"과업구조"의 검색결과 입니다.

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"과업구조" 검색결과 961-980 / 36,506건

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[강력추천] 2024년 조직행동 기말고사 2학기 족보 + 50문항 + 고득점

하고 참여하는 문화를 무엇이라 하는가?답: 참여적 조직문화5. 작업설계 이론 중 직무 특성이론에서 ‘과업 정체성’이란?답: 작업 전체 과정 중에서 하나의 완성된 작업을 수행 ... 를 무엇이라 하는가?답: 비공식적 커뮤니케이션(그럴루)8. 변혁적 리더십의 핵심 특성이 아닌 것은?답: 권위주의적 통제9. 조직구조의 형태 중 기능별, 제품별, 지역별 등으로 나누 ... 는 구조를 무엇이라 하는가?답: 사업부제 조직구조10. 직무만족에 영향을 미치는 요인 중 ‘성취감’과 ‘책임감’을 강조하는 이론은?답: 매슬로우의 욕구단계 이론 (×) → 답

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.11

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간호관리학 문제

1. 조직의 과업을 세분화하여 부서나 개인에게 과업을 배정하는 과정으로, 직무 내용과 방법, 조직 내 요구와 사회적 요구 및 직업 개개인의 요구 간의 관계를 구체화한 것 ... 은?① 직무설계② 직무분석③ 직무분류④ 직무순환⑤ 직무평가답 : ①풀이 : 직무설계란 조직에서 수행할 특정 과업과 과업을 수행할 방법, 다른 일들과 어떤 관계가 있는지를 결정하기 위한 과정 ... 화하는 직무설계방법은?① 직무순환② 직무확대③ 직무충실화④ 직무특성화⑤ 직무단순화답 : ⑤풀이 : 직무단순화는 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화시키는 것으로 과학적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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2024 LG유플러스 B2B영업 자기소개서

있었습니다. 회계정보시스템 과목에서는 기업 재무 데이터를 분석해 수익성과 원가 구조를 파악하는 실습을 진행했고 이 과정에서 숫자에 기반한 전략적 판단력을 기를 수 있었습니다.데이터 ... 적으로 아이디어를 제시했고 저 또한 분석을 행동으로 전환한 경험을 통해 전략 실행의 중요성을 배울 수 있었습니다.3. 소속된 조직의 공동 과업을 달성하는 과정에서 발생했던 어려움은 무엇이

자기소개서 | 3페이지 | 12,800원 | 등록일 2025.04.21

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

과 우호적인 관계를 맺는 것이 보통 집단이 과제 수행이나 과업상 중요한 문제가 없을 때에 한해 가능하다.(3) 리더십의 행동이론블레이크와 모우튼은 리더십에 있어 고려와 구조주도의 2차원 ... 가 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 이용해 상황적 리더십이론을 구축하게 되었는데 이는 리더의 행동에 대해 과업행동과 관계행동의 2차 축으로 분류한 후 상황요인을 추가 ... 라 함은 부하의 특성을 가장 중요하게 고려하는 것인데 원래 리더십의 일생적 주기이론이라 불렀지만 후에 상황적 리더십 이론으로 개명하기에 이른다.(2) 관계지향적 및 과업지향적 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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LG유플러스 합격자기소개서

다면 기술하여 주십시오(700)[회계 마스터]4번의 실무 경험과 꾸준히 쌓아온 직무 역량을 바탕으로 LG유플러스의 건실한 재무구조 유지에 기여하고 싶습니다. 대학 시절, 8과목 ... 의 회계 강의를 수강하며 회계전문가의 꿈을 키웠습니다. 중급회계 및 세무, 원가관리 회계 이론 전반에 대해 지식을 쌓고, 기업의 재무구조 및 경영분석에 대한 이해를 높일 수 있 ... 적으로 업무를 수행하겠습니다.소속된 조직의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생했던 어려움과 그 어려움을 극복하기 위해 기울인 노력에 대해 구체적인 사례를 바탕으로 기술해 주십시오(700

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.30

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간호리더십 개념, 특성, 개발(대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례,리더십 역량 향상 방안)

정한다.- 리더-구성원관계, 과업구조, 리더의 직위권력 이렇게 세 가지 상황 조절 변수를 둔다.- 리더십 상황이 리더에게 유리하거나 불리한 경우에는 과업지향적 리더가 효율적이고 리더십 ... 활동에 영향을 주는 과정(허쉬와 블렌차드, 1982)- 바스: 상황이나 조직구성원들의 인식과 기대를 구조화 또는 재구조화하기 위해서 구성원들간에 교류하는 과정(바스, 1990 ... 와 리더는 개념적 차이가 존재하는데 다음과 같다.- 리더는 인간중심적이고 관리자는 과업중심적이다.- 리더는 미래지향적이고 관리자는 현재지향적이다.- 리더는 개척을 하고 관리자는 모방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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사회복지조직 조직구조의 개념 및 결정요인

으로부터 떠오르는 것이 많다.조직노동의 분화, 위계, 조직 내 과업수행과 관련된 규칙과 규율, 통제와 조정, 의사결정의 권한 등 여러 가지 내용을 조직구조란 개념으로부터 떠올릴 수 있 ... 화시켜 답할 수 있다. 즉 조직구조는 무엇보다도 조직의 목적 달성을 더 효율적이고 효과적으로 달성하기 위해 존재하는 것이라고 볼 수 있다. 조직 목적을 향해 조직 활동을 조직화하고 과업 ... 사회복지조직 조직구조의 개념 및 결정요인목차사회복지조직 조직구조의 개념 및 결정요인I. 조직구조의 개념II. 조직구조의 결정요인(1) 역할(2) 지위(3) 권력* 참고문헌사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27

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인적자원개발 ) 내가 선택한 기업,회사,조직의 구조는 그러한 구조가 된 주요한 원인은 내 기업,회사,조직에서 인적자원 수요와 공급 사이에 차이가 발생할 경우 어떠한 선택을 하겠는가 그 선택에 영향을 준 요인은 무엇인가 개인적인 이유는 무엇인가 외3개

내가 선택한 기업/회사/조직의 구조는? 그러한 구조가 된 주요한 원인은? 내 기업/회사/조직에서 인적자원 수요와 공급 사이에 차이가 발생할 경우 어떠한 선택을 하겠는가? 그 선택 ... 에 영향을 준 요인은 무엇인가? 개인적인 이유는 무엇인가?1. 내가 선택한 기업/회사/조직의 구조는? 그러한 구조가 된 주요한 원인은? 내 기업/회사/조직에서 인적자원 수요와 공급 ... 방법을 통해서 분석하는 게 좋을지, 직무 기술서를 만들어보고 많은 내용보다는 4개 정도의 과업이 포함돼있게 만들어라.(ex: 사전 정보로 통해서 선택한 직무 기술서를 만들어라 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.19

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고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해서 서술

라는 정형화 된 틀에서 규범적 선택이 모호해질 수 있다.2) 행정관리론테일러의 과학적 관리론은 작업현장에서 이루어지게 되는 근로자의 과업 방법, 과정을 분석하여 합리적 조직구조 ... 에 도달하는 것을 목적으로 하였다. 그러나 행정적 관리론에서는 이상적 또는 전형적 조직구조의 원칙을 제시하였다. 이는 조직의 임무와 목적 달성을 위해서 과업을 나누고 구조화하기에 최적 ... 하고 과업을 기준으로 하는 관리 과학화를 성취할 수 있도록 하였다. 이를 위해 모든 노동자에게 명확하게 충분환 과업을 주고 노동자가 과업을 확실하게 수행할 수 있도록 표준적 조건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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가족생활주기 이론을 자신의 가족에 적용하여 사례개념화 하기

교과목명 : 가족상담및치료 가족생활주기 이론을 자신의 가족에 적용하여 사례개념화 하기 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 가족생활주기 단계와 발달과업 2. 내 가족의 가족생활주기 단계 ... 와 발달과업 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 가족생활주기는 시간적 흐름 위에 가족 형태가 변화하는 것에 초점을 두고 세대 사이 반복되어 나타나는 연속이나 완전한 원을 뜻하기에 주 ... 는다. 이러한 가족생활주기 단계에 따라 내 가족을 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 가족생활주기 단계와 발달과업 가족생활주기는 시간의 흐름에 따라서 가족 형태가 변화하는 것에 중점을 두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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경계체계의 다른 체계로 환경구분

적으로 에너지를 교환함- 내적 기능에서 변화와 발달이 이루어지고 체계외부 환경의 변화도 야기함- 비교적 안정된 구조로 안정된 상호작용 유형을 지님- 독특한 특성을 지니고 있고 다양한 수준 ... 에서 에너지, 사물, 정보 등을 받아들이는 과정- 과업 관련 투입 : 그 사회체계가 관심을 갖는 지각된 욕구, 문제, 혹은 기회로 인해 발생- 유지 관련 투입 : 지각된 욕구를 충족 ... 하고 기회를 모색하거나 이용하는 데 필요한 자원⑵ 전환 : 투입된 에너지를 체계에 맞게 변형하고 재조직화하는 과정- 구조 : 체계의 투입이 산출되는 과정에서 나타나는 일종의 순서- 상호

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

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사회복지행정 환경변화를 설명하시오

라는 특성을 지닌다. 대규모의 사회복지조직은 위계적인 구조를 가지고 있는 관료조직으로써 되어 있으며 이런 조직들은 대규모 조직의 보편적이며 일상적인 행정과업을 수행하고 있다. 한편 ... 방법으로 보는 것이다. 사회복지 조직이 가진 목표달성을 용이하도록 하기 위해 관리자에 의하여 수행이 되는 상호의존적 과업, 기능 및 관련 활동의 체계적인 개입과정인 것이다. 관리자 ... 활동과 관련되어있고 목표설정과 기획, 자원의 동원 및 유지, 평가 같은 과업활동들에 사회사업적인 지식과 기술, 가치를 의도적으로 적용시키고 사회복지 조직에서의 특수 목적과 특징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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인간의 발달과 정신건강에서 중년기 정신건강의 개념을 이해하고, 관련보도(뉴스,기사 등)를 찾아 정신건강문제를

혹은 청년들의 부모세대로 점철된다.인생에 시기마다 이루어야 할 일을 ‘발달 과업’이라고 한다. 발달 과업들을 이루지 못하면 다음 시기로 미루어지게 되거나 제대로 된 성장이 이루어지 ... 지 않는다. 가령, 청소년기에 해당하는 사람에게 주어지는 발달 과업은 그의 정체성 및 진로를 정해야 한다. 하지만, 대학생들이 중학생과 고등학생 때 진로를 정하지 못하여 방황 ... 생까지도 바라볼 수 있게 되었다. 여하튼, 발달 과업은 사회상에 따라 그 시기가 달라질 수 있다는 걸 알 수 있다.이처럼, 중년기의 연령대를 어느 정도로 바라볼지 적잖은 탐구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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관리 리더십 요약 및 사례

, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 유형에 속한다. 과업구조가 모호하거나, 부하가 리더 ... 와 구조화로 이차원으로 요인을 분리하였는데 배려는 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고, 구조화는 지도자가 역할을 구조하는 방법을 의미한다. Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ 유형이 있으나, 어느 유형 ... 에 극히 관심이 낮은 형③ 과업형 : 생산에 대한 관심을 높으나 인간에 대한 관심은 극히 낮은 형④ 팀형 : 인간의 과업에 대한 관시밍 모두 매우 높은 형⑤ 중용형 : 인간과 과업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03

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로스만의 지역사회복지 실천모델을 설명하고, 학습자의 거주지역에서는 어떤 모델이 적합하다고 생각하며 그 이유는 무엇인지 서술하시오

행동 모델은 기본적으로 과업달성을 중시하기 때문에 적절한 의사결정구조의 활용 또는 관계 형성 등과 같은 과정목표는 무시되기도 한다. 일반적으로 사회행동이라는 용어는 조직적 대항 ... 한 참여를 장려한다.지역사회개발은 과업중심의 목표보다는 과정 중심의 목표에 역점을 두는 것으로 교육적 방법을 통해 주민 가운데 지도자를 양성하고 그 지도력을 개발하여 지역사회 문제 ... 어서 합리주의적 접근을 강조한다. 문제해결에 대한 전문적 계획 및 정책적 틀 수립을 중심으로 정책이나 서비스 기획 및 실행과 이에 따른 효율성과 효과성을 강조하며 과업중심 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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생애주기적 관점에서 바라본 여성들의 문제점과 여성들에게 당면한 과업은 무엇이 있을지 생애주기를

여성복지론 주제: 생애주기적 관점에서 바라본 여성들의 문제점과 여성들에게 당면한 과업은 무엇이 있을지 생애주기를 ① 유아기와 아동기 ② 청소년기와 청년기 ③ 중년기 ④ 노년기 4 ... 생애접근법에서는 성 불평등 및 억압, 연령 차별주의, 다원적 요인, 정치 구조적변화, 능력부여, 연대성을 특성으로 한다. 기존 남성 중심 사회체계에 따라 나타나는 문제에 대해 ... 에서는 이에 따른 여성의 문제점과 여성들에게 당면한 과업을 4단계로 분류해 설명할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 유아기와 아동기 아동들은 유아기, 아동기에 주변 환경에서 사회화 과정을 겪

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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성의 발달은 유아기에 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애과정을 통해 꾸준히 발달하게

성행동의심리학 주제: 성의 발달은 유아기에 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애과정을 통해 꾸준히 발달하게 됩니다. 성의식의 발달 과정에서 각 발달 단계에 따른 수행과업 ... 이 지체되었을 때 나타날 수 있는 다양한 성태도나 성행동에 대해 정리해봅시다. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 성의 발달단계와 수행과업 1) 유아기 2) 아동기 3) 청소년기 4) 성인 ... 과 활동에서 주 역할을 하는 신체부위에 따라 각 발달과업을 구분하고 있다. 이 발달과업을 잘 이루었을 때 그렇지 않을 때 여러 성 행동과 성 태도가 달라질 수 있다. Ⅱ. 본론 1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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상급자의 리더십

적 패러다임과 인적자원 패러다임구조적 패러다임은 관리자와 과업수행자인 노동자가 업무를 분담하여 과업관리를 해야 한다. 현대 산업사회를 만드는 가장 도움이 되었던 패러다임이다. 과학적인 ... 된 상급자의 리더십은 구조적 또는 인적자원 패러다임의 리더십 중 어느 유형에 해당하는 지를 사례를 들어 설명한다.(최소 1쪽 이상)ㅇ 마지막으로 본인이 앞으로 그 상급자의 위치 ... 수범하는 모습을 통해서 사장다운 면모를 발견했고 열심히 회사를 운영하는 모습에 존경심이 들었다.구조적 패러다임과 인적자원 패러다임에서 살펴보면 현재 사장님은 인적자원의 패러다임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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간호관리학실습 -리더십보고서A+

, 과업의 구조화, 지위권한(리더의 직위권력)리더의 유형- LPC(least preferred coworker scale)로 측정- LPC는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도 ... 만을 투입(9.1) 과업형일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을 정비(1.9) 인기형리더는 어떤 방향에서 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력 ... 한다(5.5) 중용형과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다(9.9) 팀형상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.12 | 수정일 2025.12.08

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로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점을 정리하여 기록하고, 자원봉사 과업수행과정 세 단계를 적용하여 본인이 소속된 조직 (가정,회사)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오.

‘로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점’을 정리하여 기록하고, ‘자원봉사 과업수행과정 세 단계’를 적용하여 본인이 소속된 조직(가정,회사)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 ... 에게 좌절을 안겨주기 위해 방해 활동을 하는 과정이라고 보고 있다.이러한 로빈스가 갈등에 대해 바라보는 세 가지 관점에 대해 서술하고, 자원봉사 과업수행과정 세 단계를 적용해 나 ... 하는 것에 그치지 않고, 그것을 적극적으로 조장하고 강조하면서 그를 조직 변화와 조직 발전의 원동력으로 간주하는 것이다.한편, 자원봉사 과업 수행 과정은 크게 준비, 실행, 평가의 세

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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