"동기이론 / 폐쇄-합리 이론"의 검색결과 입니다.

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"동기이론 / 폐쇄-합리 이론" 검색결과 21-40 / 1,719건

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개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하고 전달체계의 개념 및 구분에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

과 비슷하다.폐쇄 ? 합리적인 조직 이론그림의 첫 번째 상한에 속하는 이론으로서, 이것들은 1900년대에서 1930년대를 지배했던 이론들이다. 이러한 이론의 가정은 조직을 외부 ... 된다. 이어 맥그리거의 X-Y 이론처럼 조직 내 인간을 중시하는 연구가 설득력을 얻는다. 또한, 이러한 이론은 업무 수행의 동기화를 위한 조직 내부 구성원의 필요성에 초점을 맞춘다. 다만 ... 적 동기부여 측면에 초점을 맞춰 조직에 흐르는 비공식적·비합리성에 초점을 맞춰 환경의 중요성을 강조한다. 최근 각광받고 있는 학습이론(학습조직), 지식관리(하이퍼텍스트 조직) 등 신영

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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과학적 관리론 및 인간관계론과 목표관리의 개념 비교

화하여 성과와 임금을 연계하였다. 고전이론과 마찬가지로 경제적 · 합리적 인간을 전제로 경제적 보상으로 동기 부여를 할 수 있다고 보았다. 업무 부담이 많은 공공복지기관에서 직원의 능력 ... )과 구성원조화갈등동기부여물질적비물질적혼합개방/폐쇄(환경요구)폐쇄개방Ⅲ. 현대적 이론(목표관리)에 대한 고찰1954년 Drucker에 주창된 목표관리론(MBO)은 조직 관리자들이 그 ... 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명- 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시 -Ⅰ. 서 설사회복지행정과 관련

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.12

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경영조직론-중간

하는 문제1. 폐쇄 - 합리적 조직이론1) 과학적 관리론(scientific management)○과학적 관리론의 등장-20세기 초반 산업조직에서 능률성 과 생산성을 높이기 위한 노력 ... 과 이를 통해 현대적인 동기부여 이론 발전에 기여-조직 목표와 조직구성원 목표의 통합을 강조-폐쇄적 조직관이 갖고 있는 한계를 극복 노력-Y이론의 측면만을 강조: 모든 사람이 성숙 ... 방법(one best way)과 생산성 향상 추구-인간은 경제적 유인에 의해 동기가 유발되는 합리적 존재(economic man)-과업목표는 명확하게 설정○과학적 관리론의 기본 원리

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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과학적 관리론과 인간관계론 중 어느 쪽을 지지하는가

으로 최대의 성과를 확보할 수 있는 방법을 찾아내기 위하여 과학적인 기술?관리를 적용하는 고전적인 관리이론으로 경영의 합리화 뿐 아니라 행정의 능률적 운영에도 기여- 성립배경 ... 금인하를 하지 않고 노동생산성이나 기업 능률을 향상시키면서 생산비용을 절감시키고자 하는 경영합리화 운동- 주요원리1) 과업관리?의의 : 시간연구와 동작연구?Taylar의 [과업관리 ... 에게 미친 영향 지대- 이념과 특징1) 특성 : 과학적 기준과 업무분담에 의하여 행정의 전문화, 과학화, 객관화,합리화에 기여, 사무 자동화를 통한 능률과 절약 중시2) 변수 : 최적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.21

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고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점_

, 기계적 능률관, 폐쇄체제적인 관점, 과학적 조직의 형성에 주안점 및 형식적3) 과학적 관리론의 장단점(1) 장점- 분석을 통하여 표준화하여 분업체계를 확립/평균화 할 수 있다. ... 의 사회적인 상호작용에 대하여 중요성을 강조하는 이론이다. 따라서 조직구성원인 인간을 하나의 인격체로 인정해주고 조직의 사기와 생산성을 높이기 위하여 구성원의 동기와 만족을 포함 ... 의 이해- 클라이언트와 직원 간의 역할에 영향을 미침4) 단점- 인간의 비합리적, 정서적인 측면만을 강조하는 편협적인 인간관- 사회/심리적 요인 외에 중요성을 간과하여 조직에 큰

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

과 Y이론의 이론적인 결함을 보완하기 위해 제시- 특수 분야에서 종사하는 과학자나 학자들에 대한 관리이론- 인위적 동기부여는 가능한 억제함④ W이론: 한국인에게 특별히 적용 ... 의 결과 평가, 환류시키는 관리체계: 의의- 명확한 목표설정, 환류개선, 동기유발, 업적평가의 개선, 조직의 효율성 증진1) 장점- 업무? 자원 배분의 합리화(시간 및 자원 활용 ... 사회관계: 사적감정의 배제, 개인적 감정보다 공식적 원칙이 중요시됨, 합리성에 기초한 의사결정이 이루어짐- 경력지향성: 전문적 능력과 기술이 중요, 일정한 규칙 하에 연공서열과 실적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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교육행정 및 교육경영 중간고사 부분

에서 획기적인 발전을 이룩 - 구성원의 동기를 적극적으로 계발시키는 이론들이 발전 - 의사결정, 의사소통에 관한 이론들이 개발됨 조직 내의 변인에만 관심을 둔 반면 조직을 둘러싼 ... 의 조직이론 비판 - 보편적, 합리적, 절대적, 객관적, 총체적 지향성 비판 1) 모더니즘의 바탕이 되는 이서오가 진리, 합리성과 절대성 비판 2) 기존의 것들이 해체와 상대성, 다양 ... 마련 3) 인간 행동을 유지시키거나 지속시키는 것 2. 직무동기이론의 유형 - 욕구계층이론(매슬로) - 동기위생이론(허즈버그) - 생존관계성장이론(알더퍼) - 기대이론(브룸)

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2025.02.26

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

하고 생산 활동의 능률성 추구를 가장 중요시하며, 단일가치 기준으로서 능률주의, 공식적인 구조 중시, 폐쇄 체계적인 관점, 합리적 · 경제적 인간이론에 입각한 연구, 과학성 추구 등 ... 사회복지행정론?주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.?-목차-?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. 고전이론과 인간관계이론 ... ’이라고 명명하는 것은 조직의 목표가 주어진 것이라고 보는 폐쇄체계 관점으로 조직을 바라보고 있으며, 비록 비물질적 이지만 보상을 통해 동기를 부여함으로써 조직의 구성원을 ‘조작

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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사회복지조직이론

는데(Moorhead, G., & Griffin, R., 1992 : 590-591), 가장 근본적인 한계는 개별적인 조직상황이나 구성원들의 관심 ? 능력 ? 동기 등을 고려하지 않고 모든 조직 ... 에 목적을 두는 조직이론이기 때문에 그 근본 뿌리는 관료제나 과학적 관리론과 같은 규범적 조직이론과 다르지 않다. 또한 조직에 대한 외부환경의 영향력을 고려하지 않은 폐쇄적 체계이론이므로, 폐쇄체계이론인 고전이론과 그 맥락을 같이한다는 의미에서 신고전이론으로 분류한다. ... 사회복지조직이론현대적 의미의 조직의 개념은 근래에 정립되었지만, 조직의 역사는 인류가 공동체를 이루었을 때부터 시작되었다고 해도 과언이 아니다. 인류가 무리지어 살게 되면서 위계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.09

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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

다. 과학적 관리론은 과학화, 객관화 등을 통한 행정의 능률을 중요시 여겼고 경제적, 합리적 인간관을 전제로 둔 X 이론을 주장해 기계적 능률성을 강조했다. 2) 공헌 과학적 관리 ... 분석 및 직무평가에 의한 보수 합리화가 촉진됐다. 또한, 행정을 가치중립적 관리 현상으로 보는 정치 행정 이원론적인 행정관리에 이론적 토대를 제공했고 과학적 사고를 통해 조직 목표 ... 이론의 발전에 공헌을 했다고 볼 수 있다. 2) 공헌 능률의 관점을 기계적 능률에서 사회적 능률롸 확대시키고 이를 중요시 여김으로써 인간의 사회적 욕구와 동기유발에 초점을 맞추

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가

되어야 한다고 보았다.? 3)폐쇄체제적관점 고전이론에서는 연구대상인 조직을 폐쇄체제적인 것처럼 다뤘다.?조직현상을 연구할 때 계획적으로 예정해 놓지 않은 조직 내외의 비합리족 또는 ... - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 고전이론 2. 인간관계이론의 개념과 장단점 및 사회복지조직 적용가능성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직이론은 조직현상을 연구대상 ... 의 초점으로 삼았다. 이는 조직설계와 관리의 합리적 계획을 강조했다.?고전이론은 조직을 연구하는 데 있어서 공식적 배열을 수정하고 제약하는?‘미리 계획되지 않은’?혹은 비공식적인 요인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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고전이론과 인간관계이론

과목명 : 사회복지행정론주제 : 고전이론과 인간관계이론- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론과 인간관계이론2. 장단점3. 사회복지조직에 대해서 적용 가능성Ⅲ. 결론1. 내 ... 어서 인간적인 요소의 중요성을 강조하고 있다. 또한, 고전 이론으로는 조직구성원들이 주로 경제적인 동기부여가 되는 것을 얘기하고 있으며, 조직의 연구와 조직의 실제적인 기능 ... 하였으며, 세 번째로는 폐쇄적인 관점이다. 조직 현상에 관해서 연구할 때, 계획적으로 예정하지 않은 조직 내외의 불화 실성 그리고 비합리적인 요인으로는 고려대상에서 제외하고 있는 경향이 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

행정폭파행정이론정리-관리주의 / 윌슨 /정행2원론 / 기계적능률테일러/ 경제인= 돈 / 폐쇄체제 / 관리+집행1.관리주의( 경제인 : 돈 ->동기부여)- 능률!!-관리주의 ... 의 펜들턴법 이론을 뒷받침2)관리주의- 테일러 ?2원론테일러- 과학적관리법 창시시간과 동작에 대한연구- 생산량 극대화의 유일최선의 길- 훈련 후 성과급 부여3)관리주의- 귤릭 어윅 ... 편성의 원리-POSDCoRB-기획/ 조직화/ 인사 / 지휘 / 조정/ 보고 / 예산4)관리주의 공통점-인간은 돈과 생리적욕구 중시-경제인 = 돈 = 동기부여-관리주의 = 능률

시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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사회복지 조직이론의 개념을 요약하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 되었을 때 어떤 이론을 적용할 것인지에 대해 밝히시오 (사회복지행정론)

이론 중 대표적인 이론을 몇 가지 살펴보면 다음과 같다.A.고전 이론 (폐쇄-합리적 조직 이론)1)관료주의 이론① Max Weber가 주장하는 합리적이고 합법적인 규칙과 최대 효율 ... , 효율성을 강조한다.③ 사회복지단체에 대한 관료주의 이론 적용시 서비스의 합리화 및 효율화대규모로, 서비스 기술의 향상을 가져왔지만, 법과 규정에 너무 의존했다.비인간적 관계 ... , 유연성 부족 등의 문제가 발생했다.2) 과학적 경영 이론① Taylpr의 주장은 조직 내 최고의 목재로서 합리성과 효율성을 강조한다.효율성 및 생산성을 극대화하기 위해 노동력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.26

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조직 이론 시기별 분류 및 구조론과 행태론

하고, 4) 폐쇄체제 또는 환경에 관심을 두는 환경유관론을 특징으로 한다. 고전 조직이론이 전제한 기계적 조직관과 합리적 경제인에 대한 반발로 등장했으며, 메이요의 호손 실험 ... 조직 이론고전 조직이론과학적 관리론을 배경으로 성립된 기계적 조직관으로, 1) 단일 가치 기준으로서 능률을 추구하고, 2) 조직 속 인간을 합리적 경제인으로 간주하며, 3) 공식 ... 적∙합리적 구조와 과정을 중시하고, 4) 조직을 폐쇄 체제로 파악했다. 테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론, POSDCoRB와 조직 원리를 제시한 귤릭, 어윅, 윌슨 등

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17

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[학점은행제] 경영학개론 과제

었다. 또한 유일 최선의 방법을 주장하여 처한 상황이 다른 점을 무시하는 보편론적 함정에 빠졌고 폐쇄적인 이론이라는 한계가 있다.페이욜은 경영활동을 기술 활동, 상업 활동, 재무 ... [경영학개론]? 주제 : 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있 ... 는지 설명하시오.Ⅰ. 서론경영학이란 이론과학 또는 순수과학의 특성을 지니고 있음과 동시에 실천과학의 성격을 지니고 있어 종합적인 응용과학이라고 말할 수 있다. 또한, 경영체의 경영활동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

교과목명: 사회복지행정론 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론2. 인간관계 ... 할 수 있다고 믿고 철저한 합리성을 기반으로 하여 만들어졌다고 볼 수 있다.2) 고전이론의 장단점관료조직의 계층성을 통해 인간의 본성인 자기실현 욕구와 권력 욕구를 충족시켜주 ... 에 적용 가능성조직의 폐쇄체계를 가정하여 형성된 이론이 고전이론이다. 사회복지조직의 환경, 다른 조직 및 사람들 간의 관계, 외적 영향을 무시하기 때문에 사회복지조직에 적용하기 어려운

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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인간행동과 사회환경 기말고사 노트

적 불안신경증적 불안도덕적 불안자아방어기제 판단 요소: 균형, 방어의 강도, 연령 적절성, 철회 가능성억압반동형성퇴행격리취소투사투입자기로의 전향역전승화합리화-신포도형-달콤한레몬형-투사 ... 형-망상형전치내면화부정동일시전환보상해리11장에릭슨의 심리사회적 성격이론심리사회적 위기자아자아력사회적 관계 중요자아자아정체감-내적측면: 시간적 동일성과 자기연속성 인식-외적측면 ... - 노년기: 자아완성 대 절망 - 지혜아들러의 개인심리학적 성격이론열등감과 보상우월성 추구사회적 관심생활양식창조적 자기성격 발달생활양식 왜곡 상황: 병약하거나 허약체질, 응석받이

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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학점은행제 1학기 사회복지실천기술론 과제 (프로이드의 정신분석연구에 기반을 둔 정신역동이론 중에서 방어기제에 대하여 서술)

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부정2. 억압3. 합리화4. 투사5. 승화6. 전치7. 퇴행8. 고착9. 반동형성10. 동일시11. 격리Ⅲ. 결론Ⅳ. 자기의견Ⅴ. 참고문헌Ⅰ ... 적인 수준에서 일어나지 않는 정신적 활동을 의미하는데, 정신역동에서는 인간의 행동이 무의식적 동기나 의도의 영향을 받는다고 설명한다. 이러한 무의식에서 인간은 하나의 폐쇄된 에너지 ... 의 실제 원인은 의식에서 용납할 수 없는 내용이므로 환자는 모르고 있으며 환자는 가장 도덕적이고 합리적인 설명을 한다. 하지만 이때 실제의 동기를 지적당하면 화를 낼 것이다. 예를 들

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.07

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.고전이론과 인간관계론 비교와 사회복지조직 적용- 목차 -Ⅰ ... 특성과는 매우 거리가 먼 개념이었고, 자연스럽게 도태되는 이론이라고 여겨졌다. 이후 등장한 인간관계 이론은 이러한 과학적 관리가 가진 비인간적이고 폐쇄적인 접근방식에서 벗어나, 인간 ... 관계에서 발생하는 복잡다단한 다양한 자극과 영향이 노동생산성과 동기부여, 목표달성에 큰 관가 있음을 주장하게 되었다. 본론에서는 고전 이론과 인간관계 이론의 장단점을 분석해보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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