"복지후생관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 나이팅게일업적 사회복지사 인적자원 복리후생 노인복지관실습 삼성 노조 일본 보건 복리후생사례

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"복지후생관리" 검색결과 61-80 / 8,425건

방문요양 지정심사 PPT (나레이션 없음)

및 준수 등9 관리의 중요함 기관 운영 및 사업 전반 관리 사례 관리 고충 처리 및 직원 복지 지역사회 자원 연계기관 운영 및 사업 전반 관리 계획 평가 보고 사업계획 및 예산 ... 경우 당사자에게 이후 처리 절차와 계획에 대해 전달해야 함고충 처리직원 복지 직원 복리 후생 - 설 , 추석 등 명절 선물 제공 - 종사자 업무능력 향상을 위한 교육 혹은 소진 ... 00 재가복지센터 대표 000운영이념 어르신들의 몸의 힘듦을 덜어주고 외롭지 않게 대화할 상대가 되어주는 그래서 어르신들이 안락하고 편안하게 행복한 삶을 누릴 수 있도록 돕

ppt테마 | 20페이지 | 70,000원 | 등록일 2024.03.25

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의료서비스마케팅 사례

에 기업및 대기업 포함 300 개 의료복지 파트너 ” 홈에버 웅진씽크빅 하나로텔레콤 신라호텔 매일유업 우정사업본부 정보통신부 시설관리공단 동양생명 한국투자증권 신세계 국민은행 SH 공사 ... 자의 기업 선택시 복지부분의 중요성 증대로 저비용 고효율의 선택적 복지 컨텐츠 욕구 증대 정확한 의료 정보 선별의 부재 기업의 의료욕구 증대는 복리후생 부분에 있어서 점차 중요 ... 제 실시로 여가시간이 늘어나 다양한 복리후생 욕구 증대 , 획일적 복리후생으로 비용 대비 만족도 저하 , 삶의 질 제고에 대한 욕구증가로 기업 복지비가 지속적으로 증가2. 제안내용 기업

ppt테마 | 25페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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서울교육대학교 후생복지센터 대학회계 계약직(조리원) 자기소개서

하고, 신속하고 효율적으로 업무를 처리하며 이러한 약점을 극복해 나가고 있습니다. 강점과 약점을 활용한 조리원 역할 위생 관리와 성실함은 후생복지센터의 조리원 업무에서 신뢰를 얻는 중요 ... 서울교육대학교 후생복지센터 대학회계 계약직(조리원) 자기소개서 1. 업무 관련 경력 및 교육·훈련 사항 저는 조리 분야에서의 실무 경험과 교육 과정을 통해 후생복지센터 조리원 ... 업체에서는 대량 조리 과정을 익히고, 위생 관리와 효율적인 작업 흐름을 중요하게 배웠습니다. 특히, 일정한 시간 내에 수백 인분의 식사를 준비해야 하는 환경에서 계획성과 작업 속도

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.22

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21. 복리후생관리규정(표준)

복리후생관리규정제1장 총 칙제1조【목적】이 규정은 ○○주식회사(이하 “회사”라고 한다)의 사원과 그 가족의 보건관리 및 복리후생에 관한 사항을 규정함으로써 경제적, 정신적 안정 ... 이 규정에 의한다.제3조【복리후생구분】복리후생은 다음 각 호와 같이 구분한다.1. 보건시설2. 후생시설3. 복리후생비4. 복지기금운영제4조【보수규정과의 관계】이 규정에 의하여 지급 ... 과 쾌적한 근무환경을 조성하는 것을 목적으로 한다.규정 20 -Div-( ) ○○○○주식회사제2조【적용범위】회사의 사원의 복리후생에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것이 없는 한

서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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현대오토에버 자기소개서(총무, 복리후생)

하며 지난 3년간 실무 경험을 쌓아왔습니다. 사내 자원 관리와 복리후생 프로그램 운영을 통해 직원들의 업무 환경을 개선하고, 조직 내 긍정적인 변화를 이끌어내는 데 주력 ... 현대오토에버 자기소개서(총무, 복리후생)현대오토에버에 지원한 동기를 기술하십시오(이직사유 포함)저는 조직의 운영 효율성과 직원 만족을 극대화하는 총무 및 복리후생 업무를 담당 ... 을 갖춘 기업입니다. 특히 직원들의 업무 효율성과 만족도를 높이기 위한 복지 시스템을 강화하고, 스마트한 업무 환경을 구축하는 등 사람 중심의 조직 문화를 실현하고 있다는 점에 매력

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. 법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있 ... 다. 이 쪽은 인사 직무에서 관리하는 회사도 있고, 총무 직무에서 관리하는 회사도 있다.종업원이 1명이라도 있는 기업이 의무적으로 실시해야하는 법정복리후생과[1], 각 기업의 재량 ... 으로 실시하는 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.대기업처럼 차 싸게 팔아주고 자녀 대학 등록금 대주고 밥 주고 기숙사 주는 식의 복지는 공공기관에서는 없다. 하지만 근속연수 자체

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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2025년 아모텍 총무팀 경력직(대리직급) 직무 합격 자기소개서

하며 노사관계, 인사관리, 조직행동론 등 인적자원 분야의 이론적 기초를 다졌고, 졸업 이후에는 제조업 기반 중견기업의 총무·인사팀에서 근태 관리, 4대 보험, 복리후생, 총무 행정 ... 취득·상실신고, 산재처리, 연말정산 기초자료 수합? 복리후생 관리: 사내 식당, 유류비, 차량 배차관리, 명절 선물 운영 등? 문서 및 자산 관리: 사내 회의록, 공문 작성 ... 단축시켰습니다.2. 복리후생 만족도 설문 및 개선안 도입정기 복리후생 운영이 고정화되어 있어 직원들의 실질 만족도가 낮다는 점에 착안, 전 직원 대상 복지 설문을 실시하고, 직원

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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후생학원 보육사 자기소개서

할 수 있도록 지도하는 보육사의 역할을 수행하고자 후생학원에 입사 지원을 하였습니다. 저는 대학교에서 아동복지를 전공하며 아동에 대한 이론적 지식과 전문성을 갖췄으며 수업이 없는 시간 ... 후생학원 보육사 자기소개서1. 지원동기이혼, 경제적 사정, 미혼부모 자녀 등 보호자로부터 이탈되어 보호받을 수 없는 요보호 아동들을 보호·양육하여 건전한 민주 사회인으로 성장 ... 을 활용해 지역아동센터 및 아동복지센터, 청소년복지관을 방문해 봉사활동을 하며 아동 클라이언트의 특징과 복지 현지 현장의 분위기를 익혔습니다. 대학교 졸업 후 복지 현장에서 근무

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.15

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[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념2) 복리후생의 특성2. 법정복리후생1) 의료보험료 지원2 ... , 자주복지로 나눌 수 있다. 복리후생을 이해하기 위해서는 사회복지의 유형과 성격에 대한 논의가 필요하다. 사회복지의 유형 분류와 특성 비교에는 복지혜택을 제공하는 주체, 수혜 범위 및 ... 다. 따라서 기업복지가 복지활동의규모와 수혜범위에서 가장 중요함을 알 수 있다. 따라서 본론에서는 법정복리후생에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

세요.자기소개서 실전 문장 컬렉션 #3."단독 인사 운영부터 노무 리스크 대응까지, 실무에 강한 인사총무 담당자"채용, 급여, 연차관리, 복리후생 운영, 노무 이슈 대응까지 인사총무 ... 4대 보험 운영, 정부지원사업 추진, 복리후생 제도 개선, 연말정산 및 세무신고 등 인사 전반을 단독 또는 주도적으로 관리해 왔습니다. 단순한 프로세스 운영을 넘어, 실제로 문제 ... 목차 (Vol.11 Preview)자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1.“HR 운영, 제도 기획, 현장 지원까지. 실질적으로 조직을 움직이는 인사총무 실무자의 조건”단순 관리가 아닌

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

?건강?자기발전?휴양 부문까지 확산되는 시점이다. 이렇게 기업의 복리비용이 갑자기 증가함에 복지제도 관리의 중요성이 증대하고 있는 현실이다. 기업복리제도는 임금과 근로조건을 보완 ... 들을 조사하고 의견을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 기업복지란기업복지라는 용어는 그 개념뿐 아니라 용어(예를 들면 기업 내 근로후생복지, 복리후생, 복지후생, 부가급여, 간접보상 ... 를 정의하고 있으며 한국경영자총협회의 경우 법정복지 및 법정 외 복지까지 포함한 개념으로 사용하고 있다. 한편, 노동부는 기업 내 근로후생복지라 하여 ‘임금과 기본근로조건 이외에 부가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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국공립어린이집원장 위탁발표자료PPT(합격)

연장식대 20,880,000 운영비 관리운영비 수용비 수수료 공공요금 및 제세공과금 여비 , 복리후생비 35,804,700 보조금 및 지원금 인건비보조금 192,697,525 보육 ... ooo 어린이집 위탁운영계획 발표자 :1 3 보육프로그램 4 6 7 8 목차 시설관리 운영 ( 안전 , 시설물 및 비품관리 , 건강 , 영양 , 위생 ) 9 취약보육 ( 시간연장 ... , 다문화 , 영아 ) 부모 참여 및 지역사회연계 평가에 관한 계획 2 보육철학 및 운영특성 지원자 소개 5 특별 활동 및 특성화 비용 절감계획 조직 및 인력관리 계획 10 예산

ppt테마 | 20페이지 | 60,000원 | 등록일 2024.10.17 | 수정일 2024.10.22

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PPT 서식 / 심플하고 감각있는 흔하지 않은 직접 만든 발표용 템플릿 피피티 양식

보장 미국의 사례 1935 년 사회보장법 : 의료보장 제외 1960 년대 : 존슨 대통령 사회보장법을 개정하여 Medicare 와 Medicaid 도입했고 , 건강관리를 특권 ... 적 정의 강조 집단복지 모형 (collective welfare model): 유럽의 기본권 이념과 유사 경제 모형 (economizing model): 1980 년대 이후 미국 ... 에서 지배적 Melhado 의 구모형과 신모형 구모형 (Old Model): 사회갈등 모형과 집단복지 모형 , 1960 년대 존슨 대통령 시절 주류 신모형 (New Model): 경제

ppt테마 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.09

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

인력의 생활안정과 건강관리에 도움이 되고, 기업에 대한 충성도와 소속감을 높일 수 있다. 복지후생은 임금, 사회보험, 퇴직금, 휴가, 육아, 근로시간 등 다양한 영역을 포함 ... 하거나, 문제해결에 도움이 될 수 있다.그러나 비정규직 인력 활용은 기업과 사회에게도 여러 가지 부작용을 야기한다. 첫째, 비정규직 인력은 정규직 인력에 비해 임금수준이 낮고, 복지후생 ... 에 공감하게 하며, 정규직 인력과의 협업을 강화할 수 있다.비정규직 인력의 복지후생비정규직 인력의 복지후생 수준을 개선하고, 정규직 인력과의 차별을 줄여야 한다. 복지후생은 비정규직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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[지역사회복지론] 행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후, 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오

) 구성과 운영현황3) 사례관리4) 지원대상과 지원내용3. 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론맞춤형 복지제도란 개인단위로 근속기간, 부양가족 수 ... 및 환경 그리고 사기관리를 통하여 직원들이 업무에 충실 할 수 있도록 돕는 것이라고 정의된다. 사회복지 프로그램을 개인에게 자기실현을 완수하도록 도와주기 위해 제도적으로 마련 ... 주의(Constructive Receipt Doctrine)’의 보완으로서 등장하였다. 수취추정주의에 의하면 현금 대신에 후생복지제도를 선택하는 경우 그 후생복지가 현금에 준하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.16

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한국 사회복지행정의 역사 중 일제강점기와 미군정기 사회복지제도를 나열하고 현재 한국 사회복지행정에 어떠한 영향을 미쳤는지

한국 사회복지행정의 역사 중 일제 강점기와 미 군정기 사회복지제도를 나열하고 현재 한국 사회복지행정에 어떠한 영향을 미쳤는지 논하시기 바랍니다.우리나라에서 사회복지는 일제 강점기 ... 자선사업을 담당하게 하다가 1921년에 조선총독부 내무부 지방국 내에 사회과를 설치했다. 사회과는 일제의 사회복지사업을 지도 및 통제하는 역할을 맡았는데, 처음부터 주로 공적인 ... 시혜활동을 총괄했다. 이어 1932년에는 학무국 사회과에서 사회복지업무를 총괄했다. 일제는 우리 민족의 순응을 이끌기 위한 정치적 목적에서 식민통치의 일부로 공적인 시혜활동을 전개

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.10

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[인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

- CS 통합 업무 및 히스토리 관리 제공- 운영 관리에 필요한 제품별, 판매처별, 기간별 각종 통계 제공2. 주요 복리후생 내용건강검진 지원(본인/배우자), 의료비 지원(본인/가족 ... 가 잘 묻어나있음을 확인할 수 있었다.이에 반해 ‘앤시정보기술’의 경우에는 복리후생제도라고 열거하기가 민망할 만큼 회사 차원에 제공하는 복지가 거의 없었다. 말 그대로 법의 테두리 안 ... 에서 벗어나지 않는 최소한의 복지만 제공하는 것이다. 예전에는 복리후생이라는 테두리 안에 있다고 생각되지 않았지만 이제는 기업이 으레 제공해야 할 부분으로 생각되는 것들이 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

)복리후생2)인사제도 개편3)환경 변화Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론각 기업마다 가지고 있는 기업문화가 다르다. 어떤 기업은 조직 간의 유연함을 기업문화로 가지고 있지만 어떤 기업은 딱딱 ... 기업의 사업과 조직구조가 복잡해지면서 기업문화에 대한 체계적인 관리의 중요성이 확대되었다. 이전에는 기업 내 조직 분위기와 구성원 간의 암묵적인 공유 가치로 인식되었다. 그러나 ... 되었을 뿐 경영관리자나 일반인들에게는 그 개념이 자연스럽게 스며들지 못했다. 1980년대에 이르러서 기업문화 개념이 전세게적으로 급속히 확산되기 시작했다. 기업문화가 중요한 이유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로

, 경력관리는 거의 이루어지지 않는다. 현대건설에서는 구성원의 여러 가지 개인적인 삶을 존중하며 더 나은 삶을 보장하고자 경제적, 문화적인 복지정책을 실천하는데 직원의 생활주기에 따른 ... 하거나 해외여행 지원, 복지 카드의 제공 등을 통해 적절하게 휴식을 취함으로써 개인의 스트레스를 스스로 관리함으로써 신체적 건강만이 아니라 정신적 건강도 함께 챙길 수 있도록 이루 ... 프로그램에 참여하지 못할 수도 있고 해외 종합 안전관리서비스, 해외여행 복지는 실질적인 혜택을 느끼지 못할 수도 있기에 현장에서 근로자의 실질적인 어려움을 해소하는 방향으로 나아가야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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일본의 노인교육

일본의 노인교육목차일본의 노인교육1/ 일본의 노인교육정책2/ 일본의 노인교육기관과 프로그램가. 이나미노카쿠엔 고령자대학나. 후생성 산하 세타가야구 노인대학* 참고문헌일본의 노인 ... 교육1/ 일본의 노인교육정책일본의 고령자 정책은 1963년의 노인복지법 이후 본격화되었다. 이와 함께 1965년 문부성이 전국 지방자치단체에 고령자학급 개설을 권유하고 그 비용 ... 을 유지 ? 관리하고, 취미 ? 교양과 함께 사회봉사활동 참가 독려 등 그 외 연령에 맞는 사회적 능력 향상을 목적으로 하고 있다. 문부성은 1981년 중앙교육심의회 '생애교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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