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노사관계론 인적자원관리 노사관계 사례 현대그룹 채용 최저임금 job design 행동주의 복수노조사례 협력적 노사관계

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"노사론" 검색결과 961-980 / 33,728건

2013년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(주요국의 노사관계 유형)

1. 서론 우리나라 노사관계는 기업별 노사관계 중심으로 전개되어 왔고 노사간 갈등과 대립이 심한 대립적 노사관계이며 극단적 이중구조로 대기업 정규직에서는 거의 모든 노동자가 노동 ... 는 중소영세기업 노동자 및 비정규 노동자들은 노조에 가입하지 못한 미조직 상태에 있다. 미조직 부문에서는 노동조합의 보호를 받지 못함으로써 사용자 주도의 일방적 노사관계가 지배적이

방송통신대 | 13페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.28

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금호고속 노사관계 보고서 입니다.

노사관계론“금호고속 노사관계 : 복수노조, 그리고 노사갈등과 노노갈등에 대하여”[목차]1. 기업선정이유 ----------------------------------------- ... 차 파업 단행3.4 2차 파업종료3.5 3차 총파업 단행3.6 파업 풀고 사측과 대화 시작3.7 노사관계 또다시 대립각3.8 민주노조 삭발식 진행3.9 광주노동청, 금호고속에 대화 ... "이파업종료 (노사갈등 심화 및 갈등 여전)새 노조는 2차 시한부 파업을 끝내고 현업에 복귀했지만 갈등의 불씨는 여전했다. 그러나 새 노조는 사측이 노조를 인정할 때까지 파업 투쟁

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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한국병원의 노사관계

한국병원의 노 사 관계목 차1. 노동조합의 필요성- 대다수의 병원에서 병원 노조의 필요성 인 정2. 서양 과 동양 의 조직문화영∙미 문화의 노사관계형 시장경쟁의 원리를 적용 노사 ... 의 대등관계가 기본이 됨 단체교섭의 방향에서 합리적으로 결정되는 유형 노사간의 기본권리가 존중되고 책임과 의무가 따름 노동자는 노동 3 권이 지켜지며 , 사용자는 경영권이 지켜지 ... 도록 노력 근로자들이 단결력을 발휘함 문제점 : 노사간의 협동이 도출되어야 함 단체교섭의 방향이 산업민주화의 목표가 되어야 함( 2) 한국의 노사관계형 노사관계의 발전기간이 짧

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.20

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주요국의 노사관계 유형과 한국 노사관계의 특성

방송대학교 과제물교과목명 : 노사관계론학 번 :성 명 :o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의 ... , 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오--------------------- ... -------------------------------------------------------------- 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 주요국의 노사관계 유형가. 노사자율주의

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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[법학과] 2016년 2학기 노사관계법 출석대체시험 핵심체크

제1편 총론제1강 집단적 노사관계법과 노동3권의 개관Ⅰ. 노동법의 개관1. 노동법의 의의와 목표법이란 사회와 인간관계를 규율하는 사회규범임. 사회와 인간관계를 규율하는 사항 ... #10625;근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며⦁취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서⦁경제적·사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 산업평화를 이루는 것을 주요 목표로 하는 법 - 중략 -

방송통신대 | 54페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.11.03

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현대자동차의 노무관리, 노동조합, 노사관계의 특징

현대자동차 노무관리의 특징*현대차의 탄생과 성장은 박정희 정부의 국가발전 전략과 불가분의 관계에 있으며 이러한 특징은 현대차 노사관계가 경제 환경뿐 아니라 정치사회적 환경에 크 ... 의 메카로 활용하였음.*현대차의 창업 이념이나 철학은 독특한 기업문화를 형성하였고 노사관계에 큰 영향을 끼쳤음.-창업주의 모험정신, 불굴의 투지 그리고 성공에 대한 확신 등은 다른 ... 회사에서 보기 어려운 현대차 특유의 기업문화를 만들었으며 짧은 기간 동안에 목표를 달성한다는 현대차의 강점이 되었음.-이러한 기업문화의 특징 때문에 현대차의 노사관계는 노사갈등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.28

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노사관계기말pt

설립에 대해 찬성 vs. 반대두 분 토론 찬성 반대공정성 도덕성 을 갖춘 새로운 노동총연맹 과 이 필요하다 ! - 부정으로 얼룩진 민주노총 - 조합원 중심 노동운동 - 노사 협력 ... 3 권 을 지켜낼 수 있는가 ? 노사협조주의를 강조한 배일도 위원장 진영 집권인 99 년 이후 이렇다 할 투쟁이나 성과가 있나 ? 노동자의 권리를 되찾기 위해서는 투쟁이라는 무기 ... 어 노동계의 새로운 패러다임을 만들자 ! 노사협의를 바탕으로 노동자와 사용자가 상생하고 국민을 섬기는 총 연맹 제 3 노총 - 국민노총 역대 노동운동은 투쟁의 역사 ! 아직도 많은 기업

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.05

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프랑스의 노사관계

프 랑 스 의 노사관계 노사 관계론서론 1) 노사 관계 역사 2) 노사 관계 특징 2. 본론 1) 노사 관계 환경 2) 노사 관계 당사자 : 노동조합 , 사용자 , 정부 3 ... ) 노사간 단체 교섭 3. 결론 1) 주요당면과제 2) 향후 전망 - 목 차 -서 론 11-1. 프랑스 노사 관계 역사 - 샤쁠리에 法 제정이전 - 프랑스 대혁명과 산업혁명 1791 년 ... 적 성격형성 1864 년 샤쁠리에법 철폐1-1. 프랑스 노사 관계 역사 - 샤쁠리에 法 철폐 이후 - 1860 년대 이후 노동운동 내부의 이념적 갈등 표출 1871 년 파리코뮌 실패

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.24

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우리나라에서의 바람직한 노사관계 그리고 기업의 혁신의 문제점 해결방안

1. 우리나라에서의 바람직한 노사관계란 어떤 것인지를 이해관계자 이론을 적용하여 제시하시오.노사관계는 단순히 노사만의 관계가 아닙니다. 특정 집단의 이익만을 강조하는 것이 아닌 ... 합니다. 이러한 이해관계자 이론과 접목하여 우리나라에서의 바람직한 노사관계를 생각해본다면 적대적이지 않은 노사관계 즉 협력적 노사관계로의 전환이 필요하다고 생각합니다. 과거 우리나라 ... 는 적대적인 노사관계가 주를 이루었지만 현재 이를 극복하고 이해관계자 이론을 접목한 바람직한 노사관계로의 변화를 하기 위해 첫 번째 종업원들과 부서의 참여와 관여를 확대하여 전문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

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제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안개 요Ⅰ. 서론1Ⅱ. 4차산업혁명시대 노사관계의 쟁점21. 디지털기술의 도입에 의한 인력의 유휴화와 실업22. 기존의 고용관계 틀 ... 에서 벗어난 취업형태들23. 프라이버시 침해와 노조활동 감시통제2Ⅲ. 4차산업혁명시대 노사관계의 방향31. 점진적 일자리 축소 관리와 기술혁신 수용32. 디지털 특고 관련 제도 ... 마련43. 모바일 노동자 권리 보장4Ⅳ. 4차산업혁명시대 선진국 노사관계의 동향과 의미41. 유럽42. 영미53. 한국에서의 시사점6Ⅵ. 결론7Ⅰ. 서론디지털 기술의 빠른 발달

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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현대자동차 노사분규에 의한 무분별한 파업

▣ 현대자동차 노사분규에 의한 무분별한 파업: 현대차만의 노사문제가 아닌 협력업체, 지역경제, 국민경제에 미치는 파급효과1. 무분별한 파업1) 현대차는 매년 지속되는 임금 인상 ... 를 알고 그 책임성을 깨달아야만 할 것이다.2. 현대자동차 노사분규의 사회적 문제1) 현대차라는 하나의 사업의체의 노사분규로 인한 비가동, 무분별한 라인 점거로 인한 생산 중단 ... -. 업무 종료 이후 생산에 지장을 초래하지 않는 범위에서 현명한 단체행동시, 현대차 내부적 노사간의 문제로 집중하여 더 발전적 합의와 해결안이 도출될 것이다. 이는 귀족 노조, 권력외

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.25

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노사협의 제도

◎ 우리나라의 노사협의제도1> 노사협의제도 도입의 연혁우리나라는 1963년의 개정 노동조합법에서 처음으로 노사협의회제도를 도입하였다. 이것은 종래의 기업별 노동조합체제를 산업 ... 을 보면 노사협의제의 설치목적을첫째, 노사협조의 실현둘째, 산업평화의 유지라는 논리적인 유용성에 두고 있었으며, 외국의 예에서 본 바와 같은 기술적 필연성이나 구체적 이념의 실현이 ... 라는 강력한 배경요인이 없었다. 그뿐 아니라 단체교섭제도와의 관계도 불분명한 채로 노동조합이 조직된 기업으로 하여금 노사협의회를 설치하도록 강제만 하였기 때문에 노사협의회의 성격에 관

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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게임이론과 노사관계

노사관계론- 게임이론과 노사관계-- 목 차 -1. 서론가. 노사관계와 게임이론2. 본론가. 게임이론, 내쉬균형나. (양보, 양보)다. (양보, 강경)라. (강경, 양보)마 ... 을 통하여 공동결정을 내리는 절차이다. 노사협상은 근로자측과 경영자측이 상호 이해관계의 마찰이 있어야 협상을 성립 할 수 있으며 상호 대립되는 이해관계를 추첨이나 폭력으로 해결 ... 다.협상에 대한 접근방법 역시 어느 한 상대방을 제압하거나 누가 옳고 그른지를 가려내는 것은 협상의 궁극적인 목적이 될 수 없다. 노사협상은 상대방이 가지고 있는 가치관이나 생각을 자신

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.23

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쌍용자동차의 노사분쟁

..PAGE:1고용관계론쌍용자동차의 노사분쟁..PAGE:2쌍용 자동차 노사분쟁 목차고용관계론기업소개노조소개서론본론구조조정 추진 배경노사분쟁 전개 과정노사분쟁 특징파업 이후파업 ... 문제점결론해결 방안- 노동조합- 사용자- 정부..PAGE:3서론쌍용자동차 노사분쟁고용관계론..PAGE:4기업소개쌍용 자동차1쌍용자동차 노사분쟁고용관계론기업개요본사 : 평택공장 ... : Mahindra 자동차 회사가 최대 주주가 됨서론..PAGE:5노조소개쌍용 자동차2쌍용자동차 노사분쟁고용관계론서론창립 : 1987년 7월 31일조합원 : 3468명(2013

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.06

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협력적 노사관계가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study On The Effect Of Cooperative Industrial Relations On Organizational Performance)

한국인적자원관리학회 윤종익, 안관영

논문 | 15페이지 | 4,800원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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[중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

자의 임금 지급을 원칙적으로 금지하되 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동‘ 등 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무를 근무시간으로 인정하여 임금을 지불 ... 어려움을 겪고 있다는 것을 문제점으로 꼽는다.외국의 경우와 비교하면 타임오프제가 있는 나라는 드물며 국제노동기구(ILO) 또한 노사자치원리에 어긋난다는 근거로 개선을 권고한 바 있

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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노사관계 공기업

노사관계론-공기업의 존재이유-- 목차 -1. 서론2. 본론(1) 공기업의 장점(2) 공기업의 단점(3) 민영화의 필요성(4) 민영화에 대한 정부?노조?국민의 입장(5) 민영화

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.23

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아시아나 노사관계

ASIANA AIRLINES아시아나 항공 소개 아시아나 노조 소개 아시아나 노사관계 현황 노사관계 발전 현황과 미래 2005 년 아시아나 파업 C O N T E N T S1. 아 ... 시 아 나 노 조 소 개 아시아나 항공의 노조 조종사 노동조합 설립 2000 년 6 월 7 일 조종사 노동조합 노덕윤 전문 2005 년 파업3. 아시아나 노사관계 현황 2009 년 ... 7 월 동생 박찬구 금호석유화학 회장과의 갈등과 경영실패 2010 년 11 월 금호아시아그룹 회장으로 다시 복귀3. 아시아나 노사관계 현황4. 2 0 0 5 년 아시아나 파업

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

적 측면 결론 및 향후 방향타임오프제도의 이해 노조전임자는 누구인가 ? - 노동 조합 업무에만 종사하는 자 - 사용자의 급여지급이 금지된 자를 지칭 - 업무범위와 인원수는 노사 ... 에 대한 임금지급 금지를 원칙으로 하되 노사 간 단체교섭 활동 시간과 고충 처리 활동 , 산업재해 처리와 예방활동 등 노무관리적 성격을 지닌 활동시간을 근무시간으로 인정해 유급 처리 ... 자 제도 개선방안 (2009. 12. 4. 노사정 합의문 ) 1. 노동조합 전임자 급여금지 제도와 관련하여 , 중소기업의 합리적인 노조활동이 유지 될 수 있도록 노사 교섭ㆍ협의

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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노사관계연구 발표 ppt Industrialism and Industrial man

Industrialism and Industrial man Kerr, Dunlop, Harbison , MyersThe necessity for a new view 1 The advantage of first-hand observation and detailed dis..

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.15

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