"동기이론 / 폐쇄-합리 이론"의 검색결과 입니다.

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"동기이론 / 폐쇄-합리 이론" 검색결과 41-60 / 1,719건

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.고전이론과 인간관계론 비교와 사회복지조직 적용- 목차 -Ⅰ ... 특성과는 매우 거리가 먼 개념이었고, 자연스럽게 도태되는 이론이라고 여겨졌다. 이후 등장한 인간관계 이론은 이러한 과학적 관리가 가진 비인간적이고 폐쇄적인 접근방식에서 벗어나, 인간 ... 관계에서 발생하는 복잡다단한 다양한 자극과 영향이 노동생산성과 동기부여, 목표달성에 큰 관가 있음을 주장하게 되었다. 본론에서는 고전 이론과 인간관계 이론의 장단점을 분석해보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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고전 이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

사회복지행정론주제: 고전 이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론과 인간관계이론2 ... 매우 강조하고 있다고 말할 수 있었으며, 고전 이론을 통해서는 조직의 구성원들이 주로 대부분의 경제적인 동기부여가 되는 것에 관해 이를 자세히 설명하고 있다고 말할 수 있다. 또 ... 폐쇄적인 관점이라고 설명할 수 있다. 이는 조직 현상에 관해서 연구하게 되었을 때, 계획적으로 예정을 하지 않고 있는 조직은 내외의 불확실성과 비합리적인 요인을 생각하여 이를 제외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점

- 목차 -I. 서론II. 본론1. 사회복지행정의 주요 이론적 배경1) 하센벨트의 조직이론분류(1) 폐쇄적 조직(2) 개방적 조직2) 조직이론의 개념 및 특징(1) 고전이론(2 ... 과목: 사회복지행정론주제: 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오. ... ) 하센벨트의 조직이론분류하센벨트의 조직이론 분류에 의하면 조직은 폐쇄적 조직과 개방적 조직으로 분류할 수 있다.(1) 폐쇄적 조직폐쇄적 조직은 의도적인 운영을 할 수 있는 고전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에

과목명:사회복지행정론 주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.고전이론 1 ... 그리고 과학적으로 작업을 관리하는 것이 있다. 그러나 해당의 이론이 가지는 한계점으로는 폐쇄적이라는 것이다. 우리가 생각하는 것보다 조직 자체는 매우 빠르게 변화함에도 불구 ... 적 동기에 해당하는 심리적, 사회적 욕구 등에 따라서 행동한다고 했다. 그리고 비공식적 집단은 정서적, 사회적 관계처럼 비합리적 요소에 따라서 이루어지고 개인의 태도와 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

- 행정관리론- 관료제이론- 의사결정론인간조직합리적자연적② 신고전적- 인간관계론- 행동과학론- 의사결정론② 인간론적- 인간관계론- 행동과학론폐쇄적과학적관리론행정관리론관료제이론인간관계 ... 론XY 이론③ 현대적- 체계이론- 상황이론- 경영관리론- 카오스이론③ 통합론적- 체계이론- 상황이론개방적체계이론상황이론카오스이론현대조직이론▣ 스캇에 의한 조직이론 분류합리적자연 ... 적,실물적으로 봄- 통합된 것으로 전제,독립적 능력 부정-조직의 효과적 생존 강조- 하위시스템 유지, 존속- 자기조직화, 학습중시-비합리적, 동기적 측면- 수동

시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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사회복지 행정이론

행정이론의 분류?★ 폐쇄체계이론 (폐쇄체계이론은 다른 체계와 상호교류가 없는 체계이론이다)?? 고전이론--관료제이론, 과학적관리론, 행정적관리론, 인간관계론, 인적자원론?★개방체계 ... 이론? 개연성이론, 정치경제이론, 조직군생태학이론, 신제도이론등3. 고전모형경제적으로 동기부여가 된다는 것과 조직은 합리적 체계이며 기계와 같이계획될 수있다고 가정한다★고전 모형 ... 시켜 효율적으로 관리? 이 이론은 Taylor가 주장한 것으로 조직의 최상의 목표로서 합리성과 효율성을강조하고 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 분업, 작업유인,시간의 효율적 사용 강조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

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사회복지사1급 3교시 2영역 사회복지 행정론 요약

ⅰ) 고전모형○ 조직은 기계처럼 계획될 수 있다.(=기게이론)○ 경제적 요인에 의하여 동기부여가 됨○ 경제적 보상이 있다면, 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다.(=합리 ... : 폐쇄체계이론, 조직목표와 개인목표의 공존 가능, 성원들을 목적 달성의 도구로만 인식,능률 생산성 강조, 외발적 동기 강조(스스로가 아닌 외부적인 조건에 의해 동기발달)※ 관료 ... ○ 성악설에 입각한 권위주의적 관리이론으로서의 X, 성선설에 입각한 미주적 합리적 관리이론 Y이론.○ X이론: 일을 싫어하고, 책임지기 싫어함, 외적 동기유발 필요, 타율적 통제

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.01

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사회복지행정론의 기초 이론

다. MBO의 장점으로는 업무?자원 배분의 합리화 꾀함, Y이론에 기초한 참여에 의한 관리(조직의 민주화)와 동기유발, 계층 간 목표의 일관성 유지, 실적에 기초한 업적평가의 실현 ... 1. 전통적이론가. 과학적 관리론테일러(F.W. Taylor, 1923)는 조직의 능률과 생산성 향상을 위한 시간 및 동작 연구 실시, 작업과정의 합리화와 작업의 물리적 환경조건 ... (도제)제도를 확립-분업을 강조함으로서 직원업무의 특정한 분야에 책임을 지도록 하는 것이다.나. 관료제 이론관료제 이론은 19세기 말 독일의 사회학자인 베버(Max Weber

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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관료제 이론과 과학적 관리론의 개념에 대해 설명하고 이 둘을 비교하시오 (사회복지 레포트)

관료제 이론과 과학적 관리론의 개념에 대해 설명하고 이 둘을 비교하시오 (사회복지 레포트)(사회복지, 사회복지사,1. 관료제 이론- 관료제는 막스 베버가 처음 체계적으로 연구 ... 의 본질적 특성을 지배자와 피지배자 사이의 권력 관계의 근간인 법적 권위의 우월성으로 보았다. 따라서 합리적이고 법률적인 규칙과 최대의 효율성을 목적으로 하는 조직 구조로 볼 수 ... .아홉째, 구성원들은 조직 내에서 그들의 경력의 길을 따라야 하며, 그들은 직업 임무에 헌신하는 대가로 종신 재직권을 갖게 될 것이다.열째, 합리적이고 비개인적인 조직의 업무가 사적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

품화?인격의 상실?종속변수만으로 서의 인식을 야기하기도 했고 폐쇄형의 이론으로서 환경과 조직 간의 상호의존작용을 무시하게 만드는 이론이다. 그리고 합리적 경제인관에 입각해 인간 ... 도록 유지하는 것이 있다. 기업의 경영뿐만 아니라 행정학에서 과학적 관리론에서도 기본 이론으로 작용하는 것이 경영 합리화였다고 한다. 물질적이고 경제적인 것을 먼저 생각해서 작업 ... 을 공식적?제도적?합리적 존재로서만 추상적으로 인식하고 있으며, 경제적 동기를 지나치게 강조하기 때문에 인간의 사회적?심리적 요인 등을 간과한다는 의견이 있다. 또한 정치가 개입

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.15

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인간행동과 사회환경(인행사) 요약자료

).자기효능감 형성요인: 직접적 성취경험, 대리경험,언어적 설득(칭찬), 정서적 각성. 관찰학습단계. 주의 집중 기억(파지) - 운동 재생동기화(기대감)# 피아제: 인지발달이론. 도식 ... 을수록 강도와 우선순위가 높음# 스키너: 행동주의이론. 외적 자극에 의해 동기화, 조작적 행동, 예측 통제 가능. 행동주의기법: 토큰강화.타임아웃.자기주장훈련.이완훈련. 합리화: 불합리합 ... 계인간발달이론이 사회복지실천에 유용한 이유. 적응과 부적응 판단기준, 생애주기별 변화.욕구 이해. 발달단계별 신체.심리.사회적기능을 통합적 이해영아기:대상영속성- 아동기:보존개념

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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간호관리학 - 관리이론 및 간호관리학의 이론적 모델관련 보고서

관리이론 및 간호관리학의 이론적 모델을 학습하고 아래 제시한 과제내용을 요약하여 보고서로 작성한다.? 관리이론의 발달과정- 고전적 관리이론은 1880~1930년 사이 지배적인 ... 이론으로서 전통적 이론이라고도 불린다. 여기에는 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론 등이 포함된다.- 1920년대 국민들의 경제생활이 향상되고 노동자들이 노동조합을 결성 ... 하면서 많은 변화가 일어났다. 행동론적 관리이론은 1940~1950년 사이 지배적인 이론으로서 인간론적 관점에 중점을 크게 두며 인간관계론, 행태과학론이 속한다.- 경영과학이론은 관리자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.25

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교육학 서브 교육행정

의효과① 합리적 경제인의 가정- 인간의 노력동기는 금전적 유인에 의해 유발- Mcgregor의 X이론적 인간관 전제- 비인간화와 인간기계화② 전문화된 감독체제③ 유일최선의 방법- 하급 ... 과학적 관리론- 테일러(Taylor)- 노동자들의 직무에 연구의 관심- 생산과 능률의 도모 위한 능률지상주의 이론- 목적: 노동자→ 높은 임금 고용주→ 최소의 경비로 최대 ... 계층의 업무능률화- 시간연구, 동작연구④ 자동화•전문화•동시화•기계화⑤ 폐쇄체제적 조직관- 주로 조직내부의 문제에 관심- 보비트(Bobbit)① 가능한 모든

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.05

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

다. 반면 고전이론의 폐쇄적인 성격은 공적 행정과 같이 모든 상황에 동일하게 적용 가능한 조직 관리에는 유용하고 합리적일 수 있다.2. 인간관계이론의 개념 및 장단점인간관계이론은 메이요 ... 을 준다. 반면 인간관계이론은 사회-심리적 요인을 지나치게 강조함으로써 다른 환경적 요인을 간과하고 있다는 점에서 한계를 드러낸다. 또한 인간이 가진 고유의 합리성을 간과한 채 정서 ... 생산을 극대화시킬 수 있으며 고전이론에서 인간 및 조직은 합리적 경제원칙에 의해 행동하는 존재로 인식했다.효율성과 체계성 면에서는 극대화된 효과를 누릴 수 있지만 고전이론은 구성원

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

. 이와 관련하여 조직을 설명해주면서 이해를 도와주는 것이 조직이론이라고 할 수 있는데 그 중에서 폐쇄체계 이론에 해당하는 인간관계론에서 마요가 제시한 인간관계모형에 대하여 구체 ... 는 성향이 있으며 유일한 동기부여의 수단이 돈이라고 생각한다. 성악설에 기초하고 있으며 창의력이 일을 하기 싫어해서 잔꾀를 부릴 때 발휘된다고 믿는 이론이다.2) Y이론: 민주적 참여 ... 하는 데 있어서도 창의성이나 상상력을 발휘할 수 있을만한 능력을 가지고 있다고 보고 있다. 성선설에 기초하고 있으며 개인이 내적 동기부여를 통하여 스스로의 능력을 최대한 발휘할 수 있다고 보고 있는 이론이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

고 자(협상자 기업가 고충처리자 자원분배자)Chapter 2 간호관리 이론폐쇄-합리 체계과학적 관리론조직의 효율성 강조개방-합리 체계체계이론, 상황이론환경에의 효율적 적응 강조폐쇄 ... -> 성 해 (형성기 갈등기 ㄱ듀범기 성과리 해지기)Chapter 3 동기부여내용이론 : 메슬로우 욕구단계이론, 엘더퍼 ERG이론, 허츠버그 동기-위생이론, 맥클리랜드 성취동기이론 ... , 맥그리거 X-Y 이론, 아지리스의 성숙-미성숙 이론맥클리랜드의 성취동기 이론 : 맥 권 성 친 (권력욕구 + 성취욕구 + 친교 욕구)성취욕구 : 과업지향성, 결과에 높은 관심

시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론과 인간관계 이론의 개념 ... 화가 가능하다.(3) 인간과 조직은 합리적 경제 원칙에 따라서 행동하며 조직이란 목표달성을 위하여 움직이는 합리적인 도구이자 기계라고 할 수 있다.이러한 전제 하에서 고전이론 ... 로 삼는 기계적인 능률관을 신봉하였고 조직을 폐쇄적인 체제로 인식하면서 외부환경에 대해 신축적인 적응문제를 간과하는 모습을 보이게 되었다.2) 고전 이론의 장단점(1) 장점고전이론

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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정신역동이론에 대해 장점과 단점을 설명해 보시오

으로 결정된다.무의식적 동기와 갈등은 현재 행동의 중심이다. 비합리적인 힘이 강하며 성욕과 공격충동에 의해 인간이 움직인다고 보았다.2)치료적 관계프로이드는 자유 연상법으로 무의식 세계 ... 를 연구하여 성격 이론을 수립했다.성격 형성에 대한 관점을 가족 등과 같이 상당히 폐쇄체계에 근거했으며 강력한성적, 공격적 충동에 의해 추진된다.3)주요 개념① 원초아 : 에너지 ... 에서 벗어나지 않는다. 따라서 클라이언트를 수동적이 아닌 적극적 참여자로간주한다.② 한계- 사회적 개입에 대해 이론적 언급은 있으나, 치료적 접근은 주로 심리지향적이다.- 사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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사회복지행정론 사회복지이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두가능) 등

의 특성2. 조직이론과 조직에 대한 예시 - 인간관계이론3. 조직이론에 대한 개인적 견해 및 적용점과 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 실천에 있어서는 실천기술, 실천이론 ... 제시해 보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 조직이론의 특성1) 관료제관료제는 계층의 구조를 갖고 합리적인 권위와 지배가 제도화된 조직형태이다. 상급자는 합법적으로 하급직위 사람을 통제 ... 는 것이 특징이라고 할 수 있다.3) 인간관계이론인간관계이론은 폐쇄체계관점, 조직을 환경과의 관계에서 고려하지 않고 내부구성원과의 타협에 의해 조직운명이 결정 된다. 관료제와 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.23

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(A+과제)사회복지2급-사회복지행정론-다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

)의 관료제 이론① 고도로 전문화된 지식, 정보를 중심으로 합리적이고 합법적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 관리 체계이론으로 동기부여의 요소은 금전적인 요인이고 계층적 구조 및 ... 의 일원으로 행동 ⓓ조직내 인간관계는 비합리적 요소에 의해 결정.④ 의의ⓐ사회복지조직에서 중요시하는 요건(클라이언트와의 관계형성 기술이나 노력과 동기부여 등)과 인간관계 이론의 기본 ... 은 성격의 조직관리모형.⑤ 의의 -ⓐ능력이나 동기, 자율성을 인정받는 인사관리 여부에 필요하며 주로 자율성을 인정하고참여를 권장하는 리더쉽의 성격을 가짐ⓑ인간관계이론의 기본관점

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2023.02.01

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