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조현병 케이스 뷰티풀보이 제1형 양극성 장애 조현병 간호진단 실습종결평가서 자기소개서 만성 조현병 case 관련된 낮은 수입 간호사 면접 기출
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"감정평가직" 검색결과 81-100 / 16,027건

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    자객열전 PPT
    고위직 관 리들만을 목표로 함 - 약자가 강자에게 그들의 의지를 알리기 위해 어쩔 수 없는 방법: 토론주제 - 태자 단에 대한 평가 암살계획의 시초는 태자 단이었으므로 그에 대한 ... 평가로서 토론주제를 택함 . 태자 단의 행동평가 - 진왕 정에 대한 사적인 감정이 개입이 되어있는 계획이었다 . - 그의 판단 착오로 인하여 연나라의 멸망을 재촉하였다 . 태자 ... 그들을 알고 싶다 그들을 알고 싶다: 목차 1 2 3 4 5 인물관계도 및 요약 왜 형가일까 형가의 암살시도에 대한 평가 그의 암살시도는 정당화 될 수 있는가 태자 단에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.26
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.
    한 것은 비정규직이더라도 인간적인 삶을 살 수 있도록 만드는 제도적 장치이다. 우선, 근로조건의 명확한 공지와 계약서 내 권리 보장은 기본이 되어야 한다. 그 외에도 공정한 평가 제도 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1 ... . 비정규직 활용의 배경과 기업의 현실2. 비정규직 활용의 부작용과 사회적 비용3. 비정규직 인력 관리에서 개선되어야 할 부분4. 비정규직의 장점을 살리는 방향과 그 조건III
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07
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    의료현장에서 의료사회복지사로 실천을 할 때 필요한 지식과 기술에 대해서 정리하고, 사회복지사로서의 정체성을 유지하는 것이 다전문직이 함께 활동하는 의료현장에서 왜 중요한지에 대해서 기술하시오.
    한 지식과 기술에 대해서 정리하고, 사회복지사로서의 정체성을 유지하는 것이 다전문직이 함께 활동하는 의료현장에서 왜 중요한지에 대해서 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의료사회복 ... 며, 의료팀 내에서 사회복지사로서의 정체성을 유지하는 것이 매우 중요하다. 이는 단순히 사회복지사의 전문성을 인정받는 것에 그치지 않고, 다전문직 팀 내에서 조정자이자 촉진자 ... 로서의 역할을 통해 환자의 복지와 회복을 최적화하는 데 기여한다. 본 과제에서는 의료사회복지사로서 실천할 때 필요한 지식과 기술, 그리고 다전문직 환경에서 사회복지사로서의 정체성을 유지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29
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    사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을
    문헌 Ⅰ. 서론 사회복지사는 클라이언트 문제나 욕구를 해결하기 위해서 서비스를 직접 제공하거나 시설의 운영과 유지를 위해서 노력한다. 사회복지업무는 사회복지시설에 관한 평가제도 ... 을 기반문적으로 해결할 수 있는 고도의 이론과 기술이 필요하다. 사회사업 전문직은 다른 전문직보다 가치 지향적이어야 하는데 사회사업은 물건, 상품 등이 아니라 도덕적, 문화적인 가치 ... 를 간직하는 사람을 대상으로 하기 때문이다. 전문직 속성에서 가치를 전제로 하는 윤리강령을 중요하게 생각하기에 사회사업 전문직에서 가장 중요한 요소는 가치, 기술, 지식 등으로 볼 수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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    정신간호 치료적 의사소통 완벽정리!
    층 00병동 소강당대상자의 언어적,비언어적 행동학생의 언어적,비언어적 행동학생이 사용한 의사소통기술의 이론적 근거 및 평가초기중기좋아요! 선생님은요?맞아요. 오늘 컨디션도 아주 좋 ... 을 하시나요?직장이신건가요?(놀라면서)정말 멋있네요!그런데 증상이 많이 나아졌다하셨는데 어떤 증상인지 좀 더 말씀해 주실 수 있나요?(고개를 끄덕이며)그렇군요.. 어떤식으로 성격장애 ... 가 있으신지 예를 들어 설명해 주실 수 있을까요?- 개방적 질문 : 대상자의 감정을 표현하도록 함- 관찰 : 대상자에 대해 관찰한 것을 말해줌- 개방적 질문 : 대상자의 감정을 표현
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.04
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    건강보험심사평가원 자소서
    건강보험심사평가원자소서 건강보험심사평가원심사직자기소개서 2025년 하반기 건강보험심사평가원 간호사 심사직 자소서 합격예문 심평원 심사직자소서 심평원 간호사심사직자기소개서 2025 ... 년 하반기 건강보험심사평가원자소서 건강보험심사평가원심사직자기소개서 2025년 하반기 건강보험심사평가원 간호사 심사직 자소서 합격예문 심평원 심사직자소서 심평원 간호사심사직자기소개서 ... 2025년 하반기 건강보험심사평가원자소서 건강보험심사평가원심사직자기소개서 2025년 하반기 건강보험심사평가원 간호사 심사직 자소서 합격예문 심평원 심사직자소서 심평원 간호사심사직
    자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.29
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    직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.
    만으로는 다소 추상적이고, 왜 이런 평가가 필요한지 이해하기 어려울 수 있다. 예를 들어 행정직과 기술직 사이의 임금 격차에 대해 누군가는 “몸을 쓰는 일이 더 힘들다”고 말하고, 또 다른 ... 어렵다. 특히 서비스직이나 상담업무처럼 사람과의 관계에서 발생하는 노동은 숫자로 측정하기 어렵고, 종종 평가에서 소외된다. 또한, 평가 기준이 고정되면 변화하는 업무 환경을 반영 ... 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란 무엇인가 ? 일의 ‘가치’를 재는 기준2. 직무평가가 임금 결정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12
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    성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오
    주제 : 성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오.서론Big 5 성격이론은 인간의 성격을 체계적으로 이해하기 위한 심리학의 대표적인 틀이며, 사람의 행동, 태도, 감정 등을 설명 ... 로, 사람들의 행동과 감정을 해석하고 설명하는 데 중요한 심리학적 틀이다. 특히, 개방성, 성실성, 외향성, 우호성, 신경증이라는 다섯 요소는 사람의 성격을 깊이 있게 탐구하고, 개개인 ... 성을 중시하는 경향이 있어, 직장이나 학업에서 높은 성취를 이루기 쉽다. 반면 성실성이 낮은 사람들은 즉흥적이고 충동적인 성향을 보일 수 있으며, 장기적 목표 달성에 어려움을 겪
    리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.05
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    (간호관리실습) 문제해결보고서
    을 사정하여 진단하고 간호중재를 규명하여 수행하고, 이를 평가하는 간호과정의 적용에 대한 것 ? 전문직 수행표준: 전문직으로서 간호사 자신의 교육적 배경과 위치에 적절한 전문직 ... ) : 선배간호사의 부적절한 의사소통 방법으로 부정적인 감정을 유발함. : 신규간호사가 업무를 숙지하지 않아 문제가 발생함 보건의료팀의 구성원의 역할(사례에 필요한 보건의료팀) 수 ... 한다. : 하위직과의 효과적인 의사소통 전략, 상위직과의 효과적인 의사소통 전략을 교육한다. ④ 갈등의 예방 또는 해결을 위한 전략을 교육한다. : 다루기 어려운 문제가 발생했을 때 바로 해결
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11
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    사회복지의 일반적인 가치와 사회복지전문직 실천의 가치에 대해 설명하시오
    게 된다. 전문직의 가치는 바로 전문가의 활동에 대한 신뢰와 평가의 요소가 되는 것이다. 이는 사회복지전문직에 있어서도 마찬가지로 사회복지전문가는 가치를 통하여 그들의 행동 즉 실천 ... 을 계획하고 평가받게 된다.4. 사회복지 전문직 실천의 가치사회복지 전문직 실천의 가치는 사회복지사가 현장에서 클라이언트와의 관계 속에서 지켜야 할 윤리적·실천적 기준이다. 대표 ... 사회복지의 일반적인 가치와 사회복지전문직 실천의 가치에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가치의 기능과 성격2. 사회복지의 기본적 가치3. 전문직의 특성과 사회복지 전문
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.23
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    실습에서의 실습 기관을 이해하기 위한 구성 요소를 설명하고, 실습에서의 경험 중 긍정적 효과를 (교육적, 개인적, 환경적)측면에서 설명하시오
    을 키우고 클라이언트의 최선의 이익을 위해 원조하는 태도를 기른다.클라이언트에 대한 실습생 자신의 감정과 태도를 인식하고 전문직으로 책임성 있는 태도를 기른다. 이는 특히 실습생 ... 를 작성, 다른 전문직들과 협조하는 기술을 갖추어야 한다. 클라이언트와 원조관계를 맺음에 있어서 의도적으로 실습생 자신을 활용하여 개입의 효과성을 평가할 수있어야 한다. 이를 위해서 ... 의 가치, 인접학문들의 상호관련성에 관해 이해 하도록 한다. 이는 학교에서 배운 이론과 실천기술들을 통합하는데 필요한 과정이기도 하다. 실습생 자신의 업무수행에서 사회복지 전문직의 목표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22 | 수정일 2022.12.10
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    [ 가정생활, 노동시장 등 다양한 생활 영역 중 자신이 경험한 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이 있었는지 자신의 경험과 느꼈던 감정 그리고 성차별 및 불평등 현상 ]
    과 느꼈던 감정 그리고 성차별 및 불평등 현상에 대해 어떠한 대처를 하였는지 정리해 보시오. 여성 복지론 성차별과 불평등 현상은 다양한 생활 영역에서 발생할 수 있다. 가정생활 ... , 노동시장 등 다양한 생활 영역 중 자신이 경험한 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이 있었는지 자신의 경험과 느꼈던 감정 그리고 성차별 및 불평등 현상에 대해 어떠한 대처를 하 ... 였는지 정리해 보시오. 목차 1. 서론 2. 본론 (1) 필자가 경험한 성차별 현상 (2) 필자가 느낀 성차별 현상에 대한 감정 (3) 필자가 성차별 현상에 대해 대처한 방법 3. 결론 4
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    3주차와 4주차에서 심리사회모델과 행동수정모델을 학습하였습니다. 심리사회모델의 직접적 개입기술로 지지, 직접적 영향 등 6가지의 개입기술을 배웠으며, 행동수정모델에서도 아래 제시된 개입 기술들을 배웠습니다. 다음 각 개입기술에 해당하는 예를 2가지씩 기술하세요.
    의 6가지 개입기술에 대한 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론사회복지는 전문직으로서의 특성이 결여되어있다고 주장한 프렉스너의 비판을 계기로 사회복지사의 전문직 확립을 위한 많은 노력 ... 들이 진행되었다. 전문가 조직의 설립, 자격조건의 엄격화, 교육의 강화, 지식과 기술의 정교화 등의 여러 노력을 통해 사회복지직이 전문직이 이미 되었고 또는 계속적으로 전문직 화 ... 를 추구해 나가는 과정 속에 있다고 평가되고 있다. 사회복지실천 현장에서 사회복지사의 역할은 매우 다양하고 중요하다. 사회복지실천의 가치와 지식에 기초하여 클라이언트와 관련된 특별
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21
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    가정간호실습보고서(오마하진단중심)
    □ 중졸 □ 고졸 ■ 전문대이상 ? 직업 : □ 전문직 □ 행정사무직 □ 판매/영업직 □ 서비스직 .□ 농축수산업 .□ 생산기술직 □ 학생 □ 주부 □ 무직 ■ 기타 ? 종교 ... 하고 있다. 가정혈압을 측정하면 1)가면고혈압, 백의고혈압과 저항성 고혈압을 평가하는 데 도움이 되고, 2) 진료실혈압 측정만으로 놓칠 수 있는 아침혈압의 정도를 평가할 수 있 ... ) 처음 고혈압을 진단할 때는 적어도 1주일 동안 혈압을 측정하며, 치료 결과 평가 시에는 가능한 오랜기간(적으도 외래 방문 직전 5-7일 동안) 혈압을 측정한다. 올바른 혈압측
    리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2024.10.08
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    사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구
    의 직무에 대하여 가지고 있는 태도로써, 인지(신념 혹은 지식), 정서(감정, 평가) 그리고 행위 경향들의 복합체이다. 김병섭(1994)의 연구에 다르면 보상에 대한 불만이 많 ... 을수록, 사회적 평가가 낮을수록, 인사가 불공정할수록, 권한은 적고 책임은 많을수록 스트레스를 받고 심리적으로 탈진되며, 직무몰입도가 떨어지는 것으로 분석하고 있는데 직무몰입도 ... )은 “조직체내 성원들에 의해 유지되는 태도의 특정 하위단위로 직무에 대한 성원들이 갖는 감정적 반응”이라고 하였다. Locke(1976)는 “개인이 직무와 직무경험을 통해서 기쁨
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15
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    [간호학과/지역사회간호학/A+과제] 건강증진 이론을 적용한 논문 찾아 정리하기 (PENDER의 건강증진모형 적용 논문)
    , 자아실현, 자아성취 효과가 나타나고, 개인적 특성 및 경험, 행위관련 인지, 감정, 행위결과 같은 다양한 요인이 영향을 준다고 말했다. 이는 사무직 남성 근로자에게도 적용될 수 있 ... 연 건강상태가 영향요인이었다.이 연구는 남성 사무직 근로자들의 특성을 고려하고 이들 대상의 선행연구, Pender 건강증진모형이 제시하는 개인적 경험, 인지, 감정, 행위결과 요소 ... 2023학년도 1학기지역사회간호학2건강증진 이론을 적용한 논문 찾아 정리하기학년 / 반:학 번 :이 름 :담당교수 :제 출 일 :논문제목COVID-19 팬데믹 상황에서 사무직
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.26
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  • 자료 표지
    부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.
    태도에 대한 감정적인 의견 등이 여기에 해당한다. 이러한 평가는 평가자마다 기준이 다를 수 있고, 일관성이 부족할 가능성이 높다. 따라서 이를 근거로 한 해고 결정은 객관 ... 문제를 이유로 해고를 우회하여 정당화하려 하고, 노동자는 이에 맞서 자신의 권리를 지키려 하면서 많은 갈등이 발생하고 있다. 특히 소규모 사업장이나 중소기업이나 비정규직, 하청 ... 성과자 해고2006년 모 건설업체의 기술직에서 근무하던 A 씨를 저성과자라는 이유로 해고한 사례를 설명하고자 한다. 기술직 근로자 A씨는 4회 연속 인사고과 최하위 등급을 받
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01
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  • 자료 표지
    국가고시 대비 지역사회간호학 9페이지 핵심정리 초간단 과락방지
    . 2008년 장기요양보험제도 시행공동체1. 구조적 지역사회 시간적 공간적인 관계에 : ,의해 모여진 공동체 → 집단, , 대면 지정학적 조, , , 직 생태학적 문제해결 공동체2 ... . 기능적 지역사회 : 단순한 지리적 경계보다는목표 성취라는 과업의 결과로 나타난 공동체→ 동일한 요구를 지닌, 자원 공동체3. 감정적 지역사회 지: 역사회의 감각이나 감성을 중심 ... 으로 모여진 공동체 → 소속, 특수흥미 공동체지역사회 간호사 역할1. 직접간호 제공자 기: 본간호부터 특수 간호2. 교육자 : 교육 요구 사정 계, , , 획 및 수행 평가스스로
    시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과
    를 받는다면 과연 그러한 대우를 인내할 수 있을까라는 생각을 하게 되었다. 아무리 생각해도 그렇지 않을 것이라는 생각이 들었다.서비스직 분야의 노동자들은 엄청난 감정노동의 환경에 놓여 ... 어서 서비스직 노동자들의 경우 매뉴얼대로 업무를 처리하는 데에 고객이 부당하게 갑질을 한다면 이에 대해서 부정적인 감정을 겪게 될 수 밖에 없다.이는 인간이라면 누구나 겪는 감정이 ... 며 자연스러운 것이다. 하지만 서비스직 종사자들은 이러한 감정을 느끼는 것이 인간인 이상 자연스러운 일임에도 불구하고, 어떻게 느껴야 하는가라는 감정규칙에 의해서 자신의 감정을 통제
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    프로포절(판매직 노동자 대상 심리안정프로그램)
    존중감 30% 향상, 스트레스 지수 10% 이상 감소지지체계 프로그램과 사후관리 프로그램으로 인하여, 판매직 사원들이 서로 지지할 수 있도록 도와주어, 스트레스로 인한 감정소진 ... 정규직 판매직 종사자의 경우 백화점이라는 직업 환경의 특수성으로 인해서 백화점을 이용하는 고객들에게 무조건적인 친절을 표현해야하는 감정노동의 시달리고 있다.백화점은 일반 대형마트 ... 하여도 백화점 내부에서는 마땅히 해결할 수 있는 방안이 없다.판매직 종사자는 백화점 내부에서 겪게 되는 감정노동과 스트레스를 외부로 표현할 수 없고 지속적으로 삭히는 과정에서 겪게 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.25
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  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 27일 목요일
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5:13 오전
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- 작별인사 독후감
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