"리스크관리직무"의 검색결과 입니다.

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"리스크관리직무" 검색결과 61-80 / 3,552건

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[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

인적자원관리 레포트 주제 : 스펙쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재 ... 선발 기법능력검사능력검사는 개인의 지식, 기술 등을 측정하는 것을 의미한다. 능력검사결과를 통해 지원자가 수행할 수 있는 직무능력 수준을 파악하며, 지원자가 후에 훈련 등을 받 ... 는다면 어떠한 직무를 수행할 수 있는지도 알려준다.역량검사개념적으로 ‘역량’이라는 것이 기존의 평가에서 사용하던 태도 혹은 능력 적인 요소보다 실제 수행에 더욱 가까운 것이라는 특성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

으로 인한 기술의 진보와 변화는 기하급수적으로 노동 시장과 산업구조에 영향을 미쳤다. 이러한 기술의 발전은 인적자원 관리에서 문제가 도드라졌는데, 인공지능(AI), 자동화, 로봇화 ... 대책에 대해 설명하려고 한다.본론2-1 인적자원 부족에 대한 대책인적자원 부족에 대한 관리는 기업에게 있어 필연적인 요소이다. 4차 산업에 따른 기술의 발전은 그에 따른 인적자원 ... 산업혁명, 기술의 발전, 경제적 변화 등으로 인해 불필요한 인력이 계속해서 나타나는 추세이다. 이는 기업의 경영관리에서 큰 피해를 끼치기 때문에 과잉 현상에 대한 대책이 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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ESG경영이란 무엇인지 설명하고 ESG 경영 각각의 실천사례를 쓰시오

(Governance) 사례(1) 지배구조(2) 리스크관리(3) 준법 경영3. ESG의 적용 필요성4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론ESG란 기업의 비재무적 요소인 ... 세 유형으로 나누어 관리하고 있다. 국내 협력사로부터는 원료와 자재를 , 해외 협력사를 통해서는 원료를 중점적으로 구매?협력사 ESG 리스크 예방 활동으로 컴플라이언스(CP)강화 ... ) E: 환경(Environmental) 사례(1) 수자원 관리(2) 대기·수질오염물질관리(3) 유해화학물질 관리(4) 폐기물관리(5) 온실가스배출량 및 에너지 사용량 관리(6) 친

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

(Advanced Climate Action), 책임투자 이행(Responsible investment) 으로 사회공헌, 윤리경영과 금융혁신, 탄소배출 저감과 환경 리스크 대응 관리 ... . 리스크가 큰 것 보다 안정성이 어느정도 보장되는 것을 좋아하고, 업무에 대한 의욕도 크며 한 집단에 소속되면 해당 집단에 맞춰나가고자하는 성격이 크기 때문에 비교적 안정 ... . 이들의 목표는 수익 극대화와 투자 리스크 최소화 및 대응, 예측의 정확성 상승으로 볼 수 있다. (3) 조직문화 국민은행은 조직 구성원들이 조직의 목표 달성을 위해 분배받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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IATF 16949 규격요구사항의 이해

사항 - 식별 , 추적성 및 포장 - 설계 대체 방법의 고려 - 리스크를 완화 / 관리하기 위한 조직의 능력 - 제품 요구사항의 적합성에 대한 목표 ( 보존 , 신뢰성 , 서비스용이 ... 의 개발로부터의 교훈 - 새로운 재료 - 제품 취급 및 인체공학 요구사항 - 제조 및 조립을 고려한 설계 35 8.3.3.3 특별특성 도면 , 리스크 분석 (FMEA 와 같은 ), 관리 ... 적자원관리 ▶ 특정 업무 수행인워 – 고객요구사항의 만족 , 자격부여 7.2.2 역량 / 적격성 - 직무교육훈련 적합성에 영향을 주는 인원 직무교육훈련 ( 고객 요구사항 교육 훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2020.12.18

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

적소 배치 이유 3. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 리크루팅 업체인 사람인에서 2020년 340개 기업을 대상으로 조사한 결과 44% 기업만이 핵심인재 선발 및 별도 관리에 대해 응했 ... 다. 핵심인재의 중요성을 인지하지만 핵심인재의 별도 선발과 관리를 행하고 있는 기업이 절반도 채 되지 않는다는 사실을 알 수 있다. 이처럼 코로나19사태가 지나간 지금 기업의 내 ... 외부 리스크가 높아지고 이에 대응하기 위한 핵심인재의 선발과 육성이 지닌 중요성 또한 높아지며 대퇴사 시대까지 겹치게 되는 상황이 바로 지금의 시점이다. 대퇴사, 대전환 시대라는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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이니스프리 기업분석및 swot

전략 STP 전략 마케팅 믹스 (4P) 브랜드 관리 마케팅 성과측정 및 지표 계약 제휴 출처 : NCS 직무기술서 필요지식01 JOB SPECIFICATION 필요 기술 분석 계획 ... 직무는 영업관리 , 기획전략 多 (13 中 7 건 ) 전공은 경영 , 광고학과 多 (13 中 8 건 ) 어학능력 , 자격증 , 기타활동이 필수는 아니었다 . 메리트도 없 ... 지식재산권 침해 대응 강화 - 리스크 관리 강화 Political 정치적 , 법적요인 Economical 경제적요인 1. 온라인 매출 14.8% 증가 2. k- 콘텐츠의 흥행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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자료조사 ) 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)

인 : 무에서 유를 만들어 낼 줄 아는 지혜를 가지고 새로운 시각으로 문제를 바라보며, 이를 현장에 적용할 수 있는 인재④ 리스크 관리 : 유연한 사고를 바탕으로 상황에 대한 정확 ... 한 인식과 환경변화에 민첩하게 대응하여 위험을 적극적으로 관리할 줄 아는 인재미래에셋증권은 글로벌 투자전문그룹으로서 고객의 성공적 자산운용과 평안한 노후를 위해 기여한다. 이머징 ... 고자 하는 미래에셋의 비전과 언제나 일치하고 있다.미래에셋증권은 1999년 설립된 투자전문그룹 미래에셋의 주력 계열사다. 종합 자산관리 서비스 업체다. ‘기본에 충실한 투자

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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리더십 - 허쉬와 블랜챠드 상황적 리더십의 4가지 종류 특성

은 업무를 관리하기 위함이나 혹은 집단에 처음 합류한 구성원들을 대상으로 집단의 규율 또는 규범, 직무를 알려주는 과정에서 리더는 지시적 리더십을 보여주어야 하는 대표적인 예시가 될 수 ... 적 리더십과 마찬가지로 주어진 직무를 수행하기 위해 지시를 내리며 구성원들을 면밀히 관리 감독하지만 그들의 제안과 제시를 적절하게 받아들이며 그들이 성장할 수 있도록 더 좋은 제안 ... 면 신규 집단으로 구성원의 수가 부족하여 주어진 직무를 적절하게 분배할 수 없을 때 신뢰가 가장 높은 구성원 개인에게 모든 관리와 권한을 부여하는 등의 행동을 예로 들 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.02.13

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

: 사회책임활동의 이해와 실습 등- Corporate PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등3) 지원자 자격 평가 수단(1) 직무분석직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 ... 화 작업을 실시함으로 직무등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 ... ) 회사명 : 에너지 대기업 B2B2) 업무내용- B2B 기술영업- 손익, 리스크 관리 및 연료공급 경제성 분석 등- Global 기술지원- 기계관련 프레젠테이션- 2D/3D(s

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

하고 판매하는 구조가 단순했지만, 사회가 급변하고 대외 리스크가 커진 지금은 단순한 조직구조로는 기업이 살아남을 수 없다. 현대사회에서 일자리는 다양해지고, 고용형태는 재택근무 ... 었는지 여부를 알 수 있다.디자인디자인은 조직 발전의 두 번째 단계로, 조직의 목표를 명확히 하고 전략과 목표에 맞는 교육 방법을 확립하는 과정이다. 이 과정에서 기업은 직무분석 ... 을 실시해 각 직무별로 어떤 역할을 해야 하는지 조직원에게 구체적으로 알려주고, 인재양성 전략도 펼친다.개발개발은 이전 단계의 설계를 바탕으로 조직원에게 제공될 교육과정을 개발하고, 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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매트릭스 조직구조의 효과성을 높이기 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은

- 목 차 -1. 업무의 우선순위 설정2. 프로젝트 관리자의 권한 강화3. 공정한 인센티브4. 물적 자원과 인력 확충5. 의사소통 및 협업 구조 개선매트릭스 조직구조는 기능 조직 ... 과 직무 조직을 결합한 형태의 조직 구조로서 유연성이 뛰어나고 문제 해결에 효과적이며 조직의 창의력을 크게 향상할 수 있는 방법론으로 유명하다. 하지만 이런 뛰어난 장점들이 있 ... 의 스트레스를 가중하고, 많은 시간과 자원을 요구한다. 게다가 장기적으로는 조직의 통합성을 저해될 수 있다는 리스크도 존재한다. 그래서 나는 매트릭스의 조직구조 효과성을 높이기 위해선 이

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.06.04

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산업심리학 ) 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의

은 외국어 구사 능력, 무역 규정 숙지, 국제 무역 절차 이해, FTA 관련 규정 숙지, 국제 상무역 관습 이해, 환 리스크 관리, 대금 지급 절차 숙지 등이 있다. 그렇기에, 기업 ... 을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론직업 훈련 프로그램이란 해당 직무 ... 하였다. 이를 통해 알 수 있듯, 한국의 경제에서 수출입 무역이 차지하는 비중은 매우 높으며, 대부분 기업의 경우 무역업에 종사하거나 무역업과 관련이 있는 직무를 두고 있다는 것을 유추

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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팀간호학 기말고사 예상문제

1. 관리자와 리더의 차이점 중 리더의 특징이 아닌 것은?① 시스템과 구조에 초점② 인간에 초점③ 장기적 시야④ 현 상태에 도전⑤ 혁신 주도2. 팀 리더의 역할이 아닌 것 ... 적 증가11. 사이먼(H.A. Simon)이 제시한 관리적 의사결정 모형의 특징은?① 완전한 합리성을 전제로 함② 최적의 의사결정을 추구함③ 만족스러운 의사결정을 추구함④ 모든 ... 협력④ 개인적 이익 추구⑤ 조직몰입16. 팀워크의 필요성으로 옳지 않은 것은?① 대인관계 조화② 피드백을 통한 개선③ 다양한 관점 공유④ 리스크 분산⑤ 개인 작업 강조17. 팀워크

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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육아휴직 제도의 현주소와 해법 (슬라이트 노트포함)

적인 실행을 위해 명확한 성과지표 설정, 단계별 일정 관리, 그리 고 리스크 및 커뮤니케이션 계획이 필수적입니다.  핵심 성과지표 (KPI) 남성·중소기업 사용률 증대 급여 만족 ... 의무 휴가제' 논의, 불이익 제재 강화, 휴직 유연화 장기 (3년~): 소득 대체율 상향, 기업 문화 개선 캠페인  리스크 관리 및 커뮤니케이션 재정 리스크 고용보험 기금 재정 ... 유연성 증대 인력 이탈을 줄이고, 다양한 근무 형태로 인력 운용의 효율성 확보.  근로자 만족도 향상 일- 가정 균형을 통해 직무 만족도 및 생산성 향 상에 기여.사용률의 그늘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.10.10

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산업안전기사 필기 최소한의 핵심 요약본2024

- 건강증진 및 질병예방에 관한 사항- 유해위험작업환경관리에 관한 사항- 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험제도에 관한 사항- 직무스트레스예방 및 관리에 관한 사항- 직장 내 괴롭힘 ... - 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험제도에 관한 사항- 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항- 안전보건교육능력 배양에 관한 사항(강의능력 향상 등)- 산업안전 및 사고예방에 관한 ... 조치에 관한 사항- 그 밖의 관리감독자의 직무에 관한 사항2 . 관리감독자 안전보건교육1). 관리감독자 정기안전보건교육- 작업공정의 유해위험과 재해예방대첵에 관한 사항- 표준안전작업

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.20

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특허법은 특허를 받을 수 있는 권리는 원시적으로 발명자에게 귀속됨을 규정하고 있으며, 2명 이상이 공동으로 발명한 경우에는 특허를 받을 수 있는 권리를 공유한다고 규정하고 있다. 이와 같이 발명자로 인정받는 것은 직무발명보상, 공동출원 등 과 관련하여 중요한 문제가 되지만, 대부분 연구 현실에서는 다수의 연구원들이 참여함에 따라서 발명자를 확정하기 어려운

다. 이와 같이 발명자로 인정받는 것은 직무발명보상, 공동출원 등 과 관련하여 중요한 문제가 되지만, 대부분 연구 현실에서는 다수의 연구원들이 참여함에 따라서 발명자를 확정하기 어려운 ... 및 대학들이 전체의 프로젝트 수행을 단독으로 진행하기에는 리스크가 상존하며 나아가 효율성의 저가 예견되어 요즘은 대학과 대학 대학과 연구소, 기업과 대학등의 공동연구를 통하 ... 여 효율성을 극대화하면서 리스크를 최소화하는 방향으로 연구를 진행하고 있다.나. 현재 공동연구는 기업, 위탁연구는 대학에서 주로 진행되고 있으면 연구소기업까지 합류하고 있는 추세이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.05.11

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

성 유발직무기준 및 직무능력 요건이 말한 절대기준 보다 자신만의 기준으로 자신과 부하를 비교하는 상사로 인해 직원은 소위 가짜 일에 매달리게 되어 퍼포먼스에 대한 객관적 평가 ... 리스크의 최소화와 관찰부족, 자신감 부족, 개인차 극소화로 인한 평가 오류를 발생시켜 결과적으로 고과자가 잠재적 퇴직자가 되는 경우가 있다.2. 학연, 혈연, 지연의 주관 ... 이 있다. 따라서 기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중하는 것이 아닌 조직 전체의 차원에서 경영전략과 같은 방향성을 가지고 경영전략

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

할 수 있는 시스템을 구축하여 경영의 안정성을 높이고자 하는 노력이 필요하다.고용을 유연화하여 리스크를 줄이기 위해 비정규직 채용과 탄력적인 인사관리를 추구하는 기업이 많아지고 있 ... 인적자원관리주제 : 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞 ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리란 인적자원을 확보, 개발, 보상, 유지를 통해 계획부터 통제까지 전반적인 관리체계를 통해 조직의 목표 달성에 기여하도록 유도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

책임활동의 이해와 실습 등- Corporate PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등2) 예상되는 기업의 지원자 평가 방법(1) 직무분석직무는 한 사람이 수행하는 회사 ... , 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 의의다.직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계 ... 때만 목적이 달성되었다고 볼 수 이싿. 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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