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유연근무제 맞벌이 가족 정책 시차출퇴근 스마트워크 일가정양립 개념 경영학개론 정치의 삼각형

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"유연근무제개념" 검색결과 81-100 / 373건

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유연 근무제

우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시 ... 이 어려운 경우에는 소정의 근로시간을 일했다고 보는 유연근무제이다.2) 유연 근무제의 한국 내 운영 상황현재 우리나라에서 운영되고 있는 유연 근무제는 공공기관과 민간 기업을 대상 ... 제의 개념2) 유연 근무제의 한국 내 운영 상황2. 향후 유연 근무제의 운영 방향성III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면서 누구나 일을 하게 된다. 이는 아무리 경제적인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다.

하다고 본다.1) 유연근무제도 활성화유연근무제도는 직무의 유연성과 탄력적인 근로시간을 위해 시차출퇴근제와 재택 근무제를 이용하는 것이다. 고용주가 탄력적인 근로시간제를 도입할 경우 ... [ 목 차 ]I. 서 론II. 본 론1. 기혼여성 일, 가정 양립에 대한 문제점1) 맞벌이 부부의 증가와 집안일 분담2) 일과 가정 양립정책의 낮은 실효성2. 개선방안1) 유연근 ... 무제도 활성화2) 육아휴직제도의 실효성과 사회적 인식 제고Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론여성들의 경제활동 참여가 많아지는 것은 단지 임금수입의 획득이나 가계의 보충을 위한 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17

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관광3 외식산업의이해 호스피탈리티의 개념과 본질에 관하여 요약하고 외식 산업 및 서비스는 호스피탈리티 서비스 차원에서 어떻게 정의

에서 채택했던 다양한 형태의 유연근무제는 회식, 모임 보다는 홈술, 혼술의 수요 증가를 낳았다. 이는 외식 문화에도 그대로 영향을 미쳤고, 특히 밤늦게까지 술을 마시거나 파티를 즐기 ... 보다 1인분 메뉴를 제공할 수 있어야 한다. 또 포장 및 배달 서비스까지 고려해서 1인 가구가 쉽게 음식을 구매할 수 있는 서비스도 갖춰야 한다. 이는 내향성 경제, 유연근무제 ... 방송대 2024 2학기 외식산업의이해 개설학과 관광학과 교과목명 외식산업의이해 개설학년 3 과제유형 공통형 외식산업의 이해 (1) 교재와 강의 1장에서 설명하는 의 개념과 본질

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.11

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인적자원관리_기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.

전망이다. 재택근무나 유연근무제가 확산되고, 다양한 형태의 전문 인력이 계약 기반으로 조직에 참여하는 사례가 많아지면서, 인적자원관리 담당 부서는 구성원이 안정감과 성취감을 함께 ... 인적자원관리기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.담당교수학과학번이름제출일I. 서론인적자원관리라는 개념 ... . 본론1. 인적자원관리의 개념과 배경인적자원관리는 기업이 보유한 인적 자원을 체계적으로 운영하는 과정이다. 사람을 조직의 중요한 자산으로 인식하고, 구성원 개개인이 잠재력을 발휘

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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조직심리학 ) 논문 3편(학습자료실 참고) 중에서 한편 이상을 꼼꼼하게 읽으시고 연구의 주요 내용과 자신의 생각, 질문거리 등을 자유롭게 서술하시오.

한다. 예를 들어, 유연근무제나 육아 친화적인 제도가 그 예가 될 수 있다.향후, calling이 어떻게 형성되고 변화하는지, 그리고 조직이 이를 어떻게 잘 지원할 수 있을지에 대한 연구 ... 는 여성들에게 이러한 ‘calling’의 개념은 감정적 회복탄력성을 제공하는 하나의 내적 자원이 될 수 있을 것이다. 이러한 면에서 사회적 기대와 개인적 가치를 조율해야 하는 많 ... 있었을 것이라고 생각한다.3. 결론이 연구는 STEM 분야 여성들이 겪는 직장 내 구조적인 문제와 감정적인 갈등을 잘 보여주며, 특히 ‘greedy work’이라는 개념과 ‘양육

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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인적자원관리의 사례

를 취하는 것도 매우 효과적일 것이다(이은희·김경호, 2008).라. 다양한 근무제도 도입대민서비스로 인해 야근의 부담이나 유연근무제 사용에 어려움이 많으므로 유연근무제가 잘 시행 ... [사회복지행정론]인적자원관리의 사례Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 소진의 개념2. 소진의 원인3. 소진의 단계4. 소진의 결과5. 소진을 예방하기 위한 조직적 차원에서의 전략가. 조직의 사명 ... 는 시각은 소진의 문제를 해결하는데 한계를 갖기 때문이다. 따라서 본론에서는 소진의 개념, 원인, 결과 등을 정리하고 이를 예방하기 위한 조직적 차원에서의 전략과 실제사례를 제시

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| 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석

되며 유연근무제가 병행되어 8시 출근 4시 퇴근 등도 가능하다. 그룹에 따르면 신세계는 우선 백화점을 1시간 일찍 문을 닫았을 때 줄어드는 매출이 어느 정도인지를 분석했다. 이를 토대 ... 임금을 받는 노동자들, 일용직 노동자들은 일과 삶의 균형을 맞추어 일 해봐야 먹고 살기 힘든 수준의 월급만 받기 때문이고, 보통 긴 시간동안 열어두는 24시간 개념의 자영업자 ... 다. 워라밸 개념 자체가 최소 학력이 대졸 학사에 최대 학력이 석사, 박사를 찍고 복지가 좋은 직장을 다니는 중산층은 되어야 워라밸을 접할 수 있는 개념이다.2.워라밸의 한계워라밸

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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주52시간 근무제

된다. 주52시간 근무제가 도입된 기업에서는 근로자가 근로시간 및 형태를 여건에 따라 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제를 적용하고 있어 근로자의 자율성이 확대되었다.3) 현재 코로나 ... 주52시간 근무제찬반논쟁도입배경정책보완점 제시나의의견 및반대의견 반박INDEX1. 주52시간 근무제 개념2. 주52시간 근무제 도입배경3. 주52시간 근무제 찬반논쟁 분석(1 ... 시간 근무제 개념주52시간 근무제도란 2018년 문재인정부에서 근로자들의 “저녁이 있는삶”을위해 도입한 제도로써 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로

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| 리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

은 코로나19와 함께 강요된 비대면 사회가 100도씨를 넘겼음을 시사한다.이 변화로 직장에서는 원격근무, 재택근무, 시차출퇴근제 등 다양한 유연근무제가 보편적으로 활용되고, 정규직 채용 ... 와 그들의 중요성을 살펴본다.본론핵심역량의 개념핵심역량 개념은 유용하고 희소가치가 있으며 모방이 어려워 비실질적 특성이 낮은 자원이다. 즉, 널리 적용할 수 있고 지속적인 경쟁 우위 ... 은 핵심 역량을 제외한 모든 자원을 외부에서 조달한다. 이를 아웃소싱 개념에 적용해 서로 다른 기업이 핵심역량을 중심으로 한 조직처럼 운영된다. 핵심 역량의 적용은 가상 조직의 개념

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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정치의 삼각형을 설명하고, 저출생의 문제를 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 이에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오

를 위해서는 기업들이 가족 친화적 근로 환경을 조성하고, 유연근무제를 도입하여 노동자들이 일과 가정을 병행할 수 있도록 지원해야 한다. ... 을 한다. 정치의 삼각형은 현대 사회에서 정치적 갈등과 문제를 해결하는 데 있어 중요한 개념으로 작용하고 있다. 정부는 법과 정책을 통해 사회질서를 유지하며, 시장은 경제적 요구와 이익

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

의 경력단절 방지를 위한 제도적 장치가 강화되어야 한다. 여성의 승진 기회 확대, 유연근무제, 육아휴직 보장, 남성의 육아 참여 독려 등이 그 예다. 정부 차원에서도 법률과 정책 ... . 참고문헌학 교전 공과 목담당교수학 번이 름제출일자1. 서론생물학적 성과 사회학적 성의 개념을 이해하는 것은 현대 사회에서 성(性)에 관한 다양한 문제를 논의하는 데 있어 매우 중요 ... 한 출발점이다. 생물학적 성(sex)은 주로 유전적, 신체적 특징을 바탕으로 남성과 여성을 구분하는 개념으로, 염색체, 호르몬, 생식기관과 같은 신체적 요소를 중심으로 정의

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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[A+레포트] 새로운 가족형태와 가치관이 나타난 가운데 다양한 가족형태를 포용하기 위한 방안에 대해 의견을 서술해 주세요.

가정이나 비혼모 가정에 대해 유연근무제나 출산, 양육휴가 등의 혜택을 제공함으로써 이들이 차별 없이 일할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이는 단순히 복지 차원에서의 지원을 넘어서, 이들이 동등하게 사회에 기여할 수 있는 기회를 제공하는 것이다. ... 에서 공존하고 있다. 이러한 변화는 급격한 사회적, 경제적 변화와 개인의 가치관 변화에서 비롯된 결과이며, 전통적인 가족 개념이 더 이상 모든 사람들에게 적합하지 않다는 것 ... 의 전통적인 가족 개념을 넘어선 새로운 가족 형태의 수용을 요구하고 있다.다양한 가족 형태의 등장은 기존의 가족 가치관에 도전하는 동시에, 새로운 사회적, 경제적 문제를 야기하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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자신에게 해당하는 생활 주기를 제시하고, 이 시기에 가장 중요한 생활경험과 해결해야 할 이슈를 제시하세요. 이 이슈와 관련하여 사회복지 원조활동 중 강조되어야 할 제도 또는 서비스는 무엇인지 의견을 제시하세요.

를 해결하기 위해 유연근무제, 재택근무 지원, 육아휴직 등 다양한 근무제도를 활성화하는 것이 중요하다. 이런 제도들을 통해 개인이 직업적 성취를 추구하면서도 가족과 개인의 삶 ... 에서 경험하는 변화를 의미하는 것으로 인간이 태어나서 죽을 때까지의 생애를 여러 단계로 나누어 설명하는 개념이다. 이는 결혼, 출산, 자녀 양육, 자녀 독립, 은퇴, 노후 등 다양 ... 는 인간이 태어나서 죽을 때까지의 생애를 여러 단계로 나누어 설명하는 개념이다, 각 단계에서 사람들은 다양한 경험을 하게 되고, 이에 따른 과제들을 해결해 나간다. 이 과정은 시간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.22

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[사회복지쟁점세미나] 정치의 삼각형을 설명하고, 저출생의 문제를 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 이에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. (총 30점)

성 제공, 가족 친화적인 근로 환경 조성 등을 통해 저출생 문제 해결에 이바지할 수 있다. 예를 들어, 기업은 유연근무제 도입, 육아 지원 프로그램 제공 등을 통해 직원들이 일과 가정 ... 평등한 육아 환경을 조성하기 위한 노력은 저출생 문제 해결에 있어서 중요한 요소이다.셋째, 시장의 역할 강화가 필요하다. 기업들은 유연근무제 도입, 육아 지원 프로그램 제공 등 가족 ... 해결을 위한 실질적인 방안을 제시함으로써, 사회적 문제 해결에 있어 정치의 역할을 재조명하고자 한다.II. 본론1. 정치의 삼각형 이론(1) 정치의 삼각형의 개념정치의 삼각형

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.17

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(레크리에이션활동지도) 언택트시대와 여가활동의 변화

무제도 확산으로 인한 여가 활동 변화코로나 19로 인한 언택트 시대에서 재택 근무와 유연근무제가 확산되면서 개인의 직장 근무 시간 또한 많은 변화가 일어나게 되었다. 이로 인해 ... 적으로 평일 중 여가 시간이 줄어들게 되었다. 또한, 유연근무제를 선택한 직장인들 중 자녀를 키우는 가정의 경우 자녀의 등교를 위하여 출근 시간을 뒤로 미루면서 자연스럽게 퇴근 시간 ... 의 개념과 등장배경언택트란 접촉하다 라는 의미를 가지고 있는 contact와 정반대의 뜻을 가지는 신조어로서 비대면 접촉을 의미하는 말이라고 할 수 있다. 이러한 언택트는 호흡기를 통

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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코로나19로 인한 여가생활에서 코로나 이전과 이후의 변화에 대한 자신의 경험을 서술하세요

어디서든 마스크를 착용해야 했으며 사회적 거리두기가 오랜기간 동안 시행되면서 여러 사람과 함께 하는 활동이 제한되기도 했다. 또한 재택근무, 유연근무제 등의 확산으로 인해서 직장 ... 현대인의 정신건강주제: 코로나19로 인한 여가생활에서 코로나 이전과 이후의 변화에 대한 자신의 경험을 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여가생활1) 여가의 개념2 ... 되었는지 나의 경험을 중심으로 설명하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 여가생활1) 여가의 개념여가 활동은 일반적으로 일을 하지 않는 시간에 자유롭게 선택한 활동을 통해 만족을 얻는 것을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

적 제약우리나라의 장시간 노동과 조직 내 비공식적 관행(직장 회식·긴 통근 시간·초과근무 관행 등)은 맞벌이 가정의 일-가정 양립을 크게 제약한다. 근로 시간이 길고 유연근무제 ... 들은 근로시간 완화와 유연근무 확산이 가족정책 효과를 높이는 핵심이라고 지적한다.3) 가사·돌봄의 성별 불균형과 경력단절 위험맞벌이 확대에도 불구하고 가사·양육 책임은 여전히 여성 ... 된다. 7년이 지나면 미사용분을 시간당 6만 원으로 현금 정산해 준다. 부모가 스스로 “시간을 저축하고, 투자하고, 설계할 수 있다”라는 개념을 처음으로 도입한 혁신적인 제도라고

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.24

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비대면 비즈니스 트렌드

은 ‘가상현실’5장. 일과 학습방식의 변화일은 시간과 장소에 구애받지 않고 유목민처럼 자유롭게 떠돌며 일하는 ‘디지털 노마드’의 부활과 근무시간 또는 근무 장소에 유연성을 주는 유연근무제가 도입될 것이다. ... 점포 역시 비대면 방식이다. 하지만 개념을 확장하여 접촉과 대면을 최소화하지만 강한 연결성을 갖는 “비대면 연결”이라는 표현이 비즈니스 모형에는 더 정확하다.2장. 낯설지만 익숙

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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최근 우리나라에서 사회적으로 해결해야 할 과제로 가족구조 및 가족관련 가치관의 변화이다. 예를 들어 결혼률 저하, 이혼율 증가, 독신가구, 한부모가족 등 다양한 가족형태의 등장, 출산률 하락 등이다. 이와 같은 가족문제의 원인을 진단하고, 그에 따른 대책과 전망을 서술하시오.

다. 육아휴직 제도의 남성 참여 확대, 유연근무제의 활성화, 고품질의 보육 서비스 제공 등을 통해 부모의 일과 가정의 균형을 지원해야 한다.셋째, 경제적 지원의 확대이다. 자녀 양육 ... 의 가족 개념 비교한국 사회에서 전통적인 가족은 주로 부부와 미혼 자녀로 구성된 핵가족이나, 조부모와 손자녀가 함께 거주하는 확대가족 형태가 일반적이었다. 이러한 가족은 혈연과 혼인 ... 가구 등 다양한 가족 형태가 증가하면서, 가족의 정의와 개념이 변화하고 있다. 이러한 변화는 개인의 삶의 방식과 가치관의 변화, 사회적 제도와 정책의 변화 등 다양한 요인에 기인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

할 수 있는 유연근무제가 시행되고, 퇴근 이후와 주말에 문자나 카카오톡 등으로 업무지시를 금지하는 캠페인도 벌이고 있다.(5) 여성 직원의 생애 주기별 지원여성 직원의 임신 초기 ... 기업 중 CJ그룹의 다양한 제도를 통해 직원 동기부여 방안에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념 및 기대이론동기부여는 어떠한 일을 진행하는 과정에 있어서 육체적 행동

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| 리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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