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퍼거슨 리더십 사내강의 간호관리 리더십 감성리더십 나의 리더십 유형 자유방임형 리더 민주적 리더십 일반경영학 요약 허쉬와 블랜챠드 간호지도자론
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"리더의 통제성향" 검색결과 961-980 / 2,512건

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    안동대학교 리더십 보고서
    . 인식형은 삶을 통제하고 조절하기보다는 상황에 맞추어 자율적으로 살아가기를 원한다.MBTI 자가채점방법은 다음과 같다. 원점수 계산방법은 네모에 X가 표시된 부분을 찾아 그 옆의 숫자 ... 게 된다.장점이라고 말한다면 호기심이 많고 좋은 성격으로 주위의 사람들이 많이 북적인다. 그치만 단점은 그를 다 내팽겨치고 혼자만의 시간을 가지려는 성향이 강하여 많은 관계형성에 첫 ... 단추에 되게 많은 어려움을 겪을 수 있다는 것이다.이는 리더십에 가장 필요한 리더의 자질을 가지고 있으면서도 방향성을 잡지 못할 수 있기 때문에 주위에서 받쳐주는 사람과 제대로 지지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07
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    간호관리학 (실습 리더십이론과 간호단위 관리유형 분석)
    를 중시하고 상호신뢰하며 구성원의 아이디어를 존중한다. 구성원의 감정에 대한 배려 등의 특징을 가지며, 이러한 성향의 리더는 구성원에게 많은 관심을 보인다.구조주도 리더형 : 리더 ... 으로 리더는 계획, 통제 등의 활동을 줄이고, 수행해야 할 업무에 대한 합의가 이루어지면 그 직무의 수행방법의 결정과 직무책임을 부하에게 위임√ 네 가지 리더십 유형의 유효 ... 들의 여 적용하고 있어 관리자의 통찰력이 필요하다.? 오하이오주립대학의 리더십연구▶ 리더십이론의 특징 (오하이오주립대학의 두가지 리더십 스타일)배려주도 리더형 : 구성원과의 관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.03
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    셀프리더십과 임상간호사의 리더십적용
    통제나 자기 유능성이 증가하게 되어 개인성과가 향상된다. 셋째 자기평가 후 자기보상이다. 셀프 리더는 목표 달성과 과업성취의 결과와 그 과정을 각각 평가하여 자신을 재점검 ... 을 미치는 셀프리더십의 관심이 증가하고 있다.Ⅱ. 본 론셀프리더십이란 자기 스스로 통제하고 가장 바람직한 행동을 결정하고, 계속적인 동기부여를 통해 목표를 달성하기 위해 자기 스스로 ... 노력을 고취시키는 자율적인 힘이라고 할 수 있다. 보상, 지시, 명령, 통제, 처벌 등으로 발휘되는 전통적 리더십보다 자기 자신에게 영향을 미쳐 목표를 설정하고 보상을 스스로 정하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.17
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    아인슈타인의 보스, 독후감, 독서감상문, 서평
    적인 성과와 그들의 능력을 최대한 발휘하지 못하는 우를 범하고 마는 것이다. 특히 한 조직을 이끄는 리더가 너무 뛰어난 능력을 가진 천재일 경우에는 부풀려진 자의식을 잘 통제할 수 ... 았던 프린스턴 고등연구소의 설립자이자 리더인 ‘플레스너’의 스토리를 중심으로 천재들을 이끄는 방법을 소개하는 책 는 우리에게 어떻게 천재들을 잘 이끌 것인가에 대한 해답을 제시해주는 책이 ... 하고 새로운 지식을 어디에 적용해야 할지를 판단하는 리더가 존재해야만 성과가 극대화되고 실용성 있는 결과가 도출될 수 있을 것이다. IAS 설립자 플레스너는 당시 엄청난 지성을 발휘하던 대
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.25
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    인간이 집단을 형성하는 이유
    이 쎈 맹수의 공격에서 효과적으로 자신들을 방어할 수 있었고, 협동하고 함께 발전하며 세력을 키울 수 있었다. 집단의 개체 수가 적을 때 무리의 리더는 보통 가장 힘이 센 수컷이고 ... 를 효과적으로 통제하는 하기 위해 구성원들끼리 동질감과 집단에 대한 소속감을 느끼게 하는 방안을 생각 한 것이다. 이처럼 인간이 집단을 형성하는 이유는 집단으로의 생활이 이로운 점 ... 은 성향이 비슷한 사람, 가치관이 비슷한 사람끼리 집단을 만들어 개인의 목표, 집단의 목표를 달성하게 된다. 특히, 정의 사회인 우리 사회에서는 연결고리인 집단이 필수적이다.세 번
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.19
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    본인이 생각하는 문재인 대통령의 리더행동 유형을 결정하고, 그에 따른 효과적인 리더 유형을 분석하시오. (대통령의 리더 행위 유형 및 부하들의 성숙도를 결정할 때 그에 따른 구체적인 근거를 들어 제시하시오)
    하는 1.1형 리더가 되어야 한다. 부하가 능력과 의지가 있으면 통제를 줄이고, 권한과 책임을 위임하고, 일상적인 업무는 스스로 하게 맡기고 중요사안만 지원하도록 한다.문재인 대통령 ... 사회복지행정론리더십 이론-허쉬와 블랜차드의 이론 적용본인이 생각하는 문재인 대통령의 리더행동 유형을 결정하고, 그에 따른 효과적인 리더 유형을 분석하시오. (대통령의 리더 행위 ... 유형 및 부하들의 성숙도를 결정할 때 그에 따른 구체적인 근거를 들어 제시하시오)서론허쉬와 블랜차드 리더쉽 이론은 리더의 특성이나 리더의 역량에 따르는 관점을 보는 기존 관점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25
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    감동리더십의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할수 있도록 영감을 부어넣는 방법을 어떻게 활용해 볼것인지 작성하시오.
    이나 무드를 통제하고 방향을 수정하는 능력(3) 자기동화: 돈이나 지위를 넘어서는 자신의 내적인 이유 때문에 일하려는 열정으로 에너지와 지속성을 가지고 목표를 추구하는 성향(4) 감정 ... 하는 능력2) 감성 리더의 4가지 핵심특징(1) 자기통제자신의 감정을 알고 조절 및 통제를 해야 한다. 파괴적인 감정표현을 억제해야 한다.(2) 조직 신뢰구축조직구성원에게 진심 ... 판단한 이유는 무엇인지 자신의 생각을 작성해 주시기 바랍니다.1) 감성 리더십에서 리더의 5가지 역할과 특징감성리더십이란 신뢰와 믿음을 바탕으로 한 리더십이다. 아래에서는 리더의 5
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.09
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    [조직론] 기업실사 보고서 - 스타벅스(Starbucks), 마산건어물마트 조직 비교
    적인지 내재적인지를 파악하려 한다는 이론- 내재적 귀인 : 개인적 통제에 의한 것- 외재적 귀인 : 외부상황에 의해 어쩔 수 없이 함- 귀인의 과정 : 타인의 행동 → 나의 귀인 ... → 나의 지각 → 나의 반응활동- 귀인이론의 결정요인 : 특이성, 합의성, 일관성,- 오류와 편견 : 내재적 요인에 대해서는 과대평가하고, 외재적 요인에 대해서는 과소평가하는 성향 ... 려는 시도들을 뜻함나. 전통적 리더십 모델- 리더십의 특성모델 : 성공적인 리더들의 특성에 기반을 둠. 지능, 성숙도와 넓은식견, 성취욕, 정직성- 리더십의 행동모델 : 리더가 실제로
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05
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    상담심리학 ) 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오.
    의 목표를 성취하는 활동을 선호하며 과학적이거나 탐구적인 일에는 흥미를 보이지 않는다. 타인에 대한 통제를 행사할 수 있는 리더에 적합한 유형이다. 이러한 유형의 사람들은 경영 ... 들의 평가 및 견해는 사람들의 사회적이고 심리적인 의견을 내재하고 있다. 넷째, 같은 직업군에 종사하고 있는 사람들은 비슷한 환경에서 성장해왔을 가능성이 높으며 성향 및 성격이 유사 ... 한 특징이 있다. 다섯째, 같은 직업군에 종사하는 사람들의 경우 유사한 성향을 가지고 있으며 이들은 특정 상황에 대하여 반응 및 해결 방식이 유사할 것이다. 또한 같은 유형의 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.07
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    [방통대 간호학과 간호지도자론] 허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론
    을 주로 하는 리더는 지시형, 관계행동을 주로 하는 리더는 참여형, 두 행동을 모두 적게 하는 경우는 위임형으로 구분하였다.리더십 스타일지시적 리더십(Telling)구체적인 작업지시 ... 으로 발달한다.-인간은 어린이의 순종의 위치로부터 성인의 평등, 우열의 위치로 발달한다.-인간은 어린이와 같은 무자가의 특성으로부터 성인과 같은 자각 및 자기 통제의 특성으로 발달 ... 이 간호조직의 특수한 성격와 상충되어 나타나는 점들이 있는데 신세대 간호 구성원들은 개인적인 성향으로 자유분방한 사고를 표출해 딱딱한 간호조직체계에 대한 거부의식이 드러나고 있다. 이때
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.14 | 수정일 2022.06.29
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    간호지도자론 2018}자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
    리더십의 효과성이 결정된다고 가정하고. 리더십을 권력과 영향력에 근거한 관계로 파악하였다. 따라서 여기에서는 문제에 제시되어 있는 것처럼 조직의 목표달성에 도움이 되는 리더행동 ... 이론(1) X이론, Y이론의 개요X이론, Y이론은 인간의 기본적인 성격에 대하여 고전적인 조직론에 있어서는 인간은 본질적으로 작업활동에 부정적인 성향이 있고 자기지시에 대한 능력 ... 과 개인적 책임이 결여되고 있는 가정에서 출발하는 이론이다. 그러나 인간은 심리적으로 창의성을 발현할 수 있고 협동할 수 있는 능력을 가지고 있으며 동기부여와 자기통제를 할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.09.08 | 수정일 2020.10.30
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    팔로워십과 리더십과의 관계.
    는 특성을 가지고 있다. 글로벌 경제화, 기술의 발전 등에 따라 노동력에 대한 인식이 바뀌기 시작하였고 조직 구조가 수평화 됨에 따라 점차 리더는 팔로워들에게 주도적이고 모험적 성향 ... 은 어떠한 리더십 하에서 지속적으로 좋은 결과를 유지하는 것일까? 조직시스템만 잘 구축되어 있다면 리더의 역할은 큰 의미가 없는 것일까? 조직의 성과를 극대화하기 위해서 조직 특성 ... 에 따라 리더십 유형도 달라져야 하는가? 리더십에 관계없이 조직 구성원들의 노력으로 조직성과를 극대화할 수 있을까? 실제로 리더는 형식적인 역할에 머무르고 결국은 조직 구성원의 행동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.02
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    Leadership (리더십) 이해하기
    하도록 한다. 지원적 행동으로는 경청, 칭찬, 아이디어 제출 및 권유, 피드백 제공과 같은 행동들이다.위임형 리더십은 낮은 지원적-낮은 지시적 행동유형으로 리더는 계획, 통제와 같 ... 제1절 리더십의 개념과 발전과정1. 리더십의 개념일반적으로 리더십을 “다른 사람들의 마음을 움직이는 힘이나 과정”으로 정의할 수 있다. 그 밖에도 다양한 정의가 있다.첫째, 리더 ... 의 자질과 성격관점에서 리더십을 다른 사람들로 하여금 과업을 완성하도록 행동을 유발하는 성격특성이라고 정의한다.둘째, 리더의 행동관점에서는 리더십을 집단 내의 변화를 도모하기 위한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.14 | 수정일 2018.11.19
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    간호지도자론
    (ac과업 지향적인 리더십을 가진 수간호사를 더 따르게 될 것이다.구성원 자신의 주변 환경에 대한 통제의 위치(locus of control)도 리더 행동을 수용하거나 거구성원은 요인 ... 다. 따라서 내재적 통제위치에 있는 성향을 가진 구성원들은 참여적 리더십을 선호하며, 외재적 통제위치에 있는 성향을 가진 구성원들은 지시적 리더십에 편안함을 느끼고 이를 좋아한다.리더십 ... 보다 더욱 필수적인 분야로 되고 있다. 효과적 리더십을 설명하기 위한 이론은 리더의 관계에 중점을 두는 상황론으로 발전되었다.특성론과 행태론에서는 상황을 고려하지 않은 단점이 나타나
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.18
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    국립나주병원 간호직 간호원 간호조무사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴
    해 보라 66) 조직에서 발생되는 갈등은 어떻게 풀어 나가나요? 67) 어디에선가 지도자로서 다른 사람의 행동을 제어 통제 활용하는 리더로서 일한 적이 있나요?68) 모르는 사람과 쉽 ... 의 병원이나 부서가 아닌 경우, 지원 동기는 더욱 세심하게 자신의 성장과정이나 교∙내외활동 혹은 기타 자신의 취미나 성향에서 지원동기를 발견하여 병원이나 부서나 지원직무에 매칭 시키는 노력이 필요하다.
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    | 자기소개서 | 436페이지 | 9,900원 | 등록일 2018.11.26 | 수정일 2019.05.08
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    7강(사회복지 리더십과 인사관리) - 사회복지조직에 적합한 리더십
    로서 변환하는 과정이 필수적일 것이라고 사료된다. 그는 전문적인 조직의 성향을 갖고 있는 사회복지조직들에 있어서 효율성과 효과성을 제고하는 방법으로 작용될 수 있으며, 리더의 권한과 책임 ... 들 사이의 상호작용을 포함하는 집단적인 현상이라는 점이 그것이다. 좀 더 자세히 살펴보면, 대개의 리더십에 관한 정의는 리더가 그의 부하들에게 의도적, 그리고 고의적으로 행하는 영향 ... 차이에 관하여 논쟁 또한 부지기수로 일어난다. 특정 인물이 관리자는 아니더라도 리더가 될 수는 있으며, 또한 리더는 아닐지라도 관리자가 되는 것은 가능하다는 사실은 자명하다. 실제로
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12
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    사회복지행정론 과제- 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십
    구성원인 부하에 대해 해야 할 일을 지시하는 유형이다.이 경우는 리더는 구성원들의 업무 관련한 행위에 있어서 규정과 작업일정을 수립하고 직무 명확히 하여 조직의 통제와 감독을 해야 ... 론과목사회복지행정론성명아이디제출일Ⅰ. 서 론상황적 리더십이론은 행동이론의 한계를 인식하고 리더십에 대한 새로운 접근방법으로 개발 되었다. 상황적 리더십 이론에서는 리더는 상황 ... 는 행동이론의 한계를 인식하고 ‘상황적 리더십 이론’을 제시하였다.1. 허쉬와 브랸챠드의 ‘상황적 리더십이론’의 개념상황적 리더십이론(狀況的-理論)의 연구 초점은 리더 자체가 아닌
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.08
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    <총정리> 간호관리학 - 동기부여이론
    , 창조적 활동, 성공과 승진, 개인에 대한 완전한 통제능력의 소유 등을 포함⇒ 후에 매슬로우는 5가지 욕구를 저위욕구와 고위욕구로 나눔.? 저위욕구 : 생리적 및 안전욕구 → 외부요인 ... 에 존재한다고 주장1) 위생요인과 동기요인· 위생요인(Hygiene factors, 아담적 욕구): 인간의 동물적 성향에서 비롯되는 것으로서 불쾌한 것을 회피하려는 욕구존재하지 않 ... 가 강한 자는 다른 사람을 통제하도 영향을 미치고자함. 그들은 효율적인 업 무수행보다는 개인의 위신과 권력에 더 관심을 가지며 일반적으로 지도자의 일을 찾음· 친교욕구(Need for
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07
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    성격심리학 (성격의 특성적 관점, 특성과 상황의 상호작용, 동기적 관점 )
    . 정보의 출처1) 어휘적 준거(1) 가정 : 중요한 성향은 일상에서 더 자주 사용할 것이다.2) 이론적 접근(1) Eysenck (아이제크)는 성격의 기본차원을 두 개로 가정(2 ... 적2) 특성이 매우 안정적인 성향이라고 가정2. 상호작용주의 접근1) 취약성과 상황의 상호작용에 의해 행동문제가 유발되었다면 취약성을 가진 사람은 스트레스 상황을2) 상황에 대한 ... 에 있으면 인정에 대한 동기가 일어날 수 있음5. 욕구, 압력, 동기 및 행동과의 관계-성향적 동기 (2차적 동기) -Murray1. 성취욕구1) 기본개념(1) 일을 잘하고 싶
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.30
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    인간심리의 이해 과제 프로이드, 피아제 등 나와 비교하여서 쓰기- 발달심리학, 성격과 개인차,스트레스와 정신건강
    가 수치심을 느끼지 않도록 배려해야 한다. 그 결과로 배변훈련과 같은 자기와 환경에 대한 기본적인 통제력을 획득하게 하는 것이다.유아기 시절이 정확하게 기억나진 않지만 지금 나의 성격 ... 을 통제하게 된 유아가 대소변을 배출하거나 보유함으로써 쾌락을 경험하는 시기이다. 이 시기를 자세히 알아보면 대소변을 통제하며 본능을 충족하려는 욕구에 따른 배변 훈련자(부모 ... 을 지배하려는 성격, 규범에 대한 맹종형, 인색한 성격 등 양극적인 성격의 소유자가 되는 성향이 있다. 바로 이 고착현상이 나에게도 일어나 성격형성에 영향을 미친 것 같다.내가 3
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.06 | 수정일 2020.07.03
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2025년 12월 07일 일요일
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