"신규간호사 목표설정"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사 목표설정" 검색결과 81-100 / 2,161건

리더십 이론 문헌고찰 및 실제 병동 사례 분석/ 행동이론(3원론, 배려 구조화 리더십)/상황이론(상황적합성, 경로 목표이론)

한다.2) 사례제시 및 리더십 유형 분석(1) 사례제시고연차 간호사 선생님들께서 신규 간호사의 교육이 힘들다는 이야기를 하고 있었는데, 이를 들은 수간호사 선생님께서 일은 잘하지 못 ... 하더라도 의지가 있으면 나중에는 누구나 베테랑이 될 수 있다는 이야기를 하며 잘 가르쳐 주라고 타이르셨다. 그러면서도 신규 간호사를 가르치는 과정에서 연차가 높은 선생 ... 님들은 알겠다며 수긍하였다.(2) 리더십 유형 분석: 과업주도형수간호사 선생님은 신규 간호사를 감싸면서도 고연차 간호사들의 고충을 이해하는 모습을 보였으며, 고연차 간호사 선생님들 또한

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.14

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간호관리학 리더십 사례분석 보고서

님은 아침에 차와 빵, 또는 과일을 먹으며 실습학생, 간호사들과 담소를 나누며 하루를 시작하였다. 마침 신규 간호사 선생님이 처음 출근하는 날이었는데 프리셉터 선생님뿐만 아니라 다른 ... 간호사 선생님들께 소개해주시며 신규간호사 선생님이 병원환경에 빨리 적응할 수 있도록 도와주었다. 신규 선생님의 듀티가 끝난 후에도 잠시 수 간호사실에서 이야기를 나누며 업무스트레스 ... - 무엇보다 부하직원의 발전과 복지, 안녕에 큰 신경을 써주시는 모습에서 다른 리더와는 다른 느낌을 받았다. 특히 신규간호사를 잘 대해주시는 모습을 보고서는 내가 나중에 병원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

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간호관리학실습 간호전문직 표준 보고서 A+ 자료

을 위해 필요한 간호계획을 세운다.? 기준 : 간호사는- 간호진단에 근거하여 간호목표를 설정한다.- 간호목표를 측정 가능하게 설정한다.- 간호목표를 성취 가능하게 설정한다.- 간호 ... 된 자료를 분석하여 간호진단을 내린다.? 기준 : 간호사는- 수집된 자료를 분석한다.- 자료분석에 근거하여 간호진단을 내린다.【표준 III. 계획】간호사는 간호대상자의 간호목표 달성 ... 목표에 목표달성 기간을 포함하여 설정한다.- 간호목표의 우선순위에 따라 간호계획을 세운다.- 필요한 경우 간호 대상자, 가족, 타 건강팀과 함께 간호목표 및 계획을 수립한다.- 최신

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.02.03

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간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

기도 하다.(3) 높은 이직률그림입니다.원본 그림의 이름: 980_927_5838.png원본 그림의 크기: 가로 600pixel, 세로 193pixel간호사, 그중에서도 특히 신규 간호 ... 사의 이직률이 높게 나타나는 것은 승진의 한계, 장기 근속자 중심의 근무 제도, 신규 간호사 태움 등의 조직문화 때문일 것이다. 이는 간호사 조직의 원활하고 효과적인 운영을 위협 ... 을 권고한다. 신규간호사들은 태움 상황에 소극적이고 수동적으로 대처하다 수간호사에게 면담을 요청하지만 사직으로 이어지는 경우가 비일비재하다. 개인적 차원에서 해결이 어려우므로 긍정적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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간호관리, 윤리적 의사결정, 갈등해결, 사례연구보고서 2가지, A+, 피드백수정

과제)과목명학번?제출자실습기간실습병동실습기관실습지도교수① 사례실습 둘째날 거동이 불편한 환자의 CT 촬영 있었고, CT촬영을 하러 오라는 전화를 받은 신규간호사가 학생간호사 ... 에게 CT실에 환자를 모셔다 드리고 오라고 이야기를 하고 업무를 하고 있었다. 업무를 하던 도중 학생간호사가 다시 병동으로 올라 왔다. 그 이유는 신규간호사가 CT촬영 시 필요한 동의서 ... 촬영을 하지 못해 또 금식을 해야 해서 짜증이 최고조로 달하게 되었다. 그리하여 환자와 보호자는 병동에 올라오자마자 신규간호사에게 언성을 높이며 정신 똑바로 차리고 일하라며 소리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.18

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리더십 사례 보고서, 간호사고 보고서

에는 카리스마 있게 지적하여 이상적인 목표에 도달할 수 있도록 했습니다. 병동에 비말주의 환자가 입원하셨을 때, 간호사 선생님께서 당황해하자 수간호사 선생님께서 새로운 시도에 도전 ... 하도록 격려하셨고, 결과적으로 간호사 선생님께서 자신 있게 수행할 수 있었습니다. 수간호사 선생님께서는 근무일정표를 작성하셔야 했는데, 신규간호사의 능력 함양을 위해서 고연차 간호사 ... 와 함께 일할 수 있도록 하고, interval이 길어지지 않도록 세우셨습니다. 신규 간호사뿐만 아니라 전체 간호사 선생님들을 한 명 한 명 고려하여 근무일정표를 균등하게 잘 배분

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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[간호관리학실습] 간호관리학 지침서 [관리자의 리더쉽 유형을 분석, 신입간호사를 동기부여 시키기 위한 조직 차원의 전략, 간호사의 직무 만족을 향상시키기 위한 조직/개인 차원의 방안] [레포트, 실습 지침서, 실습 보고서, 간호관리학 리더십 분석(3원론적 관점/지시적 리더십), 신입간호사 동기부여, 간호사 직무 만족 향상]

4) 지휘와 간호실무(1) 간호단위 관리자의 리더쉽[실습목표]- 간호단위관리자의 리더쉽 유형을 분석한다.- 간호단위관리자의 동기부여 유형을 분석한다.- 간호현장에 적합한 간호사 ... 하고 3일 이내 폴대 세척이 완료됨)[2] 신입간호사를 동기부여 시키기 위한 조직 차원의 전략 3가지 이상 제시하시오.*목표의 이용: 조직의 목표 달성을 위해 구성원들에게 조직 ... 의 목표와 부합하는 개개인의 명확한 목표를 가지도록 도와주어 동기부여하도록 함.1) 신입 간호사의 지적 호기심 충족 및 업무 수행도를 향상한다.① 업무 표준화하여 실무 지침서 등 프리

리포트 | 4페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.12.01

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간호관리학 과제 (간호리더십의 원리 적용 사례 보고서)

후 신규 간호사 선생님의 잘못에 대해 지적을 하시면서 더 효율적으로 업무를 수행하는 것에 대해 교육을 하셨으며 신규 간호사 선생님의 발전을 위해 지도하시는 모습을 보이셨다.2 ... ) 간호관리자 리더십 유형 및 장, 단점 분석수간호사 선생님의 리더십 유형 분석 결과 카리스마 리더인 것 같다. 그 이유는 신규 간호사 선생님의 실수에 대해 지적하시며 우선순위를 정해 ... 일을 진행하도록 지시하셨기 때문이다. 또한 업무의 효율성을 높이는 것에 대한 교육을 하셨으며 신규간호사 선생님의 바람직한 가치관을 심어주시려 노력하셨기 때문이다. 지적을 하신 후

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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A+ 간호관리학 실습- 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서

들과하려고 하시는 노력들을 볼 수 있었다. 또 근무 계획표 작성 시에 팀원들의 역량을 파악하여 고연차와 신규 간호사가 적절히 섞여서 근무하여 하루하루 과업의 수행이 적절하게 이루 ... ) 상황이론 - 지시형 리더십① UM님께서는 간호사 선생님들을 전체적으로 감독하며 부족한 점을 지적하고 알려주시는 모습을 볼 수 있었다. 신규 선생님의 간호기록을 확인하며 빠진 부분 ... 을 물어보며 실수가 발생하지 않도록 하였으며, 중간중간 환자에게 챙겨야 하는 처치를 되짚어주며 신규간호사 선생님에게 상기시켜주셨다. 지시적 리더십을 통해 신규간호사 선생님들이 정확

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25

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A+ 자료_간호단위 개선 활동 보고서(간호관리학 실습)

하여 투약오류를 줄여나간다.④ 신규 간호사 2명, 병동 내 근무 중인 간호사 19명과 입원 중인 환자 및 보호자 20명에게 재설문을 실시하여 사후점수를 산출한다.2. 목표설정? 달 ... 으로 유지된다.? 목표 도달 수치의 내용? 팀장 : 책임간호사? 팀원 : OO병동 내 근무 중인 간호사 (신규 포함)활동내용3월4월5월6월7월8월9월10월팀구성 및 주제선정자료수집 및 ... 5장 통제와 간호실무1. 간호단위 개선 활동 보고서(개별과제)간호단위별 간호관리상의 문제를 파악하고, 이에 대한 간호관리계획 수립구분간호단위 개선 활동 보고서주제신규간호사의 투약

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2025.03.13

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간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

5) 간호사의 이직을 줄이는 방안2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 ... 면서 작년에 뉴스에서 병원에서 태움문화로 인해 병동에서 근무하던 신규간호사가 자살한 사건이 기억이 났다. 그사건을 보면서 나자신도 신규때 중환자실에서 선배에게 태움당하던 기억이 나 ... 가 과거13년 전에 근무한 종합병원에서 간호사의 이직이 한번씩 있었는데 보면 육아로 인한 3교대의 어려움으로 퇴사하는경우와 신규간호사의 경우 공무원시험도전이나 대학원공부등으로 인한

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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간호리더십 사례분석 보고서

교육과정의 프로그램 학습성과로 평가되도록 하고 있다.간호리더십은 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 하며, 전문적 이론지식과 실무지식을 통합하여 실무에 적용 ... 가 속한 팀이 추구하는 공동의 목표를 인지하고, 구체적인 결과를 달성하기 위해 상호 공유 및 협력을 하는 고차원적 과업이다. 간호사는 대부 어렵고, 구성원의 책임감, 만족감이 낮 ... 의 윤리적 규볌을 설정하는 것이 간호사들이 한 팀으로서 업무를 수행하는 데에 영향을 미치는 중요한 요인임을 시사한다. 반면 거래적 리더십의 경우에는 간호사 간의 팀워크에 유의한 관계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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A+ 간호관리학 리더십보고서 완벽정리

경에 복도 끝 쪽 병실에서 간경변증으로 당일 입원하셨던 환자분에게 CPR 상황이 발생하였습니다. 병실을 담당하고 계셨던 신규 간호사 선생님이 콜벨과 큰소리로 CPR 상황을 알리 ... 셨고 곧바로 심폐소생술을 진행하였습니다.그때 스테이션에서 치팅을 하고 계셨던 간호사 선생님이 곧장 병원 전체에 코드 그린 상황을 전달하였고 병실로 뛰어가 신규 간호사 선생님 대신 심폐 ... 습니다.- 1년 후훗날 저와 함께하는 동료들에게 리더십을 잘 발휘하기 위해서는 먼저 간호사로서의 가장 기본적인 간호기술을 잘 쌓아야 한다고 생각합니다. 1년 뒤 저는 한 병원의 신규 간호사로서 환자들에 대한 간호를 수행하고 있을 것입니다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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간호관리학 실습 보고서 A+ 자료

현황▶ 간호부 Q.I 위원회제목연구자 및 주관 부서2013년도중환자실 소음도와 환자의 소음에 대한 반응박정화, 이영지, 정인자, 김민영(외과중환자실)신규간호사의 조직사회화와 이직 ... 이 정신과 환자의 약물복용 인식 및 자가 간호 이행에 미치는 효과김누리, 김수영, 정미혜, 김은혜, 김경자(84병동)체크리스트를 이용한 수술실 신규간호사의 업무수행 평가 도구 개발 ... 인력산정 방법- 팀 별로 간호사 1명 배치 : 팀별로 환자 수는 다 다름5) 실습목표 - 간호단위의 간호전달체계 유형을 이해하고 평가할 수 있다.(1) 실습 간호단위의 간호전달체계

시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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간호관리실습 a+/ 법적의무 적용사례에 관한 레포트

하여 질병에 대한 진단을 내리시는 모습을 관찰하는 모습을 볼 수 있었습니다.간호표준3 [계획]간호사는 간호대상자의 간호목표 달성을 위해 필요한 간호계획을 세운다.-간호진단에 근거 ... 하여 간호목표를 설정한다.-간호목표를 측정 가능하게 설정한다.-간호목표를 성취 가능하게 설정한다.-간호목표에 목표달성 기간을 포함하여 설정한다.-간호목표의 우선순위에 따라 간호계획 ... 을 세운다.-필요한 경우 간호대상자, 가족, 타 건강팀과 함께 간호목표 및 계획을 수립한다.-최신 간호실무를 반영하여 간호계획을 설정한다.-간호의 연속성이 있게 간호계획을 설정한다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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간호관리학 간호관리자의 리더십

의 리더십 유형을 살펴보도록 하겠다.(1) 지시형 리더십A병원의 실습을 나갔을 때, 신규 간호사 선생님이 9시 NRS 사정 결과를 8시 30분에 사정하여 차팅하였다. 이것을 확인 ... 한 수간호사 선생님은 신규 간호사 선생님께 잘못된 점을 설명해주며 사고 경위서를 작성하게 하여 다시 한번 자신의 잘못을 생각해보게 하였다. 이후 신규 간호사 선생님에게 구체적인 업무 ... 구성원들의 윤리적 행동을 강화해야 한다.2. 간호지도자의 리더십간호관리자는 간호단위 관리의 총 책임자로서, 간호사 관리는 물론 간호단위에서 이루어지는 간호와 관련된 모든 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

해호과장님이 나에게 “신규 간호사에게 가장 필요한 덕목이 무엇이라고 생각하나요?” 라고 물어보셨고 나에게“나는‘눈치’라고 생각해요. 어느 정도 눈치가 있어야 같은 병동 내 간호사 ... 요.”,“아, 네. 아까 다른거 하느라.” ⇒ 우선순위대로 처치해야 한다는 간호사의 가장 기본적인 원칙을 지키지 않았다. (간호진단: ~와 관련된 비효과적 우선순위 설정, ~와 관련된 비 ... 적 주장행동-나 전달법 등) 교육 -(1년차)신규 간호사의 부족한 간호 능력 향상 교육 분석 2일간 10/4~10/5 -팀 구성원 간의 의사소통의 문제점을 파악: 수간호사와의 개별

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.

이 어렵고, 목표의 신축성이 결여되며, 단기목표를 지나치게 강조하는 경향이 있음- 간호사 직무수행평가: 간호사와 협동하여, 환자들의 민원을 줄인다는 공동목표를 설정하여 달성 정도 ... 하는 것으로 신규직원의 동화가 쉬움- 장점: 구성원들의 목표에 대한 참여의욕이 증진되고 성과의 책임소재가 명확함(참여적 목표. 결과 지향적 목표)- 단점: 조직의 명확한 목표설정 ... , 직원의 사기저하 및 구성원 간의 지지적인 분위기 저하로 팀 기능저하, 간호 관리자의 관리능력 저하, 신규직원의 업무 미숙으로 인한 간호의 질저하지휘- 조직구성원이 목표달성

시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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신규간호사 이직

신규간호사의 이직간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다. 규칙 중 이직에는 여러 요인이 있는데 인간관계가 좋 ... 었다.이 연구는 신규간호사의 이직경험 과정, 패턴, 의미를 확인하고 신규간호사라는 상황적 특성화 이직경험의 의미를 어떻게 형성해 나가는지를 면밀히 탐색해 결과를 제시함으로써 ‘신규간호 ... 간호학과의 입학정원을 증원하였고 매년 신규간호사의 수도 증가하여 많은 간호사가 매년 배출되었다. 하지만 간호대학생의 입학정원 수 증원에도 불구하고 신규간호사는 대학을 졸업 후 입사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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A++ 간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

않고, 전문성과 가치관 등을 통해 발휘되는 비공식적 영향력이기 때문이다.특히, 간호사는 동료 간 협력과 목표 달성을 위해 리더십을 발휘해야 하며, 이를 위해 지속적인 역량 개발 ... 하며, 스스로 목표를 설정해 행동하는 능력이다. 개인은 자신의 능력을 신뢰하고 자율적으로 업무를 수행한다.3. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 유형을 분석하고 평가 ... 한다. (수간호사, 파트장, Unit Manager 등)1) 임상현장 사례 제시성인 간호학 실습으로 내과 병동에서 실습하던 중 경험한 사례이다. 당시 병동에서는 신규 간호사 선생님이 퇴사

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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