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유연근무제 맞벌이 가족 정책 시차출퇴근 스마트워크 일가정양립 개념 경영학개론 정치의 삼각형

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"유연근무제개념" 검색결과 61-80 / 373건

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.

주가 거부할 수 있는 사유에 해당 사항이 없어야 한다.4) 유연근무제도유연근무제도란 근로시간의 결정·배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 업무량에 따라 근로시간 ... 하여 탄력적인 대응이 가능해지므로 경영이 활성화될 수 있는 장점이 있다, 현재 「근로기준법」에는 유연근무제도 안에 포함되는 단시간근로(제2조 및 제18조), 탄력적 근로시간제(제51 ... 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 젠더(gender)의 개념과 한계1) 젠더

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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현재 우리나라의 미혼 여성들은 결혼을 늦추고 있으며, 기혼여성들은 출산 회피 전략을 사용하는 방식으로 적응하고 있다. 탈젠더화 관점에서 설명하시오

. 예를 들어, 육아휴직 제도의 확대와 유연근무제 도입은 남성과 여성이 일과 가정을 병행할 수 있도록 지원하는 중요한 수단이다. 또한, 남성의 육아 참여를 적극적으로 장려하기 위해 ... 로 이어져 국가적으로도 큰 과제를 안기고 있다.이러한 배경에서 탈젠더화라는 개념은 중요한 의미를 가진다. 탈젠더화는 남성과 여성의 전통적인 성 역할을 해체하고 재구조화함으로써, 성별 ... 을 미루거나 포기하는 경향이 강해짐에 따라, 국가 차원에서는 저출산 문제 해결을 위한 새로운 접근이 필요하다는 인식이 확산되고 있다.탈젠더화의 개념과 필요성탈젠더화는 전통적인 성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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우리나라의 임신 및 출산 문화에 대한 자신의 생각과 이 과제를 통해 느낀점을 서술하시오

하기 위한 방안으로는 보육시설 확충, 교육비 지원 강화, 유연근무제 도입, 일·가정 양립 정책 추진 등이 필요하다. 최근 정부에서는 저출산 대책 마련에 많은 노력을 기울이고 있 ... 라는 이슈가 더욱 중요해지고 있다. 따라서 본 연구에서는 최근 몇 년간 논의되어 온 ‘워라밸’(work and life balance) 개념을 바탕으로 하여 일-가정 양립 제도 개선

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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[인적자원관리]21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

하게 합니다.둘째, 유연하고 개인화된 근무 환경이 강조되고 있습니다. 전통적인 9시~6시 근무, 고정된 오피스 공간 개념은 점점 사라지고 있으며, 유연근무제, 원격근무, 하이브리드 워크

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.16

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

어 주요 기업들은 직원들에게 건강검진, 단체보험, 휴양시설 이용, 사내 어린이집 운영 같은 폭넓은 혜택을 제공하고 있다. 또한 최근에는 유연근무제, 재택근무, 패밀리데이처럼 근무 환경 ... 으로 기업들이 육아휴직자를 안심하고 받아들이도록 정책을 개선하고 있다. 이에 발맞춰 기업들도 유연근무제, 출산휴가, 육아기 근로시간 단축제 등의 활용을 적극 독려하고 조직문화를 뒷 ... 산업복지의 개념과 필요성 및 우리나라 산업복지의 개선점과 전망과 목 :산업복지론담 당 교 수 :성 명 :산업복지론산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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보육의 개념을 설명하고 현대적인 보육으로 변화하게 된 원인을 현대사회의 흐름에 따라서 분석한다. 전통적인 보육의 개념과 현대적인 보육의 개념을 비교하고 자신의 생각을 자유롭게 기술하시오

역시 해결되지 않고 있다. 따라서 남성육아휴직 활성화, 유연근무제 확산 등 제도 개선 노력과 함께 일·가정 양립 문화 정착을 위한 인식개선 캠페인 실시 등 적극적인 홍보가 필요 ... 보육의 개념을 설명하고 현대적인 보육으로 변화하게 된 원인을 현대사회의 흐름에 따라서 분석한다. 전통적인 보육의 개념과 현대적인 보육의 개념을 비교하고 자신의 생각을 자유 ... 이 확대되고 있다. 그러나 여전히 보육 서비스 공급 주체 간 갈등 등 여러 가지 문제점들이 나타나고 있다. 본 과제에서는 보육의 개념을 정의하고 현대적인 보육으로 변화하게 된 원인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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산업복지론/A/산업복지를 통한 사회적 안정과 경제 발전/산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인생각을 기술하시오.

가능한 복지 제도를 설계해야 한다. 이는 경제 위기 시에도 근로자들이 안정적인 생활을 유지할 수 있도록 도와주며, 유연근무제나 재택근무 등의 제도를 통해 경제적 상황에 따른 유연 ... 산업복지를 통한 사회적 안정과 경제 발전과 목 명 :담당교수님 :학 과 :학 번 :이 름 :목 차Ⅰ. 서론1Ⅱ. 본론11. 산업복지의 개념11) 물질적 복지12) 비물질적 복지 ... 의 개념과 필요성을 설명하고, 우리나라 산업복지의 개선점 및 향후 전망에 대해 살펴본다.Ⅱ. 본론1. 산업복지의 개념산업복지는 근로자들이 일터에서 겪는 다양한 문제를 해결하고, 그

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.30

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가족복지의 역사를 이해하고 한국 사회에서의 가족복지의 필요성에 대하여 논의하세요.

에 따라 보육정책, 가족돌봄휴가, 유연근무제 등이 주요 가족복지 과제로 떠올랐다.이러한 변화에 따라 한국 정부는 건강가정기본법(2004) 제정을 통해 가족복지 정책의 법적 근거 ... 해결해야 할 과제로 전환되었다.이러한 배경 속에서 등장한 것이 ‘가족복지’라는 개념이며, 이는 단순한 개인이나 가족 구성원의 문제가 아닌, 가족 전체의 삶의 질을 향상시키기 위한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.09

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산업심리학 이연서

을 강화해야 하는 법적 근거 마련이 시급해 보인다.OECD 국가 중, 덴마크는 노동자가 근무 시간을 결정하는 유연근무제가 보편화되어 국민들이 행복감을 얻는 나라로 선정 ... 되었다. 유연근무제는 인력 관리 비용을 가장 최소화하면서 생산성을 높이는 제도로 알려져 있다.연구 결과에 따르면 유연근무제로 인한 직업만족도는 30% 이상 높아진다. 업무량에 따라 근무시간 ... 고, 해당 과제를 해결하기 위해 산업심리학이 해야 할 노력과 역할에 대해 논해 보세요.학습자명 : 이연서아이디 : dkrckr목 차I. 서론II. 본론1. 워라벨의 개념 및 배경2

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.28

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

복지 전망을 살펴보면, 기술의 발전과 함께 원격근무나 유연근무제 등 다양한 근무 방식이 확산될 것이다. 이에 따라, 산업복지도 이러한 변화에 적응하여 다양화되어야 할 것이다. 개인 ... 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.I. 서론산업복지는 최근 몇 년 동안 기업의 경쟁력을 높이는 핵심 요소로 부상 ... 있는 자료를 바탕으로 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고, 현대 우리나라의 산업복지 현황에 기반하여 개선점과 미래 전망에 대한 본인의 생각을 공유하고자 한다.II. 본론1. 산업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

은 유연근무제의 보편화로 나타났으며, 정규직보다는 프리랜서, 용역, 긱 워커, 플랫폼 근로자 등 임시직 형태의 근로자들이 선호되는 현상을 불러왔다.이러한 변화 속에서도 핵심역량을 가진 ... 역량을 갖춘 지식인 및 고급 인력에 대한 논의를 중심으로, 포스트코로나 시대에 요구되는 핵심 역량 인재의 정의와 그 중요성에 대해 살펴보겠다.본론핵심역량의 개념핵심역량의 개념은 그 ... 의 핵심역량에 초점을 맞추어 운영될 수 있다. 이는 가상 조직의 개념에도 적용될 수 있으며, 이를 통해 기업은 보다 유연하고 효율적인 운영 체제를 구축할 수 있다.포스트코로나 이후

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

로운 균형 ① 자율적으로 선택하는 ‘유연근무제’ ② 충분한 재충전 ‘자유로운 휴가문화’ 3) 소통과 공감의 문화 ① 주니어보드 ② 360도 소통프로그램 강화 ③ 중장기 경력개발 조사 ... 을 잘 꾸려나갈 수 있는 여건이 확보되어야 회사에서 자신의 업무에 최선을 다할 수 있는 여유를 갖출 수 있기 때문이다. ① 자율적으로 선택하는 ‘유연근무제’ 롯데월드는 근로시간 선택 ... ④ IDP체계 구축 3. 결론 : 시사점 참고문헌 1. 조직문화의 개요 ‘문화’란 한 인간 사회시스템의 구성원들이 공통적으로 지니는 가치관, 신념, 지식과 기술 등을 총칭하는 개념이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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[가족복지론] 현대 사회의 가족 형태인 맞벌이가족의 문제점과 그 해결방안을 논하시오.

를 안고 있다. 이를 해결하기 위해서는 개인의 노력뿐만 아니라 기업과 정부의 적극적인 지원이 필수적이다. 유연근무제 도입, 성 평등 촉진, 질 높은 육아 지원 서비스 확대 등 다양 ... 의 생계 부양자가 가구를 책임졌던 단일 소득 가구와 대비된다. 맞벌이 가구의 개념은 사회적, 경제적 변화에 따라 점차 확대되어, 다양한 형태의 가구에서도 적용될 수 있다. 예를 들 ... , 사회적 지원 체계의 필요성, 고용 정책의 개선 요구 등이 부각되고 있다. 결론적으로, 맞벌이의 개념은 단순히 두 사람이 일을 한다는 것을 넘어, 현대 사회의 경제적, 사회적 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04 | 수정일 2024.08.20

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현대사회 놀이와 여가의 필요성 - 레크리에이션 활동지도

롭게 하기 위해 유연근무제를 강조하고 있다. 유연근무제는 근로자와 사용자가 근로시간이나 장소를 선택하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력활용을 더욱 효율적으로 하기 위한 제도를 말 ... 되는 개념으로서 행해지는 것이 아니라 일과 여가, 신앙 속에서 함께 얽히고 어우러지는 삶의 표현 그 자체라고 하였다. 하위징아 역시 인간이 가진 자유는 놀이이며 새롭고 혁신적인 ... 해야 하는 개념으로 받아들이기도 한다. 현대사회는 지나친 경쟁과 성과주의로 이루어져 있고 그로 인해 인간은 끊임없이 자신의 존재와 능력을 증명하면서 살아가야 한다. 자본주의 아래에서 더

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.06

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[사회복지 토론] 가족상담및가족치료(전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 토론하시오)

이전에 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 조정하는 유연근무제와 같이 법적으로 보장 받을 수 있게 근로 환경이 조정되어야 한다.세 번째로 가족치료사로서 실천적 윤리 ... 적으로 다문화적이다. 단일민족국가 신화 담론이 우세한 우리 문화에서 문화적 다양성의 개념은 여전히 많은 사람에게 익숙지 않다. 그러나 많은 가족치료 실천 현장은 가족치료사에 다문화 상담

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

다.또한 코로나19 이후 비대면 업무와 유연근무제가 확대되면서 새로운 형태의 노동 문제가 등장하고 있다. 자택근무를 하는데도 온전히 쉬지 못하는 상황, 업무와 사생활의 경계가 모호 ... 산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오목차I. 서론II. 본론1. 산업복지의 개념과 의미2. 산업복지의 필요성과 배경3 ... 을 보호하는 최소한의 안전망’이 되어야 한다고 생각한다. 이 글에서는 산업복지의 개념과 필요성을 짚어보고, 현재 우리나라 산업복지의 현실을 점검한 뒤, 개인적인 시선에서 개선의 방향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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연구 조사방법론(학술논문 작성)

것을 시작하였고, 그러던 중 유연근무제도(flexible work arrangement)라는 연구 주제를 발견하게 되었다.공무원의 유연근무제를 다루었던 수많은 선행연구 중 ... 주제인 유연근무제도를 선택하였으며, 유연근무제를 다루었던 기존의 연구와의 차별성을 위해, 재택근무 이 용 만족도 요인분석이라는 주제를 필자의 박사학위 논문 최종 주제로 결정 ... 에서, 필자는 기존의 연구와 차별적인 연구 주제, 즉 기존의 연구에서 다루어지지 않았던 독창적인 연구 주제를 도출하기 위한 선행연구 분석을 진행하였다. 탐색이 진행되던 끝에, 유연근무제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2024.09.24

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아동학 ) 비대면 시대의 돌봄 문제

고 가정%, 조부모와 친인척의 도움이 17.0%였다. 재택근무는 16.3%, 가족 돌봄 휴가는 14.5%, 유급휴가는 12.4%, 근로시간단축은 6.0%, 유연근무제 4.4%, 육아시간 ... 으로 단축한 기업을 지원하는 제도이다. 그리고 다양한 유연근무제를 활용하도록 권고하고, 유연근무제를 실시하는 중소기업의 사업주의 경우 간접 노무비를 지원받는 것이 가능하다.미국과 유럽 ... 아동에게 물품을 지원해주고 있다.또한 바우처를 통해서도 생활비와 양육을 지원하고 있다. 우리나라에서는 아동 돌봄 쿠폰과 유사한 개념을 가지고 있다. 싱가포르에서는 전 아동을 대상

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.12 | 수정일 2021.06.09

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현대 사회에서 변화하는 가족구조 및 가치관의 원인 분석과 해결방안 및 전망

, 신혼여행 지원 등) 도입.② 가족 친화적인 직장 환경 조성- 유연근무제 및 재택근무 확대를 통해 맞벌이 부부의 가사 및 육아 부담 완화.- 기업의 가족 친화 경영을 촉진 ... 부부의 육아 부담을 줄일 수 있도록 지원.---# 4. 미래 전망- 결혼과 가족의 개념이 더욱 다양화될 것- 전통적인 가족 개념이 점차 해체되며, 비혼주의, 동거 가구, 다양

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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[인간과사회] 2022년 기말시험 과제물, 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 출산 후 경력단절 여성문제 묘사, 2) 경력단절 여성문제의 영향, 3) 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명, 4) 경력단절 여성문제의 해결방안

다.유연근무의 조직 내 승진 및 연차에 반영해야 할 것이다. 유연근무제인 시차출퇴근제에 비해 재택?원격근무제는 맡은 직무에 따라 제한적으로 가능한 것에서 모든 직무에서 가능 ... 되기 때문이다. 유연근무에 대한 취업 여성의 정책 수요가 어느 집단에 치우치지 않고 보편적인 것을 확인한 상황에서 모든 직무에서의 유연근무제 적용 가능성과 유연근무제 사용자에 대해 ... ) 우수한 여성인력의 낭비3) 여성 부양자 가정의 빈곤현상4) 여성 차별적인 사회구조의 지속3. 출산 후 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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