"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

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"바람직한리더상" 검색결과 81-100 / 10,461건

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리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감리더의 자세는 상명하복식으로 지시하달하는 것이 아니라 아랫사람을 돌보는 것이라고 했다. 인정한다. 바람직한 리더의 덕목이라고 생각을 한다. 기존 ... . 리더십은 바람직한 리더에 대한 덕목, 이론에 불과하지 실제로는 사람이 하는 것이기 때문에 이론대로 가지가 않는다. 그래서 완성된 사람에게 사람 이름을 붙인 리더십이 흥하는 것이 ... 는다고 인터뷰에서 본 기억이 있다. 이제는 누가 리더가 되는 것이 바람직할 것인가에 대한 이야기는 나는 이것은 답이 없는 논쟁일 수 있기 때문에 민주적으로 법적 절차에 따라 뽑힌 사람이 되어야 할 것이라고 본다. 차선책이지만 이게 답이다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.17

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오

의 개념을 체계적으로 정리하고, 구체적인 사례를 통해 바람직한 리더십의 모습을 논의하고자 한다. 이를 통해 현대 사회에서 요구되는 리더의 역량과 역할을 재조명하고, 실질적인 리더십 ... 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론현대 사회는 기술의 급격한 발전과 글로벌화의 가속화로 인해 ... 되고 있으며, 이에 대한 깊이 있는 이해와 실천이 요구되고 있다. 현대 조직은 다양한 배경과 전문성을 가진 구성원들로 이루어져 있어, 리더는 이들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

한다는 특성 이론(trait theory)이 대세를 이루었다.특성 이론에서 바람직한 리더가 갖추어야 할 특성으로 제시한 것은 리더의 지성과 자신감, 자기 효능감, 리더의 업무 추진 역량 ... 여 최선인 리더의 면모 내지 행동은 존재하지 않으며, 각각 조직이 처한 상황에 대하여 바람직한 리더십의 모습은 다를 수 있음을 지적한 이론이다.즉 상황 이론에서는 행동 이론 ... 이론에서 바람직한 리더십의 유형리더십의 유형특징카리스마적 리더십- 아우라(Aura) 내지 카리스마(Charisma)를 발휘- 리더의 비전과 목적에 동화되어 팔로워들이 리더를 추종

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술(사회복지행정론A+)

하며, 구성원들을 변화에 참여시키고 동기부여하는 역할을 한다.따라서, 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십은 리더가 서번트 리더십의 가치와 원칙을 준수하면서도 변혁적 리더십의 역량 ... [리포트]사회복지행정론관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 특성2. 관심 ... 있는 리더십 이론 : 서번트 리더십3. 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대한 나의 생각4. 느낀 점 및 나의 제언Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지는 현대 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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내가 생각하는 바람직한 리더십

조직 관리의 차원에서 바람직한 리더의 덕목에 대해서 간단히 썼고 추가로 기술하고자 하는 부분은 리더가 반드시 조직의 미래를 책임질 수 있는 사람이어야 한다는 점이다. 리더라고 ... 내가 생각하는 바람직한 리더십 개인적인 주장을 적는다. 리더십은 눈에 안 보이는 걸 관장하는 그런 느낌을 줄 때가 많다. 보통 리더십을 설명할 때 추상적인 사람의 특성과 여러 ... 에 리더는 세심하게 중간 조직을 구성할 때 책임자를 잘 찾아서 부서별로 일을 주고 프로젝트를 주는 게 가장 좋다. 그리고 어떤 업무든 결과적인 부분을 두고 또 회복할 수 있는 것인지 법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.16

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

한 소통은 리더가 사람들의 신뢰를 얻고 조직의 방향성을 유지하는 데 있어 필수적이다. 본 과제에서는 리더십의 개념을 구체적으로 정리하고, 이를 실제 사례를 통해 살펴보며 바람직 ... 하면 더욱 효과적으로 팀을 이끌 수 있으며, 유능한 리더는 팀의 사기를 높이고, 혁신을 촉진하며 변화를 관리하는 데 중요한 역할을 합니다.2. 내가 생각하는 바람직한 리더십운 좋게도 살 ... 면서 정말 유능하고 존경할만한 리더를 만난 적이 있는 데 그는 교정치과 원장으로 저는 신규개원 팀원으로 함께 일을 시작하게 되었습니다.그의 모습을 떠올리며 바람직한 리더십에 대해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

있으면 적게 하고 임파워먼트를 바탕으로 권한과 책임을 위임하는 리더가 되는 것이 바람직하다. 구성원의 능력과 의지가 높으므로 통제는 될 수 있으면 최소화하고 일상적인 업무는 구성원 ... 적으로 의욕이나 의지는 저하되는 현상이 많이 발생한다. 이런 형태에서는 지원은 많이 해주면서 지시는 되도록 자제하는 리더 형태가 바람직하다. 따라서 정보공유를 통해 상호 공동으로 결정 ... 하다. 리더는 구성원을 대상으로 코칭을 통해 자신감을 고취시키고 인정, 칭찬을 많이 하면서 의욕을 향상하는 참여형 리더십 형태가 바람직하다.3) 설득형 리더십 : 유형3근무경력이 2~3년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념2. 구체적 사례를 통한 ... 본인이 생각하는 바람직한 리더십3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론 ... 이 필요하다. 이에 본론에서는 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30

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사회복지행정론 - 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

나 더욱더 리더의 자질과 리더십이 요구된다. 이에 아래 본문에서 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 조직에서 가장 바람직하다 생각하는 리더십에 대해 기술해 보려고 한다.II.. 본 ... ** 사회복지행정론 **주 제♡ 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인으니 생각을 기술하시오 ♡목 차I... 서 론II.. 본 론 ... (1) 관심있는 리더십이론(2) 가장 바람직한 리더쉽에 대한 나의 생각III. 결 론Ⅳ. 참고문헌I... 서 론리더쉽이란 공동의 목표를 달성하기 위해 구성원 모두가 자발적, 적극

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.11

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좋은 지역사회는 지역사회주민이 인지하는 지역사회에 대한 이미지, 좋은 지역사회를 만들기 위한 자발적 노력, 건강한 리더십의 구현 등 지역주민들의 성숙된 활동으로 이루어진다. 사회복지를 학습하는 학생으로서 지역사회에 대한 바람직한 상을 스터디하여 제언해보기 바랍니다.

할 다양한 지역사회복지 사업들과 실천 원칙들을 살펴보았지만, 궁극적으로 지역사회의 바람직한 리더십이 이루어져야 가능할 수 있는 것들이다. 지역사회에서 지역 리더는 매우 중요 ... 할 지역 리더들을 지역사회 안에서 발굴하는 것은 매우 중요한 일이다. 지역 리더는 지역이 가진 미래를 예상하고 미래의 바람직한 상을 제시할 수 있어야 한다. 이러한 미래상은 지역 ... 은 것으로 지역사회 주민들의 이해관계를 주체적으로 조정하고 공통적 합의를 할 수 있는 합리적 관리기법 및 헌신적 신념, 미래전망을 한 지역 리더 존재가 매우 중요한 것이다. 바람직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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내가 생각하는 바람직한 리더십

내가 생각하는 바람직한 리더십 주관적 주장이 담긴 글임을 미리 밝힌다. 리더십론에 대한 전문가도 아니며 그저 사회에서 조직에서 생활을 하면서 알게 된 어떤 리더가 적합하고 어떤 ... 은지 계속 고민을 해야 한다고 생각을 한다. 그리고 바람직한 하향식 시스템은 말단의 사람까지도 리더의 생각과 회사, 조직의 일의 흐름과 미래를 제대로 파악할 수 있는 것이라고 생각을 한다 ... . 관리, 감독 차원이 아니라 일선의 직원들, 구성원들에게도 관심을 갖고 그들이 갖고 있는 어려움을 업무적인 측면에서 해소하기 위해 물심양면 애를 쓰는 리더가 바람직하다고 생각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.15

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5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십’은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다.

에게 전가하는 것은 성공적인 조직을 위한 바람직한 팔로워의 자세가 아니라고 할 수 있다. 리더와 책임을 나눠지는 팔로워 유형은 건설적이고 책임감 있는 팔로워의 모습을 보여주고 있 ... 어 사회적인 책임감도 함께 갖춘 윤리성 또한 요구되고 있다.② 조직 내의 바람직한 팔로워조직 내의 바람직한 팔로워에 대해서는 다음과 같이 설명할 수 있다. 조직의 성공, 그리고 리더 ... 바람직한 팔로워를 만드는 일과도 일치하는 것이다. 팔로워 또한 마찬가지이다. 좋은 리더를 만들기 위해서는 리더가 바람직한 결정을 내릴 수 있도록 팔로워 또한 책임감을 가지고 업무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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리더십_리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.I. 서론리더십이라는 개념은 조직과 개인의 관계에서 발휘되는 역동적인 ... 는 필수적이다. 이를 맡는 사람이 바로 리더라고 할 수 있다. 리더는 특정한 방향성을 설정하고 다른 사람들을 설득하거나 설비를 제공하여 함께 미래로 나아가는 과정을 주도한다. 이러 ... 한 과정을 어떻게 실행하느냐에 따라 사람들은 그 리더를 존경할 수도 있고, 반대로 조직 내부에서 불만이 커질 수도 있다. 결국 리더십은 단순히 지시나 통제를 의미하지 않으며, 보다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

의 역할을 여전히 중요하며, 어떤 리더가 그 조직을 이끌어가는가에 의해서 그 조직의 성패도 달라진다. 이에 리더십의 유형에 대해서 살펴보고, 현재 필자가 소속된 조직에서 바람직한 리더십 ... 리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 리더십의 유형2) 바람직한 리더십Ⅲ.결론Ⅳ ... .참고문헌Ⅰ. 서론리더십(Leadership)은?비전 및 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 가는 힘으로, 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 구성원들에게비전을 제시하고 좋

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

들에 대해 살펴보았으며, 본인이 경험한 바람직한 리더십의 사례를 구체적으로 제시하여 보았다.이처럼 리더가 어떠한 리더십을 보여주느냐에 따라 그 구성원들의 조직에 대한 몰입 및 조직 ... 리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 리더십의 개념2. 바람직 ... 의 조직을 구성하고 움직이게 하는 현장에서 적용되는 이론이기도 하다.리더십에 대한 이론은 20세기 초 리더가 갖고 있는 개인적인 특성에 주목하였던 특성 이론(trait theory

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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서번트 리더십

자신이 바라는 상사, 내가 바라는 부모, 내가 바라는 이웃이 되어야 한다고 하였다. 관리자로서 뛰어나도 리더로서는 형편없을 수 있다. 위대한 조직은 모두가 리더인 집단이다. 팀 ... 의 성공을 위해 고객과 동료에게 영향을 미치기 위해 모두가 개인적 책임을 다하는 곳, 저마다 맡은 책임은 다르지만 모두가 리더인 곳, 모두가 적극적으로 참여하고 온전히 헌신하는 곳 ... , 너 50, 나 50이 아니라 모두가 100의 책임을 다하는 곳이다. 서번트는 자신이 이끄는 사람들의 욕구를 파악하고 충족시키는 사람이다. 따라서 리더의 위치에 있는 사람은 구성원

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

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5주차 1교시에 학습한 '팔로워 중심의 리더십' 은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만 아니라 팔로어의 역할도

리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더와 팔로워 관계2. 리더와 팔로워 유형3. 조직 내 필요한 리더의 역할과 바람직한 팔로워Ⅲ ... 가 존재한다.3. 조직 내 필요한 리더의 역할과 바람직한 팔로워1) 리더의 역할(1) 판단력과 의사결정리더는 팔로워들을 이끌어 나가기 위하여 중요한 의사결정을 내린다. 리더에게 의사 ... 리더십주제: 5주차 1교시에 학습한 '팔로워 중심의 리더십' 은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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변혁적 리더십이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 - 조직 동일시의 매개 효과 (The Influence of Transformational Leadership on Unethical Pro - Organizational Behavior - Mediating Effect of Organizational Identification)

본 연구는 리더의 변혁적 리더십이 부하들의 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향과 조직 동일시가 리더의 변혁적 리더십과 부하들의 비윤리적 친조직 행동 간의 관계에서 매개 역할을 하 ... 이 제출한 온라인 설문 자료를 사용했고 구조 방정식 분석을 사용해 가설을 검증했다. 설문 조사가 갖는 동일 방법 편의 문제를 해결하기 위해 사회적 바람직성을 통제하고 전산화된 설문지 ... 를 사용했다. 분석한 결과에 따르면, 리더의 변혁적 리더십이 부하들의 비윤리적 친조직 행동에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 리더의 변혁적 리더십이 부하

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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사회복지를 학습하는 학생으로서 지역사회에 대한 바람직한 상을 스터디하여 제언해보기 바랍니다.

.1) 리더십의 투명성과 공개성바람직한 리더십은 투명성과 공개성을 중시해야 한다. 리더들은 의사 결정과 자원 배분에 대한 투명한 프로세스를 구축하고 주민들에게 정보를 제공해야 한다 ... 으며, 리더들은 이 다양성을 존중하고 반영해야 한다. 다양한 의견과 관점을 수용하고 다양성을 존중하는 리더십은 지역사회의 풍요로움을 증진시킨다.4) 리더십의 협력과 연결바람직한 리더십 ... 전략을 개발하고 추진해야 한다.5) 리더십의 봉사 정신과 사회적 책임감바람직한 리더십은 봉사 정신과 사회적 책임감을 강조한다. 리더들은 주민들과 함께 봉사 활동에 참여하고, 지역

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

2. 리더쉽 ? 리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재 ... -초기 리더십 연구-개인 특성만 있으면 상황이 변해도 리더가 된다고 주장-성공적 리더와 리더 특성간의 상관성 도출 실패-상황과 하급자의 영향을 무시-신체적 특성과는 무관-종업원 ... 들이 리더를 존경 (성공적인 리더)-존경 받는 리더는 정직,능력,미래지향적,신뢰성이 있다-성공적인 리더는 모티베이션,정직함,자신감,지적능력,유연성,추진력*로케(E.Locke)의 성공적인

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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