"부당해고 코로나"의 검색결과 입니다.

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부당해고 코로나 외도 이혼 생활법률 교양 이혼확인신청서 가정생활과 법 2022 생활법률 딸 이혼

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"부당해고 코로나" 검색결과 81-100 / 129건

생활법률 2021

, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고 ... 가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오.5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성 ... 생활법률 이혼 생활법률 상속재산 생활법률 최저임금 생활법률 근로자 해고 생활법률 직장 내 성희롱 생활법률 이혼 생활법률 상속재산 생활법률 최저임금 생활법률 근로자 해고 생활법률

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2022.12.02

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 주익위원 3명 등 총 5명의 위원이 참가하며, 관계당사자를 심문하게 된다.이후 판정회의를 하여 위원들은 부당해고 여불르 판정하게 되며, 만약 부당해고가 성립할 경우에는 사용 ... 자에게 부당 해고를 구제할 것을 명령하게 된다.구제명령의 내용으로는 아래와 같은 것이 포함될 수 있다 :첫째, 복직 명령: 부당해고를 당한 피해자를 복직시키도록 함둘째, 임금 지급명령

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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사회복지정책의 대상(자격조건)으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점을 각각 설명하고, 사회안전망(사회보험, 공공부조, 사회서비스)을 강화하는데 어떻게 적용되고 있는지 설명하시오. 서론

보험의 혜택을 받아 비자발적 실업 시 실업급여를 수령하거나 부당해고 시 고용노동부에 구제신청을 통해 복직할 권리를 가질 수 있다.사회서비스는 특정한 필요를 가진 사람들에게 현금 ... 적으로 판단하기는 어렵다고 생각한다. 특히 코로나19와 같은 대유행 상황에서는 보편주의 복지 방식으로 무작정 긴급재난지원금을 배분하는 것이 국가부채 500조, 가계부채 1,000조, 기업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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트릴레마 레포트

정규직의 노조와 비정규직의 노조의 대립이 심화되면서 인천국제공항 노조 관계자들이 정규직 전환 관련 부당해고를 반대하는 집회를 하고 있다. 현재 우려되는 점은 이처럼 균형에 대한 ... 일까? 올해 초 코로나19가 발생하면서 우리들의 삶을 바꿔 놓았다. 정부가 사회적 거리두기를 시행하면서 사람들은 집 밖을 잘 나가지 않게 되었으며 나가더라도 식당, 헬스장, PC방 ... , 마트 등 사람이 모이는 곳은 피하게 되었다. 그 결과로 모든 업종의 영업장은 자연스레 손님은 줄고 코로나로 인한 타격을 받게 되었다. 이로 인해 사회적 거리두기의 영향을 받

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

을 고민하는 문제가 대두된 것처럼, 21세기 지식기반사회의 특징과 더불어 코로나19로 변곡점을 맞이하게 된 세계는 다시 한 번 우리 사회에서 근로자의 지위와 역할 나아가 앞으로 어떠 ... 사상의 발전, 노동문제 발생과 노동자 권리에 대한 관심의 대두의 사례가 이러한 예라고 할 수 있다.코로나19는 국내 뿐만이 아니라 전 세계적으로 피해를 야기하였고 사태가 정리 ... 된 이후에도 앞으로 변화된 세상을 고민해야 하는 계기가 되었다. 코로나19로 변화된 영역 중 노동 분야를 언급하지 않을 수 없다. 정규직과 비정규직의 양극화, 비대면 분야와 산업

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 ... 하려고 함A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는지에 관해 서술 상 부당해고는 정당한 이유 없이 이루어진한다. ... , 배우자가 악의로 다른 일방을 유기한 때, 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 배우자

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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(충남대 경영과사회 레포트)바람직한 사회를 만들기 위한 개인의 노력(Individual Social Responsibility)

의 대표적 사례는 남양유업에 대한 불매운동이다. ‘대리점 갑질’과 ‘여직원 부당해고’ 등 남양유업의 비윤리적 경영은 매체를 통해 순식간에 전국으로 확산되었고, 이는 전국민의 분노 ... 은 일상에서도 쉽게 찾아볼 수 있다. 여기서 더 나아가 타인의 사회적 고통과 부당함에 공감하고 소신 있는 목소리를 내는 것 또한 개인의 사회적 책임이라 할 수 있다. 하지만 오늘날 ... 유업사회적 책임이 작동한 것이라 볼 수 있다. 불매운동으로 인해 소비자들은 저렴하고 익숙한 제품을 구매하지 못하는 불편함을 감수해야했지만, 부당함과 비윤리적 경영에 사회적 책임

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.07.14

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

을 떠나서 짧게는 몇 달, 길게는 수십 년을 다닌 회사가 어느 날 갑자기 자신에게 감봉을 통보하거나 해고 조치를 취하면 누구나 불쾌하고 서운함 감정이 들 것이다. 물론 법적으로도 부당 ... 와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서 론1. 노동3권의 의의와 내용2. 노동조합의 의의와 적극 ... 적·소극적 요건3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형Ⅱ. 참고 문헌1. 노동3권의 의의와 내용노동권은 용어 그대로 노동자들의 권리를 보호하고 근로자이기 전에 인간

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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우리나라 지방자치단체 중 하나를 골라 그 지자체에서 역점적으로 추진하고 있는 정책을 정리하고

가 미흡해서 부당한 대우를 당하는 경우가 적지 않다. 이동 노동자 쉼터에서는 이들에게 필요한 경우 노무, 법률 상담을 제공한다. 이들이 임금 체불을 당하거나 부당해고를 당했을 때 이 ... 한다. 이뿐 아니라 코로나 팬데믹 기간 동안 실직을 했거나 정기 소득이 없는 900여 명의 성남 시민들을 대상으로 지역 내의 공원이나 체육시설, 버스정류장 등 공공시설물에 대해 방역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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마이크로 위크

성, 검수 시스템에 대한 만족도는 낮은 경향이 있다. 2020년 코로나19 시기에 ‘긱 노동’과 같이 지역장소를 기반으로 한 플랫폼 노동의 업무량이 증가하긴 했으나 일감의 부족 ... , 낮은 비용으로 단기간 활용되다가 쉽게 해고당할 수 있으며, 노동 중에 발생하는 안전사고나 각종 비용에 대해서 작업자가 모두 부담해야 하는 고용의 불안정성을 가진다. 실질 ... 게 된다. 마이크로 워크 작업자들 가운데 부당 대우를 경험하면 플랫폼을 통해 부당함을 알리는 경우도 있지만 약 20% 정도는 별다른 대응 없이 참고 넘어가는 경우가 많아서 온라인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28

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방통대 세계와 정치 과제 (코로나 관련)

코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지고 있다. ① 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명 ... 하고, ② 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후, ③ 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오. ④ 마지막 ... 고용침체는 노동자의 일자리의 질을 더욱 악화시키며 실업문제를 불러일으켰다.엎친 데 덮친 격으로 신자유주의가 낳은 문제점인 압도적 자본우위와 불안정 노동, 빈부격차가 코로나19

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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아시아나기업분석

순서로 살펴본다. 또한 SWOT 분석을 통해 아시아나항공의 강점, 약점, 기회, 위협 요인이 무엇인지도 살펴본다. 이를 통해 기업 인수 무산과 코로나19 장기화 등으로 창사 이래 ... , 뉴욕 증편 등 기재와 네트워크를 보강해 미래의 경쟁력을 한층 더 공고히 하는 기반을 마련했다고 전했다.(2) 과징금 320억아시아나항공 기내식 업체 변경은 부당 내부거래라는 공정 ... 거래위원회의 결정이 내려졌다. 금호아시아나그룹이 부당 내부거래를 이유로 시정명령과 함께 320억 원 과징금을 부과받았다. 공정거래위원회는 27일 금호아시아나그룹이 총수 일가의 지배

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.06.11

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 직계존속에게 부당한 대우 받았을 때배우자나 시부모나 장인, 장모 등 직계존속으로부터 부당한 대우를 받았을 때의 부당한 대우란 혼인관계지속 강요를 하는 것이 가혹하다고 여겨질 정도 ... 로 배우자나 직계존속에게 학대, 폭행 또는 모욕을 당하는 것을 의미한다.⑷ 자기 직계존속이 배우자에게 심히 부당한 대우를 받았을 때심히 부당한 대우의 의미는 혼인 관계의 지속이 어려울

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 한 행위에 해당되므로 재판이혼의 법정사유가 된다. 이밖에도 재판이혼의 법정사유에는 배우자가 악의로 일방을 유기한 때나 배우자 혹은 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받은 경우 ... , 반대로 배우자에게 자기의 직계존속이 부당한 대우를 받은 경우, 배우자 생사 3년 이상 분명치 않은 경우, 기타 혼인을 계속하기 어려운 중대 사유가 있을 경우가 이에 해당된다. A

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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사회복지학개론_1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면 내용 요약, 두 영상을 시청하고 나서 영상의 내용요약, 자신이 생각하는 세계시민, 나다운 실천방안

했다.해고의 위협으로 인해 부당한 처우를 각 근로자가 이야기할 수 없기 때문에 노동조합을 결성하는 것이며, 노동조합을 통해 민주주의적인 절차로 기업에 노동자의 권리를 행사할 수 있 ... 으로 노동조합의 힘이 강해진다면 임금 인상이나 부당 해고 등의 문제에 대해 더욱 큰 영향력을 행사할 수 있으므로 이러한 혜택은 대기업 노동자들에게도 돌아갈 수 있을 것이다. 또한 중소 ... 적 회복력이 감소하여 병원균이 이동하는 등 자본주의적 생산이 전염병의 역할을 하고 있다. 즉, 인간의 지나친 이윤 추구가 각종 자연재해의 발생시키고 코로나19가 확산되는 등의 위험

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

에서는 단체협약을 통해 부당 해고를 방지하고 정규직 전환을 논의하며, 노무관리는 근로자의 역량 강화를 위해 교육 훈련과 승진 기회를 제공한다. 이처럼 고용이 안정되면 근로자는 자신의 직무 ... 안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 이내)5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오 ... 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 이내)[문제 05]포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환. 예를 들

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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[사회복지와 인권] 세계인권선언문의 사회,경제,문화적 권리

구조조정에 대한 저지 결의대회를 엶으로써 그들의 해고에 대한 부당함을 사회에 알렸다. 이처럼 정규직과 같은 일을 하지만 도급업체에 속해 있다는 이유만으로 일방적인 해고통보를 하는 것 ... 님의 경우는 어떨까? 최근 코로나로 인해 많은 자영업자들이 폐업을 하게 되었다. 그곳에서 일하는 사람들은 대부분 타의에 의한 퇴사로 실업급여를 받을 수 있었으나 자영업자(사장님)들은 아무 ... , 뉴코아아울렛 등)에서 일하던 도급업체 노동자(미화, 보안, 주차, 계산) 300여명이 해고될 위기에 처하였다. 관리비 감소를 위하여 도급업체에 맡긴 업무를 정규직을 투입

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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생활법률 ) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법 ... 으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)2-4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영 ... ’, ‘배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때’, ‘자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때’ 일 것으로 보여진다.하지만, B는 A

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.02.01

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

들은 비인간적 대우에 대한 부당함을 항의할 수도 없다. 불만을 표시하면 쉽게 해고당할 수 있기 때문에 일자리를 잃는다는 불이익 때문에 부당한 처사를 스스로 감당할 수밖에 없게 된다.2 ... 하면 해고할 수 있도록 하는 조건으로 인력을 채용하는 것이다. 비정규직은 정규직과 동일한 노동을 수행하면서도 절반 밖에 안 되는 낮은 임금을 받게 되며, 때로는 위험한 현장이나 열악 ... 하기 위하여 정부는 금융, 기업, 공공, 노동의 4대 부분의 구조개혁을 단행하였고 그 결과 노동시장의 유연성이 강조되며 대대적인 대규모 정리해고가 실시되었다.우리나라 기업들은 이러

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관 ... 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 배우자의 생사가 3년 이상 분명하지 아니한 때, 기타 혼인 ... 조자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때에 해당한다. 따라서 재판이혼을 진행할 수 있을 것으로 판단된다.협의이혼을 할 경우에는 미성년자 자녀 D가 있으므로 이혼숙려기간은 3개월(제

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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