"비전형근로자"의 검색결과 입니다.

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"비전형근로자" 검색결과 961-980 / 4,560건

[지역사회간호학] 독일의 보건의료체계 (독일 간호)

다. 이 모형은 독일 정부는 모든 근로자와 그들의 부양가족이 가장 포괄적이고 높은 질의 건강보험 혜택을 받도록 보장하는 것이다. 이 체계의 특징은 비영리 보험기금을 통해 고용주와 개인 ... )-수송+)아픈 근로자들을 위한 현금 급여. 처음에는 질병기금에서 지급되며 이후 정부로부터 지급.총 보건의료비로 보면 1960년과 1980년 사이의 GDP 대비 보건의료비는 미국 ... 부담금 등 기타 수입을 통해 조달된다. 보험료는 나이, 성별, 근로자의 건강 상태보다도 임금에 바탕을 두고 있기 때문에 건강한 자에서부터 가난한 자 , 젊은 사람에서 노인까지 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.05

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인적자원관리 요약 정리 (6. 인적자원의 선발)

다 특히 상시채용이 어려운 중소기업에서 그 수요가 높으며 계절적 특수에 대비해 일시적으로 근로자를 고용하는 업체가 선호됨과 동시에 파견근로를 선호하는 근로자들이 증가하기 때문이다.비 ... 정규직의 성과를 높이고, 계약기간 후 자연스럽게 떠나는 방안은 무엇이 있냐면, 첫째, 업무성과가 뛰어난 비정규직 근로자의 경우, 정규직으로 신분전환을 제공하지만 그것보다는 비정규직 ... 에 따라 비정규직 근로자들 사이에 차이를 두어야 한다. 셋째, 개인적 도움, 회식자리, 비공식적 만남 등 정서적으로 비정규직과의 관계를 개선해야 할 것이다.채용은 인터넷 채용, 공개

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.30 | 수정일 2016.03.25

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A+정신간호학 조현병 케이스 스터디,간호과정-수면장애,사회적고립

, 근육경련, 진전, 초조 등의 부작용이 있다.(2) 비전형적 항정신병 약물전형적 항정신병 약물에 비해 부작용이 적고, 양성증상뿐만 아니라 음성증상에도 더욱 효과적이다. 처음 개발 ... 적으로 작용한다.리스페리돈이나 올란자핀, 쿼티아핀 같은 비전형적 항정신병 약물은 전형적 약물에서 나타나는 강직, 경련, 진전 등의 부작용은 물론 백혈구 감소증 같은 치명적인 부작용도 적 ... 이 나타나기도 한다. 그러나 이런 부작용들은 대부분 며칠 지나면 저절로 사라지므로 크게 걱정하지 않아도 된다.(1) 전형적 항전신병 약물전통적으로 사용되던 전형적 항정신병 약물

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.13

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사회보험과 공공부조를 비교하여 설명하고 본인과 연돤된 제도에 대해 본인의 경험을 바탕으로 비평

책임으로 방지하며 자본주의 체계 아래의 사회적 병폐인 소득불균형을 시정하고, 근로자의 소득체제와 소득체계의 균형을 실현하며 나아가서는 국민의 경제 발전을 유도할수 있는 사회경제 ... 로, 보충성의 원리이다. 이것은 보호대상자가 자신의 생활을 유지, 향상하기 위해 그의 자산과 근로능력 같은 것을 최대한으로 활용하여 노력하는 것을 전제로 하여, 이것을 보충시켜주며 발전 ... 는 현금, 그리고 병원비도 많이 들지 않는 것을 알수 있게 되었다. 몸의 거동이 불편하셔서 어쩔수 없이 공공부조의 수혜자가 되어야 하는 그분의 모습이 너무나 안타까웠고, 또, 그런

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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(노인복지론) 베이비부머 세대 인터뷰를 통해, 노후준비에 있어서 한국의 복지가 잔여적인지, 제도적

여부 등이 크게 갈리게 되었다 할 수 있다.2. 베이비부머 인터뷰인터뷰의 대상자는 1958년에 출생한 동갑내기 작은아버지 부부 중 작은어머니로서 전형적인 베이비부머 세대에 속하 ... 적으로 생활을 지탱할 수 있을 정도라고 보기는 어렵다. 게다가 실상 국민연금 또한 근로자만을 대상으로 한다는 점에서 많은 사각지대를 내포하고 있다.이상에서 인터뷰 했던 베이비부머 세대 ... 는 자, 혹은 근로소득자가 아니었던 경우 포함되지 않는다 하더라도 기초연금, 국민기초생활보장제도 등은 잔여적 사회복지 개념으로 볼 수 있다. 기초 연금은 65세 이상의 소득 하위

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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현대 한국 사회의 변화와 함께 나타난 가족의 변화를 설명하고, 이와 함께 등장하고 있는 가족다양성에 대한 본인의 견해

는 내용이 전형적인 예이다. 그러나 외국인근로자의 증가와 국제화 및 세계화도 무시할 수 없는 다문화가족 증가의 주요 원인이다. 예를 들어 일본이나 미국, 캐나다나 호주 국적자가 우리 ... 업사회에서 개인은 사용자와 개인 단위로 근로 계약을 체결하고 자신의 노동력을 제공한 대가로 돈을 받기 때문이다. 즉, 산업사회에서서는 가족이 함께 일을 하거나 함께 수입을 얻 ... 적으로 혼인을 하지 않는 이른바 ‘비혼’도 증가하고 있다. 이러한 비혼 논의는 특히 여성들 사이에서 활발하게 논의되고 있는데, 여성의 사회 진출이 활발해지고 여성의 지위가 상승한 것

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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[A+레포트, 간호과정2개] 지역사회간호학 산업체실습 case study pneumoconiosi ( 진폐증 ), asbestosis pulmonum ( 석면폐증 )

근로자 사례연구보고서석면폐증― 목차 ―Ⅰ. 서론---------------------------------------(3p)- case 선정이유- 문헌 고찰Ⅱ. 본론------- ... 하는 제품을 생산하기 위해서는 꼭 써야하기 때문에 인체에 피해가 가지 않도록 많은 조치가 필요하지만, 그 제품들을 생산하는 과정에서 많은 근로자들이 유해물질에 직접적으로 노출되고 있 ... 다. 유해물질은 인체에 치명적인 독성을 지니고 있으므로 근로자 사망의 큰 원인이 된다. 그러나 많은 근로자들은 보호 장구가 갑갑하다는 이유로 제대로 착용을 하지 않고 있다. 대수롭지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.06 | 수정일 2018.03.07

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인적자원관리

이후부터 계속해서 증가하고 있다는 것을 알 수 있다.옆의 그래프를 보면 2014년에 비해 2015년의 한시적 근로자(363만 8천명), 시간제 근로자(223만 6천명), 비전형 ... 근로자(220만 6천명)가 각각 13만명(3.7%), 20만4천명(10.1%), 9만4천명(4.4%) 증가하였다는 것을 알 수 있다.비정규직 직종 중 한시적, 시간제, 비전형 등 ... 의 단점과 장점결론서론비정규직이란 일정한 기간의 노무급부 관계에서 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 정규직이 아닌 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21

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한부모가족지원법과 다문화가족지원법의 제정배경 및 목적, 주요내용을 설명하고, 각 법의 개선 및 발전방안

되는 산업화와 도시화의 급속한 진행에 따라서 ‘핵가족’이라는 개념의 가족 형태가 출현하고 또 그가 사회에 고착화 및 보편화되면서, 현대사회의 전형적인 가족모델로서 자리 잡게 되 ... 하여 국가적인 지원을 받을 수 있다. 이는 크게 재가보호서비스와 시설보호서비스로 구분된다.해당 법에 속하는 내용 중 골자가 되는 것은 자녀 양육비와 교육비 지원이다. 이는 저소득층 ... 에 속하는 한부모 가정을 대상으로 경제적인 부담이 큰 교육비 등을 지원해 주는 것을 말한다. 이와 같은 지원을 통해 빈곤 순환의 연결고리가 이어지지 않도록 미연에 방지하고, 그 가족의

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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아동가족의이해 ) 다양한 가족 체계 중 한부모가족의 특징을 제시하고 이에 따른 부모의 바람직한 양육 방법을 논하시오.

이혼한 10명 중 7명이상이 비양육부모와 얽히기 꺼리거나 형편이 어렵다는 이유 등으로 양육비를 제대로 지급 받지 못하고 있는 것으로 나타났다.다음으로 겪을 수 있는 어려움은 배우자 ... . 참고문헌1. 서론최근 우리 사회에는 부부와 자녀로 이루어진 전형적인 가족의 비율은 점점 줄어들고 1인 가구, 동거 가구, 자발적 무자녀 가족, 조손 가족, 한부모가족 등 다양 ... 한 형태의 가족이 증가하고 있다. 하지만 아직까지 사회에서는 전형적인 가족을 정상적인 가족으로 간주하는 경향이 높아 다양한 가족의 삶을 사는 사람들에게 보이지 않는 편견과 차별을 겪

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.10 | 수정일 2019.11.13

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기업의 내부 이해관계자와 외부 이해관계자의 차이를 설명하고 예를 제시하시오

이 일어나고 있다는 것이다. 주주 중심의 경영 전략으로는 경영자와 근로자, 다른 사업파트너와 경영자, 다른 사업 파트너와 근로자 사이의 의사소통과 동기 부여가 효율적으로 이루어지 ... 기 어렵다. 기업의 목표 혹은 비전으로 제시되고 있는 주주가치의 극대화 전략은 근로자와 경영자가 정열과 열정을 다하여 기업의 가치 창출에 몰입하도록 유도하지 못하고 있다. 따라서 ... 과도 부합된다.4. 기업의 내부 이해관계자와 외부 이해관계자의 차이를 설명하고 예를 제시일차적 이해관계자 집단은 그 사람의 지속적인 참여가 없다면 기업이 생존해 나갈 수가 없으며, 전형

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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등진격의대학교 짧은 리뷰 및 구성원들 사이의 불평등을 설명하고, 합리화방식은 어떻게 다르며 어떤 다양한 방식이 있는지 생각해봅시다. 불평등이라는 문제에 대한 나의 생각을 적으시오.

’를 통해서 본 기업은 노동비용을 최대한 절약하기 위해 정규직근로자 보다는 파트타임이랑 아르바이트식의 근로자를 선호하게 된다. 결과적으로는 임금의 불평등은 확대되고 격차는 점점 ... 않는다. 영어유치원에서부터 시작해서 어학연수까지, 또 외국에서 학교를 다니며 생활하다가 영어특기자 전형으로 대학입시에 성공한 학생들은 부모의 든든한 지원을 받고 그들만의 스펙 ... 으로 이 계급의 차이는 더욱더 심화될 것으로 보인다.2) 경제적 불평등경제 불평등은 소득이나 소비, 자산 등과 같이 부족의 문제로 인한 빈소득에 국한된 것이 아니라 살림을 차려서 사

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.06.23

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스웨덴 사회복지 유형과 발전모델

를 설명하려는 '소박한 시도의 하나다. 근대 사회보장법제의 역사는 두 개의 분기점을 갖는다. 하나는 구 빈곤법 체제이며 다른 하나는 (우애조합과 같은) 다양한 형태의 자발적 조직들이 ... 는 모든 사회계층마다 존재하게 된다. 이 모델에서 적극적인 노동참여(근로)가 자격 요건이기 때문에 노동조합 조직률은 보험 프로그램의 적용범위에 매우 중요한 영향을 미친다.조합주의 ... / 주된 사회복지급여는 노동자들을 보호하도록 설계되었고, 4/ 사회복지급여의 제공은 근본적으로 시민권(right of citizenship)으로서 간주되었다. 그리하여 그들은 스칸디

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.12

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방통대 중간과제 한국사회문제 E형 비정규직문제

, 시간제근로자, 비전형 근로자로 분류한다. 먼저 고용의 지속성 여부에 따라 비정규직으로 분류되는 한시적근로자는 근로계약기간 한정 여부와 상관없이 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 ... 으로 분류되는 비전형근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내 근로자(재택, 가내), 일일(호출)근로자등이 포함된다.우리나라에서는 아직 비정규직에 대해서 각계각층 ... 유연로, 도급5), 특수고용계약직에 종사하는 근로자 등을 의미한다.비정규직 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(temporary worker)를 비

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| 방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.17 | 수정일 2020.12.28

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<경제지리학 3판> 3장 인구와 노동력

가 있는 장소와 시간에 맞추어 생산)→ 생산방식에 있어 다양한 과업을 처리할 수 있으므로 생산과정에 필요한 노동력의 투입도 유연해짐& 근로자들은 협업과정을 통해 기술과 지식이 많 ... 은 근로자들과의 상호작용으로 학습효과를 가지고 작업의욕도 상승- Adam Smith의 에서 분업화는 노동생산성을 향상시켜 경제발전을 촉진시킨다고 봄( 경제발전 → 노동수요 확대 ... 의 분업화: 매우 복잡한 생산과정을 전문화된 부분으로 분화시켜 각 근로자들은 전체 공정과정 가운데 하나의 공정 과업에 집중하여 작업을 수행하는 것.- but, 분업화된 업무의 유형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.13

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커뮤니케이션과인간1공통) 문화적 차이는 다문화사회의 갈등요인이다. 인터넷사회는 디지털갈등 완화방안을 구체적 사례와 함께 설명하시오0k

지 않으면 결국 갈등을 야기시키고 서로간의 감정의 골이 깊어지게 된다.우리나라에는 미국계 혼혈인 아동이 10,000명 가까이 되며 외국인 근로자의 결혼통계는 3만 여명이며 실제로 ... , 참여자들은 공식적인 결혼중개업체를 통했든, 사적으로 소개를 받았든 상관없이 ‘배우자 문화와 생활습관 몰이해’ 상태에서 결혼을 하였다. 동남아 쪽이 전형적으로 이야기 하는 목소리가작 ... 있 떠나 한국에 와서 결혼생활을 적응해야 하기 때문에 문화적 차이에서 오는 어려움, 제한된 언어로 인한 의사소통의 어려움, 배우자와의 사고방식이나 습관의 차이에서 오는 정서

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| 방송통신대 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.10.29

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

있으며 후원정도9/ 회사경영방침 : 임금과 부가급부정책, 근로자에 대한 관심 등을 포함II. 소진의 과정과 원인, 소진을 예방하기 위한 전략1. 소진의 개념소진(burnout ... 해서 가지고 있는 감정적 반응인 직무만족을 의미한다.사회복지실천현장에서는 사회복지업무 종사자들이 해당 직무로 인해 받는 많은 스트레스는 대부분 낮은 직무만족도와 연결되는 경우가 많 ... 아 직무만족도에 대한 연구가 틀림없이 진행되고 있다. 왜냐하면 사회복지기관이나 기관의 관리자는 직원의 정서적인 측면에 대하여 고려를 하여야 하는데 직무만족은 정서적 측면의 중요

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.25

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[사회문제론B형 2020]교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 사회문제론 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

으로 인상해야 한다고 주장한다. 최저임금의 인상으로 우선 낮은 임금을 받는 근로자의 소득을 높여 좀 더 나은 생활을 할 수 있도록 도와주고 근로자 소득 수준이 높아지면 사람들은 돈 ... 있다.3.최저임금제는 근로자들의 임금률을 높이고 임금생활자의 소득을 증가시킨다.4.최저임금제는 수준 이하의 노동조건이나 빈곤을 없애고 임금생활노동자의 노동력 착취를 방지한다.5 ... .최저임금제는 소득재분배를 실현해 저소득층의 임금이 높아져 소득불평등이 완화된다.6.최저임금제는 근로자들의 임금이 올라가게 해 쓸 수 있는 재화가 더 많아져 소비가 증가해 경제

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.23

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[사회보험] 사회보험의 개념과 특징 및 기본원리 - 국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 노인장기요양보험제도

으로 가입자, 사용자 및 국가로부터 일정액의 보험료를 받고 이를 재원으로 노령으로 인한 근로소득 상실을 보전하기 위한 노령연금, 주소득자의 사망에 따른 소득상실을 보전하기 위한 유족 ... 가입자의 네 가지로 구분된다.사업장가입자란 국민연금에 가입된 사업장의 18세 이상 60세 미만의 사용자 및 근로자로서 국민연금에 가입된 자를 말하며, 1인 이상의 근로자를 사용 ... 하는 사업장 또는 주한외국기관으로서 1인 이상의 대한민국 국민인 근로자를 사용하는 사업장에서 근무하는 18세 이상 60세 미만의 사용자와 근로자는 당연히 사업장가입자가 된다(당연적용

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.14

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[세상읽기와논술][7번 출처표기] 직장갑질 (예: 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

, 훼손하고 근로조건의 저하를 초래하는 정신적 괴롭힘의 행위들을 반복적으로 겪어서는 안 된다.'고 직장갑질 및 직장내 괴롭힘에 대해 개념을 폭 넓게 정의하고 있다. 캐나다에서는 '노동자 ... 효력이 없다. 직장 괴롭힘이나 폭행으로 인한 근로기준법 위반 시 수사는 경찰이 아닌 노동청에서 이루어지기 때문이다. 피해자가 경찰에 신고하는 경우가 대부분이고 검찰도 적극 ... . 본 문1. 직장갑질의 개요사전적 의미의 갑질이란 ‘상대적으로 우위에 있는 자가 상대방에게 오만무례하게 행동하거나 이래라 저래라 하며 제멋대로 구는 짓을 일컫는다(네이버 국어사전

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.28

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