"복지후생관리"의 검색결과 입니다.

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"복지후생관리" 검색결과 21-40 / 8,425건

[복지후생관리] 복지후생의 의의(개념, 발전과정)와 기능

[복지후생관리] 복지후생의 의의(개념, 발전과정)와 기능목차* 복지후생관리의 본질Ⅰ. 복지후생의 의의1. 복지후생의 개념2. 복지후생의 발전과정1) 온정적 노사관계와 복지후생2 ... 기능4) 협조적 노사관계 조성의 기능2. 복지후생의 성격1) 노동의 무차별성2) 보상의 집단성3) 대상의 선택성4) 용도의 한정성5) 소득의 기대성6) 지급형태의 다양성복지후생관리 ... 지만, 경영관리의 내용이 고도로 발전하고 변화된 오늘날의 기업에서는 이것이 대단히 중요한 의의를 갖는다. 복지후생이 종업원과 사용자에게 주는 이익을 살펴보면 위의 표와 같다.2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

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(인적자원관리) - sk이노베이션 - 후생복지, 카페테리아

인적자원관리 reportSK 에너지 회사의 “ 복지후생 제도 “학과 : 경영과학과목 : 인적자원관리학번 :이름 :서론기업의 인사관리 중 복지후생이란 여러 가지의 목적이 있 ... 적 목표로 삼고 있습니다. 이제 본론으로 들어가 각종 복지후생의 제도를 알아보도록 하겠습니다.본론1. 건강관리-질병으로 인한 노동인력 손실방지 및 건강유지, 증진을 위하여 질병자의 조기 ... 습니다. 종업원들의 생활 안정과 생활수준 향상 또 종업원들의 건강유지, 종업원들의 이직율 감소, 소속감 증대, 사기충전, 및 여러 가지의 목적으로 이런 복지후생의 제도를 통해 기업은 생산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.16

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(인적자원관리)GS 리테일-후생복지, 카페테리아 사례

의 필요는 충족시키면서 총 복지 비용의 수준을 일정하게 관리함으로써 노동 비용의 증가를 억제할 수 있다. 또한 복리 후생비용의 사전 예측이 어느 정도 가능하므로 노동 비용의 안정적인 ... 었고 연령에 따른 사원들간의 복지 수혜 불균형 문제 또한 해결해야 할 문제였다. 그리고 ‘카페테리아 복리 후생’은 그 프로그램에 따라 개인의 업적(성과)를 반영하여 혜택을 줄 수 있 ... 비슷한 수준에 있는 종업원들에게 균등한 점수를 제공함으로써 금전적으로 균등한 혜택을 부여 받을 수 있다.② 기업측면의 효과첫째, 합리적인 복지 예산의 관리가 가능하다. 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.16

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인적자원관리 - 복지후생

원 후원제도, 육아 및 노부모보호 서비스 등이 있다.3. 복지후생 실시전략과 효율적 관리가. 복지후생제도의 설계1) 설계의 원칙① 종업원 욕구충족- 복지후생제도에 대한 종업원 ... 비용대비 효과를 중시한다.? 효과 및 문제점ㄱ. 기대효과? 복지후생비용을 사전에 예측할 수 있기 때문에 효율적인 비용관리가 가능하다.? 종업원이 선택하지 않은 항목을 줄임으로써 복지 ... 으로 인해 직원들의 복지후생 설계 능력을 향상시킬 수 있다.ㄴ. 문제점? 개별종업원을 대상으로 복지후생제도를 관리하여야 하기 때문에 전산화의 도입이 절실하게 되고 이에 따른 비용

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.16

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인적자원관리 사례소개 “SK그룹(건설)의 임금 및 복지후생관리’

인적자원관리 사례소개“SK그룹(건설)의임금 및 복지후생관리’목 차Ⅰ. 서론1. SK그룹과 건설의 기업체 개요2. ‘임금 및 복지후생관리’ 해당 주제 선정 이유Ⅱ. 본론1. SK ... 그룹(건설)의 임금제도2. SK그룹(건설)의 임금제도의 문제점 분석 및 대안제시3. SK그룹(건설)의 복지후생관리4. S그룹(건설)의 복지후생관리 문제점 분석 및 대안제시Ⅲ. 결론1 ... 적(Willi태를 설계하여 유능한 인재를 확보하고 나아가서 종업원들로 하여금 고부가가치를 창출케 함으로써, 종업원과 기업 모두에게 만족감을 줄 수 있는 임금 및 복지후생관리 제도나 방법

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.02

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사회복지기관 분석, 한국장로교복지재단 애란원, 애란원의 목적과 비전, 재정, 후생복지, 인사관리, 정보시스템, 조직, 홍보와 마케팅

ⅱ. Fund Raising ⅲ. 정부 지원금Ⅲ . 후생 복지 Ⅳ. 인사 관리 Ⅴ. 정보시스템 Ⅵ. 조직 변화 Ⅶ. 홍보 마케팅출산 전, 후 보호에서 자립까지의 One-stop ... 한국장로교복지재단 애 란 원 (120-160)서울특별시 서대문구 대신동 127-20 http://www.aeranwon.org발표 순서Ⅰ. 기관 소개 Ⅱ. 재정 ⅰ. 재정 관리 ... 도총무부장 담당 (관리, 사용, 추정, 결산) 품목별 회계 생계비, 인건비, 세목계정, 관항목세모 분류 프로그램 별 단위비용 계산Ⅱ. 재정 ⅰ. 재정 관리한국장로교복지재단 법인 시설

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.02 | 수정일 2017.04.12

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[복지후생] 복지후생관리

복 지 후 생 관 리목 차1. 복지후생 관리의 본질 1) 복지후생의 의의와 발전과정 2) 복지후생의 기능과 성격 3) 복지후생의 유형과 내용 4) 인적자원 관리의 발전과 복리후생 ... 2) 기존 복지제도 VS 선택적 복지제도 3) 특징 및 유형, 기대효과4. 복지후생의 효율적 관리 1) 복지후생 관리원칙 2) 복지후생 관리상 유의점 5. 사례연구 1) 각 병원 ... 2. 우리나라 기업복지의 현황 1) 기업복지항목 내용 2) 기업복지의 비용 및 추이 3) 법정 복리비 및 법정 외 복리비 동향 3. 선택적 복지후생 1) 선택적 복지후생의 의의

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.27 | 수정일 2021.10.28

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복지후생관리

1. 복지 후생 관리의 본질 1) 복지 후생의 의의와 발전 과정 2) 복지 후생의 기능과 성격 2. 우리나라 기업복지의 현황 1) 기업복지의 현황 2) 과거와 현재의 복지후생 ... 대 이후 자발적인 복지 후생 제도의 도입 확대(2) 현재의 복지후생 사례온세통신*정기적인 건강검진을 통해 전사원 건강관리 *유치원, 중/고등학교, 대학교 취학자녀의 학자금 지원 ... 현황 3) 대기업과 중소기업의 복지후생 현황 4) 정규직과 비정규직의 복지후생 현황 5) 국내기업과 국외 기업의 복지후생 현황 3. 국내 기업복지제도의 향후 개선과제 및 방향 1

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.26 | 수정일 2015.07.30

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[복지후생관리]복지후생관리

목 차복지후생관리1. 복지후생관리의 본질 ………………………………………………… P 11) 복지후생의 의의과 발전 과정2) 복지후생의 기능과 성격3) 복지후생의 유형과 내용2. 우리 ... 6) 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비#부록# 복지후생 관리규정 ………………………………………………P 36자료 : 노동부, 한국노동연구소복지후생관리정의 : 기업복지 ... 는 기업이 주체가 되어 경영능률향상과 근로자의 복지증진을 위하여 실시하는 임금 이외의 비용 내지는 이와 관련된 시설, 활동, 제도 및 프로그램 의 총칭이라 한다.1. 복지후생관리

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05 | 수정일 2015.07.30

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[후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계

[후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계목차후생복지관리Ⅰ. 기업복지제도의 의의Ⅱ. 기업복지제도의 현황1. 기업복지제도의 유형2. 기업복지의 비용과 추이Ⅲ. 기업복지 ... 의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택적 근로복지제도4) 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비후생복지관리1. 기업복지제도의 의의기업의 보상체계는 일반적으로 기본급, 수당 ... 등과 같은 효과를 기대하여 행하는 보상관리의 중요한 부분이라 할 수 있다.2. 기업복지제도의 현황(1) 기업복지제도의 유형기업복지제도는 국가별 경제발전의 단계, 노사관계의 특성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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[인사관리]복지후생

제1절 복지후생관리의 본질Ⅰ 복지후생의 의의와 발전 과정1. 복지 후생의 의의복지후생 또는 복리후생이란 기업이 종업원과 그 가족의 생화수준을 향상시키기 위하여 복지 향상을 위하 ... 은 오늘날 널리 강조되고 있는 기업의 사회적 책임인 것이다. 본래 복지후생의 혜택은 주로 기업이 주체가 되어 종업원에 대하여 온정적, 은혜적 관리 차원에서 제공되는 것이 ... 보험회사를 이용할 수 있다. 그렇게 하면 시간과 노력과 비용을 줄일 수 있기 때문에 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다. 그러므로 복지후생 관리 실무자와 경영자는 정부나 공공기관

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.31

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[인사관리] 복지후생

..PAGE:1복 지 후 생인사관리..PAGE:2복지후생 발표 순서복지후생의 의의복지후생의 발전과정복지후생의 유형 및 내용복지후생의 설계와 유형복지후생의 원칙과 과제..PAGE ... 보상보험제도-고용보험제도..PAGE:11복지후생의 유형 및 내용2. 복지후생의 내용(계속)법정외복지후생- 주택시설 및 제도- 생활원조관계시설 및 제도- 보건위생관리시설 및 제도 ... :3복지후생의 의의1. 복지후생의 개념복지후생이란?임금이외의 간접적인 보상으로써, 각종 복지시설이나 시책 및 제도를 포함하는 물질적·정신적 서비스 일체기업복지후생(또는 기업복지)기업

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

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[보육학개론] 보육시설의 인력관리 - 보육시설 인력의 배치기준, 보육시설 인력채용 및 임면보고, 종사자 임금 및 후생복지

인력관리목차1. 보육시설 인력의 배치기준2. 보육시설 인력채용 및 임면보고3. 종사자 임금 및 후생복지1) 종사자 임금2) 퇴직금3) 사회보장 보험가입 및 후생복지4) 종사자 ... 보육시설 설치 및 근무를 제한하도록 규정하고 있다.출처: 영유아보육법 시행규칙.3. 종사자 임금 및 후생복지1) 종사자 임금종사자의 보수를 지급하는 데는 호봉 획정과 경력, 최고 ... 에 따라 근로기준법 제34조의 규정에 의한 퇴직금 지급기준에 의거하여 지급해야 하며, 근로자의 요구가 있는 경우 중간정산도 가능하다.3) 사회보장 보험가입 및 후생복지보육시설

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.05

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복지후생 관련 인사관리

(SWOT 분석)1. 내부 환경 분석- 계열사와의 연계 혜택- 그룹차원의 일관된 복리후생제도 확립- 학자금이나 의료비부문 혜택- 개인별 맞춤식 복지제도 실시 용이2. 외부환경 분석 ... 복리후생 규제가 강화되고 있다는 것도 기회 요인 중의 하나가 된다. 이러한 경향은 국가가 지고 있거나 향후 복지제도와 인구구조 변화와 맞물려 지게 될 “과다한 공공 복지지출 ... 가 어렵다는 문제도 있다.이처럼 사용자나 임원진 에게는 어떤 측면에서 보든 이익이 될 수 있으나, 후생복지가 삶을 영위하는데 필수 요소가 되는 낮은 직급의 종업원들에게는 기준의 모호

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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[인사관리] 복지후생

의 선택이 잘못되었을 경우, 기업의 복지후생 효과가 감소된다.- 복지후생 프로그램의 관리가 복잡하고 운영비용이 증가하게 된다.- 선택의 역기능이 나타날 수 있다. 즉, 특정의 복지 ... 적으로 관리 한다는 원칙(3) 협력성의 원칙 : 기업내 노사간의 협럭관계를 통하여 복지후생시설의 확충과 제도의 효율적 운영을 이룩한다는 원칙2. 복지후생의 과제(1) 기업은 종업원 및 ... 과 제도의 효율적 관리활동이 이루어져야 할 것 이다.(3) 기업은 현행 복지후생비용에 대한 정확한 파악과 분석을 실시하여야 한다(4) 기업복지후생의 효과적 관리를 위해서는 종업원

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.07

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[인사관리연구]한국의 복지후생과 발전방향

인사관리한국의 복지후생과 발전방향인사관리연구목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복지후생관리의 본질1) 복지후생의 의의와 발전 과정2) 복지후생의 기능과 성격3) 복지후생의 유형과 내용4 ... ) 복지후생관리의 전개 방향2. 카페테리아 복지후생1) 카페테리아식 복리후생제도의 발전과정2) 카페테리아식 복리후생제도의 정의와 의의3) 카페테리아식 복리후생제도의 효과와 장단점4 ... 지원하기 위한 예산회계 시스템을 갖추고 있다. 후생복지 예산은 주로 관서운영비나 업무추진비로 편성하고 있는데, 다른 용도의 예산과 함께 다양하게 편성되어 관리자의 재량을 전제한 예산

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.25

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[인사관리] 복지후생관리

, 시설에 대해서는 기업복지라고 하는 새로운 용어가 사용되게 되었다. 그리고 그것은 현재에는 인간관계계획의 일환으로서 전혀 새로운 이념에 의하게 되었다.제3절 기업복지관리의 원칙기업 ... 의 인사관리에 있어서 기업복지관리는 중요한 관리의 하나이다. 따라서 그 관리효율을 높이기 위한 고려가 충실히 이루어져야 한다. 기업복지의 증진은 기업의 노사쌍방에 다같이 득 ... 이다. 그러나 기업복지관리에 있어서는 덮어놓고 그 시설이나 제도를 확대하는 것만이 소망스러운 일은 아니다. 거기에는 기업의 경비부담력에 한계가 있을뿐더러, 종업원으로서도 복리

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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유치원의 시설설비, 교육과정의 편성․운영 및 교수학습방법, 교직원의 인사관리 및 복지후생에 관한 평가의 필요성과 내용을 영유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두어 기술하시오.

유치원의 시설설비, 교육과정의 편성운영 및 교수학습방법, 교직원의 인사관리 및 복지후생에 관한 평가의 필요성과 내용을 영유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두어 기술-- 목 차 ... 의 편성운영 및 교수학습방법 평가의 영역 및 내용(1) 교육과정의 편성운영 평가(2) 교수학습방법 평가4. 교직원의 인사관리 및 복지후생에 대한 평가1) 유치원 교직원의 인사관리 ... 및 복지후생에 대한 평가의 영유와 발달과 관련한 필요성2) 교직원의 인사관리 및 복지후생 평가 영역 및 내용(1) 교직원의 인사관리 평가(2) 복지후생의 평가Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.02.07

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인적자원관리 중 선택적 복지에 대한 발표자료-신한은행의 복리후생

들의 자유로운 사고 방식과 여성인력의 증가는 기업의 복리후생정책에 변화를 가져왔다. 이에 그 변화의 방향과 앞으로 기업복리후생이 나아갈 방향을 알아보고자 한다. 복리후생은 연봉(급여 ... )과 함께 인재들의 직장선택에서의 쌍두마차로 불리우고 있다. 이 쌍두마차를 모두 갖춘 기업들이 있는데 이는 공기업과 금융권이다. 공기업이 방만한 복리후생비 지출로 인해 비효율을 보여 ... 주고 있는 반면 금융권은 고된 업무를 완화시키기 위해 직원들의 업무환경 및 각종 편의시설을 통한 복리후생 질적 향상을 꾀하고 있다. 그 중 신한은행의 행보가 눈에 띈다. 최근 LG

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.30

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[인적자원관리] 복지후생관리

들에게 안전 대책이 될 수 있다. 따라서 조직의 인적자원 관리자들은 복지후생 프로그램을 수립해야 하며 경영자들이 복지 후생 정책에 관심을 기울이고 관리해야 하는 이유는 다음과 같 ... 을 유연성 있게 적용할 수 있도록 도와준다. 경영자들 또한 작업 스케줄을 효율적으로 관리하기 위하여 이러한 복지 후생들을 잘 인지해야 한다.▪ 복지후생은 경영자들에게 중요하다. 경영 ... 보조 프로그램22. 현지 건강 서비스23. 신용조합원24. 외국 접객원 서비스 면세나 우호적인 세금을 선택한 복지후생Source:Henderson, R(1989)5. 복지후생 관리

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.07

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