"리더는 하루에"의 검색결과 입니다.

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리더는 하루에 독후감 - 리더는 하루에 관련 독후감 7건 제공

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"리더는 하루에" 검색결과 81-100 / 9,859건

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[지역사회복지론] 여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회주민조직의 구체적인 활동내용을 기술하시오

동의 건강의제를 발굴하고 대응하고자 하였다. 해당 사업에서 이들 조직의 주요활동은 주민리더의 육성, 주민리더를 주축으로 한 지역사회 건강증진활동으로 정리할 수 있다.주민리더의 육성 ... 은 건강리더의 발굴과 육성, 기존에 지역사회에 존재하던 주민조직(B마을 주민공동체)의 역량강화 과정으로 나뉘어 전개되었다. 건강리더의 발굴과 육성은 기존 2017년에 진행한 건강 ... 돌봄리더 육성과 흡사하게, 공공기관 사이트 공고를 통해 활동 희망 주민을 모집하고 이후 이들을 대상으로 건강리더 양성교육을 제공하는 과정으로 진행되었다. 주로 낮시간의 운용이 자유

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.09

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마법의 5년

생생한 느낌을 갖느냐의 차이이다.경쟁력의 차이는 멀리 내다보는 원대한 비전과 전략의 차이이다. 자주 높은 곳에 오르고 먼 곳을 내다보는 시간을 가져야 한다. 하루 중의 일부 시간 ... 이 미래의 리더가 선택하고 행동하는 방식이다.세상은 사소한 일에도 최선을 다하는 사람을 돕는다. 사소한 일에 최선을 다해 처리하는 사람은 결코 사소한 일만 하게 조직이 절대로 내버려두지 않는다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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간호관리실습,수간호사리더십유형

관리자의 리더십 행동 유형관리자의 리더십 행동 유형에는 무관심형, 인기형, 과업형, 타협형, 팀형이 있다.① 무관심형: 생간과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 리더십 유형으로 리더 ... 자신의 직분을 유지하는 데 필요한 최소의 노력만을 기울이는 리더유형이다.② 인기형: 컨트리클럽으로 생산에 대한 관심은 매우 낮지만, 인간에 대한 관심은 매우 높아서 구성원 ... 들과의 만족스러운 관계와 친밀한 분위기의 조성에 관심을 기울이는 리더유형이다.③ 과업형: 생산에 대한 관심은 매우 높으나 인간에 대한 관심은 매우 낮은 유형으로, 리더는 구성원과의 인간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2022.04.06

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A+ 서평_도널드 밀러의 무기가 되는 알고리즘을 읽고 나서

무기가 되는 알고리즘을 읽고 나서부제 : 조직을 구하는 리더의 60일 업무 프로세스도널드 밀러 지음참고문헌 1. 무기가 되는 시스템 l 도널드 밀러 지음나만의 알고리즘을 구축하라 ... . 이 책은 이 책을 읽는 독자들에게 완전히 새로운 커리어를 만들어준다고 장담하고 있다. 날마다 성과를 두고 고민하는 리더(팀장부터 CEO까지)에게 균형 잡힌 커리어 성장의 방법 ... 을 알려주는 최고의 교과서가 출간 되었다.마케팅의 바이블이 된 의 저자이자 全 세계 비즈니스 리더들의 구원자, 멘토로 불리는 저자 도널드 밀러는 수천 개 기업에 대한 컨설팅과 성공

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.05

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청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

으며, 모든 권한 및 책임을 혼자서 독점을 하는 경향이 나타나고 있었다. 리더는 아침 일찍 자신이 책임지는 팀에서 오늘 하루에 해야 할 일이 무엇인지에 대해서 확인을 하며, 구성원 ... 는 리더십 이론 중의 하나다. 오늘날 같이 급격히 변화되는 경영환경에 따라 각박한 생존경쟁 가운데서 기업들이 살아남기 위해, 조직리더가 구성원들이 가지는 조직의 발전 가운데에서 찾아낼 수 ... 는 리더십이라고 할 수 있겠다. 변혁적 리더십의 개념은 변혁적 리더는 구성원 혹은 부하들로 하여금 개인적 이해관계를 초월해서 기대 이상의 성과를 달성할 수 있도록 동기를 부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 기말과제물

가지 원칙1) 가치와 원칙을 명확히 하라① 가치도, 원칙도 없는‘승급’② 가치와 원칙, 리더의‘말’보다는 ‘행동’으로 학습한다.2) 비전으로 가슴을 뛰게 하라① 당신의‘비전’이지 나 ... 의‘비전’은 아니다② 리더와 조직원이 함께 바라는 것이‘비전’이다.3) 새로움에 도전하라① Latte is Horse② 침묵이 미덕이 되지 않게 하라.4) 스스로 행동하게 만들 ... 었다.문득 나도 사회생활을 하면서 이런 감독 같은 리더를 만났다면 조금 더 달라졌을까 싶은 생각이 들었다. 수 없이 많은 리더십 이론과, 서적들이 정답 같은 리더의 자세를 쏟아내

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

과 다른 사람들을 이끌고 이들에게 영향력을 발휘하여 내가 원하는 방향으로 방향성을 설정하고, 사람들을 유도하는 것이 중요할 수 밖에 없기 때문이다. 특히 리더십은 하루아침에 길러지는 것 ... 노력을 기울인다. 예를 들어서 조직 구성원 누군가가 의사소통 상에 문제가 발생했을 때 리더는 의사소통에 실패한 정확한 이유가 무엇인지를 파악하기 위해서 노력을 기울인다. 의사소통 ... 의 실패가 발생한 원인에는 여러 가지가 있을 수 밖에 없으며, 각각의 원인에 따라서 문제를 해결하는 접근방식이 달라지기 때문이다.리더는 또한 다른 사람들의 말을 경청하고자 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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학점은행제 교양 토론 과제 (장원사이버평생교육원), 전체 A+,(가족치료및가족상담, 법학개론, 사회복지학개론, 인간관계론)

강도로 하루 4시간 이하의 근무를 했었다. 둘째, 어르신들이 모여서 근무하며 하나의 사회조직이 되어 어르신들끼리 외롭지 않게 시간을 보낼 수 있고, 사회구성원으로써 사회에 도움 ... 여 생활에 불편을 겪는 경우 (2) 위 주상복합건물이 완공되면 B의 집에 하루 종일(동지 기준) 햇빛이 들지 않게 될 것으로 예상되는 경우 위 사례에서는 건축 중 법을 어기지 않 ... 권(하루 일정량 이상의 햇볕을 쬘 권리)에 대해서는 건축법에서 일조 등의 확보를 위한 건축물 높이 제한(건축법 제61조)을 근거로 행정기관에 건축 높이가 적합한지 확인과 적당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.30

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나의 리더십, 시간 관리 (간호 리더십)

인지 작성하여보세요. 내가 생각하는 리더십이란 개인의 역량을 파악하여 구성원들이 각자 맡은 역할에 충실하게 하도록 그에 맞는 역할을 배분하고 이끌어내는 것이 리더의 역할이자 진정 ... 한 리더십이라고 생각한다. 리더가 단순히 명령이나 지시를 통해 권위적으로 일을 끌어내는 것이 아닌 구성원들의 역량을 파악하고 서로 가지고 있는 장단점을 보완할 수 있도록 끌어내는 것 ... 이 리더라의 리더십이라고 생각한다. (4) 자신의 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물을 선정하고 이유, 특성, 자질, 능력, 배울 점을 작성하여 보세요. 얼마 전 기생충이라는 영화

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2025.04.09

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리더십_다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.

적 대화를 할 수 있는 장을 만들도록 돕는 일이 필요하다.피들러의 이론에서 리더가 자신의 스타일을 급격하게 바꾸기 어렵다는 점을 고려하면, 부장의 지시적이고 독선적인 성향을 하루 ... 원들과의 관계, 과업 구조화 정도, 그리고 리더의 지위 권한이 종합적으로 작용해 리더십 스타일의 적합성이 달라진다는 개념이다. 이 이론에 의하면, 특정 리더십 유형이 항상 정답 ... 1리 적용해야 한다고 주장한다. 이 이론에서 가장 핵심이 되는 것은 리더-구성원 관계, 과업의 구조화 정도, 그리고 리더의 지위 권한이라는 세 가지 상황요소이다. 리더-구성원 관계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

에서 오늘 하루 할 일이 무엇인지를 확인하고, 구성원들에게 해야 할 업무를 세세히 지시한다. 예를 들어, 재무부서에서 자금을 융통하려는 계획을 세웠다면 리더는 차입은행과 방법, 금액 등 ... 에서 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술해보자. 2.본론 2-1. 서번트 리더십의 정의 서번트 리더십은 부하에게 목표를 공유하고 부하의 성장을 도모해주면서 리더와 부하간의 신뢰를 형성 ... 시켜 조직성과를 달성시키는 목적의 리더십이다. 즉, 리더가 부하를 배려하고 섬기는 행동으로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 부하 스스로 기여하도록 만드는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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간호 독후감 및 비전 수립(A+과제) - 무너지지 말고 무뎌지지도 말고

간호 리더 서적 독후감과비전 수립서론간호학개론 과제로 무슨 책을 읽을지 고민하다 이라윤 작가의 [무너지지 말고 무뎌지지도 말고]라는 책이 머릿속에 떠올랐다. 이 책은 고등학교 2 ... 을 끼친다. 마지막으로, 코로나로 인해 여러 정책과 근무환경이 변화할 때 서울대병원 병원 중환자 간호사회 심미영 회장이 중환자 간호 실태와 대책이라는 포럼에 참여하듯이 간호 리더 ... 로서 정책 결정 과정에 참여해 안전한 보건 의료 환경을 제기하는 등 변화를 주도해야 하기 때문이다.2) 저자 ’이라윤‘ 소개, 활동의 간호 리더적 측면과 작가님의 비전이라윤 간호사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.23

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뛰지 마라 지친다 독후감

기 위하여 우리 역시 끊임없이 발전하려고 노력한다. 하지만 세상의 속도에 따라간다는 것은 사실상 불가능하고 하루가 다르게 빠르게 발전하는 기술을 바라보며 우리는 절망과 좌절을 하 ... 고 있는 책이 있다. 바로 이 책 라는 책이다. 아니, 하루가 다르게 변화하고 있는 시대에 1분 1초를 바쁘게 살아도 부족할 것 같은데 잠시 멈추고 휴식을 취하라고 권하다니. 제 ... '와 '살기 위해서'의 두 가지 결과밖에 없기 때문이다. 야구선수로 실패한 선수들에게 대부분의 부모나 리더들은 "열심히 하지 않아서" "배고픈 정신이 부족해서"라고 말하곤 한다. 내

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

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이기는 습관 독후감

이나 성취의 순간들을 예로 들며, 거기서 배운 교훈을 이어간다. 겉으로는 무뚝뚝하게 보이는 조직 문화의 현실을 솔직하게 전하기도 한다. 그러면서 부서원들을 열정적으로 지도하는 리더 ... 다. 잃어버릴 수 있다. 리더는 비전을 제시하면서도 구성원들이 주도적으로 움직일 수 있게 환경을 만들어야 한다. 그 과정에서 갈등이 생기면 적절히 조정해야 한다. 마케팅에서 얻 ... 에 대해서도 새로운 시각이 생기는 느낌을 받았다. 무엇보다 흥미로운 점은, 작가가 마케팅 전문가로서 성공공식을 이야기하기보다는, 팀장이나 리더로서 어떤 고민을 하고 또 어떻게 돌파

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2025.02.17

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리더십이론을 기반으로 현재 윤석열 정부의 리더십을 분석하고 그에 대한 자신의 의견 및 변화의 방향을 작성하시오

의 관리자들은 하루 시간의 69%는 회의에서, 6%는 전화로, 3%는 이동, 여행으로 22%는 사무실 책상에서 보낸다고 한다. 그렇다면 거의가 커뮤니케이션으로 시간을 보낸다는 것을 알 ... 목표와 개인목표 그리고 목표달성에 대한 지각에 리더가 어떻게 영향을 미치느냐 하는 것에 초점을 두고 있기 때문이다. 이 이론은 집단의 성과가 하급자들에 의해 달성된다는 것을 기본 ... 전제로 하고 있다. 그러므로 효과적인 리더란 하급자들이 열심히 일하게끔 모티베이트시킬 수 있는 사람이어야 한다는 것을 강조한다. 그런데 리더가 하급자들을 모티베이티시키기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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리더십_제임스 클리어(James Clear)의 아주 작은 습관의 힘을 읽고, 진정한 리더, 리더가 되기 위한 노력

REPORT리더십진정한 리더는 누구일까요.?리더가 되기 위해 어떤 노력을 하였을까요.- 제임스 클리어(James Clear)의 「아주 작은 습관의 힘」을 읽고.제 출 일담당 교수 ... 는 특정한 사람에게만 요구하는 것이 아니라 각 개인에게도 필요하다. 즉, 다양한 분야에서 발생할 수 있는 복잡한 문제에 대한 해결과 변화를 끌어내기 위해서 좋은 리더, 진정한 리더 ... 라는 저서를 통해 진정한 리더가 가진 요소와 이러한 리더가 되기 위해 필요한 노력에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 꾸준함 (p.34-37)「아주 작은 습관의 힘」의 가장 첫

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.01

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그 회사는 직원을 설레게 한다 독후감

느라 바쁜 직원들에게는 기업의 경쟁력을 높이기 어렵다. 기업에는 고객이 무엇을 원하는지 이해하는 직원과 리더보다 기술을 더 잘 사용하여 업무에 통합할 직원이 필요하다. 이는 이러한 창의 ... 에 어떻게 기여하는지 알 수 있다. 마지막으로 제4부 - 목적의식에서는 직원들의 목적의식을 일깨우고 일상업무의 의미를 찾을 수 있도록 돕는 방법을 소개하며, 이를 위해서는 리더의 성실 ... 리더십이 무엇인지, 진정한 리더는 무엇이 되어야 하는지에 대한 특별한 통찰력과 답을 준다. 오늘날의 사업 상황은 100년 전과 매우 다르다. 10년 전이나 1년 전과는 다르

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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처음 리더가 된 당신에게

었다.처음 리더가 된 나는 앞으로 나의 리더로서 성패를 결정할 습관을 형성하는 가장 중요한 시점에 놓여있다.좋은 습관을 형성하는 방법은 다른 것이 없고 하루하루를 돌아보는 것이 ... 처음 리더가 된 당신에게를 읽고나는 2018년 정기승진일인 2월1일자로 과장이 되었다.과장이라는 무게감과 책임감을 알지 못한채 마냥 승진한게 좋았는데,막상 과장이라는 직급을 달 ... 에게 이러한 질문들과 해답을 찾으려고 헤매고 있던 나에게 한국콜마 과장,차장 진급자교육때 받은 “처음 리더간 된 당신에게” 라는 책을 읽게 되었다.그리고는 스스로에게 질문하며 해답

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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A+++ 과제 점수 90점!!_메가_리더십_자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

고, 그 안에서 할 수 있는 역할을 찾아 바람직한 리더십을 연습하고자 한다.Ⅲ. 결론어떠한 집단의 리더가 되기 위해서는 언제나 준비된 자세가 중요하다. 리더의 자질은 하루아침에 만들 ... . 서론우리는 태어나자마자 가정 내에서, 혹은 학교에서, 성인이 된 직장에서도 수많은 리더의 역할을 보고 자라왔다. 그리고 시간이 흐름에 따라 리더의 역할까지도 맡기도 한다. 이렇게 ... 우리는 인생을 살면서 크고 같은 집단에 속하며, 또 그 집단에서 리더라는 책임을 갖기 마련이다.리더십이란 ‘조직에서 다른 사람들을 이끄는 능력’이라고 정의한다. 리더로서 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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간호관리학실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 보고서_ A+자료

(3) 상황적 리더십 이론2. 상황 분석121) 사례 제시3. 리더 분석144. 상황에 적합한 리더십 제시15Ⅳ. 참고문헌16Ⅰ. 특성이론1. 특성이론의 정의특성이론은 성공적인 리더 ... 들이 공통적으로 가진 특성이나 자질을 연구하는 이론이다. 이 이론은 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 가진 것은 아니며, 효과적인 리더는 특정한 특성을 지닌다고 본다. 즉 ... , 리더와 비리더를 구별하고 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구별하는 다양한 특성을 규명하려는 이론이다.[ 특성이론 연구에서 나타난 리더의 주요 특성 ]Mann(1956

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.15

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