"임금피크제의 쟁점"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제의 쟁점" 검색결과 21-40 / 111건

[ 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가 찬반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. ]

하는 것은 차이가 크다. 뿐만 아니라 60세가 넘은 노인들 중에는 여전히 기력이 팔팔하고 사회생활을 하는데 별 지장이 없어 재고용되거나 임금피크제를 통해 다시 취업해서 일하시는 분 ... 한 쟁점들에 대한 권고 사안을 논의하고 제시하였다. 이 중에서 이들이 제시한 “60살 이상 계속 고용을 위한 임금체계 등 관련 제도의 개편”은 눈여겨볼 필요가 있다.이들이 말 ... 1. 서론올해 정권이 바뀌고 최근에 미래노동시장연구회가 노동시장 개혁 권고안을 발표했다. 이들은 노동 분야 전문가들로 구성되어 근로시간, 임금체계, 주휴수당, 정년연장 등의 민감

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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세대와소통 ) 고용갈등, 중년기 부모 세대와 청소년기, 디지털 세대

로 뛰어든다. 하지만 이들은 전보다 잘리기 쉽고 열악한 환경에서 적은 보수로 일을 하게 된다. 그래서 정부에는 임금 피크제를 만들어 일정 연령 기준으로 삭감된 임금을 받는 대신 은퇴 ... . 이들은 서로가 원이 아니라는 점을 알아야 하며, 정부는 현재 업무 시간을 나눠 개인별 업무 시간을 줄이거나 사회임금과 청년수당은 노인과 청년에게 지급해 세대별 고용 갈등 문제 ... 들, 정부와 소통하면서 문제를 해결하고자 한다. 또, 가상공간의 특징을 살려 디지털 매체 용자들은 뜻이 같은 누리꾼들과 정보를 공유하고 쟁점을 해결하고자 한다. 이들은 대부분 2

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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방송대 2021 민법총칙 출석대체과제

팀 직원들을 불러 피고의 채용 여력과 정원 증원 신청 상황과 그의 예측 결과, 임금피크제 도임으로 인한 별도 정원 인정 가능성 등에 관하여 질문하였고, 소외 1은 그들의 의견을 들 ... :__________________________________________________________________________________○ 과 제 명 : 착오에 관한 판례를 검색하여 목차에 따라 정리하여 서술하시오. ... - 이하 과제 작성목차1. 사실관계2. 법적 쟁점과 법원의 판단3. 판결에 대한 자신의 의견1. 사실관계甲이 금융감독원(이하 금감원) 신입직원 채용시험에 응시하여 필기시험을 마친

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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임금피크제

형4. 고용연장형Ⅳ. 임금피크제의 쟁점과 시사점1. 쟁점2. 시사점Ⅴ. 사례Ⅰ.임금피크제의 정의임금피크제(Salary Peak)를 고용노동부의 정의에 따라 정의해보자면 근로자의 계속 ... 까지 근무할 수 있다.Ⅳ. 임금피크제의 쟁점과 시사점1. 쟁점임금피크제에 관련한 주요 쟁점으로는 임금피크제 도입 이후의 임금 삭감률을 들 수 있다. 신용보증기금의 경우를 보면, 58 ... Ⅰ. 임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제 도입 배경1. 현재 우리나라 정년제의 현황2. 임금피크제 도입의 필요성Ⅲ. 임금피크제의 유형, 사례조사1. 분류2. 정년보장형3. 정년연장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.11

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면접대비 시사자료

주제 : 세대갈등 해소방안 쟁점 : 정년 연장해야 하는가? 개정법은 현행 권고사항인 정년 60 세를 의무화했다. *임금피크제 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태 ... 를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다. 워크 셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출 ... 는 중장기형으로 나뉜다. 신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58 세까지 고용을 보장하는 대신 만 55 세가 되는 해부터 1 년차에는 원래 받

자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18

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임금 피크제

와 관련된 논란의 쟁점1. 임금피크제 활용의 장점2. 임금피크제 활용의 단점3. 임금피크제와 세대간 갈등IIII. 평가1. 일본과 비교한 한국의 임금피크제2. 결론 및 의견3. 참고 ... 노하우를 활용하여 품질관리전문가로 재고용하는 사례라고 볼 수 있습니다.II. 임금피크제와 관련된 논란의 쟁점1. 임금피크제 활용의 장점? 기업 측면임금 동결 및 삭감으로 인해 인건비 ... 임금피크제목 차I. 서론1. 주제 선정 동기2. 임금피크제의 실행에 대한 논쟁II. 임금피크제1. 임금피크제1) 임금피크제 정의2) 임금피크제의 사회적 관점2. 임금피크제의 도입

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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임금피크제

해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 셰어링은 노동자 ... 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환 ... 으로 악용될 수도 있다는 것이 단점으로 지적된다.◈ 임금 피크제와 관련된 쟁점- 연공서열형 임금제도 생산성 저하 반영 못해근속기간에 비례하여 임금이 상승되는 연공서열형 임금제도는 노화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.27

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임금피크제 노사분규 사례 및 개선방안

임금피크제를 둘러싼 노사분규 사례로, 생산직인 ‘금호타이어’와 사무직인 ‘국민은행’의 사례를 비교해 보고자 한다. 금호타이어의 노사분규 쟁점은 ‘임금’이었다. 사측은 임금피크제 ... 의 제안을 거부했다.한편 국민은행의 노사분규 쟁점은 ‘직급 조정’이었다. 국민은행은 55세부터 연봉 총액의 50%를 삭감하는 대신 60세까지 정년을 보장하는 임금피크제 개선안을 발표 ... 를 통해 만 58세부터 만61세까지 매년 기본금 10% 감액을 제시했다. 하지만 노측은 임금피크제를 통한 임금 삭감은 불합리한 것이며, 임금인상과 성과금 지급, 고용보장을 요구

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.04

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2017년 하반기 주택금융공사 금융상식 및 경제직렬 필기복원

예산?- 주인 대리인문제- 인사 임금문제(직능급 직무급 임금피크 등)- 제품수명주기- 연결재무제표- 예상하지 못한 인플레이션- 변동환율제- 공공재- GDP- 생산의 부정적 외부효과 ... 원인을 찾는 논의중"1) 필립스커브, 스태그플레이션 서술하고 위의 언론보도의 "경기와 물가간 상이한 변동형태"와 관련한 쟁점이 무엇인지 서술2-1) 조세, 거래 제약없다고 가정

자기소개서 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2018.09.20

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『A+받은 PPT』15년도 1학기 노사관계 - 정년 연장과 임금 피크제 이것만 있으면 팀플 끝

과제정년 연장의 도입 배경..PAGE:11임금피크제의유형 및 쟁점02.임금 피크제란?2- 1.임금 피크제의 유형2 2 .임금 피크제에 관한우려 및 대책2 3 .임금 피크 ... ..PAGE:202 3. 관련 우려 및 대책임금 피크제의 유형 및 쟁점대책1. 정부의 비용 지원임금피크제 지원대상을 확대, 기준감액률을 낮춤2. 퇴직금 중간 정산임금피크제 적용 전 ... ..PAGE:1정년 연장과임금 피크제노사관계..PAGE:2INDEX정년 연장 도입 배경 및 쟁점임금 피크제의 유형 및 쟁점도입 사례결론..PAGE:3정년연장의도입 배경 및 쟁점

리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.08.15

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‘정부 노동개혁’에 대한 생각

이 있다. 쟁점을 분석해보면, 노동계는 임금피크제의 실효성에 대해 비판하고, 청년 실업문제를 활용하여 세대 간 갈등 및 대립을 조장하고 있다고 주장하고 있다. 반면, 경영계는 임금 ... 내용은 크게 5가지로 나눌 수 있다.첫째, 노사정 협력을 통한 청년고용 활성화이다. 주요내용으로는 임금피크제 도입 등을 위한 청년고용 확대 노력, 청년중심 취업성공패키지 확대·개편 ... , 취업아카데미 참여기회 확대, 청년고용촉진 협의체 구성 등이 있다. 관련되는 법은 근로기준법 및 노동조합 및 노동관계 조정법(임금피크제), 청년고용촉진 특별법(청년고용 확대) 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21

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임금피크제

제 유형이―대우해양조선의 사례를 제외하고는―정년보장형에 해당한다.Ⅲ. 임금피크제 쟁점1. 임금피크제, 구조조정 대체수단으로 활용.)임금피크제가 도입된 배경으로 연공서열에 기반 ... Ⅰ. 임금피크제의 정의임금피크제는 우리나라에서 처음에 일자리나누기(work-sharing)차원에서 제기되다가 저출산?고령화 대책 차원에서 본격적으로 논의되기 시작한 개념이 ... 다.) 그러나, 일반적으로 임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 하락하도록 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도라 정의할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.31

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임금피크제의 장단점 ; 임금피크제의 사례와 활성화 방안

, 2000년 춘투(春鬪)전에 노사가 합의하여 이 제도를 도입하였다. 임금피크제 도입 시 노사 간의 쟁점사항은 ① 급여수준의 감소액 ② 선택내용의 변경 : 정년연장자가 부득이 ... 임금피크제의 장단점 ;임금피크제의 사례와 활성화 방안■ 목차1. 임금피크제란?2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제의 유형1) 정년보장형 2) 정년연장형 3) 고용연장형4 ... . 임금피크제가 적용 가능한 임금 체계 및 형태1) 연봉급과 임금피크제2) 연공급과 임금피크제3) 직무급과 임금피크제4) 직능급과 임금피크제5) 성과급과 임금피크제5. 임금피크제 적용

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.27

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고용상연령 차별 금지 및 고령자 고용촉진 법

. 임금피크제82. 고용연장지원93. 고용촉진지도124. 연령차별금지135. 일자리지원14Ⅴ. 법률의 주요내용과 판례 171. 법률의 주요내용172. 판례 24Ⅵ. 문제점과 대책 28 ... 제28조에 따라 임금피크제보전수당을 지급 받은 자는 제외* 상시 300인 미만 사업주에게만 적용(3) 신청 방법?고령자 고용연장지원금신청서(정년연장지원금)에 아래 구비서류를 첨부 ... , 국가 및 지방자치단체제19조의2(정년연장에 따른 임금체계 개편 등) ① 제19조제1항에 따라 정년을 연장하는 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자의 과반수로 조직된 노동조합(근로자

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.21

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페이밴드 토론 자료

을 종합하면, 6일에 이어 7일에도 최고위급 접촉과 협상이 이어질 예정이다. 노사 양쪽은 성과급 배분에 대해선 합의 실마리를 찾았으나, 임금피크제 시점 조정과 신입사원 페이밴드(승진 ... 고과를 매겨 이에 따라 임금 인상률을 차등적용하는 것입니다.저희는 페이밴드 제도에 대해서 일부 반대하는 입장입니다.첫째로, 페이밴드의 제도에 의해 단기 성과에 집착하게 되고 도전 ... 을 홀로 취하려 하는 것 아닌가 생각이 들게됩니다.셋째, 평가에 대한 불신이 생길 것입니다. 평가자는 페이밴드에 속한 직원들이고 서로의 임금 인상률을 차등적용하는 것이기 때문에 서로

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.22

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통상임금,상여금과 통상임금,도요타 벤치마킹, 현대차 문제,산업계 노사현안,상여금의 통상임금 포함논란

는 2 월 말 정년을 만 55 세에서 60 세로 연장하는 대신 56 세부터는 매년 임금을 전년 대비 10% 씩 줄여나가는 임금피크제에 합의했다 . 그러나 노조의 입김이 센 기업 ... 들은 임금피크제 도입이 삼성처럼 쉽진 않을 것이란 전망이 나온다 . 한국노동조합총연맹 ( 한국노총 ) 과 전국민주노동조합총연맹 ( 민노총 ) 등 노동계는 재계의 임금피크제 도입에 대해 ... 에 포함되면 ?주요 쟁점정기적 일률적 고정 적 통상임금의 요건 현대차는 근로자들에게 2 개월에 한 번씩 정기상여금을 주되 이 기간에 근무일이 15 일 미만이면 주지 않고 있다 . 따라서

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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노동개혁의 주요 내용과 문제점

변경조건 완화d. 임금피크제ㅁ. 네덜란드 바세나르 협약 & 독일 하르츠 개혁(하르츠 I~IV)3. 결론* 참고문헌1. 서론2014년 12월 경제사회발전노사정위원회(이하 노사정 ... 는 “임금피크제 도입 등 임금체계 개편과 관련해 취업규칙 개정을 위한 요건과 절차를 명확히 한다.”고 합의했다. 근로자에게 불리한 사규 도입 시 과반수 노조의 동의를 받도록 하는 취업 ... 했다.또한, 노사정은 합의에서 청년고용 확대를 위해 “임금피크제를 통해 절감된 재원을 청년고용에 활용하도록 한다.”고 밝혔다.ㄹ-a. 법규명령과 행정규칙앞서 서술한 노동개혁 5대 법안

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.03.22

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노동개혁 주요내용, 논란 및 문제점 (노동개혁,노동시장,노동시장개혁,임금피크제,고용보험법,근로시간단축)

의 불칙이 변경되면 근로조건상 불이익을 당할 수 있다는 입장이다. 논쟁의 대상은 여기서 끝나지 않는다. 취업규칙 변경 가이드라인 제정으로 임금피크제를 도입해도 청년 고용이 해결될 수 ... 결정은 전체 인건비보다는 경기에 더 큰 영향을 받는 데다 정부의 노동 개혁 방안에는 임금피크제로 아낀 재원을 신규 채용에 쓰도록 강제하는 내용이 포함돼 있지 않다.3) 해고 요건 ... 및 부작용1) 임금피크제(효과) 기획재정부에 따르면 2016년부터 316개 공공기관 전체에 임금피크제가 도입되면 향후 2년간 최대 8000명의 청년을 신규 채용할 수 있을 것

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.09

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임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)

임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)1. 서론정부는 올해 최우선 추진과제로 임금피크제 도입을 꼽고 있는데, 그 이유는 당장 16년부터 법정 정년이 60세로 늘어나면서 기업 ... 들의 비용 부담, 신규고용 위축 등이 예상되기 때문이다. 노사정 역시 베이비붐 세대 등의 고용촉진을 위해 임금피크제 도입이 필요하다는 데 큰 방향을 함께 하고 있지만, 현장 ... 에서의 도입은 아직까지 미미해, 이에 대한 대응방안을 하루빨리 마련해야 한다는 지적이다.임금피크제는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도로서 노사정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10

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한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

임금피크제 주요 쟁점Chapter. 2 변화 기존 Chapter. 1 차이 Chapter. 3 Chapter. 4 결론 CONTENTS기존 1 해고 제도 (3) 사례해고 사용 ... 한국 노동 개혁사례 ●사건 2015 년 9 월 13 일 대통령 직속 경제사회발전 노사정위원회가 임금피크제 도입 , 일반해고 요건 명확화 등을 골자로 하는 노동시장 구조개혁 방안 ... 을 13 일 전격 합의 ●합의 쟁점 ①취업규칙을 근로자에게 불리하게 바꿀 시 노조의 동의 없이 변경 문제 ② 저성과자의 해고와 관련된 가이드라인 ( 일반해고 ) 을 제정 문제사례

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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