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퍼거슨 리더십 사내강의 간호관리 리더십 감성리더십 나의 리더십 유형 자유방임형 리더 민주적 리더십 일반경영학 요약 허쉬와 블랜챠드 간호지도자론
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"리더의 통제성향" 검색결과 941-960 / 2,511건

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    관리자의 리더십 과제
    스스로의 역량을 확대할 수 있는 셀프리더십에 대한 관심이 매우 증가되고 있다.Ⅱ. 셀프리더십셀프리더십은 한 사람의 리더가 구성원에게 영향을 미치는 전통적인 리더십과는 달리 내적인 ... 을 행사하도록 함으로써 인간 내부의 기본적인 성향인 자율성을 강조하는 개념으로, 개인이나 조직의 업무성과와 목표달성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 보고되고 있다. 다시 말해 자율 ... 를 스스로 재설계하고, 확실한 목적의식 등을 통해 건석적이며 긍정적인 사고 태도를 갖게 되고 자신의 일에서 생각의 초점을 관리함으로써 자율 통제를 할 수 있다고 생각하는 자기존중을 하
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.26 | 수정일 2018.12.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    박천오 저 <한국 정부관료제> 정리
    의 안정된 성향,교육훈련으로 변화될 수 있지만 근본적인 변화는 어렵다.하급자들이 리더의 개인젂 특성을 중시하므로 ‘특성’은 리더십 성패의 강력한 예측요인이다.2.리더의 재능재능 ... 의 왜곡계속성 - 통제불능-왜곡이념형 관료제의 기술적 우월성이 구현되지 못하는 이유- 본래 원리가 충실히 실천되지 못함계층제의 원리가 극단적 적용/ 평생고용 원리가 무능력자 해고 불 ... 적인로 타고난 혹은 장기적 성향재능(skills) : 광범위하게 응용 학습된 능력구체적인 실제 행태 (concrete behaviors) :업무수행과정에 취하는 역량특성과 재능
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.01 | 수정일 2018.11.05
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  • 자료 표지
    경찰과 사회 중간고사
    이 아 니더라도 업무상 권위주의 성향을 띔)-리더허퍼,총기와 제복비밀주의: 모방범죄 예방,일반인에게 알려도 될 정보를 비밀로하여 오해를 사는 문제냉소주의: 무관심, 내 일이 아닌 ... 교정),민간경비비공식적 기관: 시민의 자경활동(가정-부모,학교-선생님,친구)치안환경에 따른 각 주체의 담당영역민간부분>범죄통제3.서비스(봉사) >> 현대에 경찰 권한 늘어남-대륙법 ... 의 역할오늘날1.법집행 2.질서유지 3.대민봉사(서비스)대륙법계(국가) vs 영미법계(시민)대륙법계 경찰: 국가행정 전반에 이르러서 경찰의 개념, 통제장치로 명령하고 강제하는 성격
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.28 | 수정일 2020.12.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    본인의 리더십에 대해 서술하시오.
    , 본인에게 필요한 리더의 조건1. 본인의 리더십 단계(위치)1) 리더십 5단계: 1단계 지위 리더십(주어진 지위를 이용하여 사람들을 따르게 하는 수준), 2단계 관계 리더십(신뢰 ... 구축을 통해 사람들이 자발적으로 따르게 하는 수준), 3단계 성과 리더십(조직의 성과 창출을 통해 사람들이 따르게 하는 수준), 4단계 인재개발 리더십(구성원들을 리더로 성장 ... 인지를 살펴보도록 하겠다.2. 본인이 가지고 있는 리더십, 본인에게 필요한 리더의 조건1) 본인이 가지고 있는 리더십감성리더십이란 신뢰와 믿음을 바탕으로 한 리더십이다. 감성리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.23
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  • 자료 표지
    간호지도자론 2019)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해(간호지도자론
    는 리더십의 부재에 빠져있는 것으로 생각된다. 현재 병원 내 간호 사회는 다양한 개인들이 어우러져 조직을 이루고 있다. 그들은 개개인의 성향이 다르며 자유분방하고 개방적인 사고를 가진 ... 관계의 리더만 있을 뿐 상황에 따라 리더십의 변화를 가져오지 못하고 있는 것이 병원 조직의 현실이다. 이러한 것을 간호지도자론을 기반으로 생각해 볼 때 병원 조직을 통합하고 이끌 ... 모형을 사용하는 관리자는 추종자의 성숙도에 맞는 리더십 스타일을 선택 할 수 있어야 한다. 예를 들어 추종자 성숙도가 높을 경우, 모델은 리더가 최소한 지침을 제공하는 리더십 위임
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.10.30
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  • 자료 표지
    리더십 동기부여이론
    사람과 밀접한 관계를 유지할 수 있는 직무에 배치, 성취욕이 강한 사람은 개인에게 많은 책임과 권한이 주어지는 도전적인 직무에 배치하는 것이 동기부여가 된다. 이를 위해서 리더는 평소 구성원들에게 관심을 기울여 그들의 성향, 능력, 관심사 등에 대해 파악해야 한다. ... 다. 조직의 목표를 달성하기 위해선 구성원들의 적극적인 참여가 필요하기 때문에 리더의 주 임무는 조직 구성원의 동기부여를 유발하는 것이다.기존의 전통적인 리더십 이론은 거래적 리더십 ... 으로 기존 조직문화 틀에서 인간지향성과 과업지향성 등의 적절한 조합을 통하여 리더가 원하는 목표와 구성원이 바라는 보상간의 효율적인 거래를 추구하는 리더십이다. 거래적 리더십의 보상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.12
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  • 자료 표지
    리더십)특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.
    성, 언어능력이 더 우수하다는 것이다. 그러나 이 경우에도 연령이나 체중, 신장, 체격, 용모, 분위기를 통제하는 능력의 경우는 리더와 리더십과는 크게 상관관계가 없다고 하기도 하 ... Report A+ㅇ과 목 명 : 리더십)ㅇ주 제 명 : 특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.전 공 :학 번 :성 명 :연 ... 락 처 :리더와 특성이론과 그에 대한 소고목차Ⅰ. 리더십의 의의와 논의의 필요성Ⅱ. 특성이론의 의의Ⅲ. 리더의 선천성에 대한 소고Ⅱ. 참고문헌리더와 특성이론과 그에 대한 소고Ⅰ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.06 | 수정일 2019.10.10
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  • 자료 표지
    리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술
    다고 한다.(3) 자유방임형 리더십자유방임형 리더는 리더로서의 권한과 역할을 모두 포기하고 집단 구성원과 관계를 별로 맺지 않는 유형으로서 조직구성원에게 가능하면 적은 통제와 영향 ... (leadershop)에 관한 연구는 과거로부터 현재가지 많은 학자들이 연구하고 있으며 여러 유형으로 분류되고 있다. 리더십의 이론적 접근방법은 시대별 상황과 여건 및 연구자들의 성향에 따라 정의 ... 되었으며 지도자의 시대적 상황에 따라 선택한 리더십이 효과를 발휘 하였을 때 새로운 리더십(leadershop)으로 연구되었으며 인류의 역사와 함께 시작하여 왔다. 리더(Leader
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    감동리더십의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 영감을 불어 넣는 방법을 어떻게 활용해 볼 것인지 작성하시오.
    의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 영감을 불어 넣는 방법을 어떻게 활용해 볼 것인지 작성하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 감성 리더십에서 리더 ... 의 5가지 역할과 특징2. 감성 리더의 4가지 핵심 특징3. 성과 목표 Commitment 확보방법4. 피드백 가이드 라인과 코칭방법5. 우리부서 구성원에게 성과향상 또는 부진에 대한 ... 코칭 적용방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론본인이 생각할 때 훌륭한 리더는 프란치스코 교황이라고 생각한다. 그리고 리더의 조건은 바로 소통이라고 생각한다. 본인이 판단한 교황
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.17
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  • 자료 표지
    간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정. 현재의 지도자와 비교-간호학과 간호지도자론, 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형, 2018년 방송대 간호지도자론
    자기 통제가 가능함· 수동적인 성향을 지닌 것은 아님· 변화에 저항적으로만 반응하지 않음· 친화, 자존, 자기실현의 수준에 동기 부여됨· 자율성, 창조성을 지님2. X이론과 Y ... 의 상황모형 알아보기1. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 기본모형2. 리더의 행동유형3. 종업원의 성숙도간호지도자론 4장] 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거 ... 하로 분류하여 효과적 리더가 되기 위해서는 리더 행동이 과업을 수행하는 종업원과 팀의 성숙 수준에 영향을 받는다고 주장하는 리더십 수명주기이론이 그 주된 내용을 이루고 있다. 지금
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.
    의 관점에서의 리더십에 대한 정의이다. 필자는 리더십에 대한 정의를 다음 3가지로 구분하여 논하고자 한다.첫 번째는 혁신성이다.혁신주도형의 성향을 띠는 리더는 부하들로 하여금 그 ... 들은 어떻게 그의 추종자들에게 그토록 헌신적인 정신과 강한 열정을 고취시킬 수가 있었을까? 한편, 어떤 지도자들은 명백한 권력과 성공적인 성취에도 불구, 왜 그렇게 갑자기 리더의 자리 ... 까지도 다양하고도 많은 의미로 활용되고 있다. 더구나 리더십은 권위, 권력, 관리 및 통제와 집행 등과 같은 여러 부정확한 용어들과 함께 사용됨으로 인해 그에 따른 혼란이 더욱 가중되고 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12
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  • 자료 표지
    여성리더십 ) 간호조직에서 바라본 여성리더십
    하여 리더의 역할이 가지는 책임을 좀 더 분명히 알 수 있을 것이다.관리자리더· 공식적 조직 내의 직위를 갖는다.· 특정 기능, 의무, 책임을 수반하도록 기대된다.· 통제, 의사결정 ... 다. 즉 리더는 부하직원에게 명령과 통제를 하는 관리자의 역할을 얼마나 잘 하느냐에서 판단되는 것이 아니라 집단구성원에게 어떠한 영향력을 미치는지 관계의 속성을 파악하는 것으로 변화 ... 다. 부하직원의 특성에 따라, 혹은 수간호사의 특성에 따라 그 간호단위의 고유 특성을 가지고 있는 것이다. 이는 리더가 단편적인 특성만 가지고 있는 것이 아닌 성향을 가지고 있다는 점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.22 | 수정일 2025.08.12
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  • 자료 표지
    경영학과 전공 리더십론 기말고사 족보 요약본
    고 있을 때 적합.후원적 리더십: 리더는 상당한 배려를 보여줌. 부하가 권위적 리더십 원하지 않을 때, 내재적 통제위치를 가지고 있을 때와 높은 능력을 소유할 때 적합. 과업이 단순 ... . 리더는 상당히 높은 지시적 리더십과 동시에 상당히 높은 후원적 리더십을 발휘함. 부하가 권위적인 리더십을 잘 받아들이고 외재적 통제위치를 가지고 있고 부하의 능력이 높을 때 적합 ... 자들에게 영감을 불어넣으며 종종 리더와 추종자들 사이에 더 많이 협력하는 결과높은 위험 성향카리스마적 리더들은 커다란 개인적인 위험을 초래함으로써 추종자의 신뢰를 얻는다.사람들은 높은 위험
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.07 | 수정일 2017.06.06
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    리더십)슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오.
    리더십슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오.목차서론본론결론참고문헌서론시대가 변화함에 따라 올바른 리더의 요건과, 사회에서 원하는 인재의 성향이 달라졌다. 과거 ... 을 어떠한 것을 뛰어나게 하는 지혜나 능력을 의미한다. 즉, 리더는 자기 자신 뿐만 아니라 리더를 둘러싸고 있는 다른 사람들의 잠재력의 측면에서 최선을 이끌어내야 할 수 있 ... 는 자율성과 판단 능력이 요구된다. 또한, 다른 사람들의 의지를 리더 한사람의 의지에 맞추어가며 회사를 이끌어 갔었던 과거의 방식과는 다르게 자신이 처한 환경 내에서 최대한의 효과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론
    관계론에서는 조직의 리더역할이 매우 중요하고, 조정자가 조력자로서 하는 역할이나 동기를 바람직하게 부여하는 것이 중요하다.인간관계모형은 인간의 정서적인 측면을 더 강조했고, 그에 비 ... 해져야 한다는 것을 주장한다. X이론에는 일을 싫어함, 조직에 무관심, 책임 회피, 강제통제 필요, 선천적인 악한마음, 비자발적인 행동이 포함되며 Y이론에는 일을 좋아함, 자기관리 ... 을 하지 않으려고 한다는 것이며 인간이 기본적으로 일을 하기 싫어하는 특성이 있기 때문에 조직의 목적을 달성하기 위한 노력을 하게 만들기 위해서는 인간을 통제하고 명령하며 처벌의 위협
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16
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    동성애, 퀴어로 읽는 또 다른 중국 [Queer, 동생애의 경계, 동성애자들의 목소리]
    한 멤버에게 발각이 되지만 그 사실을 숨겨준다. 그런데 그룹 리더가 남장한 여주인공을 좋아하게 되면서 이야기는 점점 더 흥미로워 진다. 이 드라마를 볼 때만 해도 그냥 재미있 ... 에게 사랑을 느끼지만 자신의 동성애 성향을 인정하지 못해 결국 두 사람의 사랑은 이루어 지지 않는다. 하지만 자신의 성향을 끝까지 부인하지는 못했다.언급 했던 작품들을 보면 성적 정체성인 ... 적으로 통제하거나 도덕적으로 차단해 왔다. 성 정체성의 혼란으로 스스로 환자라고 느끼게 만든 사회의 모습을 보며 더 이상은 동성애를 죄악시 하는 시선을 보이지 않았으면 한다. 아직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22
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  • 자료 표지
    리더십은 왜 실패하는가
    강력히 추진하다 보면 항상불만을 사게 되고 윤리적 문제를 야기하게 되는 경우가 많다 . 그러므로 , 리더의 자기중심 성향은 윤리적 차원에서도 적절히 통제되어야 하는 리더십 실패요인이 ... 리더십 은 왜 실패하는가리더십은 왜 실패하는가 제 1 절 리더십 실패 , 어떻게 정의할 것인가 제 2 절 리더의 갑질 , 그 이유는 무엇인가 제 3 절 리더십 실패를 방지하는 법 ... 는 훈련이 필요하다 . ”큰 문제 없이 조직을 이끈 리더는 실패한 리더다 . 차이를 만들 지 못했기 때문이다 . 리더십 실패에는 다양한 유형이 존재한다 . 전문성 부족 , 심리적 위축
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    | 리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.18
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    이론리더십 중간고사 정리본
    ’ 관점예) 시간동작 연구*맥그리거의 리더십 연구1. X형 리더십 이론: 노동자들은 이기적이며 수동적인 성향, 안전과 돈에만 관심2. Y형 리더십 이론: 노동자들은 적극적이고 일 ... 적 통제의 확립*호학의 인물: 수제자 안연-노여움을 옮기지 않았고 같은 잘못을 반복하지 않았다 -가난에 휘둘리지 않았고 도를 즐기다 -배운 것을 그대로 실천하다 -하나를 배우면 열 ... 의 기간동안 5355명의 의학 지망생과 10000명의 간호사를 대상으로 조사 및 연구-1956년에 검사도구로 인정받음*솔선수범하는 성균리더의 실천: 애공-천하를 다스리는 방법인
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.06
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  • 자료 표지
    Organizational behavior 4th(조직행동론) 기말고사 범위 정리/요약본 입니다.
    14장 리더쉽 스타일과 행동 Leadership style and behavior리더 효과성 판단이 복잡한 원인- 주관적 종업원 중심의 접근.리더 멤버 교환 이론LMX- 개개인 ... 사이의 리더-멤버 관계가 시간이 지남에 따라 발전되어 감Why those differences exist.이 이론에 따르면 리더-멤버 관계는 역할수용(Role Taking)단계 ... 의 재능과 동기수준을 파악하려고함.역할수용의 단계는 역할형성(Role making)에 own expectations 의해 보완(supplement)됨- 일대일 관계에서 구성와 리더
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    | 시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.22
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    안동대학교 리더십 보고서
    . 인식형은 삶을 통제하고 조절하기보다는 상황에 맞추어 자율적으로 살아가기를 원한다.MBTI 자가채점방법은 다음과 같다. 원점수 계산방법은 네모에 X가 표시된 부분을 찾아 그 옆의 숫자 ... 게 된다.장점이라고 말한다면 호기심이 많고 좋은 성격으로 주위의 사람들이 많이 북적인다. 그치만 단점은 그를 다 내팽겨치고 혼자만의 시간을 가지려는 성향이 강하여 많은 관계형성에 첫 ... 단추에 되게 많은 어려움을 겪을 수 있다는 것이다.이는 리더십에 가장 필요한 리더의 자질을 가지고 있으면서도 방향성을 잡지 못할 수 있기 때문에 주위에서 받쳐주는 사람과 제대로 지지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07
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2025년 12월 06일 토요일
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