"리스크관리직무"의 검색결과 입니다.

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"리스크관리직무" 검색결과 81-100 / 3,552건

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

책임활동의 이해와 실습 등- Corporate PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등2) 예상되는 기업의 지원자 평가 방법(1) 직무분석직무는 한 사람이 수행하는 회사 ... , 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 의의다.직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계 ... 때만 목적이 달성되었다고 볼 수 이싿. 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

유지 그리고 개발, 활용하는 일을 계획함에 있어서 조직하고 통제하는 관리활동체계라고 할 수 있다. 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있 ... 이 없는 치밀한 성격, 최악의 상황을 미리 예측하는 리스크 관리능력, 다양한 상황에 대한 예측력 및 대응력 등이 요구된다인적자원개발인적자원개발은 “권력의 힘”을 통해“조직행동, 인사 ... 관리 등 현대 경영학의 핵심영역이다. 또한, 인간은 조직에서 가장 중요한 자원이기 때문에, 그들이 조직 목표달성에 기여할 수 있는 직무능력을 향상시켜주며, 신규 채용자들에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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방송통신대 산업안전 1학기 중간과제

관리자의 직무를 가볍게 보고 안전 예산을 제대로 책정하거나 집행하지 않는 관습에 익숙하게 한다. 법적 처벌을 받을 가능성도 적지만 처벌을 받는 것이 안전,보건 관리자를 직접 고용 ... 다. 고려사항은 다음과 같다.조직이 직면하는 위험의 성질과 수준과 악영향의 발생 가능성, 그리고 이러한 리스크 유형과 관련된 비용에 관한 내용. 마지막으로 이러한 리스크 관리를 위한 ... 정크를 평가하고 확인한다.3. 리스크 관리. 이러한 리스크를 처리하고 관리하기 위해 무엇을 해야 하는지 결정하고 계획을 세우고 확인한다.그리고 최종적으로 이렇게 찾아낸 리스크

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.13

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인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.

교육 및 훈련과 안전한 작업 환경 조성, 정책 및 절차의 강화, 리스크 평가 및 관리, 그리고 기술적인 도구와 시스템의 도입을 포함하고 있다.(4) 안전 문화 구축안전 문화는 조직 ... 들은 사기 저하의 원인이 되어 조직의 불안전성과 소강상태를 유발하여 조직 구성원 간 빈번한 언쟁을 일으킨다. 또 조직과 관리 측에 대해 불신감을 키우게 되며 소극적인 직무수행으로 이어지며 조직 규범을 위반하게 하는 등 여러 가지 현상이 나타나게 된다. ... 인간관계 세미나1. 관리사고의 발전에 대해 논술하라.2. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라.3. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.목 차Ⅰ.관리사고의 발전(1) 시스템적 사고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

관리조직 구성원의 직무를 분석하여 직무 내용을 파악하고, 이를 기초로 직무를 수행하기 위해 필요한 인력의 요건을 확정하고, 직무간의 관계 구조를 설정함으로써 구성원들의 직무수행 ... 를 얻기 위해서는 직무요구와 사람들을 이해하고 연계시켜야 한다. 직무분석은 인적자원관리에 필요한 정보를 제공한다는 점에서 매우 중요하며, 직무분석의 결과물로서 ‘직무기술서’와 ‘직무 ... 목 차1. 서 론12. 인적자원관리12.1 인적자원관리의 개념12.2 인적자원관리의 기능13. KT 사례로 본 인사제도33.1 대학학자금 지원제도 폐지33.2 의료비 지원 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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다이소 기업분석

·교육, 법적 리스크 대응 등 운영 및 지원하는 직무재무/관리회계 및 자금관리, 인사제도 및 복리후생 운영, 전사 교육 기획 및 운영법적리스크 검토 및 대응현장 및 본사 운영관리 ... 및 매장 지원필요역량 : 고객 가치 창출 사고, 커뮤니케이션 역량, 팀워크 중시, 문제해결능력 등주요업무 : 전국의 다이소 매장을 개발·운영·관리·지원하는 직무전사/매장별 목표 ... 및 운영계획 수립&실행, 매장 운영현황 점검 및 개선점포 개발 및 실행, 매장운영시스템/업무 프로세스 개선매장 연출 및 인테리어2) 상품개발 기획관리 및 디자인필요역량 : 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.20

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

자라도 유능하다면 실무자에게 다음 단계를 알려주거나, 언제까지 결정해 줄 것이라고 답변을 내린다.네 번째로는 문제 파악 능력이다. 유능한 관리자는 리스크를 빠르게 알아차린다. 관리 ... 리더십주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더 특징2. 관리자 특징3. 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더는 공식적 리더와 비공식적 리더로 나뉜다 ... . 공식적 리더는 공식적인 집단 속에 그 장이 되는 구성원에 대하여 리더로서의 직무, 권한, 책임이 할당되어 있으므로 장이 리더가 된다. 그러나 비공식적인 집단에서는 사회제도적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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경영자의 역할과 기능의 자신의 생각을 기술하시오

한다. 또한, 통제 기능은 리스크 관리와 품질 관리에도 중요한 역할을 하여 조직의 안정성을 높인다.다섯째, 의사결정은 경영자의 핵심 기능 중 하나로, 조직의 방향성과 전략을 결정하는 중요 ... 화가 진행됨에 따라 경영자의 역할이 단순한 관리에서 전략적 리더십으로 확대되고 있다. 따라서 경영자의 역할과 기능에 대한 깊은 이해는 조직의 지속 가능한 성장을 위해 필수적이 ... 적으로 배분하고, 인력과 자산을 효과적으로 관리하는 것이다. 통계에 따르면, 효율적인 자원 배분을 통해 기업의 생산성이 평균 20% 향상된다는 연구 결과가 있다. 이는 조직 기능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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(기업윤리) 대한항공 사회적책임(ESG, CSR) 사례

# Inside Out : Social Impact on Value Chain 가치창출 지원활동 가치창출 본원활동 기업하부구조 인적자원관리 기술개발 조달 내부 로지스틱스 생산활동 마케팅 및 ... 수화물처리 훈련 에이전트 훈련 기내훈련 인터넷 예약시스템 기내 시스템 비행 스케쥴관리 시스템 제품개발 시장조사 수화물 추적 시스템 전자조달 창고 재고관리 자재취급 유지관리 이윤 친 ... 환경 항공기 도입 연료 효율성 개선 및 탄소배출 감소를 통한 환경보호 실현 오너리스크에 대한 책임 서약 진정성 있는 책임 서약을 통해 이해관계자의 권익을 보호하고 고객과 신뢰 형성

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.13

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인적자원관리 직무분석 은행원

은행 사무원 직무 분석 인적자원관리 중간과제01 직무 분석 03 나의 직무 적성 04 직무 적성 비교 06 경력 개발 계획 목차 05 직업 미래 전망 02 직무 기술서1. 직무 ... 이 맡긴 돈을 관리 , 대출 신청 등을 돕는 등다양한 금융상품을 안내하는 업무를 수행한다 . 경 제 , 금융 등 기본 상경계열 직무지식 , 자본 시장 및 금융상품에 대한 이해가 필요 ... ② 기술 / 기능 자동화 기기 관리하기 소프트웨어 활용 기술 상품 / 필요 서류 설명 능력 NCS 자가진단 결과 3 점 이하 다수 ( 직무 기술 부족 ) 금융 알바로 결제 , 고객 응대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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보험 관련 개념 정리

전략에 더 이상 부합하지 않는다고 판단되는 경우 전략적 의사결정에 의해 해당사업 또는 계약의 인수를 중단하는 행위"출처: 보험계약법/ 박영사 계리모형론/ 계리리스크관리보험자"보험 ... 의 재무위험의 통제의 노력에도 불구하고 발생이 예상되는 손실에 대하여 재무관리적 기법으로 대처하는 방법위험의 보유사고발생 시 복구비용을 스스로 부담하는 방법위험의 전가사고발생 시 ... "불확실한 사실이나 위험을 확률이론이나 수학적 방법을 적용한 평가 및 분석을 통해 직무를 합리적, 체계적, 미래지향적, 종합적으로 해결하는 사람"기초서류"보험회사가 보험업을 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.11

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

을 활용하는 것이 인건비 부담을 줄이고 사업 리스크를 완화하는 방법이 된다. 이러한 현실은 긍정적이면서도 동시에 불편한 감정을 불러일으킨다.주변에서도 비정규직 경험담을 쉽게 들을 수 ... 에 맞춰 인력을 조정할 수 있는 선택지를 찾게 된다. 이 과정에서 비정규직 활용은 하나의 전략이 된다. 하지만 장점 뒤에는 부작용이 존재한다. 고용 안정성의 부족, 직무 몰입도의 저하 ... 면 계약을 종료하여 비용을 효율적으로 관리한다. 이 방식은 장기적으로 인력 운영의 탄력성을 높인다.또 다른 장점은 전문 기술이나 경험을 단기적으로 활용할 수 있다는 점이다. IT

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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EU AI Act 인공지능법

에 한정한다.2. 적용대상 - ‘리스크 기반 접근(risk-based approach)’에 의해 활용 금지된 유형1) 수인불가 리스크(Unacceptable Risk)를 가진 AI ... 사후 승인 등의 방식으로 회원국의 사법부, 독립 행정기관의 승인을 받도록 한다.2)높은 리스크(High Risk)를 가진 AI 시스템AI 법안의 Annex Ⅱ(안전성 규제를 받 ... 이 필요한 AI 제품은 높은 리스크를 갖고 있다고 본다. 이 제품들은 원칙적으로 출시 전 적합성 평가를 거치도록 정해져 있다.평가분류 내용적합성 평가기계, 완구, 레저, 개인용 선박

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25

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일반행정세미나 수업을 마치고 가족과 식사를 하는 가운데 여러분의 가족이 도대체 행정학이 무엇이냐고

한다.직렬이라는 것은 직무의 종류가 유사하지만 업무 수행의 곤란성과 업무 수행에 따른 책임의 정도가 서로 다른 직급을 묶은 개념이다. 공무원의 인사와 정원 관리의 기준이 된다 ... 기 때문경의 변화에 따라 자원의 배치를 신속하게 바꿀 수 있는 체계를 구축해야 한다는 과제를 안고 있다. 따라서 직무의 성격에 따라서 공무원의 종류를 재분류할 필요가 있다. 감축 관리 ... 하는데, 이것은 행정의 주체가 되는 공무원들에게 인정되는 강력한 신분보장 때문이다. 공무원들은 변화와 혁신을 선호하지 않는다. 변화와 혁신에는 리스크가 수반되는데, 공무원의 입장

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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Ai의 일자리 대체

을 개발하고 관리하는 인력의 수요가 급증하고 있으며, 새로운 기술과 결합한 직무들이 등장하면서 직업의 형태가 다변화되고 있습니다.그러나 AI로 인한 일자리 대체는 단순히 기계가 인간 ... 가 투자 분석, 리스크 평가 등을 수행하며 금융 분석가와 트레이더의 역할 일부가 대체됨.고객 서비스14.2% 감소 예상 (2029년까지)AI 챗봇 및 음성 응답 시스템이 단순 ... 은 단순한 일자리 감소 외에도 직종 자체의 변화를 초래하고 있습니다. 예를 들어, 금융 분야에서는 AI 알고리즘이 데이터 분석, 투자 결정, 리스크 평가 등을 수행함으로써 전통적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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[A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

『직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는기업의 인적자원관리 정책 사례』인적자원관리 2021-1학기 기말고사 대체 리포트Ⅰ. 서론(1) 직무만족 정의(2) 조직몰입 정의(3 ... ) 직무만족과 조직몰입의 상관관계Ⅱ. 본론(1) 직무만족을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례- 임금- 근무환경- 상사 및 동료와의 관계- 승진- 내재적 요인(2) 조직몰입을 이끌어내 ... 인적자원관리 정책을 펼친다. 효과적인 인적자원관리를 위해서는 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 직무분석과, 작업이 수행되는 방식과 더불어 직무가 요구하는 과정을 정의하는 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

세요.자기소개서 실전 문장 컬렉션 #3."단독 인사 운영부터 노무 리스크 대응까지, 실무에 강한 인사총무 담당자"채용, 급여, 연차관리, 복리후생 운영, 노무 이슈 대응까지 인사총무 ... 습니다. 노무관리는 '사건이 터진 후'보다 '문제가 생기기 전에' 관리하는 것이 중요하다는 철학을 가지고, 리스크 사전 탐지 및 예방 조치에 힘써왔습니다.[인사 데이터 기반 운영 및 ... 목차 (Vol.11 Preview)자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1.“HR 운영, 제도 기획, 현장 지원까지. 실질적으로 조직을 움직이는 인사총무 실무자의 조건”단순 관리가 아닌

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

를 토대로 직무에 대한 서열화와 동시에 그룹화 작업을 실시함으로 직무등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 임금수준 ... 뿐만 아니라 입사 후 급여 관리와 복리후생 등의 철저한 관리를 통해 인재의 이직률을 낮추는 것이 기업과 구성원 둘 다 윈윈할 수 있는 방법이다.C. 교육을 통한 직무조건 만족실전역량 ... 에 영향을 줄 수 있는 리스크 요인에 대한 파악 능력이 필요하고 이를 잘 정리해 의사결정자들에게 보고하는 능력 또한 요구된다.D. IR전략수립 능력IR기획 담당자는 투자자의 성향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직에서 직무의 수행으로 인해 드러나는 구성원들의 성과나 능력, 업적 ... 해서도 부정적인 영향을 미칠 것이 분명하다. 따라서 조직의 관리자나 경영자는 인적자원의 확보와 관리를 위해서 신뢰성과 타당성이라는 합리적인 인재 선발도구의 요건을 충족시켜 성공적인 ... 러서는 기업의 성장과 발전에만 편중된 인적자원의 관리가 아닌 기업에 소속되어있는 개인들의 개별적 욕구들을 더불어 균형적으로 고려하는 인적자원관리가 대두되고 있다. 이에 따라 인사고과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

문화 적용하는데 어려움 성과관리 문화의 기업 내 조기정착 법률문제 발생가능성 ( 법적 리스크 부담 ) 조직 내 긴장감 조성 및 동요 세부 내용 선정 비율 전체인원 1~5% 비 고 ... % 교육 운영 자기개발 / 역량개발 교육 등 교육보다 규정 지침 기대 효과 조직 내 긴장감 / 성과향상 성과관리 기업문화 정착 장애 요소 법률적 리스크 부담 높은 이직률로 Loyalty ... Lay-Off 프로그램 도입검토 경영 지원실 인사팀Ⅰ Lay-Off 검토배경 및 원인 Lay-Off 검토 배경 기업의 빠른 경영환경 변화에 맞춰 효율적 인사 ( 조직 ) 관리

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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