"계약직채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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"계약직채용시험문제" 검색결과 961-980 / 1,843건

국민건강보험공단 탐방보고서 및 채용관련정보

을 인재상이라고 생각하고 있다.2. 채용 분야(1) 정규직신입직원6급갑 또는 6급을로 채용되는 직원행정직, 전산직, 건강직, 요양직 등경력직원전문 경력을 반영해 직급이 5급 이상 ... 으로 채용되는 직원행정직, 약사 등연구직원건강보험 정책 연구 및 그 전문분야에 채용되는 직원변호사, 의사, 연구원 등(2) 비정규직청년 인턴정부의 청년 인턴 고용 정책에 의해 채용 ... 되는 직원1년 미만의 기간제 근로자 신분3. 채용 직렬 및 동향직렬응시자격채용 동향행정직학력 등 자격 제한 없음정원의 70%를 차지하고 있으며, 정년퇴직 등으로 인해 지속적으로 채용 중

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.16

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공무원 채용제도의 실태 및 개선방안에 관한 연구

제도의 일반적 논의2. 공무원채용 시험제도에 대한 논의3. 계약직 공무원제도Ⅲ. 계약직 공무원제도의 문제점과 외국의 사례 및 시사점1. 계약직 공무원 제도의 운영 현황2. 계약직 ... 공무원 채용제도의 실태 및 개선방안에 관한 연구: 계약직 공무원제도를 중심으로목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적2. 연구의 범위 및 방법Ⅱ. 이론적 배경1. 공무원 채용 ... 공무원제도의 문제점3. 외국의 계약직 공무원제도의 내용과 시사점Ⅳ. 계약직 공무원제도의 개선방안1. 조직적, 제도적 측면의 개선2. 지방 계약직공무원의 제도운영 개선3. 내부공무원

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2015.05.21

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[기출문제] 사회복지 지도 감독론 기출문제-슈퍼비전

과 채용시험감독 등이 있다. 셋째, 지지적 기능으로써 슈퍼바이지의 업무만족감을 지원하기 위해 피드백과 상호존중, 그리고 긴장관리로 직접전문가와 인사전문가로써의 역할을 한다. 직접전문가 ... 기출문제 1. 슈퍼비전의 필요성 (중요성) 사회복지분야가 발전할수록 슈퍼비전의 필요성이 증대되고 있고 기본적으로 사회복지업무가 사회복지기관을 통해 제공되기 때문에 슈퍼비전 ... 의 급증으로 인해 시대에 뒤처지지 않기 위함과 전문적인 교육과 훈련의 부족으로 인한 필요성, 그리고 전문직으로 정착하고 발전해나가기 위해 슈퍼비전은 필수라고 볼 수 있다. 2

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.14

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내부인력 및 인력조정과 인사실무

자예우 등에 관한 법률, 장애인 고용촉진 등에 관한 법률 등, 고령자고용촉진법, 출입국관리법2. 모집방법3. 채용전형서류전형, 필기시험, 실기시험, 적성검사, 면접시험 등의 방법 ... 다.실기시험적성검사(인성검사)계산능력, 판단력, 분석력 등 업무에 필요한 능력을 지니고 있는지, 어떤 직무에 적성을 보이는지, 직장이라는 조직에 적응력이 있는지, 성격상 장단점은 무엇 ... 하고 면접만으로 채용 의 가부를 결정하는 회사가 늘고 있다.건강진단일을 하는데 건강은 매우 중요한 사항이므로 건강에 문제가 없는지를 체크 한다.서류전형입사자원서(이력서 양식), 자기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.07

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공직 인사체제의 유형(공무원제도) - 개방형과 폐쇄형, 교류형과 비교류형

되거나 효율적인 정책수립이 필요하다고 인정되는 직위를 개방형직위로 지정하여 운영할 수 있도록 하였으며(국가공무원법제28조 제4항, 지방공무원법 제29조 제4항), 이들을 계약직 공무원 ... 한다.공직 분류체계는 공무원의 신규채용이나 임용과 관련하여 구별할 수 있다. 공직 분류체계는 공직구조의 모든 계층에서 신규채용이 허용되느냐에 따라 개방형(open career ... career system)과 교류형(Program career system)으로 구분된다.1. 개방형과 폐쇄형1) 개방형개방형은 공직의 모든 계급이나 직위에 신규채용이 허용되는 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.17

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장례도우미의 실태와 문제점 및 이에 대한 개선방안

인 계약직과 단기고용직으로 채용되고 있다. 단속적 근로형태인 계약직과 단기고용직 계약으로 퇴직금, 초과근무수당, 5대 보험가입, 휴가제도 등의 복지혜택을 받지 못하고 있다는 것이 ... 에서 운영하는 대형병원이나 시립의료원 등을 제외하고는 정규직으로 고용되는 경우가 드물다는 것이다. 중형장례식장 또는 소형장례식장의 경우에는 단순한 서면계약이나 구두계약으로 단속적 근로형태 ... 장례도우미의 실태와 문제점 및 이에 대한 개선방안1. 서론 : 장례도우미의 대두우리가 인생을 사는 가장 중요한 목적은 행복한 삶을 사는 것이지만, 행복한 죽음을 준비하는 것 또한

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.11

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내가 사서가 되고자 하는 이유

사서가 되지 못하거나 무기계약직 등으로 전환되기 직전의 분들이 오셔서 자격증을 취득함으로써 소기의 성과를 대부분 이루신 것으로 알고 있다. 물론 나처럼 자격증만 취득하고 본래 하 ... 기 때문이다. 내 본래 꿈은 학교 교사이다. 그런데 문제는 그동안 꿈꾸지 못하고 살다가 대학을 졸업하고 김광석의 “서른 즈음에” 노래를 즐겨 부르던 시절에 내가 정말 100% 적성 ... 에 맞고 간절히 원하던 것이 바로 학교 선생님이었던 것을 절실히 깨달았다. 아버지께서 선생님이시고 아직까지 교편을 잡고 계신다. 나는 그런 연유로 직간접적으로 교사에 대해 경험했던 것

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.29 | 수정일 2021.12.11

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우리나라 직업공무원제를 설명하시오

에 대한 역행의 문제를 불러온다.③본론: 직업공무원제도의 문제점을 개선하기위한 대책한국의 직업공무원제의 문제점에 대한 대표적인 제도적 개혁조치로는 계약직 공무원 채용의 확대, 개방 ... 형 직위제도의 도입, 성과급 제도를 포함한 성과관리체제의 도입, 직위공모제의 확대 등을 들 수 있다. 이는 다음과 같다.첫째, 계약직 채용의 확대는 유능한 외부인재의 충원을 늘림 ... 으로써 새로운 지식과 기술의 공직유입을 통해 행정의 전문성을 제고시킬 수 있다. 정부는 1998년 국가공무원법을 개정하여 종전 전문직 공무원의 명칭을 계약직 공무원으로 변경하고, 채용

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.12

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사회복지개론 ) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

가 적다는 것이다. 다만, 이러한 문제점들을 해결하기 위해 정부에서 말하는 것은 대기업의 신입사원 채용 상승을 말하게 된다. 하지만 이러한 대기업의 경우, 자신들이 가기 힘들 ... 해서 허덕이고 있으나 이에 대하여 정부가 내놓는 구체적인 지원 방법은 존재하지 않고 있다. 이를 적절히 이용하여 계약직, 임시적으로도 학생들에게 이러한 경험과 함께 관련된 산업 ... 적 책임으로 보아야 하는지를 이유를 들어 설명하시오.3) 어떻게 이 문제를 해결할 수 있는지를 논의하시오.4) 이 인터뷰 과정에서 본인이 느낀 점을 서술하시오.마지막에 인터뷰 내용

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.06 | 수정일 2025.07.29

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책임운영기관에 관한 연구

의 단, 업무성질에 따라 계급별 정원의 50%로 확대가 가능하다.2) 인사관리기관장을 공개모집에 의해 계약직으로 채용하여 임기를 보장(2~5년)하고, 직원의 인사권을 기관장 ... 적 특징1. 기관의 설치 및 지위2. 기관의 자율성3. 기관의 성과평가4. 기관의 채용제 4 절 우리나라 책임운영기관의 문제점과 개선방안1. 책임운영기관의 설치 및 지위2. 기관의 자율 ... 성2. 기관의 성과평가2. 기관의 채용제 5 장 결 론참고문헌제 1 장 서 론제 1 절 연구의 목적현대조직은 국제화 및 정보화, 인간 욕구의 다양화, 기술의 발달 등 급격한 조직

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.30

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<다문화와사회통합> 다문화 정책 외국인 노동자

체류자 증가 노동 인권 차별과 다문화사회의 갈등 등이 야기되고 있다.외국인 노동자 연원 및 변천외국인 전문직 노동자 화교 등은 19세기부터 존재하여 왔지만 1980년대 이후 한국사회 ... 는 기업의 노동조건 개선이 이루어져야 한다.정책외국인 노동자들이 우리나라에 와서 겪은 문제도 심각하지만 많은 노동자들로 인해 한국사람이 취업을 할 기회가 줄어들었다는 단점도 있 ... 은 잘 못되었다고 얘기한다.하지만 우리나라가 개방되고 있는 것에 반하여 우리나라의 외국인노동자 대책은 안일하다.노동시장의 질적 저하를 비롯 외국인 노동자의 인권문제가 심각한 수준이

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.01

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[비교행정론 D형] 프랑스와 일본의 행정체제를 비교하면서 설명하시오.

다양하다. 특정 공무원이 일시적?한시적으로 장관막료로 일하는 경우, 계약직의 형태로 장관막료로 일하는 경우, 비밀협력자로서의 장관막료도 있는데 이 경우에는 장관지역구의 밀사일 경우 ... 들은 의제설정과정에서의 실질적인 핵심으로 활동하게 되었다. 심지어 1회 한정 원칙(one?off basis)에서 특수한 문제를 해결하기 위해 채용되는 막료가 생기면서 사실상 전문직업 ... 시키며 관료제를 발전시킬 수 있었던 3위 1체적 요인은 엄격한 시험을 통해 관료제에 입성한 엘리트관료와 중앙집권적 행정기구, 광범한 행정기능이다. 근대 후 연속적인 불안 속에서도 안정

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.28

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여성이 사회적 약자인가에 대한 반론

의 끝없는 논쟁 주제로서 소위 보상적 차별 조치, 여성 할당제, 남성만의 군복무, 출산 등의 문제와 맞물려 감정적 부딪침까지 가고 있는 수준이다.특히, 남성연대의 상임대표 성재기 ... 를 전제로 하여 성립되는 상대적 개념임과 동시에 가치평가가 필연적으로 수반되는 개념이기 때문이다.다만 사회적 약자에 관한 권리 등의 문제를 다루기 위해서는 사회적 약자인지를 명확 ... 부분의 남성들은 직장생활을 하고 고위직에 올랐으며 근속연수 역시 현재 당연히 높을 수밖에 없다. 즉, 지금의 임금격차는 남성과 여성의 수평적 차이를 통계로 구하기 위해 수직적 차이

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.08

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우리나라 인사행정의 현안과 개선과제 - 한국 행정환경의 변화, 우리나라 인사행정의 발전방향, 인사행정 연구의 현황과 과제

, 인사정책과 관련하여 고용할당제, 계약직 공무원의 임용확대, 공무원노동조합의 허용 문제 등은 그것을 실시하는데 합리성의 문제보다는가치판단이 우선적으로 요구된다. 우리나라 인사행정 ... 을 분리하고 연구개발직을 신설하는 것이다(조성대, 2003: 168).셋째, 인사행정은 기술적 차원의 문제라기보다는 정치적 차원의 문제이다(Stahl, 1983: 522). 즉 ... 음을 고려할 때, 시험에 대한 연구투자가이루어져야 할 것이다.셋째, 공무원 채용방법에 있어서는 더 많이 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것이 바람직하다. 이는 특별채용보다는 공개경쟁채용

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.19

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의료인적자원관리 단원별 요약 및 정리

중의 하나는 시장특성의 변화이다.(판매자 중심 시장→구매자 중심 시장)-계약제 고용형태로 변하고 있다.고용의 책임이 개인에게로 넘어감(평생학습시대)3. 勞動시장 특성의 變化최근 ... 성전문화 및 규모변화③조직 구조의 개편, 업무간소화④글로벌화제5장 채용관리제1절 채용관리의 중요성-기능적 측면에서 채용은 인사관리의 시작이라 할 수 있다-선발이란 지원자들 중 자격 ... 을 갖추지 못한 사람을 가리는 것제2절 모집관리*성공적인 인재 채용을 위한 3가지 조건1)목표를 효과적으로 달성하는데 기여하는 인재 상2)적기에 확보 가능한 준비3)적합한 직무부여

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| 시험자료 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.29

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한국전력공사 노사관리 사례분석

친화포털을 통한 생애주기별(Lifr Cycle) 복지프로그램 운영 육아휴직 대체인력 Pool 및 육아휴직 수요 예측 시스템 운영비정규직 관리시스템· 고용계약에서 사후관리에 이르 ... 는 모l구성정규직 전환채용· 정규직 전환대상 475명 → 6급으로 정규직 전환 · 비정규직 관리 우수기관 표창 수상(노동부, `07년)육아휴직 수요예측 시스템대체인력 Pool 시스템 ... 관리 사례Contents미래창조적 선진노사문화 구축1.성과중심 노사문화를 위한 인사노무 혁신2.노·사·사회 공생발전을 위한 공익증진 노력3.비정규직·여성·가족 친화적 고용환경 조성

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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2019년 합격 국립중앙의료원 자기소개서

입사지원서 작성요령 및 주의사항1. 채용공고의 직무설명서를 반드시 확인하여 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.2. 입사지원서의 “기본인적사항”, “학교교육사항” 및 “자기소개서 ... 시기 바랍니다.(단, 채용분야의 필수 자격 및 면허를 충족하기 위한 경우 “자격사항”을 반드시 기재)4. 직무와 무관한 경력사항, 자격사항, 경험사항, 교육사항 등을 기입하거나, 사실 ... 과 다른 내용을 입력 시 평가에 불이익을 받을 수 있으니 입력에 주의해 주시기 바랍니다.5. 자기소개서 등에 본인의 출신지역, 가족관계, 출신학교 등을 직간접적으로 표현하거나 이

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.28

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임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안 - 다중흐름모형을 중심으로

된다.임금피크제에는 세 가지 유형이 있다. 첫째는 정년연장형이다. 기존의 정년을 연장하면서 임금을 하향조정하는 유형이다. 둘째는 재고용형이다. 정년퇴직자를 계약직으로 재고용하는 방식이 ... 임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안- 다중흐름모형을 중심으로 -Ⅰ. 서론11. 연구 배경과 필요성12. 연구목적13. 연구범위14. 연구방법1Ⅱ. 이론적 배경21 ... . 정책결정모형22. 임금피크제 4Ⅲ. 사례분석41. 정책문제흐름42. 정책대안흐름53. 정치흐름74. 정책산출85. 성과와 문제점9Ⅳ. 시사점111. 정책 도입시 충분한 의견수렴 필요

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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소비자를 위한 생활법률 기말고사

림 ]2011년 [생활법률] 기말시험 9번 문제의 정답을 ①에서 ①과 ③ 으로 정정했습니다.1. 취업과 근로조건에 관한 다음 설명 중 옳은 것은?① 근로자를 채용하면 사용 ... [2011년 생활법률 기말시험 문제]출제범위 : TV강의와 인터넷학습자료 5강부터 15강까지출제자 : 김엘림 교수(14문제), 홍명호변호사(12문제), 김주범 변호사(9문제)[알 ... 다.④ 사용자는 근로자가 미성년자인 경우 그 친권자와 근로계약을 체결해야 한다.(정답) ③(해설) ① 취업규칙은 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자가 작성해야 한다. ② 「근로기준법

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| 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.17

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[사회복지개론]2018년1학기중간과제물_청년실업 관련

는 청년실업률이 높아지고 있으며, 청년들의 실업과 구직포기 현상이 사회문제로 인식되기 시작하였다. 저성장 기조로 인해서 기업들은 청년들의 신규채용이 줄이고 있으며, 취직을 하 ... 의 책임에 대해 서술하시오. 즉 위험의 원인은 개인인지 사회인지, 그 책임을 개인이 져야 하는지, 사회적 책임으로 보아야 하는지를 이유를 들어 설명하시오.3) 어떻게 이 문제를 해결 ... 할 수 있는지를 논의하시오.4) 이 인터뷰 과정에서 본인이 느낀 점을 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인터뷰 내용 요약2. 처한 문제에 대한 분석3. 청년실업의 근본

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| 방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.05

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