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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"신규간호사 목표설정" 검색결과 61-80 / 2,161건

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4학년 1학기 간호관리학 swot 분석보고서

SWOT 분석목표설정- 목표 기간: 2024년 상반기 이내- 희망 직종: 병원 간호사- 목표 기업: 아주대학교의료원, 용인 세브란스병원, 성빈센트병원 등- 희망 부서: 응급실 ... 로 하는 직업- 환자 건강과 간호에 책임감을 가져야 함- 환자 상태에 대해 기록할 게 많음4) 위험(Threat)- 매년 쏟아지는 신규 간호사와 높은 신규 간호사 사직률- 식지 않 ... 화하는 전략)- 개인 자유 시간이 많으므로 시간 관리를 통해 자격증 다각화를 이루겠다.- 다른 신규 간호사, 경제 악화와 인건비 상승으로 취업이 불확실하지만, 초조하지 않고 이성적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.06.09

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간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

과 공 이에 따른 구체적 목적은 다음과 같다.? 간호관리자가 인식하는 신규간호사의 간호리더십역량의 중요도와 수행도 정도를 파악한다.? 간호관리자의 일반적 특성에 따른 신규간호사의 간호 ... 리더십역량의 중요도와 수행도의 차이를 파악한다.? IPA 매트릭스를 통해 신규간호사의 간호리더십역량개발의 우선순위를 파악한다.연구 방법본 연구는 간호관리자가 인식한 신규간호사 ... 하여 참여 의사를 밝힌 136명이다.임상경력 1년 미만 신규간호사의 간호리더십역량은 Kouzes와 Posner가 개발한 Student Leadership Practices

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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행복한 프리셉터십 감상문

간호사에게 부서 소개를 해주고, 목표를 설정하며, 매 주마다 다른 구역에서 교육이 이루어질 것이라고 설명했다. 다음으로 실행단계에서는 환자 안전을 위한 실무지침을 준수하는 것에 대해 ... . 이 동영상 속에 나온 병원에서는 6주간 신규간호사의 적응을 도와주는 프리셉터-프리셉티 관계를 형성한다.먼저 도입단계에서 신뢰 관계 확립을 위해 부서원을 소개하였다. 또한 신규 ... 적으로 업무를 익히다보면 병원에서 간호사로서 근무하며 환자를 대하는 데에 있어서도 두려움이 많이 사라질 수 있을 것이라는 생각이 들었다. 동영상 속 프리셉터 간호사 선생님들이 신규간호

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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시대를 주도하기 위한 간호사의 리더십 제안

은 질 높은 간호서비스를 제공하기 위해 빠르게 변화하는 환경에 적응할 수 있도록 간호 리더십을 필수적으로 갖추어야 한다.신규 간호사는 이러한 빠르게 변화하는 근무 환경에 적응 ... 시대를 주도하기 위한 간호사의 리더십 제안- 슈퍼리더십과 태양계 모형 -1. 서론현재 대한민국은 4차 산업혁명으로 인한 기술발전, 고령화와 저출산으로 인한 인구감소, 감염병 ... 하며 대상자에게 돌봄을 제공하고, 최선의 간호를 제공하기 위해 자기인식, 자기관리, 타인인식, 관계관리 기술 등의 능력을 겸비한 간호리더십이 필요하다. 간호관리자의 경우 간호사들이 자신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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간호리더십 사례 분석 보고서

성과와 연계된 보상, 예외적 관리리더십의 새로운 패러다임슈퍼리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십2. 간호리더십 관련 논문 1개 선정하여 핵심요약논문제목간호관리자가 인식한 신규간호사 ... 은 간호관리자만을 대상으로 요구되는 능력이 아니며 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 해야 하고, 간호사에게 간호리더십은 자연스럽게 갖춰야 할 역량이며, 모든 ... 간호사에 의한 간호리더십 발휘는 간호조직의 경쟁력이 된다.이에 본 연구는 상대적으로 간호서비스에 대한 임상경험이 많고 간호단위운영경험이 있으며 일반간호사를 비롯한 신규간호사를 지도

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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간호관리학 환경, 물품, 약품관리 사례 보고서

에 대해 관찰?감독역할을 수행하여 경제적으로 물품을 사용하도록 해야 한다.3) 약물관리OO병동에 근무를 시작한 지 2개월이 된 신규간호사가 근무 중 계속 통증을 호소하며 진통제 ... 를 놔달라고 재촉하고 짜증을 내는 환자가 있었다. 신규간호사는 환자의 컴플레인으로 인해 급하게 마약장을 열어 마약성 진통제를 준비한 후 마약장을 닫았다. 하지만 마약장 잠금장치가 작동 ... prong을 적용하고 있는 환자이다. 새벽 4시 B씨는 nasal prong으로 인해 귀 뒤쪽의 통증을 호소하였고 나이트 듀티 간호사가 피부 상태를 확인한 결과 발적되어 있는 것은 관찰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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간호관리학실습 간호실무에서의 리더십 유형

가 잘 적용될 수 있도록 전체 인계 시간 때 전달하고, 목표를 단기간으로 설정하여 동기부여 하여 높은 과업지향을 이룰 수 있을 것이다.경로-목표 이론 : 성취지향적 리더십수간호사 ... 된 리더십 특징경로-목표 이론 : 참여적 리더십수간호사 -> 간호사들정의 :House의 경로-목표 이론은 브룸의 동기부여 기대이론에 근거를 두고 있으며 지도자의 역할은 구성원들이 개인 ... 또는 개인의 목표와 조직의 목표가 양립하는 상황에서 효과적인 리더십 유형이다.상황 :수선생님이 현재 병동으로 발령된 지 겨우 일주일째이다. 하지만 신규 선생님들의 연이은 입사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

은 있을지라도 의지가 낮을 수 있다. 따라서 나는 해당 리더십 유형이 신규간호사에게 적합하다는 생각을 하게 되었다. 해당 유형에서의 의사소통의 초점은 목표달성과 정서적인 지원 양쪽 ... 여전히 어떤 목표를 최종적으로 달성할 것인가에 관한 결정은 리더가 내린다. 이처럼 신규간호사의 참여를 독려하지만 최종적인 결정은 리더가 하는 유형이 신규간호사를 대상으로 하는 리더십에서는 적합할 것이라고 생각한다. ... 과목명: 간호관리학주제: 신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황모형2. 허시와 블랜차드의 상황모형을 통해 본

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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[간호관리학 실습] A++ 과제_리더십이론, 구체적으로 작성함, 칭찬받음

할 수있도록 신규간호사들을 교육하고, 시험을 통해 잘 숙지했는지 확인한다.(ex. 신규간호사에게 신규간호사 업무매뉴얼 지침서를 보고 투석환자의 간호와 saline loading ... 어보고해.”라며 안심시켜주었다.② 수간호사님은 환자가 피를 왜 이렇게 많이 뽑냐며 욕을 하여 기분이 상한 신규간호사의 이야기를귀담아 들어주며 속상했겠다며 마음에 공감을해주 ... 에 맞는 적절한 업무를 배분한다.- 신규간호사의 실무능력 향상에 따라 인센티브를제공한다고 고지함으로써 동기부여한다.- 적절하지 않은 업무수행을 한 간호사(드레싱담당)는 추가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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간호관리학 CQI보고서 -> 투약오류

), 간호부장, 간호과장 간호사 대표 일반 간호사(책임간호사, 주임간호사, 평간호사), 신규간호사 (50병동) 약사 병원 약국의 수석 약사 의사 (50병동) 환자 담당 의사 교육 및 ... 다. 수도권 한 대학병원의 병동에서 약 7년간 근무하다가 사직을 하게 된 간호사 B씨는 “투약 사고는 신규 간호사의 업무 비중이 크기 때문에 자주 발생하게 된다”고 말했다. 간호사 ... B 인해 잘 알지 못한 상태로 약물을 준비한다고 한다. 고연차 선배 간호사에게 확인을 받긴 하지만 만약 선배 간호사가 업무가 바쁠경우 신규 간호사는 스스로 투약을 해야 하기 때문

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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간호관리학-조정과 협력보고서

하고, 의사소통으로 인해 기분이 상하는 경우가 많았다.과거 실습한 병동에서 전공의에게 노티하는 문제로 트러블이 발생한 사례를 꽤 많이 볼 수 있었다. 트러블 중 한 사건은 신규간호사 선생 ... 면서 문자로 할 수 있는 내용은 굳이 전화하지 말라며 화를 내고 전화를 끊으셨다. 결국 신규간호사 선생님께서는 문자로 남기셨으나 주치의는 연락을 하지 않았고, 투약시간은 점점 늦춰지 ... 을 전하셨다. 이 말을 들은 신규간호사 선생님은 수간호사 선생님께 어제 있었던 일을 말씀드리면서 눈물을 보이셨다. 이 때 수간호사 선생님께서는 주치의와 신규간호사, 차지간호사 중 한 명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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현문사 최신간호관리학 학습과제 - 82p, 95p, 112p, 167p, 188p 조별과제

관리학 조별 과제82p1. 간호목표 설정- 6개월 이내 내과병동의 1년 이내 퇴직계획이 있는 간호사가 41%에서 30% 미만으로 줄어들 것이다.2. 현황분석 및 문제 확인- 현황 ... % 정도의 간호사가 퇴직하였고 이는 신규간호사로 충원되었다.- 문제는 근무하고 있는 내과병동의 경우 퇴직계획이 있는 간호사가 41%로 다른 병동보다 월등히 높다는 점이다.3. 대안 ... 의 목표는 의사소통의 만족도 향상으로 하고, 이를 위해 간호사는 치료와 관련된 걱정이나 불편사항을 잘 들어주고, 환자의 재정적 어려움, 가족 내부 갈등 등 치료 외적인 부분에 대해서

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.24

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간호리더십 및 간호리더십사례

로 들어온 간호사가 acting을 하고 있었다. 환자는 많으나 간호인력은 부족하여 환자에게 필요한 간호를 제공하기에 기술적 및 시간적 여유가 없었으며 이로 인하여 환자가 신규간호사 ... 은 더욱 악화되어 환자는 nurse station에 찾아와 “왜 내 부탁은 들어주지 않는거야!!?”, “환자 말은 똥으로 아는거지!!!” 등의 폭언 등을 신규 간호사 및 nurse s ... tation에 있던 간호사들에게 퍼부었고 신규간호사는 어쩔 줄 몰라하며 고개를 숙이고 침묵할 뿐이었다.사태를 뒤늦게 알아차린 수간호사는 흥분한 환자와 신규간호사를 물리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.23

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간호관리학_ 리더십분석_ 수간호사의 리더십 분석

과 절차를 준수하도록 요구하여 목표달성을 유도하시는 특징이 있다.참여적 리더십을 가진 수간호사 선생님이셨다면, 신규간호사 선생님의 부족한 부분에 대한 정보를 제공하고 의견 제안 ... 적 행동을 보이시며 해야할 과업에 대해 자세하게 알려주시는 모습을 관찰할 수 있었다.이때 수간호사 선생님은 신규간호사 선생님의 업무 목표, 수행방법에 대해 직접 결정하여 지시 ... 하고 의사결정과정에 참여시키는 행동을 하여 간호사 선생님이 높은 참여 욕구와 동기를 갖도록 해야할 것 같다. 나아가 간호사 선생님의 도전적인 목표를 설정하고 성과의 달성을 강조

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

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전략적 간호관리 간호사의 이직

. 간호사 이직 방안목표관리 (MBO)1. 목표관리의 목적2. 목표관리 단계에서 유의할 점3 목표관리의 과정4. 목표관리의 효과5. 목표관리의 단점6. 목표관리의 단점 극복방안Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론관리란 조직활동을 하여 목표가 달성될 수 있도록 하는 촉매이다. 간호조직은 간호사로 구성된 체계로서 간호목표를 달성하기 위해 효율적인 간호관리과정을 운영 ... 한 미래사건에 대한 가정- 간호 직원들에게 MBO에 대한 철학, 목적, 과정 등을 일깨워 준다.② 목표설정- 전사적인 최고목표와 기본방침에 대한 철저한 방향제시- 상사로부터의 기대

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17

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QI 활동계획서 (효율적인 인수인계)

내용이 많고 인수인계 중 발생되는 오류는 의료서비스의 연속성을 저하시키고 있다. 결국 잠재적 환자에게 위해를 끼칠 수 있고, 신규간호사에게는 업무성과 저하 및 업무에 대한 부담 ... . 목표선정 및 핵심지표핵심지표?인수인계 시간 20% 단축?직접간호 시간 10% 증가?인수인계 오류경험 정도평가 20% 증가?인수인계 평가 점수 20% 증가핵심 개선전략?신규 간호 ... 사 대상 인수인계 교육?인수인계 시간 공지?인수인계 표준매뉴얼 개발?경력 간호사 대상 인수인계 교육3. 추진일정추진일정Plan문제개요3-4월팀 구성, 주제 선정, 핵심지표 설정자료

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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간호관리학 QI 제안서

가 발생하지 않도록 인식개선과 꾸준한 교육 확대 더욱 필요하기에 주제선정하게 되었습니다.3문제분석(지표설정)현안 문제점신규간호사 인 경우 투약하는 약물에 대한 지식 미숙과 간호 수행 ... 에 맞춰 평가하는 방법5조사결과분석사전조사결과▶총 15명 : 신규(1-11개월) : 3명 , 1-5년 : 9명 , 6-10년 : 2명, 11-20년: 1명- 9병동 간호사 15명 ... 로 업무수행하며, 수행하기 전 오류 유무를 파악해 오류 발생을 배제 시킨다.3. 지표설정- 설문지에서 간호사의 경험 바탕으로 15 가지 항목 중 경험이 있는지7개선 활동계획수립계획

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2025.08.29

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간호관리학 리더십 사례 분석 및 리더십 향상을 위한 계획 수립

감이 결여된 구성원에게 필요한 리더십② 지시적 리더십- 신규간호사 또는 신규직원에게 발휘될 수 있는 리더십- 구성원에게 과업의 목표와 수행방법, 수행일정 등을 명확히 하는 행동- 과업경험 ... 을 보였다. 또한, 라운딩 시 신규간호사 담당 환자에게 필요한 간호중재를 어떠한 상황에서 어떻게 우선순위를 설정하고 수행해야하는지에 대해 지시하는 모습을 볼 수 있었다.[사례3 ... 으로 62w를 총 관리하고 있으며 신규 간호사는 3명이고 그 이외 대부분 경력이 있는 간호사였다. 간호관리자는 스테이션에 나와 환자 고충을 해결하는 등 간호 업무도 직접 수행하는 모습

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2025.04.16

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[간호4] 간호지도자론 - 관리자와 리더는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명

자 역할 4가지와 해당하는 직무 활동 사례 ① 기업가 : 간호사의 퇴사율이 높아지자 간호부장은 퇴사율이 낮은 타병원의 사례를 파악하여 간호사 복지 제도 및 임금을 개선하며 신규간호 ... 사의 교육프로그램을 개발하여 간호사 퇴사율을 낮추도록 기획한다. ② 문제해결자 : 신규간호사의 잦은 투약실수가 발생하자 교육간호사는 문제의 원인을 파악하고 개선하기 위해 신규간호사 ... 성향의 사람들이라고 생각하지 않는다. 이렇게 많은 연구자들 사이에서 관리자와 리더자의 차이에 대한 논의는 지금도 계속되고 있다. 일반적으로 관리란 공동의 목표를 설정하고 공동의 목표

방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.09.06

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QPS 직무기술서

1. 간호 단위의 책임간호사로서 인력 및 행정관리, 교육, 감독 등의 역할을 수행하는 중간관리자이며, 병동간호의 운영 목표와 방향을 설정하고 입원부터 퇴원까지 사정/계획/실행 ... 직 무 기 술 서 소속부서(부서명) 간호과 직위명/성명 00간호사/ QPS담당자 직종 간호직 직무명 간호직무/ QPS직무 입사일 2021년 9월 9일 현 업무 시작일 2021년 ... 의 총체적 질 관리와 환자안전활동을 위한 QPS활동및 업무관리에 참여하고 지원 관리하면서 자료의 통계 및 보고와 실무를 수행한다 2. 직무개요 자격(면허) 간호사 면허증 지식 및

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2024.09.19

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