"복지후생관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 나이팅게일업적 사회복지사 인적자원 복리후생 노인복지관실습 삼성 노조 일본 보건 복리후생사례

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"복지후생관리" 검색결과 81-100 / 8,425건

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

인사조직관리1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시합니다.(9점)먼저 ... 하고 평가하는 과정으로 설계하게 됩니다. 사전에 설계된 다양한 복지메뉴 중 일정 예산하에 종업원의 니즈에 적합한 복지항목을 종업원이 자유롭게 선택하는 제도인 카페테리아식 복리후생 ... 과 육체적, 심리적, 정신적 측면에서 균형된 삶을 추구할 수 있도록 지원하는 홀리스틱 복지후생, 종업원의 연령에 따라 복지후생 프로그램을 달리하는 라이프사이클 복리후생이 있습니다. 기사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

. 서론 Ⅱ. 본론 1. 복리후생 2. 성과 보상 3. 자기개발 4. 일-가정양립지원 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대 기업 경영에서 직원 동기부여는 단순히 복지 제공의 차원 ... 을 운영하고 있다. GS는 복리후생, 성과 보상, 인재 육성, 가족 친화적 제도를 통해 직원들이 안정적이고 만족스러운 근무 환경에서 일할 수 있도록 다양한 노력을 기울이고 있다. 본 ... 과제를 통해 GS의 직원 동기부여 방안을 구체적으로 살펴보고, 내가 회사를 운영하며 참고할 점을 정리하고자 한다. 직원들의 복지와 성장을 지원하는 이러한 제도는 기업의 경쟁력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오

성이 있다.2. 사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안1) 사회복지조직의 정보관리체계 개발(1) 사회구조적 차원에서의 도전에 직면할 수 있도록 적극적이고 조직적으로 정보 ... 화 사회에 적응해 가는 노력이 필요(2) 복지서비스 정보관리체계의 연계 및 통합과 관련한 개선, 특히 정보 인프라 부족을 극복하기 위한 민간복지기관간의 정보 공유 및 연계 필요(3 ... 관의 컴퓨터에 자동저장, 필요 시 문서로 출력- 현장중심의 업무수행을 강화, 문서작성업무를 대폭 경감시키는 효과(8) 정보체계개발은 사회복지기관의 업무수행방식 및 조직관리 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

사회복지행정론과제사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.[작성시 ... 유의사항]1. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징은 학습과정에서 배운 내용을 기본으로 하여 작성할 것2. 직무연구와 직무관리를 간략히 설명하고, 우리나라 사회복지행정의 특징을 고려 ... 하였을 때에 각 영역별로 가장 중요하다고 생각되는 단계에 대해 설명할 것3. 3가지 이상의 자료를 참고하고, 출처를 반드시 표기할 것사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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[인적자원관리] 보수

[인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원 ... 은 기업복지라고도 불리는데, 임금 이외에 기업의 부담으로 추가적으로 제공되는 편익이라고 할 수 있다. 복리후생제도의 운영에는 경제적 ? 사회적 ? 정치적 ? 윤리적 목적이 있 ... " 에서 규정한 수당으로 초과근무수당, 야간근로수당, 연차유급수당 등이 있다. 법정외 수당은 직책수당, 자격수당, 가족수당, 통근수당, 지역수당, 주택수당 등이 있다.한편, 복리후생

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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법정복리후생에 대해 설명하시오

인적자원관리 주제: 법정복리후생에 대해 설명하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 연금보험 2. 건강보험 3. 고용보험 III. 결론 *참고문헌 I. 서론 복리후생이란 ... 기업이 고용자의 안정적인 삶의 형태를 보장하고, 예기치 못한 상황에도 고용자가 그러한 복리후생 제도를 활용하여 위험에 대비할 수 있도록 하는 제도이다. 즉 임금과 같은 재정적인 보상 ... 여, 기업이 고용자에게 반드시 보장해야 하는 복리후생을 법정 복리 후생이라고 하는데, 한국의 경우 이러한 법정 복리 후생 중 4대 보험이 포함되어 있다. 공공 서비스(Public s

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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경비지출과증빙실무 ) 1. 복리후생비와 여비교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오. 2. 비유동자산이 무엇인지 설명하고 비유동자산과 실물자산의 지출증빙을 설명하

.복리후생비는 임직원의 복지 증진을 위해 사용되는 금액으로, 내부와 외부로 나뉜다. 내부 임직원에게 귀속되는 복리후생비는 주로 식대보조금, 자가운전보조금, 학비보조금, 경조사비 ... 경비지출과증빙실무1. 복리후생비와 여비교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오.2. 비유동자산이 무엇인지 설명하고 비유동자산과 실물자산의 지출증빙을 설명하시오.3. 퇴직급여의 지출 ... . 복리후생비와 여비교통비의 지출증빙에 대하여 설명하시오.2. 비유동자산이 무엇인지 설명하고 비유동자산과 실물자산의 지출증빙을 설명하시오.3. 퇴직급여의 지출증빙에 대하여 설명하시

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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[A+레포트] 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리.hwp

[A+레포트] 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리제가 생각하는 훌륭한 인적 자원 관리는 조직 직원의 잠재력과 복지를 극대화하는 것을 목표로 하는 다양한 관행과 전략을 포함 ... 됩니다.보상 및 복리후생: 공정하고 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 패키지는 우수한 직원을 유치하고 유지하는 데 매우 중요합니다. 훌륭한 HR 관리는 보상이 직무 책임, 기술 및 시장 ... 합니다.좋은 인적 자원 관리로 간주될 수 있는 몇 가지 주요 측면은 다음과 같습니다.전략적 인력 계획: 효과적인 HR 관리에는 조직의 인적 자본 요구 사항을 전반적인 전략적 목표와 일치

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.01

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[고용노동부] (사내근로복지기금법인, 공동근로복지기금법인) 운영상황 보고서

의 복리후생 증진에 사용한 금액협력업체 근로자의 복리후생 증진에 사용한 금액복지혜택을 받은 협력업체 근로자 수복지혜택을 받은 협력업체 근로자 수복지혜택을 받은 협력업체 근로자 수소속 ... 2제2호ㆍ제3호에 따른 금액 이상을 협력업체 근로자의 복리후생 증진에 사용하는 경우에 기본재산 총액의 100분의 20 또는 100분의 30 범위에서 복지기금협의회가 5년마다 사용 ... 에서 복지기금협의회가 사용하기로 정한 금액 중 해당 회계연도에 사용한 금액 총액을 적습니다.25. ? 협력업체 근로자의 복리후생 증진에 사용한 금액란에는 ? 중 협력업체 근로자의 복리

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

를 부여하는 관리 활동을 말한다. 조직의 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 ... 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념 및 구성요소2. 슈퍼비전 ... 의 기능과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 조직에서도 기업이나 다른 여러 조직과 마찬가지로 인사관리가 이루어져야 한다. 인사관리는 조직인력에 대한 모집, 채용, 유지 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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사회복지실습일지(노인복지관 3일치)

, 상담·정서지원사업, 지역자원개발사업의 이해·공문서 작성 및 회계, 급식지원사업, 후생복지사업의 이해시간진행사항(내용 등을 중심으로 기록) - 시간별로 작성- 실습생의 식사시간 ... :00~13:00점심시간13:00~16:00후생복지사업, 급식지원사업, 공문서 작성 및 회계복지관을 이용하는 어르신들의 셔틀버스나 휴게실, 체력 단련실을 운영하는 방법에 대해 알 수 ... 었습니다.16:00~17:00회원관리상담 (이용중단자관리)11월 이후 복지관 활동이 중단된 어르신들을 상대로 전화를 드리고 안부를 여쭙고 간단한 설문조사를 진행하고 어르신들과 비록 대면

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.10 | 수정일 2024.03.12

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인공지능산업융합사업단_사업지원 (HR운영)_ 최종합격 직무수행계획서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

, 급여, 복리후생제도 운영업무 수행 목표- 체계적인 인사관리 및 운영을 통한 안정적인 사업추진 및 비전달성에 기여- 직무적합성 및 직무역량을 고려한 인재확보 및 채용 계획 수립 ... 을 통한 구성원 역량 향상에 기여- 직무별 인력육성 방향에 따른 효과적인 교육계획 수립 및 훈련과정 운영- 구성원 처우 개선 및 복리후생 수준 향상을 위한 제도 구축 운영으로 복지 향상 ... 계조성이라는 설립취지와 기관 본연의 임무를 충실히 할 수 있도록 효과적인 사업지원 및 사업관리를 수행해 나가는데 그 의의가 있습니다.특히, 인적자원의 효율적 운영을 통해 구성원

자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.17

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(조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

주택 마련 자금의 대출, 휴대폰 비용의 지원 등이 기업의 직원에 대한 복리후생에 해당한다. 근로자 복지 연구소에 따르면 직원이 새 직장으로 이직할 것인지 계속 남아 있을 것인지 ... )복리후생의 부족복리후생, 직원 혜택, 직원 복리는 직원들에게 제공되는 통상적인 임금 외에 임금과는 별도의 다양한 유형의 보상을 포함한다. 연봉 및 수당, 4대 보험, 학자금 및 ... 를 고려할 때 직원 복리후생은 가장 큰 영향을 미치는 요소로 평가된다. 같은 직종, 직군에 비해 열악한 복리후생은 직원들의 불만을 야기하며 동기부여를 저하시킨다.5)급여와 인센티브급여

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

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한국 사회복지법의 발전사

: 이재민과 피난민에 대한 구호를 규정 - 후생국보 3C 호 : 국민과 실업자에 대한 구호규칙 1960 년대 이전의 사회복지입법3. 6.25 와 1950 년대 시대적 배경 외국 민간 ... 한 계기 사회복지입법 - 1950 년 : 군사원호법 - 1950 년 : 후생시설설치기준령 - 1952 년 : 후생시설운영요령이 제정 - 1953 년 : 근로기준법 - 1956 년 ... 사회복지법 발전사1. 일제하의 사회복지입법 입법배경 식민지 정책의 일부 , 일본에 충성하도록 정치적 목적 - 1944 년 일본이 군사적 목적 수행을 위해 한국인에게 징병과 노무

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.03

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A+사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여형태는 무엇인지 본인의 의견을 제시하시오

. 사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태(각각의 정의, 장점, 단점)1) 기회(1) 정의기회 복리후생이란 목적을 달성하기 위한 인센티브와 제재를 말하며, 기회는 어떤 집단도 받을 수 ... 를 최대한 확대하여 관리 비용을 낮출 수 있습니다. 수취인의 효용을 최대한 활용할 수 있습니다. 그것은 사회복지의 가치인 자유 또는 자결권을 보호합니다. 선택의 자유와 소비자 주권 ... 사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여형태는 무엇인지 본인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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2주 2차시에서 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다.

의 모든 활동을 정리와 관리하며 사회가 추구하는 사회복지이념이나 정책목표를 사회로 전환하는 것을 말한다. 서비스, 따라서 당시 정부가 추구한 사회복지 이념이나 정책 목표에 따라 시대 ... 대학에 사회사업학과개설ㆍ1970년대에 사회복지행정 분야가 교과목으로 채택되어 어느 정도 행정의 필요성은 인정되었으나 민간에서는 행정적 관리가 미흡ㆍ1970년대에는 외원기관의 원조 ... 실시ㆍ2007년: 동사무소 → 동주민센터로 명칭 변경ㆍ2009년 희망복지 전달체계 개편안 발표. ‘공공전달체계’,‘민간전달체계’, ‘사회복지 통합관리망’ 등 3개 분야 시범사업 시작

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.04.17

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인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

II. 삼성전자의 복지후생 정책III. 삼성전자의 고용정책IV. 삼성전자의 최고경영자의 역할[결론][출처 및 참고문헌]1) 인적자원관리포천(fortune)이 매년 선정하여 발표 ... 에 최적화된 보상과 복리후생에 대한 모델을 연구하여 회사의 지속적인 성장을 위해 변화를 주도하고, 임직원의 역량을 관리할 수 있도록 한다. 또한 삼성전자는 임직원들에게 인재 제일 ... 전자의 복지후생 정책먼저 삼성전자 중 DS 부문의 임직원들은 질 중심의 업무를 위해 자율출퇴근제를 통해 주 40시간 이상만 근무하면 개인의 상황에 맞게 출퇴근 시간을 자유롭게 조정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.04.30

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A+사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여형태는 무엇인지 본인의 의견을 제시하시오

. 사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태(각각의 정의, 장점, 단점)1) 기회(1) 정의기회 복리후생이란 목적을 달성하기 위한 인센티브와 제재를 말하며, 기회는 어떤 집단도 받을 수 ... /관리 감독에 제한이 있어 서비스 공급 책임이 이전됩니다. 비경쟁적인 공급 시장에서는 선택지가 한정되어 있습니다.5) 현금급여(1) 정의복지서비스는 수급자에게 현금으로 제공되며, 오늘 ... 됩니다.(2) 장점선택의 자유도를 최대한 확대하여 관리 비용을 낮출 수 있습니다. 수취인의 효용을 최대한 활용할 수 있습니다. 사회복지의 가치인 자유 또는 자결권을 보호

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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인사관리-아마존, 코레일네트웍스, 경력닻

인적자원관리 과제이름 학번복지후생 사례: 아마존복지후생은 직원들이 업무 외에 다른 부분에 있어서는 심리적 안정감과 만족감을 가지게 하고 회사가 사회 복지 향상에 기여할 수 있 ... 후생 제도라 정착되지 않은 상태이다. 복지후생의 선두 기업으로 알려져 있는 아마존의 사례에 대해서 분석해 봤다.아마존은 전자상거래 업체로서 굴지의 IT 인재들이 선호하는 직장이기 ... 도 하다. 회사가 계속 성장하고 있기 때문이기도 하지만 직원들을 위한 복지후생이 잘 되어 있기 때문에 많은 인재들을 유입하고 있다. 가장 먼저 25일이라는 긴 휴가이다. 한국과 중국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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2025년 (주)아모텍 경력직 총무 직무 합격 자기소개서

하는 핵심 역할이라 생각하며, 그러한 신념을 바탕으로 매사에 진정성을 가지고 일해왔습니다.저는 입사 초기부터 총무·행정 분야의 전반을 경험하며 예산관리, 자산관리, 복리후생, 행사 ... , 시설 관리, 사무환경 개선, 공용차량 및 소모품 관리, 인감 및 각종 인증관리, 대관업무, 복리후생 제도 운영 등 다양한 업무를 경험했습니다. 관련 규정 및 문서 작성, 예산 ... ,500만 원 이상의 비용 절감 효과를 거두었습니다.복리후생 운영과 관련해서는 기존의 복지포인트 사용에 있어 제도 이해도가 낮고 만족도가 떨어졌던 부분을 파악하고, 제도 개선안을 직접

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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