을 상회하는 생산직 사원은 2003.10.31부 퇴사 후 조정된 임금으로 재입사 한다.- 임금피크제 대상 중 만 50세 이상은 정년(만 57세)까지 조정된 임금 ... 를 실시, 도덕적 해이를 방지할 수 있다.(2) 대한전선(정년보장형)▶기준연령 : 정년(57세) 보장▶적용대상 : 피크임금(일급 31,000원)에 도달한 생산직 근로자▶임금조정 : 피크

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.26

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[임금관리론] 임금피크제의 장단점

, 우리나라의 임금피크제 도입이 적용시기, 임금수준 등 핵심쟁점에 대한 노사간 이견으로 합의가 쉽지는 않겠지만 고용안정과 노동시장 유연성 제고를 동시에 만족시키기 때문에 조만간 ... Ⅰ .임금피크제의 의의임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. 임금피크제 ... 자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 최소화 할 수 있고 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 계속 사용할 수 있다. 특히 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있다.Ⅱ. 임금피크제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.07 | 수정일 2025.05.23

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[경영학] 임금피크제

{임 금 피 크 제1. 정의일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종. 즉, 일정 근속 연수가 되어 임금이 피크 ... 의 임금제 특성상 장기 근속한 고령자일수록 임금 부담이 높아 기업의 주요 해고대상이 되는데 대한 대안으로 떠오르고 있다. 우리나라에서는 2003년 7월부터 신용보증기금이 국내 ... 에서 처음으로 임금 피크제를 실시했다.2. 일본의 임금 피크제 사례분석일본은 우리나라보다 30년 빨리 고령화사회를 맞이하였고, 1996년에 고령사회로 진입하였다. 일본의 인구 고령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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[레포트] GM 대우의 노사관계

입장1. 노조 활동 보장 2. 임단협 쟁취 3. 기본급 인상 4. 외주화정리해고중단 5. 해고자 전원 복직1. 적정 상여금 지급 2. 임금피크제 도입 3. 여유인력 전환배치 4 ... 1. GM대우 소개 2. 노사 분규 내용 및 GM노조 3. 노사 분규 원인 4. 노조 주요 쟁점 5. 현 상황 6. 파업의 사회적 파장 7. 해결 방안Presentation ... 원인1. 노조를 인정하지 않는 GM 대우2. 단체 교섭 요구 묵살3. 지휘권 남용부평공장 파업03Presentation Title 204노조 주요 쟁점VS노조 측 입장GM대우 측

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.25

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