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퍼거슨 리더십 사내강의 간호관리 리더십 감성리더십 나의 리더십 유형 자유방임형 리더 민주적 리더십 일반경영학 요약 허쉬와 블랜챠드 간호지도자론
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"리더의 통제성향" 검색결과 981-1,000 / 2,511건

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    리더십 영향 요인
    리더의 성격 측면에는 1)Big Five 2)나르시시즘 3)리더의 통제성향이 있다.1)Big FiveBig Five는 사람의 대표적인 성격유형 즉, 성실성, 정서적 안정성, 개방 ... 은 기술자들이 그의 확고한 비전을 믿고 맥켄토시 컴퓨터를 개발하기 위해 모여들었다.3)리더의 통제성향리더의 통제성향에는 ①통제위치 ②권위주의 ③마키아벨리즘 ④A/B형 성격이 있 ... 통제가 중요하다고 믿는 리더들이다. 권위주의적 성향의 리더들은 윗사람을 잘 모시려고 노력하고 하급자에 대해서는 복종을 요구하는 성향이 있다.③ 마키아벨리즘개인의 이익을 위해서
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    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.17
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    집단학습이란?
    의 개념2. 집단학습의 필요성3. 집단 구성방법4. 집단 구성원들의 역할가. 집단의 리더(1) 집단 리더의 역할(2) Dutton과 Seaman이 제시하는 집단리더의 자질(3) 집단 ... 리더 선정방법나. 집단의 기록자와 발표자(1) 기록자(2) 발표자Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근에 협동적인 교수?학습 방법에 관하여 새롭게 관심이 집중되고 있다. 전통적인 소집단학습 ... 기회를 제공하며, 자신과 다른 동료와 함께 학습할 수 있는 경험을 제공한다.(3) 집단학습의 소집단 구성은 가능한 학생에게 맡기기보다는 교사가 학생의 능력과 성향, 교우 관계 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.04
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    리더십 중간고사
    전제한다. 오늘날의 리더는 변화와 위기의 필연성을 인정하고, 이를 동기부여와 자기혁신의 계기로 인식해야 한다.- 통제 임파워먼트 : 통제 위주의 리더는 구성원들에게 지시하고 엄격 ... , 이 이론에 따라서 리더들은 상황을 분석하고 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서 그들의 행동을 통제했다. 리더십이 집단이나 조직의 상황변수와 긴밀히 관련되어 있다는 것을 강조한다. ... 되었다. 안정적인 환경에서 업무가 진행되고 소수 계층만이 조직과 경영의 흐름을 이해하고 모든 활동을 통제하고 통합시켰다. 이 때 리더들은 영웅적인 모습으로 그려졌다.* 위인이론, 특성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대적조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오
    도 줄이고, 계층수고 대폭 줄여야 한다. 리더는 관료적 지시, 통제의 방식을 벗어나 참여적, 협동적 스타일로 변화해야 한다.② 가상조직i) 구조가상조직은 둘 이상의 기업이 기업 경영 ... 로 설명할 수 있다. 수직적 네트워크의 구조는 수직적 성향을 지닌 감독제 교회에 적절한 혁신 방안을 제시할 수 있으며, 수평적 네트워크 구조는 수평적 성향을 지닌 원로제 구조 ... 나, 회중제 구조에 적절히 적용할 수 있을 것이다.조직별 장단점 요약수평조직수평 조직은 고객과 경영자간의 단계가 줄어들어 고객 지향적 성향의 조직으로 발전할 수 있고, 빠른 환경변화
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15
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    경영학원론(개론) 제5장 리딩활동
    력 제공② X/Y 이론 (1960) Douglas McGregor (MIT 대학의 맥그리거 교수)□ X 이론 : 성악설 → 통제, 감시, 지시 위주로 조직 경영□ Y 이론 : 성선 ... 는 방법을 모색할 수 없는 경우, 책임을 안 지기 위함? 타협형 : 서로가 조금씩 양보하는 갈등 관리 방식3) 리더십① 특성론□ 특성론은 최초의 현대적 리더십 이론□ 리더에게 필요 ... 성향이 중간 정도 되는 게 좋다.② 행위론□ 개인적 특성 무관하게 일정한 행동만 보여주면 리딩 할 수 있음□ 개인적 특성은 단기간에 개발X, 행위는 훈련을 하면 개발 가능? 인간
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14
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    오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 지도자 유형을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거에 적합관계를 설명하시오.
    적 행동이 포함된다. 이 유형의 리더는 그룹원들을 통제하기보다 동기부여하며 그들에게 영향을 미치는 의사 결정을 시도하고 그들과의 신뢰와 친밀, 존중의 관계 유지하고 수립 ... 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더는 목표관리를 하고 종업원의 동기부여와 목표설정 시에 조언과 방향을 지시해줘야 한다. 또한 조직 구성원들의 행동을 이해하고 파악해야 리더의 효율 ... 하고 이 목표에 대해 구체적으로 설명하고 왜 이 목표를 달성해야 하는가를 의사소통을 통해 협의하는 것이다. 납득시키며 리더 자신이 그 목표달성을 위해 솔선수범하고 열심히 일하는 것
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.04.23
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    마음을 읽어주는 미술치료 기말고사 정리
    되는 부분에 지나친 왜곡정신적 장애나 뇌기능 장애, 정신지체일 가능성을 의심해 볼 수 있다지나친 대칭과도한 경직성이나 융통성 부족, 강박성향, 지나친 감정적 통제와 억압, 부조화 ... 함- 완전히 닫힌 커든: 환경과 통제된 교류- 지나치게 크거나 많다: 환경과의 상호작용에 대한 지나친 관심- 지나치게 작거나 없는 창문: 적대적, 부정적 경향, 타인에 대한 관심 ... 을 통해 암시하는 것은 성과 애정에 대한 적절한 관심, 구순적 의존 욕구허리- 강조/흐리고 약한 필압,파선: 성충동의 표현과 통제 간의 갈등과 긴장엉덩이- 남성상 강조: 성적
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    | 시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    골먼의 감성지능 네 가지 요소를 서술하고, 자신이 경험한 감성지능의 중요성을 사례
    되곤 한다. 리더는 흔히 흥미롭고 복잡한 도전에 직면하게 된다. 오늘날의 리더의 특성은 더 이상 예전처럼 조직의 구성원들을 통제할 수 없다는 것에 있다. 특히 뛰어난 전문지식, 재능 ... 을 갖춘 사람들은 언제든지 조직을 떠날 수 있기 때문이다. 그렇기 때문에 이러한 조직구성원들과 리더의 관계는 단기적일 수밖에 없다. 현대의 조직은 대부분 이러한 상황에 직면하여 있 ... 기에 이 상황에서 리더가 직원들을 올바로 이끌기는 상당히 어렵다고 할 수 있다. 이러한 상황에서 리더십의 핵심적인 목적들이 전부 발휘될 수 있어야 한다. 첫째는 조직을 탄탄
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17
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    전략적 인적자원관리 (HP,이랜드 사례 포함)
    한 인재에서 보다 창의적이고 역동적인 인재를 요구한다. 둘째, 통제, 지시적 리더에서 비전을 창출하고 제시하는 리더로의 전환이다. 셋째, 훈련중심에서 능력개발중심으로 교육훈련의 변환 ... 에만 관심이 있었다. 기계에 대한 관리는 통제가능하고 결과를 측정 가능하지만, 인간에 대한 관리의 결과는 물적 생산요소의 관리에 비해 측정이 어려울 뿐만 아니라 그 효과성도 장기에 걸쳐 ... 과 마찬가지로 구성원들에게 가장 큰 영향을 끼치는 것은 환경변화이다. 인구의 고령화, 교육수준의 향상, 관리직과 전문직의 증가, 여성인력의 참여증대, 가치관의 변화 (개인중시 성향
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20
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    묵가의 겸애 사상의 지닌 경직성과 전체주의로의 발전 가능성에 대한 고찰
    한 정치권력이 국민의 문화, 경제, 사회생활을 샅샅이 통제하며 개인의 이익보다는 집단의 이익을 강조하는 사상이다. 그 뿐만 아니라 모든 영역에 실질적이고 전면적인 감시를 행하는 것 ... 들을 단순히 자신의 이익을 좇는 존재들이 아닌, 지도자와 자기 자신을 통일하려는 성향, 호혜성을 지키려 하는 성향, 효와 사회적 질서를 유지하려고 하는 존재로 상정하였다고 본다.“But ... 고 있다.“體, 分於兼也”결국 묵자 사상은 국가의 리더로 추대된 사람의 독단을 막을 제도적 장치의 고안이 부재한 사상이라고 볼 수 있다. 개개인의 중요도가 소거되어 있을 뿐만 아니
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    집단역학에 관한 논문 두편 검토후 리포트 제출
    . 서론집단역동은 집단을 움직이는 힘으로 집단이나 리더, 구성원간의 상호작용의 방식이고 이 방식들이 집단 과업이나 발달, 구조에 미치는 영향인 셈이다. 이런 집단 역동을 연구하는 학문 ... 자, 가해자 개인 성향이나 가정환경 문제가 아닌 집단주의 인식과 배타적주의, 이로 인해 발생되는 집단동조 압력의 역학과정이 근본적 문제의 원인이 된다. 집단 괴롭힘 문제의 해결방안 ... 해 줄 수 있는 기관들의 창설의 필요성이 있다.④ 이해관계자집단(노동조합)신 공공관리는 공공서비스의 생산과 공급자의 행사하는 힘과 권력을 통제하고 공공서비스의 이용자들이나 고객
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28
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    스티븐 코비 박사의 책 성공하는 사람들의 7가지 습관을 읽고
    을 지지할 수 있도록 만들어야 한다.(2) 직원을 통제하지 말고, 비전을 제시하라리더는 직원을 통제하는 것이 아닌, 앞으로의 비전을 제시하고 직원들이 그 비전을 향해 달려갈 수 있 ... 을 얻은 리더리더들중에서 자신들이 몸담고 있는 조직의 구성원을 위해 개인적인 욕구를 포기하지 않은 사람은 극히 일부분이다. 이러한 면에서 교황은 리더의 모범이 되는 것이다. "교황 ... 로 실천할 수 있도록 만들어야 한다.(4) 본인의 생각우리사회에서 자신의 신념을 행동으로 실천할 수 있는 사람들은 많지 않을 것이다. 이는 지위때문일 수도 있고 사람의 성향때문일 수
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.14
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    '간디의 위대한 리더십'이라는 책에 대한 독후감
    될 수 있는 사건을 원인으로 하나의 큰 일을 해내었다. 5월 9일은 그 의미의 정점을 찍은 날로써 이해해야 할 것이다.민주주의의 기본적인 요소로 선거의 투표권이 있다. 우리의 리더 ... 를 우리의 손으로 뽑고 그가 정하는 나라의 방향에 따라 움직이는 것이다. 그 가운데 소통은 아주 큰 영향을 끼치고 있으며 서로가 추구하고자 하는 방향을 맞추어 가는 것이다. 리더 ... 의 입장에서는 구성원이 이해해주길 바라며, 구성원들은 리더가 올바른 방향을 제시하길 기대하는 것이다. 하지만 그와 같은 생각이 항상 일치 하지는 않는다. 사실 일치한다면, 그것은 바로
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28
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    단국대 조직행동론 중간 대비 요약본
    주는 사람 CF) 관리자: 다른 사람에게 일을 지시하고, 통제하고, 그리고 계획하며, 그 결과에 대한 책임을 진다.리더와 관리자들의 주요역할권위: 의사결정을 내리는 권한책임감 ... 와 비전을 지지하는 가치관을 실천하며, 행동을 통해 그것들을 받아들이도록 다른 사람들에게 영향을 미치며, 사람과 다른 자원에 대한 어려운 결정을 내리는 과정/ 리더는 리더쉽을 보여 ... 과 딜에 대한 리더와 다른 구성원들의 의무감을 포함한다.이해관계자:한 조직 또는 조직의 행위에 대해 흥미,권리 또는 소유의식을 갖고 있는 개인 또는 집단이다.일차적 이해관계자가 주
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    | 시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.12.27 | 수정일 2017.12.28
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    간호관리학 리더십 이론의 비교와 분석 레포트 (교수님 칭찬과 만점받은 믿을수 있는 자료!)
    적 리더십의 정 반대 성향을 보이는 리더십으로, 조직의 구성원들에 대한 통제를 최소화하여 구성원들이 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 분위기를 형성하고, 대부분의 의사 결정을 조직의 구성원 ... 들에게 맡긴다. 이는 구성원들이 자유로운 회의를 통해 다양한 의견을 제시 할 수 있으나, 조직 구성원에 대한 통제가 엄격하게 이루어지지 않아 리더의 지시나 명령이 영향력을 발휘하지 ... . 결론4. 참고문헌서론리더십이란 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력으로, 리더와 구성원이 함께 이루어야 할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.31 | 수정일 2018.11.09
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    국제화와 인적자원-ppt
    )문화 유형의 분류 홉스테드가 다섯 가지 차원으로 분류 *5 가지 차원 1. 개인주의와 집단주의 성향 · 집단주의 개인주의 사원 개인의 능력보다는 조직 에의 협조와 충성 강조 ... 이 도전감과 성취욕구 증대 · 인도 : 성취욕구 낮음 , 불교의 영향으로 인해 자연순응적 , 숙명론적 태도 * 리더와 가치관과 태도 상이 리더와 잘 교감 ( 미국 ) 리더십 상황이론 ... 에서의 상황 은 부하의 성숙도 , 부하와 상사의 관계 , 리더의 지위권한 문화와 깊은 상관관계해외기업의 사원관리 본사 파견인 관리 - 본사 파견인 선발 이유 : 현지인의 능력 부족
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.29
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    기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하 조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오.
    성향, 혁신추구, 창의성 등으로 부의 창출을 위해 통제된 자원에 구애받지 않고 기회를 창출하는 정신.? Schumpeter : 내일을 창조하기 위한 오늘의 안정된 상태를 주체 ... 에 대하여 엄격하게 자기 스스로 통제 할 수 있다.필요를 창출해 내는 능력이 뛰어나다.실천적이다.-(리더십)시장 상황에 대한 미래를 예측하여 행동하는 시장의 리더로서 장기적인 인간
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.16
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    리더십의 기초ppt
    ( 주 ) CREPAS 강점 , 비판 , 응용 질 문 사교성 (Sociability) · 즐거운 사회적 관계를 추구 하는 리더의 성향을 가리키는 말 · 사교성을 보이는 리더 친절 ... ( 주 ) CREPAS 비 판 질 문 후 반 1900 년대 특성연구의 흐름 중 반 초 반 · ‘ 위인이론 (great man theory )’ 개발 · 리더 / 비리더 ( 추종 ... 자 ) 를 구별 짓게 하는 구체적인 특성을 확인하는 데 집중 . 리더 / 비리더를 구별하게 해주는 일관된 특성이 없습니다 ! · 1948 년 stogdill · 어떤 개인이 가지고 있
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.25
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    인류가 지향해야 할 리더의 덕목과, 지양해야 할 리더의 덕목을 분석함으로써, 독자들에게 훌륭한 리더가 되기 위한 길에 대해 알아보자.
    한 한 사람에 의하여 절대적인 통제를 바탕으로 리더의 명령에 의하여 조직이 전체적으로 통제되는 것을 의미한다. “내 사전에 불가능이라는 단어는 없다”라는 명언을 남긴 나폴레옹이 슈퍼 ... 한다. 즉, 다른 사람을 리더로 삼는 것이 아니라, 자기 스스로가 자신의 리더가 되어 스스로를 통제하고 행동하는 것을 의미하는 것이다. 이제 나는 가장 훌륭한 리더로서는 이순신 장군 ... 인류가 지향해야 할 리더의 덕목과, 지양해야 할 리더의 덕목을 분석함으로써, 독자들에게 훌륭한 리더가 되기 위한 길에 대해 알아보자.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.12
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    동기의 개념 및 종류에 대해 정리하고 본인의 학습동기 강화에 있어서 어떤 종류의 동기와 접근
    은 내재동기를 잘 이끌어 내는 가장이며, 훌륭한 리더는 내재동기를 잘 이끌어내는 리더이다. 즉 내면에 있는 역량들을 발달시켜 발전시키는 것을 내재적동기라고 한다. 외적동기란 행동 ... 다곱 볼 수 있고 좋아하고 즐긴다는 것은 그 일을 하는 당사자의 내재적 동기가 주도한다는 것을 알 수 있다. 그 좋아하고 즐기는 성향을 바꾸자면 외재적 동기 예컨대 부모나 교사 ... 고 더 나아가 학습과정까지 통제 할 수 있는 권한이 학습자에게 생겨서 흥미로운 학습을 이어갈 수 있다. 학습자에게 학습동기는 자신에게 모든 권한이 주어지는 것 즉 평생학습을 하
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12
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2025년 12월 07일 일요일
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