"동기이론 / 폐쇄-합리 이론"의 검색결과 입니다.

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"동기이론 / 폐쇄-합리 이론" 검색결과 81-100 / 1,719건

사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

을 통한 관리 계획 개선, 조직 참여자의 동기 유발, 업적 평가 개선 등과 조직 효율성 증진을 궁극적인 목적으로 한다.목표관리 이론의 장점은 업무 자원 배분을 합리적으로 할 수 있 ... 어 성공한 직원에게는 보상을, 실패한 직원에게는 낮은 임금 제공 등을 통해 조직 생산성을 극대화하는 것이다.나. 관료제 이론관료제 이론은 합리적인 지배 구조가 형성된 조직의 형태 ... 인간. 또한 조직원들은 물질적이고 경제적인 동기보다 비경제적인 사회적, 심리적 욕구에 따라 그 동기가 작동된다는 것 또한 이 실험에서 밝혀졌다.2) 현대적 이론가. 목표관리(MBO

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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장원 사회복지행정 과제

한 영향을 미친다는 연구의 결과에서 시작되어 고전적 이론과는 다른 이론에 기반되어 시작되었다.가. 인간관계론의 특징-인간은 도구적 존재라는 사회적 인간관-동기 요인을 중시-비공식적 집단 ... , 인간관계 이론, 개방체계이론, 현대 조직 이론으로 나뉜다.-고전 이론: 관료제 이론, 과학적 관리론-인간관계 이론: 메이요의 인간관계 이론, 맥그리거의 XY 이론-개방체계이론 ... : 상황이론, 정치 경제이론, 조직 군 생태학 이론, 제도이론 현대 ?-조직 이론 : 총체적 품질관리(TQM), 학습조직이론, 목표관리(MBO)많은 이론 중에서 관료제 이론, 인간

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.30

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매경테스트 경영 핵심요약정리본

작용-저차욕구가 반드시 충족되지 않아도 고차욕구 진행(4)맥클랜드의 성취동기이론-작업 환경에는 세가지 주요한 동기 or 욕구가 있다고 주장?성취욕구(성공, 책임, 피드백 ... ), ?권력욕구, ?친화욕(5)★허츠버그의 2요인이론?위생요인: 불만족요인, 환경(임금, 작업조건, 동료관계)?동기요인: 만족요인, 일(승진, 인정, 성취감)-위생요인은 충족되어도 자아실현 ... 의 성취를 기대할 수 X(6)브룸의 기대이론?가치(V) ?수단성(I) ?기대(E)-5가지 변수: 기대감, 유의성, 보상, 수단성, 행동선택-개인의 동기는 성과를 가져오리라는 기대

시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04

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[A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

. 본론1. 고전적 경영학 (고전 경영이론)고전적 경영학은 인간의 행동을 합리적이고 경제적 동기에 이루어 진다는 가정을 두고 전개한다. 즉 인간의 행동을 이성적으로 규정하고 있 ... 하게 되는 동기」라는 책에 “동기-위생”이론을 발표하였다. 이 연구 결과는 그 당시로서는 독특한 결과를 가져왔다. 만족 여부에 영향을 미치는 요인을 ‘동기요인’, 불만족 여부에 영향 ... 으며, 1950년대 미국 경영계와 산업은 인간관계를 넘어 인격과 자아실현 욕구에 집중하게 되었다. 이 내용의 선구자는 맥그리거와 아지리스다.맥그리거는“X-Y” 이론을 주장했다. 이 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.12.02

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과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

만을 추구하는 경제적 동물로 취급하며, 인간의 사기와 갈등 등 내면적인 동기요소에 대한 파악이 없는 점과 조직에 영향을 주는 외부환경요인을 무시한 폐쇄적 관점이라는 점 또한 과학적 관리 ... 과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점목차과학적 관리론(1) 이론의 주요 내용1/ 과학적 업무 분석2/ 과학적 인력 선발과 개발3/ 관리와 실제 작업의 분리 ... 4/ 성과급제도를 통한 경제적 보상(2) 사회복지조직에의 적용 및 한계점* 참고문헌과학적 관리론(1) 이론의 주요 내용과학적 관리론(scientific management)은 주물

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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행정학기초이론part.1 (+예산제도발달)

적 구조이론과학적관리론인간관계론신행정론-스콧폐쇄·합리 /폐쇄·자연 /개방·합리(조직의 합리성 추구, 동태화) /개방·자연(비합리적인 동기 강조, 생존·상호협력)-귤릭: 부성화(부처 ... 초월한 공익은 존재X적극적 관료의 역할중시적법절차 중시엘리트이론, 합리모형과 유사선진국에 적용민주주의 측면에서 문제집단이기주의 문제롤스, 플라톤, 칸트, 루소린드블룸, 하몬-절충 ... : 인력이 업무량과 상관없이 과잉증대투표의 거래나 담합-정부축소머스그레이브 조세저항: 비용에 비해 편익이 적다는 재정착각다운스 합리적 무지/ 갈브레이스 선전효과/ 듀젠베리 전시효과

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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행정학원론 중간고사 범위까지 정리

· 인간관계론의 한계① 지나친 심리적 감정주의 : 경제적 동기를 무시한 지나친 비합리성, 비경제성 중시② 보수적 관리 : 부드러운 관리가 최선의 조직관리인 것으로 착각③ 폐쇄조직이론 ... ☆중요!!☆· 이론: 행정관리론 ? 통치기능설 ? 행정행태론 ? 정책화기능설(=신행정학) - cf)비교행정론 - 신공공관리론 - (뉴)거버넌스론 - 신공공서비스론· 배경 ... ① 조직관 : 공식적 조직보다는 비공식적 집단 구성원 상호 간의 관계 중시② 인간관 : 경제인 -> 사회인, X이론 -> Y이론③ 능률관 : 기계적 능률 -> 사회적 능률④ 행태론 성립

시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

다. 고전이론인 관료제이론에서는 조직구성원은 주로 경제적으로 동기부여 되며, 조직은 합리적 체계이고 기계와 같이 계획되어질 수 있다고 가정한다. 그러나 인간은 경제적이고 합리적인 이성 ... 관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관료제 이론의 검토1) 관료제 이론 ... ) 관료제 이론의 사회복지조직에 적용의 유용성①관료제 이론을 사회복지조직에 적용할 경우 조직구성원의 행동이 표준화에 의해 통제되고 예측될 수 있어서 조직이 능률적이 된다.②합법적·합리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06

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직업상담사 요약 정리(암기용 단어위주)

점1. 본능을 지나치게 강조2. 인간관 너무 부정적3. 인간의 합리성 경시2. 지시적 상담(특성-요인상담)-윌리엄슨과 달리가 교수학습-이론적 가정①상담자는 탁월②내담자는 비객관적임 ... 적 행동적 상담(REBT)-엘리스 주장-내담자가 가진 비현실적 비합리적을 현실적 합리적으로 바꿔야함-이론적 주장1) 인간은 합리적일수도 비합리적일수도2) 인간은 ㄴ인지적이고 정의적 행동 ... 의 상담이론1, 정신분석적 상담1) 인간의 정신세계①의식②전의식③무의식2) 개인의 성격①원초아 ②자아 ③초자아3) 성격발달단계구강기항문기남근기잠복기생식기4) 상담 목적-자아의 기능

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.04

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급식경영학

형):__________________________________________________________________________________- 이하 과제 작성급식경영학목차1. 경영이론에 대해 설명하시오.(20점)※ 고전적 경영이론, 행위 ... 작용을 중심으로 연구한다. 이 관점은 고전적 경영이론에서 강조된 노동자의 효율성보다는 인간의 행동, 의사소통, 동기, 조직 내 관계에 더욱 중점을 두는 특징을 가지고 있다. 행위 ... 의 경영이론은 인간 행동과 조직 내 상호작용을 과학적으로 연구하여 조직의 효율성과 생산성을 향상시키는 데 기여하였다. 이론은 조직 문화, 리더십, 의사결정, 의사소통, 동기부여, 팀

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.22

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간호관리학 정리

→ 리더십이론, 동기이론을 중심으로 발전④ 행동을 이해하기 위한 체계적 방법과 기법 사용, 도구로써의 과학적 탐구⑤ 인간의 행위 : 개인의 인지과정 → 성과지향적인 개인행위 → 목적 ... 과 역할은?8. 과학적 관리론이란?9. 행정관리론이란?10. 관료제이론이란?11. 행동론적 관리이론이란?12. 체계이론이란?13. 상황이론이란?14. 아이오와 모델이란?15. 기획이란 ... 은?29. 목표관리의 장점은?30. 목표관리의 단점은?2021-2 간호관리학(1) 1차직무능력평가 요약정리? 물음에 맞는 답을 기술하시오.1. 간호관리의 정의는?간호관리는 환자에게 양질

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

라는 새로운 학문이 활발하게 연구되는 기틀을 마련하게 되었다.(2) 조직관리 기법의 제시또한 메이요의 인간관계론은 직장 내 비공식적인 조직(동료 집단, 동기 조직, 상사-후배 조직 등등 ... 및 조직과 외부 환경이 어떻게 상호작용하는지에 대해서는 다루지 못하는 바 폐쇄형 이론으로서의 한계 역시 갖고 있다.이외에도 메이요의 인간관계론이 갖고 있는 한계는 아래와 같이 지적 ... 하고 개인들이 조직의 목표에 부합하는 방향으로 움직일 수 있도록 조직을 관리하는 것이 그만큼 중요하기 때문이다.조직관리론의 이론으로서 테일러의 과학적 관리론과 메이요의 인간관계론이 잘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론

를 보였다.한편, 과학적인 관리론과 인간관계론과 같은 고전적인 조직이론들은 인간의 합리성을 지나치게 강조 또는 합리적이지 못한 면에 치우쳤다는 것에서 비판을 받았다. 의사결정 이론 ... 은 그 대안으로 출발한 것으로, 인간의 합리성에 한계를 인정하고 이에 따른 결정 역시 제한된 범위 안에서 선택할 수 없음을 수용한 것이다. 의사결정이론에 따르면 “조직체의 의사결정자 ... 음을 보여준 것이다. 그러나 이 이론은 조직체의 일반적인 운영과 유지 과정은 설명을 잘 해준 것으로 볼 수 있으나, 조직체가 특정한 목적의 달성을 위해 합리적으로 구성이 되었다는 사실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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프로이트의 정신분석이론의 핵심내용을 설명하고, 사회복지실천에의 적용을 기술하시오.

- 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 프로이트의 정신분석이론의 핵심내용을 설명하고, 사회복지실천에의 적용을 기술하시오. 1) 프로이트의 정신분석이론 2) 프로이트의 정신분석 ... 이론의 사회복지실천에의 적용 2. 로저스의 현상학 이론의 핵심내용을 설명하고, 로저스의 현상학 이론과 사회복지실천을 기술하시오. 1) 로저스의 현상학 이론 2) 로저스의 현상학 이론 ... 과 사회복지실천 3. 본 과제를 준비하고 수행하는 과정에서 두 이론에 대해 느낀 점을 기술하시오. 1) 프로이트의 정신분석이론에 대해 느낀 점 2) 로저스의 현상학 이론에 대해

리포트 | 5페이지 | 1,800원 | 등록일 2023.02.09

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사회복지행정론 현대이론의 유형별특징을 설명하시오

적 접근방법(Contingency Approach), 합리적 ? 상황적응적 모형(Rational-Contingency Model)으로 불린다. 상황이론은 상황(조건)이 달라지 ... 피드백이라는 세가지 요소를 특징으로 하고 있다.2) 구조주의 모형에 대하여 설명하세오.구조주의 모형은 고전 모형과 인간관계 모형을 통합한 이론이다. 즉, 합리성 ? 공식성에 중점 ... 을 두는 전통적 조직이론과 비합리성 ? 비공식성에 중점을 두는 인간관계론의 조직이론을 종합하여 조직의 포괄적인 준거기준틀을 제시하는 것으로, 에치오니(A. Ehzioni)는 구조

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.15

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현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

가족복지론현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대 경영이론이란2. 현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정1) 시대 ... 실험은 구성원의 만족과 동기부여가 조직 성과에 중요하다는 사실을 입증하였다. 1960년대 이후에는 조직을 유기체처럼 바라보는 시스템 이론과 환경 변화에 따라 유연하게 대응해야 한다는 ... 을 할당해 주며, ③ 업적 관리를 뒷받침해주는 차별 성과급 제도를 주장하였다. Taylor는 청교도적인 이론에 의해 크게 영향을 받았는데, 그는 힘든 작업, 경제적 합리성, 개인주의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[A+ 받은 레포트] 드라마의 이해 - 드라마 분석과 드라마콘텐츠 기획

지 않으려 한다. 이로 인해 ‘여배우’라는 인물의 양면성이 드러나고 있다.3. 플롯과 극의 전개 원리(4강 강의자료 해당 이론 참조)① 폐쇄 형식과 개방 형식 중 어디에 속하 ... 적이고 합리적인 세계관. ‘시력을 잃었기 때문에 무대에 서기가 어렵다.’라는 의식은 충분히 합리적으로 인정할 수 있는 논리이다.4. 인물의 행동과 성격(5강 강의자료 해당 이론 참조 ... 드라마 분석과 드라마콘텐츠 기획.hwp 과( ) 학번( ) 이름( )1* 1은 선택한 전유대상(원소스)에 대한 분석 내용/2는 전유대상을 ‘드라마콘텐츠’로 기획한 내용1. A

리포트 | 2페이지 | 1,400원 | 등록일 2024.05.31

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조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

위해 진행된 연구에서 인적 자원관리를 독립변수로 기업성과를 종속변수로 설정하여 양자 간의 직접적인 상관관계에 대한 이론이 대두되었고 인적자본 학습-동기부여 이론은 직접관계 이론 중 ... 에 하나이다.인적자본 학습-동기부여 이론은 조직 구성원을 조직의 중요 자본으로 간주하며 구성원의 지식과 기술, 동기부여가 조직이 가지는 경쟁력의 원천으로 보고 이러한 생각에 입각 ... 으로 인적자본 학습-동기부여 이론의 입각한 주요 연구를 통해 기업성과 향상과의 관련성을 입증하였다. MacDuffie(1995)는 구성원의 동기부여와 기술 습득을 촉진하는 인적 자원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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자음의 변별적 자질과 모음의 변별적 자질이란 무엇인지 설명하고, 각각의 예시를 찾아서 음소를 분류

적 자질 이론의 기본 개념이라고 할 수 있다. 변별적 자질 이론에 따르면 음운은 더 이상 쪼개질 수 없는 최소 단위가 아닌 [-]또는 [+]의 자질을 갖는 변별 자질의 묶음 ... ]의 공통적 자질은 [+폐쇄성]과 [-마찰성], [-비음성]과 [-유음성]을 추출할 수 있으며 [+폐쇄성]을 가진 분절음은 [-마찰성]과 [-비음성], [-유음성]을 가지므로 세 가지 ... 분절음의 공통자질은 [+폐쇄성]으로 압축된다. 즉 변화가 일어나는 분절음은 폐쇄음이라는 것을 파악할 수 있는 것이다. 또한 [ㅁ,ㄴ,ㅇ]의 공통 자질은 [+폐쇄성]과 [-마찰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간 관계론을 중심으로 조직이론을 논하시오

[조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간 관계론을 중심으로 조직이론을 논하시오.]서론인간은 선택을 하는 것과 의사결정을 하는 것에 관해서 관리를 하고 설명하는 방식이 부족 ... 하고, 단순하기도 하면서 현실성이 비교적 부족했다. 합리적인 의사결정에 대해서 전문가들은 통제 범위 기능과 운 용적 용어에 대해서 정의에 대해서 설명하기 보다는 관리를 묘사하기만 했 ... 를 제일 자세하게 연구하고 발표한자는 하버트 사이먼이다. 이전까지 조직이론에 대해서 분명하게 정의를 한 사람은 체스터 바너드라고 알려져 있었다. 하지만 이 또한 명확한 이론이 아니

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.27

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