"감정평가직"의 검색결과 입니다.

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조현병 케이스 뷰티풀보이 제1형 양극성 장애 조현병 간호진단 실습종결평가서 자기소개서 만성 조현병 case 관련된 낮은 수입 간호사 면접 기출

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"감정평가직" 검색결과 21-40 / 16,030건

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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

은 실질적인 자기평가를 할 수 있고 자신의 인생을 주도적으로 이끌어나가며 개인적인 결정의 순간 어떤 감정을 가져야 할지에 대해 정확하게 알고 있다. 나는 자아인식능력을 9점으로 평가 ... 의 임파워먼트가 필요한 이유2) 간호사 임파워링 방법과 임파워링의 근거2. 2번1) 자아인식능력2) 자기통제능력3) 자기동기화4) 감정이입능력5) 관계관리능력3. 참고문헌1. 1번1 ... 으로 원활히 작용할 수 있도록 한다. 이러한 간호사의 임파워먼트는 간호조직 관력에 있어 효과적인 구성원 관리의 원동력이 된다.(2) 간호전문직 자아확립간호전문직 자아는 전문직 간호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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비지니스 사업계획서 PPT템플릿

비지니스 사업계획서 ( 창업 , 자금조달 , 신규사업 , 투자유치 ) 소 속 직 위 성 명 전화번호 핸드폰 E-mail Creation Powerpoint template마스터 ... 2001~2005 년 서울대학교 디자인과 2008~2012 년 삼성전자 디자인 부 디자인 수상경력 Professional Skills 평가항목 1 평가항목 2 평가항목 3 평가 ... 3 자담보 구 분 담 보 제 공 내 용 부동산 부동산 종류 , 소유자 , 소재지 , 면적 , 타권리여부 , 감정금액 등 기재 예금 · 적금 예적금 소유자 , 발급처 , 금액 , 선

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| ppt테마 | 46페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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경희대 조직행동론 중간고사 정리본

(감정 노동) : 조직이 바람직하다고 느끼는 감정을 표현하는 것1) 유형Felt : 실제 느끼는 감정Displayed : 직장이 요구하는 감정- Surface acting : 실제 ... 감정을 감추는 것- Deep acting : 실제 느끼는 감정을 직장이 요구하는 감정으로 바꾸는 것* Deep > Surface 효과적2) Emotional dissonance ... ) / Venting (분출)Mindfulness : 현재 상황을 객관적으로 평가7. 감정의 영향1) 조직 성과에 미치는 영향Se

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| 시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21

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간호전문직과 리더십 개발 보고서

간호전문직과 리더십 개발1. 간호대학생들의 리더십 전략과 적용 가능한 리더십은?간호대학생들에게 적용 가능한 리더십 이론은 여러 가지가 있지만, 그 중 셀프 리더십이 가장 중요 ... 한 능력을 키워야 할 것이다.넷째, 셀프 리더십은 임상실습과 향후 간호사로서의 업무 수행에 필요한 자기이해, 의사소통, 문제해결 능력 등을 향상시키며, 간호윤리와 전문직 가치관 형성 ... 에 도움을 주어 전문직 간호사로 성장하는 데 기여한다.이러한 이유에 따라 간호대학생에게 가장 필요한 리더십은 셀프 리더십이라고 생각하였고, 이를 적용하기 위한 리더십 전략은 셀프

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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직업상담사 2급 실기(시험전 마무리 서브노트)

상담기법 : 빈, 꿈, 과, 직, 역, 반, 지- 빈의자기법, 꿈작업(무의식적인 감정과 갈등을 탐구), 과장하기(신체언어, 생각, 감정을 과장해서 표현)- 직면(있는 그대로 ... 특징수준(수직차원) : 전문관리(고급-중급-준), 숙련직(숙련-반숙련-비숙련)1>전문관리 고급(중요하고 독립적인 다양한 책임), 중급(중요도와 다양성 측면에서 중간수준의 책임 ... ), 준(타인에 대한 낮은 수준의 책임)2> 숙련---숙련직(견습이나 특수한 훈련, 경험 필요), 반숙련직(일정 수준의 훈련과 경험 필요),비숙련직(간단한 지시를 따르거나, 단순반복

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| 시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.13

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

니케에서는 상사와의 관계가 ‘지시와 평가’를 중심으로 구성되어 있어, 구성원은 감정 표현에 제약을 느끼고 비판적 의견을 제시하는 데 부담을 갖게 된다. 이로 인해 위계적 긴장감 ... 다. 특히 MZ세대의 직장 진입과 가치관 변화, 고령화와 연장근로의 병행, 정규직과 비정규직 간 처우 격차 등은 스트레스 발생 양상을 더욱 복잡하게 만든다. 이러한 배경 속에서 직무 ... 적 또는 반복적 스트레스’를 경험하고 있으며, 그중 절반 이상이 "업무 자체보다는 조직 내 갈등, 명확하지 않은 지시, 승진 평가의 불투명성"을 주된 원인으로 꼽고 있다. 이는 직무 스

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 사고, 행동 ... 에 대한 직무평가 또한 정규직과 같은 조건으로 이뤄지고 기간제 여부에 있어서만 차등을 주는 것이 대안이 될 수 있다고 생각한다. 보상이 있는 비정규직에 대한 직무만족도가 그렇지 않 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

에서 비정규직에 대한 직무평가 또한 정규직과 같은 조건으로 이뤄지고 기간제 여부에 있어서만 차등을 주는 것이 대안이 될 수 있다고 생각한다. 보상이 있는 비정규직에 대한 직무만족도 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시 ... 오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 인력활용의 장점과 단점 분석2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이3. 방향성과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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사회복지의 일반적인 가치와 사회복지전문직 실천의 가치에 대해 설명하시오 레포트

의 상황을 평가하고 개입 방안을 수립할 때, 개인적인 감정이나 선입견, 편견을 배제하고 전문적인 지식과 객관적인 정보를 바탕으로 합리적인 판단을 내려야 한다. 이는 서비스의 공정성과 전문성을 확보하고, 감정적 개입으로 인한 실천의 오류를 최소화하는 데 필수적인 가치이다. ... 사회복지의 일반적인 가치와 사회복지전문직 실천의 가치에 대해 설명하시오.학번:이름:학과:< 목차 >>I. 서론II. 본론1. 사회복지의 일반적인 가치2. 사회복지 전문직 실천 ... 해야 할 일반적 가치와, 이 가치를 실현하는 과정에서 사회복지 전문직 종사자들이 준수해야 할 전문직 실천의 가치로 구분된다. 본레포트는 이 두 가지 가치 체계를 심층적으로 분석하고 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.30

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병원 내 갈등 해결 및 소통, 협력 방안

병원은 의사 혹은 의료인으로만 이루어진 집단이 아니라, 다양한 직종이 어우러져 협력하며 운영하는 조직이라는 것을 알아야 한다. 의사, 간호사, 약사를 비롯하여 별정직, 의료기사 ... , 보건직, 행정직, 고용직, 관리 운영직, 도급직 등 정말 다양한 직종이 근무하고 있는 공간이다. 특히 환자의 생명이 오가는 권역 응급 의료 센터 등은 다들 예민해서 이기적으로 구 ... 의 분노나 원망을 사지 않도록 주의한다. 직원을 훈육할 때 감정적 반응을 보이거나 상대방이 굴욕감을 느끼지 않도록 주의한다. 직원이 어려움이나 위급한 일을 당할 때 관심을 가지

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.06

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비정규 최지인 시 절대론적 관점, 효용론적 관점 비평문

시 비평문 쓰기 수행평가학과 학번 이름1. 비정규 (공백 포함 1549자)최지인의 '비정규'는 현대 사회의 문제에 담긴 사회적, 감정적 고찰을 통해 독자의 마음에 깊은 여운 ... 한 어조로 아버지와 아들, 두 세대의 노동자 이야기를 교대로 전개한다. 구절마다 조금씩 흘러나오는 그들의 일상은 읽는 이로 하여금 미묘한 감정의 공감을 끌어내며, 독자는 그들의 삶 ... 지 못하는 비정규직의 현실을 묘사한다. 두 세대 모두 서로 다른 방식으로 삶의 어려움을 겪지만, 그 중심에는 노동과 생존의 문제가 깔려 있다. 그리고 '잠잘 때 조금만 움직이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.05

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자금세탁관련 위험의 식별과 평가 및 관리체계

과의사한의사변호사, 변리사 등 법무 관련변호사고위험법무사변리사공인회계사, 세무사 등 회계 관련회계사고위험세무사기타 회계 및 금융,보험 관련 전문직 종사자관세사감정평가사, 건축사 등 ... 기타 전문직 종사자감정평가사고위험보석감정사미술품감정사부동산감정사기타감정사기타 인사 및 경영/사업서비스 관련 전문직 종사자고액자산가고액자산가별도의 기준 수립 필요고위험기타기타기타 ... - 부동산업- 부동산 임대업- 부동산 공급 및 개발업- 부동산 서비스 및 관리업- 부동산 중개 및 자문, 감정평가업고위험203투자자문업- 투자자문업고위험204법무 관련서비스- 법무

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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윤홍균의 <자존감 수업>, 자존감 회복으로 삶에 활력 더하기

주부, 감정노동자, 동료의 사직을 바라보는 직장인, 수험생, 대학생 취업 준비생, 전문직 등에서 유독 다른 직업군보다 자존감이 떨어지는 경우가 많다고 한다. 그런데 이렇게 갈래를 짓 ... 의 평가, 시선, 강도, 기간 등의 생각들이 뒤엉킨, 꽤 복잡한 감정이다. 창피함의 반대편에 자리한 감정으로 공허함이 있다. 아무것도 없는 느낌, 신나는 것도 없고, 부끄러운 것도 없이 ... 하고 일상의 언어로 쉽게 접근하고 있다.이 책은 먼저 자존감이 왜 중요한지를 다양하게 접근하고 있다. 자존감의 가장 기본적인 정의는 ‘자신에 대한 평가’ 즉, 자신을 높게 평가하는지 또는

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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호르몬 치료로 인한 신체변화와 관련된 자존감저하, 로젠버그 자존감 척도 평가,

고, 서비스직이라서 고객님들 응대 할 때도 신경이 쓰이고 스스로가 위축이 되네요.”로젠버그 자존감 척도 평가 결과 10점으로 측정됨. 장기 목표대상자는 한 달 이내에 고객님 응대에 위축 ... 후 로젠버그 자존감 척도 평가로 자존감이 얼마나 증진되었는지 알 수 있다.수행1. 현재 대상자가 느끼고 있는 기분과 감정을 솔직하게 말하게 하고 경청한다.2. 대상자의 말과 행동 ... 되지 않는다.단기 목표1. 로젠버그 자존감 척도 평가 결과 2주 이내에 21점 이상으로 측정된다.2. 대상자는 1주 이내에 자신의 장점 3가지 이상 말할 수 있다.계획이론적 근거1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.24

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직업상담사 2급 필기, 실기 이론서 요약(키워드 정리)

5. 직업상담의 5단계 ?관진목개평1) 관계형성2) 진단 및 측정3) 목표설정4) 개입(중재)5) 평가6. 헤어(Herr)의 직업상담사 직무내용 (12가지 중 6가지)1. 상담사 ... . 내담자의 마음속에 일어나는 부가적, 장단점을 확인한다.12. 내담자가 대안을 평가하도록 한다.Chapter 02 집단직업상담2. 집단상담의 장점, 단점 (장점 최대 5가지, 단점 ... 원- 축소, 훼손, 정당화7. Snyder(스나이더)가 제시한 상담자가 보일 수 있는 반응범주① 지시적 상담 범주② 감정에 대한 비지시적 상담범주③ 감정에 대한 준지시적 상담범주

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| 시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.06

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간호학개론 간호전문직 보고서(조별보고서)

간호의 관습, 의식, 가치있는 행동 등을 흡수하는 것*간호전문직 사회화에 영향을 미치는 요인① 내적요인: 개인의 감정, 가치, 신념② 외적요인: 환자, 교수, 동료 간호사, 타 ... 관계: 합리적 평가, 객관적 평가→사실, 의견 통합4)상호의존: 협동적 의사결정, 전문직 역할 헌신, 전문직 역할 정체성 포함한 자아개념↑*크리머의 전문직 사회화 모델1)기술과 일상 ... 간호학개론 간호전문직 보고서(조별보고서)1. 서론간호전문직관은 전문직으로서 간호에 대한 체계화된 견해와 간호를 담당하는 간호활동, 그 직분 자체에 대한 직업의식적인 견해이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.26 | 수정일 2025.02.21

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슈퍼비전의 개념과 3가지 기능을 약술하고

의 과정을 말한다. 슈퍼비전은 일반적으로 행정, 교육, 지지의 세 가지 기능을 수행한다. 행정적 기능은 슈퍼바이지의 업무를 배정, 검토, 평가하며 부서의 업무 및 예산을 계획하고 조정 ... 하는 일 등과 같은 행정업무를 조정하는 기능이다.교육 기능은 슈퍼바이지가 사회복지 전문직으로서 갖추어야 할 지식, 기술, 태도를 습득할 수 있도록 지원하는 기능이다. 이 기능 ... 존중감을 높이도록 지원하는 기능이다. 이 기능은 슈퍼바이지의 감정과 경험을 공감하고, 지지적 피드백을 제공하는 것을 포함한다.실습생 슈퍼바이저로서 가장 강조하고 싶은 자질내가 실습생

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.02

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직업상담사 2급 실기 기출문제

가 어린시절 느꼈던 미해결된 감정을 내담자에게 투사하는 것을 말한다.2) 해결책:-자기분석, 교육분석을 통해 자신의 감정의 근원을 알아본다.-슈퍼바이저에게 지도감독을 통해 역전 ... 한 인물들에게서 느꼈던 감정이나 생각을 상담자에에 투사하는 현상을 의미한다.치료방법- 내담자의 전이를 이해하고 객관적인 자세로 전이현상을 일으키는 대상인물과 그 이유를 밝혀 훈습 ... 로 행으로 제시함으로써 결국 불안반응을 제거하는 기법이다.-노출법: 불안 요인에 노출시킴으로써 불안에 익숙하게 하는 것-주장훈련 : 불안 이외의 감정을 표현하도록 불안을 역제지시킴

시험자료 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.28

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본 교과목 1주차 2차시 수업시간에 다루었던 내용중 “상담의 기본원리”로 어떤 것이 있는지를

에 자를 평가하거나 판단하지 않고 있는 내담자의 경험을 경청하며 내담자가 자기감정을 탐색할 수 있게 도와주어야 한다. 상담자의 이러한 태도는 내담자가 감정을 솔직하게 표현할 수 있 ... 가 안전하면서도 신뢰할 수 있는 공간을 마련해 내담자가 자신의 감정을 자유롭게 표현하며 자신의 어려움을 해결할 방법을 상담자와 함께 찾을 수 있다. 이러한 과정은 상담자와 내담자 사이 ... 다. 상담 경험이 상담자, 내담자에게 정서적으로 강한 영향을 미친다는 것을 뜻한다. 내담자의 문제가 어떠한 것이든 상관없이 내담자가 경험하는 문제는 내담자에게 어떠한 감정적인 반응

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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학교사회복지론 기말고사 족보

학교사회복지론 기말고사다음 보기 중 학교사회복지 실천과정의 과업이 나머지 셋과 다른 단계인 것은? (3)① 서비스제공② 전문직 간 역할조정③ 욕구 조사④ 외부자원연계2. 학교사회 ... )① 단순형② 기본형③ 종합형④ 전문관리형7. 직·간접적인 서비스를 제공하고 관리자로서의 역할을 수행하는 사례관리 모형은? (2)① 종합형② 전문관리형③ 단순형④ 기본형8. 소집단 ... 평가 및 종결 단계에서 학교사회복지사의 역할로 볼 수 없는 것은? (3)① 목표를 기반으로 서비스의 전반적인 효과 평가② 클라이언트의 서비스 만족도 평가③ 학생, 부모 등 보호자

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.06

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