"리스크관리직무"의 검색결과 입니다.

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"리스크관리직무" 검색결과 41-60 / 3,571건

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CPSM 모듈3 이론, 복기, 기출문제 정리_합격

?조직의 리스크 감수 정도(Risk tolerance 관련 문제?)▪ 운송회사/철도사업 중 트럭회사 인수 수평통합▪ 면접대상에 장애인 있을 때 뭘 어떻게 해야함? 직무 환경조건 재 ... 3-A-2 비즈니스 계획 7가지 주요요소1. 비즈니스 개요2. 마케팅 계획3. 시장전략4. 관리 & 인력5. 운영 역량6. 재무계획7. 주요 비즈니스 위험3-A-3▪ 선행 구매 ... 계획 – 시장역학관계▪ 공급업체 전략 – 위험(risk)▪ 공급 기능의 목표 – 최적의 비용으로 최고의 가치 획득3-A-4▪ 사전 관리(Before the fact)– 예상 수립

시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.11

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오목차I. 서론II. 본론1. 핵심인재란 무엇인가2. 인재특성에 따른 나 ... 는 방향과 관련하여 여러가지 요소를 총체적으로 고려할 필요도 있다. 대체적으로 기업에서 중시하는 핵심인재들은 직무 관련 이해도와 능력이 우수하다. 그래서 어떠한 직무를 맡기더라도 이 ... 가 없는 직무를 수행하는 사람이라고 할지라도 조직은 필연적으로 다른 사람들과 협력하면서 단체생활을 해야 하는 곳이기 때문에 다른 사람들과 관계를 맺는 데에 있어서 기본이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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인공지능과 노동 시장의 변화

나 제어 인력 수요 증가로봇 오퍼레이터,스마트공장 관리자금융AI가 대출 심사, 사기 탐지, 리스크 분석 → 전통 사무직 감소데이터 애널리스트, AI금융분석가헬스케어진단 보조, AI 영상 ... 구조가 빠르게 변화하고 있으며, 일부 직무는 사라지는 반면 새로운 형태의 일자리가 등장하고 있다. 이러한 변화는 단순한 기술 혁신을 놈오, 노동의 가치와 인간의 역할에 대한 근본적인 ... , 단순/반복 업무, 자동화 위협 높음콜센터 직원, 생산직, 주차 안내원중간 임금점차 자동화되고 있음(중간층 붕괴)회계사, 은행 사무직, 중간 관리자 등*MIT 연구에 따르면, AI

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.04.14

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1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교 서술하시오. 3. 집단중심 평생교육의 강의법의 장단점을 서술하시오. 4. 멘토링의 심리사회적 기능을 서술하시오.

Ι. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.1) 충원조직이 필요로 하는 인력을 조직 내 혹은 외부에서 충원하는 것을 말한다. 내부모집은 인원이 필요할 때, 내부에 있 ... 는 직원을 승진, 부서·직무이동을 통해 자리를 채우는 것을 말한다. 외부모집은 인력이 필요할 때, 외부에서 사람을 찾아오는 것을 의미한다.내부모집의 장점은 모집에 드는 비용 및 시간 ... 절감, 내부인력의 지식 활용, 외부인력 리스크 제거 등이 있다. 단점의 경우, 인재풀이 같아지며, 조직의 폐쇄성이 강화된다. 업무능력이 부족한 경우, 시간을 주거나 훈련이 필요해진다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.10

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

하시오.I. 서론오늘날의 경제 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 기업들은 이러한 변화에 신속하게 대응하기 위해 유연한 인력 관리를 필요로 하고 있다. 이러한 배경에서 비정규직 인력 ... 의 활용은 기업들에게 주요한 인적 자원 관리 전략 중 하나로 부상하고 있다. 비정규직 인력은 고용의 유연성을 제공하여, 기업이 급변하는 시장 상황에 효과적으로 대응할 수 있게 해준다 ... 도 존재한다. 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮은 직무 안정성과 복지 혜택을 받으며, 이로 인해 직무 만족도가 낮아지고, 이직률이 높아질 가능성이 크다. 또한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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제조업이 혁신성장의 동력으로 인식되며 생산 및 공정의 디지털화가 진행되고 있다. 스마트 팩토리 도입을 통해 제품/서비스의 생산에 어떤 변화와 혁신이 필요하고, 무엇을 준비하여야 하며, 어떻게 실천하고 있는지 정보를 비교하여 제출하시오.

, IoT 취약점 노출, 내부자 위협 등 다양한 사이버 보안 문제가 대두되고 있으며, 이는 단순한 IT 문제가 아닌 공장 운영 전체를 위협하는 심각한 리스크로 작용하고 있다.3 ... 역량진단을 통해 스마트공장 보급확산을 위해 기여하고 있으며 이러한 사업에 참여하는 기업에 대해서는 경영, 기술, 프로젝트 관리 등 분야별 역량 진단을 지원하고 컨설팅을 통해 공급 ... 기업에 성장 가이드를 지원하기도 한다.또한, 대기업이 중소기업의 스마트공장의 구축을 지원하거나, 민간과 공공기관이 협력하여 산업 생태계를 구성함으로써 기술 공유와 리스크 완화를 유도

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.04

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[인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

에서는 조직의 기준에서 적합한 사람을 선발한 후 이들을 그 중에서도 최적이라고 생각되는 직무에 인력을 배치하는 단계를 말합니다.둘째, 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리 ... 합니다. 이동관리는 승진, 강등과 같은 수직적 이동, 직무 순환과 같은 수평적 이동, 조직 내에서 직위가 바뀌게 되는 인사이동으로 구성됩니다. 승진, 강등과 같은 수직적 이동은 승진관리라고 ... , 평가관리평과관리는 인사고과와 직무분석으로 나뉩니다. 인사고과는 조직이 기준으로 하는 가이드라인 속에서 구성원들 간의 능력 비교를 통하여 평가 후 인센티브, 재배치를 하게 됩니다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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인공지능 AI 기술발전으로 인한 일자리 변화 분석 및 지속가능한 일자리 생태계를 위한 발전방향 고찰

의 대상으로 스마트 제조 시스템을 도입하고 있으며, 이를 통해 AI 운영 엔지니어, 스마트 생산관리 전문가, 데이터 기반 공정 최적화 인력 등 신직무 수요가 빠르게 확대되고 있 ... , 지식 전달, 학습 평가 등 모든 학습과정의 중심적 역할을 수행했으나, AI 기술 도입 이후 교사의 직무는 학습자의 자율적 학습 과정을 설계하고 관리하는 역할로 재정의되고 있 ... 1. 들어가며2. AI 기술의 발전과 노동시장의 변화가. 주요 AI 기술 개요 및 발전 흐름나. 노동시장과 AI 기술의 접점3. AI로 인한 일자리 변화 양상가. 직무 자동화 및

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.20

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

화를 도모하고 한 것이다. 때문에 비즈니스 자산으로서 인적 자원이 관리되면서, 인적 자원 관리의 목표는 ‘구성원을 효율적으로 활용하여 리스크를 감소시키며 수익을 극대화 하는 것’이 된 ... 자원 관리를 수행한다. 반면에 이케아의 경우에는 직원의 직무 역량 강화를 통해서 잠재력을 가진 직원을 이끌어내고자 개방적인 방법에 입각 하여 인적 자원 관리를 수행한다. 마지막 ... 를 하기 원한다. 하지만 이 과정에서 인적자원관리시 직원의 유출이나 자신의 직무가 부적합하다고 판단되는 경우에는 이가 곧 ‘자산’의 상실로 이어진다. 따라서 이를 대비하고 적합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들의 각각의 특성들을 설명해보시오.

한 리더들의 경험을 토대로 그들의 특성을 작성해보도록 한다.본론권위적 리더십개념권위적 리더십은 종사원이 기술적이고 복잡한 업무를 수행할 때 혹은 리스크가 클 때와, 리더가 시간이 부족 ... 민주적 리더십의 파워와 권위는 구성원들로부터 나오게 되는데, 이는 조직원들이 자신의 직무 기술을 스스로 개발하려하고 팀웍을 증진시켜 결과적으로 직무만족이 높아지게 되기 때문이 ... 다.관련 경험 및 특성내가 경험한 민주적 리더십을 발휘하는 리더들은 대체로 약 3-10년 사이, 중간 관리자로 들어선 이후 리더십을 발휘하는 이들이었다. 이들은 과장 및 부장급 중간관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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생성형 인공지능이 가져온 사회적 도전과 정책적 대응 전략 모색

의 AI 프라이버시 리스크 관리 모델은 AI 전 주기에 걸친 리스크 식별·측정·경감 절차를 제시하나, 아직 초기 단계에 머물러 있어 실무 적용 확대가 필요하다.3장 법·제도적 쟁점 ... 대응, 저작권 제도 정비 등을 범부처 과제로 지정했다. 개인정보보호위원회의 리스크 관리 모델은 프라이버시 리스크를 체계적으로 관리하도록 안내하며, 정부는 향후 법·제도 개선에 반영 ... 화 압력이 높아지고, 2030년까지 전통 업무 절반 이상이 자동화될 수 있다는 전망도 제기된다. 이에 따라 반도체·데이터 엔지니어링·AI 운용 등 신기술 기반 직무 수요가 증가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18

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당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까

을 부여해야 하고, 이러한 작업량을 완수하는 방법을 노동자가 습득을 하거나 혹은 직장을 떠나라고 일종의 권력주의를 발휘하였다. 이를 고려할 때 과학적 관리법의 장점은 과학적인 직무 ... 으로 행동적 접근방법은 과학적 관리법의 한계를 극복하기 위해서 나온 것이다.과학적 관리법이 조직과 직무를 다소 기계적인 관점에서 보았다면 행동적 접근방법에서는 개개인의 태도와 행위 ... 경영학개론주제: 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까?목차I. 서론II. 본론1. 과학적 관리법과 행동적 접근법의 장점을 어떻게 활용할 것인가2. 새로운 사업개발 전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

조직심리학주제: 직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?- 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있 ... 는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직원들의 직무만족도를 위한 방안2. 내가 CEO라면?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 가 감소하며 산업화는 고속화됨에도 전통적인 가부장적 제도의 폐해는 그대로 남아있어서 사회적 문제로 이어지고 있다. 이에 본론에서는 직원들의 직무 만족을 위한 나의 전략을 주제로 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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기업재난관리사 리포트

활동을 수행한다.2. 수행직무기업의 재난관리 업무를 수행한다. 기업을 분석하여 목표와 목적을 명확히 하고 재난관리 정책과 법적 요구사항을 정립한다. 기업의 핵심 업무를 파악하기 ... 기업재난관리사1. 기업재난관리사란?기업 차원에서 발생한 재난에 대응 및 2차 피해방지 활동과 실무자 활동, 재해경감활동계획 수립을 위한 컨설턴트 활동, 재해경감 우수기업 인증평가 ... 위한 업무영향분석(BIA)을 수행한다. 기업의 위험을 식별, 분석하고 물리적, 기술적, 시설적, 경영적 취약성 평가와 발생 빈도, 영향의 크기 분석을 통해 핵심 리스크를 산정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.31

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[컴플라이언스 / 중대대해처벌법] 준법경영 필요성+규제현황+핵심이슈+안전보건확보 의무 내용+컴플라이언스 수행 방안+관리체계 구축 등 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제

수립 2 법적 의무 준수 주장의 근거 마련 – 처벌 리스크 최소화 3 사고 발생 시 적절한 대응 – 기업에 미치는 영향 최소화 사업장 내 유해 ∙위험 요인 관리 , 교육체계 확립 ... 한 준수가 동시에 중대재해처벌법에 따른 법적 리스크 최소화 할 수 있는 방안3. 컴플라이언스 수행 방안안전 ∙보건 주요 영역 범주화 산업재해 발생 관련 의무 안전보건관리체제 – 조직 ... , 규정 안전보건교육 1 2 3 안전보건관리책임자 , 안전∙보건관리자 , 안전보건관계자 선임 및 직무 이행 여부 산업안전보건위원회 구성 및 운영여부 안전보건관리규정 작성 및 준수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.09.16

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다국적기업입문_1. 본인이 재직하고 있는 기업에 대해서 간단히 소개하시오. 2. 본인이 재직하고 있는 기업의 6가지 구조적 차원을 파악하고 설명하시오. 3. 기업(부서)의 조직도를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오.

한다. 법무지원팀은 리스크관리와 업무 전반으로 사모펀드 판매 및 전 위험 검토 및 판매 후 운용을 점검하고, 내부를 통제하며 금융 소비자 보호, 개인 신용 정보보호, 기타부서 업무 지원 ... 프로세스 및 시스템에서도 없어서는 안 되는 요소이다. 문서 정보의 생산과 관리는 업무의 효율성, 설명 책임성, 위험관리 및 업무의 지속성을 가능하게 한다. 또한 이는 조직의 정보자원 ... 중앙화 시스템은 가상화 서버인 플라이빗 클라우드를 통해서 사내의 모든 문서관리를 통제하는 방식이다. 플라이빗 클라우드를 통한 문서 중앙화 시스템의 핵심은 디지털 보안에 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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직무평가방법을 비교분석하시오

직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리성함 :Ⅰ서론조직은 당장 사람을 채용해야 하므로 구인공고를 직무로 진행하는 것이 이해됩니다. 하지만 채용 검증 과정을 직무중심 ... 을 통해 비용지출을 해야 하는 등 작게는 인력 운영에, 크게는 경영관리에 다양한 문제를 겪게 됩니다. 해당 직무를 설계한 시점은 과거인데, 채용과 직무수행은 현재와 미래 시점으로 이것 ... 이 더체적인 수준으로 연결하는 부분이 쉽지 않습니다. 직무성과급은 과학적인 직무관리를 통해 임금의 대내적 공정성을 확보하고 시장임금조사를 통해 대외적 공정성을 유지하며 성과평가관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.09.20

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지식재산능력시험(IPAT) 요약정리본

성, 기술성, 시장성직무발명의 출원 여부 결정 : 출원이 결정되면 지식재산 조직이 관리하고, 외부 전문가 아웃소싱으로 출원 서류 작성외부 전문가의 아웃소싱아웃소싱(Outsourcing ... = 특허 경영지식재산 관리부서의 설치 : 선행기술조사를 하고, 특허맵을 작성하여 향후 신기술의 트렌드를 예측하며, 연구개발자 및 기술자가 개발한 발명을 특허출원 하도록 한다.지식재산 ... 여 관하여 발명한 것이 성질상 사용자의 업무범위에 속하고 그 발명을 하게 된 행위가 종업원 등의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명발명진흥법에서는 종업원의 권리와 의무, 사용

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| 시험자료 | 55페이지 | 27,000원 | 등록일 2021.04.21 | 수정일 2024.02.01

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산업 및 조직 심리학 분양의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

갈래 중의 하나인 산업심리학과 조직심리학은 개인과 조직의 상호작용을 이해하고 개선하는 데에 초점을 맞추는 학문 분야이다. 직원의 업무 성과, 동기 부여, 직무 만족도, 리더십, 팀 ... 들의 동기와 전반적인 조직 행동에 심각한 부정적 영향을 미칠 수 있다. 공정하지 않다고 느끼는 직원들은 자신의 직무에 대한 만족도가 떨어지며, 이는 업무 성과와도 직결되는 요소이 ... 이 윤리적으로 행동을 하는 것은 매우 중요한 문제이다. 사람들은 비윤리적인 조직에 속하게 된다면 기본적으로 위험이 있다는 것을 직감한다고 한다. 그렇게 느껴지는 리스크는 조직의 영속성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

다. 조직 차원에서 만족도를 관리하려면 먼저 임금이나 복지수준이 경쟁사 대비 현저하게 떨어지는 것은 아닌지 체크할 필요가 있다. 또한, 구성원이 직무불만족을 제기하는 경우 시의 적절 ... 산업심리학수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.1.서론2.직무만족도에 영향 ... 을 미치는 요인3.직무만족도 증진 방안4.결론1. 서론매슬로우의 심리단계설에 의하면 인간은 생존, 안전, 사회적, 존중, 자아실현의 욕구를 순차적으로 충족해 나간다. 인간이 조직

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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