"객관적 성과평가"의 검색결과 입니다.

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"객관적 성과평가" 검색결과 81-100 / 21,492건

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직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각

고 노력을 기울여 평가할 필요가 있다고 생각된다.2) 질적 평가의 중요성또한 성과평가를 단지 객관적이며 정량적인 수치에만 입각하여 진행할 경우에는 여러 한계가 있게 되므로 질적 평가 ... Evaluation) 및 근무평가, 업적평가 등 여러 가지 이름으로 불리고 있으나 대체로 한 종업원이 기업에 소속된 인적 자원으로서 얼마나 우수한 성과를 창출해내었는지를 평가하는 행위로 이해할 수 ... 적으로 실시되고 있는 경향을 보인다.기업은 직무수행평가를 실시함으로써 인적 자원이 어느 정도의 성과를 창출하였는지를 판단하며, 이 평가 결과에 근거해 인적 자원에게 적절한 보상(승진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

과 직원 평가 방식을 재고하도록 만들었다. 전통적인 일대일 평가 방식이 주로 사용되었던 과거와 달리, 오늘날에는 보다 포괄적이고 객관적인 평가 방법을 요구하는 목소리가 높아지고 있 ... 다. 이러한 요구를 충족시키기 위해 많은 기업들이 다면평가제도(360도 피드백)를 도입하고 있다.다면평가제도는 한 개인의 성과를 다양한 관점에서 평가하고, 그 결과를 바탕으로 보다 정확 ... 과정에서의 편향성을 최소화하고, 개인의 다양한 역량과 성과를 보다 정확하게 파악할 수 있다.본 고에서는 기술혁신이 가속화되는 환경 속에서 다면평가제도가 어떻게 진화하여 왔

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.06.19

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[인적자원관리 A+과제] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

되어 있으므로, 객관적이고 정확한 평가 시스템의 구축은 필수적이다. 인사고과에서는 직원의 업무 성과뿐만 아니라 그들의 태도, 팀워크, 리더십 능력 등 다양한 요소를 평가할 때 타당 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 능력을 평가하는 핵심적인 과정으로 여겨진다 ... 적으로 평가함으로써, 조직 전체의 목표 달성과 전략적 방향 설정에 기여한다. 이는 조직의 성장과 지속 가능한 미래를 위한 결정적인 요소가 된다. 조직의 성공은 개인의 성과와 밀접하게 연결

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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경영 레포트 - 상대평가,절대평가의 비교와 인사제도 분석

1. 평가란?구성원 혹은 집단의 업무 수행결과를 객관적인 평가지표에 의해 측정, 평가하고 이를 다시 구성원들에게 피드백시킴으로써 구성원이나 집단이 수행한 결과가 조직에 어떻게 ... 하여 평가가 가능함관대화 경향을 방지할 수 있음구체적인 개선점을 피드백할 수 있음평가 결과를 가지고 관리 및 활용이 용이함팀의 화합이 유지될 가능성이 높음객관적인 기준이 부족해 구체 ... 가 발생할 수 있음결과만으로는 구성원 간 성과나 역량의 우열을 가리기 힘듦3. 국내외 기업의 평가제도 현황1) 국내기업(1) 삼성전자고과제도업적 평가와 역량 진단, 이듬해 산출업적평가

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

할 수 있도록 기초정보를 제공하는 역할을 한다. 이러한 인적자원관리에는 조직의 목표와 이념, 구체적인 방침이 설정되어 있어야 하며, 조직구성원의 특성을 파악하고 객관적 평가에 의해 ... 과 그에 대한 결과를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하여 잠재 된 능력과 성과가 표출 될 수 있도록 하는 것에 있다. 조직과 개인, 직무의 통합 ... 과 목적 1) 인사고과의 개념 조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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충북대학교 정책분석과 평가론 기말고사 시험문제 대비

이 명백히 예상될 경우에는 평가자가 평가를 거부해야 함- 평가는 권한 행사의 도구가 아님 -> 평가 대상기관이나 정책(사업)의 성과를 제고·개선하기 위한 성과관리의 도구적 의미를 갖 ... ) 과학적인 평가 방법에 의해 산출된 결과 활용 -> 객관성이 있어 활용 가능성 높음-> 정책의 특성상 질적 평가를 배제할 수 없으므로 혼합적 접근법 개발 요구됨c) 정책담당자 ... 자는 객관성 유지, 신중하게 평가해야 함2) 정책적 제언- 정책평가 정보의 활용성 제고를 위한 사항을 철저히 고려해-> 정책평가자는 정책 결과에 대한 정보를 정책담당자가 적절하게 활용

시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

하다. 그래서 중요한 업무보다 급한 업무가 우선시 된다.3) 다면평가다면평가는 성과와 역량의 객관적 측정 없이 연공이나 직급 위주의 평가결과가 편향되는 불합리성을 개선하기 위한 대안 ... 수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 방법인 MBO와 함께 사용할 때 행위와 결과를 모두 평가할 수 있는 장점이 있다. 또한 피평가자의 행동을 보고 평가하므로 신뢰성과 객관성 높 ... 다. 그래서 평가자 간의 신뢰성 확보와 공정하고 객관적 평가가 가능하고 가장 높은 척도가 부여된 행동 유형이 기준이 됨에 따라 업무개선의 효과를 기대할 수 있다.이처럼 BARS

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과란 조직의 목표와 비전에 부합하는 방향으로 직원들의 역량과 성과를 평가하고 개선하는 과정이 ... 인사고과가 객관적이고 공정하게 이루어지는지, 즉 평가기준, 방법, 절차 등이 적절하고 합리적인지를 의미한다. 인사고과의 신뢰성이란 인사고과가 일관되고 정확하게 이루어지는지, 즉 ... 에서 우수한 인재를 끌어들일 수 있다. 인재들은 자신의 역량과 성과가 공정하고 객관적으로 평가되고, 보상되는 조직에 소속되고 싶어한다. 반대로, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 낮

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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사회적기업에 대한 양적 평가와 질적 평가 두 가지 평가 방법 중 성과 평가에 더 적합한 방식은 무엇인지 이론에 근거하여 서술하시오

충분히 인식하고 있는지, 사회적기업 생태계는 합리적인 평가시스템에 의해 작동하고 있는지에 대한 여부를 확인한다. 일반적으로 이야기하는 성과평가는 객관적인 기준에 의한 측정을 바탕 ... 때문에 과학적이고 체계적인 결과가 나와 신뢰성이 보장된다고 할 수 있다. 또한, 평가과정에서 주관성을 배제할 수 있어 객관성이 확보되고 성과평가를 보고서로 제시해야 할 때 간결 ... 하고 명료하게 제출할 수 있다.만약 질적평가를 통해 성과평가를 하게 된다면 질적평가는 전문성이 부족하기 때문에, 그에 대한 신뢰성 및 객관성을 보장받기 어렵다. 또한, 자료수집에 비용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.25

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김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

행위지향 평가 방법을 적용할 때는 업무 특성과 목표에 맞춘 적합성을 고려해야 하며, 이러한 조절이 이루어졌을 때 행위지향 평가 방법은 공정하고 객관적인 방법으로 종업원의 업무성과 ... 는 다양한 형태로 이루어질 수 있으며, 종업원의 직무 평가 역시 이 중 하나이다. 직무 평가는 종업원의 업무 수행 능력과 성과를 정량적으로 평가하고 이를 기반으로 보상관리를 수행 ... 과 보상 절차, 개별 성과 관리 및 개발 계획에 중요한 영향을 미친다. 직무 평가를 통하여 직무와 조직원의 역할과 목표가 명확해지며, 이는 조직 내의 업무 분담과 협력을 원활하게 하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

의 객관성을 유지하며, 평가 과정에서 모든 직원이 공정하게 다뤄지도록 해야 한다. 한 연구에서는 성과 평가 시스템이 투명하고 공정하게 운영될 때 직원의 직무 만족도가 크게 증가 ... 심리학적 원리와 연구 방법을 적용한다. I-O 심리학자들은 채용, 훈련, 성과 평가, 리더십 개발, 직무 설계, 조직 문화와 같은 다양한 분야에서 활발히 활동하며, 이를 통해 조직 ... 는 조직 내 다양성을 저해할 뿐만 아니라 개인의 권리를 침해하는 심각한 윤리적 문제로 이어질 수 있다. 이러한 문제를 방지하기 위해 공정하고 객관적인 평가 도구가 사용되어야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 기출문제 + <정답 및 해설포함>

. 그물망 조직25번 인사평가에서 다면평가(360도 평가)를 사용하는 주된 목적은 무엇인가?A. 상사의 평가만으로 직원 성과 결정B. 조직 전체의 피드백을 통합하여 객관성 강화C ... (Comormance Appraisal)42번 인사관리에서 직무 분석 후 각 직무 수행자의 성과를 평가하고 피드백을 제공하는 활동은 무엇인가?A. 직무설계(Job Design)B. 성과 ... - 단조로운 업무 유지B- 업무 의미와 책임감 부여C- 업무 반복D- 보상 강화86번 인사관리에서 다면평가의 장점은 무엇인가?A- 직원 교육B- 객관적 평가와 피드백 제공C- 권한 강화D

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

중에서도 연구자, 조사자들에게 유의미하게 긍정적으로 작용한다. 복지 관련 전반들의 진행을 살펴보고, 이를 객관화한 후, 기반으로 하여 어떤 성과를 어떻게 일구어낼 것인지를 결정 ... 은 것으로 겨우 편의점 도시락 하나를 사서 끼니를 잇는데, 이후, 서비스를 받은 후에는 매일 양질의 점심을 먹어 건강을 제대로 챙기는 것이다.6) 프로그램 평가이제, 이 장기성과 ... ·과목명: 사회 복지 행정론·주제: 논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 논

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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[a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

Ⅰ. 서론인사고과제도란, 조직에서 일하는 직원들의 능력과 성과를 객관적인 지표에 따라서 측정하려는 제도이다. 이를 통해 각 직원들이 갖고 있는 가치를 수치화하고, 얼마나 제대로 ... 리스트법조직원의 성과, 혹은 평가에 대한 질문을 기준으로 하는 방법이다. 정확하게 제시되어 있는 평가항목이 있고, 이를 바탕으로 평가를 실시하게 된다.(3) 평정척도법사전에 마련 ... 등급과 등급별 비율을 나누어서, 이에 맞게 사람들을 할당하는 제도이다. 이 방법은 사람들 간의 서열을 나누는 것이 굉장히 쉽다는 특징이 있다.(5) 평가센터법전문적이고 객관적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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배움사이버평생교육원 산업심리학 과제

집단이 주어진 과업을 수행하여 결과를 나타낼 때에 그 결과에 대한 성과를 평가하기 위한 여러 측면의 기준을 말한다. 즉 성과를 측정하기 위한 평가항목인 것이다. 이러한 수행준거 ... 가 명확히 존재한다면 평가가 좀 더 효율적으로 이뤄질 수 있다. 산업심리학에서의 준거란 직원의 직무 수행을 판단하는 기준이 되겠다. 예를 들어 직원 A와 B의 성과능력을 평가하기 위해서 ... 는 직무수행 준거를 먼저 알아야 고 성과인지 저 성과인지 판단할 수 있다.성과는 크게 양적(객관적) 측정과 질적(주관적) 측정으로 나누어 평가할 수 있다.양적 측정은 회사의 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.28

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프로그램 성과 평가 시 양적평가와 질적평가 중 평가에 더 유용하다고 생각되는 평가방법은 무엇인지 이에 대한 여러분의 의견을 개진하십시오.

적평가목적프로그램의 성과를 객관적이고 간략한 형태로 제시프로그램의 성과를 세부적이고 주관적인 형태로 제시핵심요소신뢰성, 객관성타당도, 상호주관성, 상호주관적 이해평가방법복수의 인원 ... 프로그램 성과 평가 시 양적평가와 질적평가 중 평가에 더 유용하다고 생각되는 평가방법은 무엇인지 이에 대한 여러분의 의견을 개진하십시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 양 ... 는 수단으로 프로그램의 성과에 따라 해당 프로그램의 중단, 축소, 지속, 확대 여부를 결정하는 근거가 된다.② 두 평가 방법은 모두 프로그램의 성과를 측정하는 방법이며 이는 곧 기관

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

의 역량과 노력에 상응하는 평가를 받기 어렵다고 느끼게 되고, 이는 조직 분위기에 부정적인 영향을 미치게 된다. 이는 단순한 개인적 불만을 넘어 조직 차원의 성과 달성에도 영향을 주 ... 역량은 관리자가 조직 내 구성원들의 성과와 역량을 객관적이고 공정하게 판단하고, 그 결과를 바탕으로 구성원이 나아갈 방향을 구체적으로 제시하는 능력을 말한다. 이 역량이 부족 ... 하기가 어려워지는 결과로 이어진다.관리자가 평가를 정확하고 균형 잡힌 시각으로 수행할 수 있다면, 구성원은 업무 성과의 개선점을 명확히 인식하고, 추후 어떻게 역량을 높여나갈 것인지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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((강추자료A+)) 근거중심행정(EBA) 중요성, 주요특징, 정책 배경과 관련 인식도 설문 사례 - 정책 실패 대응방안

수립과 실행 과정에서 실질적인 데이터를 사용하여 근거를 구축한다.성과 측정: 정책의 결과를 명확히 평가하고, 그에 따라 정책을 수정하거나 발전시키는 과정이 포함된다.객관성 유지 ... 보상이나 조정을 하는 시스템이 점점 더 중요해지고 있다. 근거중심행정은 이러한 성과 평가를 위한 객관적 지표와 기준을 제공하여, 보다 공정하고 효과적인 공공 서비스 제공을 가능 ... 이 중요해졌다. 근거중심행정은 이러한 성과 평가를 위한 객관적 기준을 제공한다. 이러한 배경에서 근거중심행정은 21세기의 공공 행정과 정책 결정에서 중요한 원칙으로 자리 잡게 되

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

으로 이루어질 수 있다. 다양한 평가 방법을 활용하여 전체적인 업무 성과를 정확하게 파악할 수 있다. 직무수행평가에는 다양한 방법들이 있는데 가장 일반적인 평가 절차는 객관적 수행측정 ... 요소들을 구분한 후 요소별 가치를 점수화하여 측정하는 방법이다. 요소별 점수를 합산한 총점이 직무의 상대적 가치를 나타낸다. 이 방법은 명확하고 객관적이지만, 평가요소의 선정 ... 가 협의해서 설정한 목표를 기준으로 업무성과를 평가한다. 목표 달성 정도에 따라 성과를 측정하고 피드백을 제공한다.②성과 지표 및 KPI 평가성과 지표와 주요 성과 지표(KPI)를 활용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다) 메가원격평생교육원 토론 2차

는 내용이나 가치와 같은 질을 중심으로 업적이나 성과를 평가하는 것으로 계량화할 수 없어 객관적인 수치를 제시할 수 없다. 정성 평가는 주관식 시험이나 논술 같은 것을 포함한다. 이 ... 다. 정량 평가란 양을 중심으로 업적이나 성과를 평가하는 것으로 객관식 시험 같은 것을 포함한다. 이러한 정량 평가는 명확한 기준을 통해 업적이나 성과를 수치화하여 평가하는 것이 ... 기 때문에 형평성 확보면에 있어서 우위를 점할 수 있고 한 눈에 우열을 따질 수 있어 관리하거나 활용하는데 편리하다. 그러나 정량 평가가 사용하는 지표가 객관적인가에 대해서는 의문점

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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